FSD2955. Työelämän käytännöt 2012: työnantajat. Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2955 Työelämän käytännöt 2012: työnantajat Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 4.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :07: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2955. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Tampereen yliopisto: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat [sähköinen tietoaineisto]. Versio 4.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. /urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2955 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 89 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat Aineiston nimi englanniksi: Practices of Working Life 2012: Employers Aineiston rinnakkainen nimi: Meadow 2012: Suomen aineisto: työnantajat Koodikirja on luotu aineiston versiosta 4.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Muu materiaali Lisätietoa kansainvälisistä MEADOW-tutkimuksista. 1 Sivuilta on ladattavissa muun muassa hankkeen käsikirja The MEADOW Guidelines Tekijät Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus Nieminen, Markku (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Aho, Simo (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat henkilöstöjohtaminen; innovaatiot; julkinen sektori; kasvuyritykset; kehittäminen; laadunhallinta; organisaatiot; työelämä; työhyvinvointi; työnantajat; työvoima; ulkoistaminen; yksityinen sektori; yritystoiminta Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: organisaatiotutkimus; työelämän tutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: työolot; yritysten johto ja organisaatio Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Aineistot, jotka eivät kuulu sarjaan Yksittäiset aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällön kuvaus Työelämän käytännöt tutkimus on kansainvälisen MEADOW-konseptin mukainen tutkimushanke, jonka tavoitteena on koota kattavaa tietoa yritysten ja julkisyhteisöjen toiminnasta. MEADOW (Measuring the Dynamics of Organisation and Work) on EU:n rahoituksella kehitetty ja testattu väline työn ja organisaatioiden muutoksia sekä näiden taloudellisia ja sosiaalisia vaikutuksia kuvaavan monipuolisen ja vertailukelpoisen tiedon tuottamiseksi eri EU-maissa. MEADOW:n erityispiirre on, että lähtökohtana on koota samoista organisaatioista sekä työnantajilta että työntekijöiltä monipuolisia tietoja, jotka voidaan yhdistää toisiinsa. Myös muissa Pohjoismaissa, kuten Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa, on hyödynnetty MEADOW-konseptia. Suomessa kerättyyn kyselyyn on liitetty kansallisia kysymyksiä (lisätietoa lomakkeiden välisistä eroista väliraportissa, kts. Käytön ja kuvailun oheismateriaalit koodikirjasta). Työnantajien (FSD2955) ja työntekijöiden (FSD2954) aineistot ovat yhdistettävissä yritystiedon (kohdenromuuttujan) avulla. Tämä aineisto sisältää työnantajille suunnatun kyselyn tulokset. Kyselyssä teemoina olivat yrityksen toiminta, työvoima, työn organisointi, laadun seuranta, informaatioteknologian käyttö, yhteistyö ja ulkoistaminen, henkilöstöjohtaminen sekä strategiset tavoitteet. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Alussa keskityttiin organisaation toimintaan esittämällä kysymyksiä yrityksen roolista Suomessa ja ulkomailla, palvelujen, sekä julkisten että yksityisten, tuottamisesta sekä erilaisista sisaryrityksistä. Työvoimaan liittyvissä kysymyksissä keskityttiin työntekijöiden työsopimuksiin, vuokratyövoiman käyttämiseen, työntekijämäärän muutokseen sekä sairauspoissaoloihin. Työsopimuksiin liittyen vastaajilta kysyttiin muun muassa sitä, monellako organisaation työntekijällä on määräaikainen työsopimus ja monellako on osa-aikainen työsopimus. Seuraavaksi kysyttiin työn organisoinnista. Vastaajilta kysyttiin onko organisaatiossa jaettu toimintoja eri yksiköihin, toimipaikkoihin tai osastoihin, kuten myynti-alueisiin. Lisäksi kysyttiin, onko organisaatiossa työryhmiä tai tiimejä, jotka esimerkiksi kehittävät organisaation toimintaa tai palveluilta. Näihin tiimeihin liittyen vastaajilta kysyttiin tarkempia osallistuja määriä sekä tiimien osallistumisesta toiminnan kehittämiseen yhteistyössä ylemmän johdon kanssa. Vastaajilta kysyttiin lisäksi työntekijöiden mahdollisuuksista liukuvaan työaikaan ja etätyön tekemiseen. Laadun seurantaan liittyvissä kysymyksissä vastaajilta tiedusteltiin käytössä olevia laatujärjestelmiä sekä asiakastyytyväisyyden seuraamista. Informaatioteknologian käyttöä tarkasteltiin kysymällä erilaisten internetpalvelujen tarjoamisesta ja sosiaalisen median hyödyntämisestä organisaation toiminnassa. Hyödyntämistavoista kysyttiin tarkemmin, esimerkiksi käytetäänkö sosiaalista mediaa markkinoinnissa, ulkoisessa viestinnässä, rekrytoinnissa tai tuotteiden ja palveluiden kehittämisessä. Yhteistyöhön ja ulkoistamiseen liittyvät kysymykset käsittelivät yhteistyötä muiden organisaatioiden ja yritysten kanssa esimerkiksi hankinnassa tai myynnissä, tehdyn yhteistyön ajallista jatkuvuutta, ulkoistamista sekä ulkoistamisen tarkempia ajankohtia eri toimintojen osalta. Henkilöstöjohtamiseen liittyen vastaajilta kysyttiin rekrytoinnista, työntekijöiden kouluttamisesta, eri työntekijä- ja johdon tasojen yhteisistä kokouksista sekä työhyvinvoinnin toteutumisesta ja toteuttamisesta organisaation toiminnassa. Lopuksi vastaajille esitettiin kysymyksiä strategisiin tavoitteisiin liittyen. Kysymyksissä käsiteltiin esimerkiksi yrityksen liikevaihtoa sekä toiminnan muuttamista esimerkiksi kasvaneen kilpailun, määrärahojen leikkausten, uuden teknologian käyttöönoton tai ympäristösäännösten takia. Vastaajia pyydettiin myös arvioimaan omaa toimintaa suhteessa kilpailijoihin ja toimintaympäristössä tapahtuneisiin muutoksiin. Vastaajilta kysyttiin myös ulkopuolisten konsulttien käyttämisestä strategisten kehittämistavoitteiden, kuten tuotantoprosessien, markkinoinnin tai työorganisaation, määrittelemisessä. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Organisaatio Perusjoukko/otos: Yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat, jotka työllistävät vähintään 10 henkilöä, poislukien maa- ja metsätalouden toimijat Aineistonkeruun ajankohta: Kerääjät: Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Aineiston tuottajat: Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus Tekes Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake 3

10 1. Aineiston kuvailu Aineiston ajallinen kattavuus: 2012 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 76,1 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 147 muuttujaa ja 1561 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: ositettu otanta Otos on poimittu yritysrekisteristä siten, että otoksena se edustaa eri kokoisia vähintään 10 henkilöä työllistäviä organisaatioita yksityisen ja julkisen sektorin eri toimialoilta, pois lukien maa- ja metsätalous. Yksityisen sektorin otosta poimittaessa perusjoukko jaettiin osioihin päätoimialojen ja organisaation koon mukaan. Jokaisesta osiosta poimittiin erikseen otos sekä kasvuyritysten että muiden yritysten joukosta. Erillisen kasvuyrityksiin keskittyvän otoksen avulla pyrittiin huomioimaan kasvuyritysten riittävä määrä aineistossa. Kavuyrityksiksi määriteltiin sellaiset nopeasti kasvaneet yritykset, joissa työntekijöiden määrän kasvava muutosluku aikavälillä oli 15 % tai enemmän. Julkisen sektorin organisaatiot on poimittu siten, että ne edustavat valtion virastoja, kuntasektorin organisaatioita ja evankelisluterilaisia seurakuntia. Kuntasektorilta poimittiin erikseen otokset alle 300 työntekijän kunnista, suurempien kuntien neljään luokkaan (yleishallinto, sivistystoimi, sosiaali- ja terveystoimi sekä tekninen toimi) jaetuilla hallinnonaloilla toimivista organisaatioista sekä kunnallisista liikelaitoksista. Taustamuuttujat on kerätty rekisteristä. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Muuttuja K62 on jätetty pois arkistoidusta aineistosta. Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työnantajien näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen I väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 299. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työntekijöiden näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen II väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 300. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2014). Organisointikäytännöt, innovatiivisuus ja työhyvinvointi. Työnantaja- ja työntekijähaastatteluja yhdistävään MEADOW-aineistoon perustuva tutkimus. Helsinki: Tekesin katsaus; 310. Alasoini, Tuomo & Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka Suomessa - MEADOW-tutkimuksen välituloksia. Työpoliittinen aikakauskirja 57(4), Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Kasvuyritys työpaikkana. Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen - toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR). Helsinki: Työterveyslaitos. Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä. Helsinki: Työterveys- 4

11 1.4. Aineiston käyttö laitos. Voipio, Anssi (2015). Do high-involvement management practices enhance employees innovative behavior? Helsinki: Aalto University School of Business. Department of Economics. Kansantaloustieteen pro gradu -tutkielma. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2954 Työelämän käytännöt 2012: työntekijät Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työnantajien näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen I väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 299. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Painokertoimen avulla vastauksia on korjattu edustamaan perusjoukkoa, eli vähintään 10 henkilöä työllistäviä yrityksiä ja julkisia organisaatioita. Painokerroin painottaa tulokset vastaamaan organisaatioiden perusjoukon jakaumia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1561 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1561 minimi 4.00 maksimi 4.00 keskiarvo 4.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1561 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K1] Mikä on työtehtävänne tässä yrityksessä / organisaatiossa? Mikä on työtehtävänne tässä yrityksessä / organisaatiossa? Merkkaa siihen luokkaan, joka parhaiten kuvaa haastateltavan työtehtävää. Omistaja tai osakas Toimitusjohtaja Henkilöstö-, talous- tai muu johtaja Joku muu [K2] Kuinka kauan olette työskennellyt (tässä) yrityksessä / organisaatiossa? (Vuotta) Kuinka kauan olette työskennellyt (tässä) yrityksessä / organisaatiossa? vuotta 8

15 K3B Mukaan lasketaan myös se aika, minkä on työskennellyt jossakin muussa tehtävässä tässä yrityksessä / organisaatiossa. Pyöristä lähimpään vuoteen, alle 6 kk = 0 vuotta. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1517 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K3A] Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä Suomessa (kaikki palkkalistoilla olevat vakituiset, määräaikaiset, koko- ja osa-aikaiset työntekijät, ei vuokratyövoima)? (Työntekijää) Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä Suomessa. Laskekaa mukaan kaikki palkkalistoilla olevat vakituiset, määräaikaiset, koko- ja osaaikaiset työntekijät. Työvoiman vuokrausyritysten kautta palkattuja työntekijöitä ei lasketa mukaan? työntekijää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1560 minimi 5.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K3B] Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä ulkomailla? (Työntekijää) Kuinka monta työntekijää yrityksessänne / organisaatiossanne työskentelee tällä hetkellä ulkomailla? työntekijää 9

16 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 232 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta Kysymyksen jälkiteksti Kysymykset 4-10 kysytään vain yksityisiltä yrityksiltä. [K4] Kuinka monta vuotta yrityksenne on ollut toiminnassa? (Vuotta) Kuinka monta vuotta yrityksenne on ollut toiminnassa? vuotta Fuusiossa ja yrityisostoissa toiminta lasketaan vanhemman yrityksen mukaan. Pyöristä lähimpään vuoteen, alle 6 kk = 0 vuotta. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1031 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K5] Onko yrityksenne: Onko yrityksenne: Jos K5 = 1, siirry K8B 10

17 K7 Yksittäinen itsenäinen yritys Osa suurempaa konsernia tieto puuttuu (SYSMIS) [K6] Onko yrityksenne kansainvälisen yrityksen tytäryhtiö Suomessa? Onko yrityksenne kansainvälisen yrityksen tytäryhtiö Suomessa? Jos K6 = 1, siirry K8A Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K7] Onko yrityksellänne tytäryhtiöitä tai konsernin osia ulkomailla? Onko yrityksellänne tytäryhtiöitä tai konsernin osia ulkomailla? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

18 2. Muuttujat [K8A] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Sisaryrityksille tai muille yrityksille saman yhtiön tai konsernin sisällä? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Sisaryrityksille tai muille yrityksille saman yhtiön tai konsernin sisällä Kysytään jos K5 = 2 Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K8B] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Muille yrityksille? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Muille yrityksille Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

19 K8D [K8C] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Julkisen sektorin toimijoille, kuten valtion virastoille tai kunnille? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Julkisen sektorin toimijoille, kuten valtion virastoille tai kunnille Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K8D] Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Yksittäisille kuluttajille? Tuottaako yrityksenne tuotteita tai palveluita jollekin seuraavista: Yksittäisille kuluttajille Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

20 2. Muuttujat [K9] Mille äsken mainitsemallenne kohderyhmälle yrityksenne tuottaa eniten tuotteita tai palveluita? Mille äsken mainitsemallenne kohderyhmälle yrityksenne tuottaa eniten tuotteita tai palveluita? K9 kysytään jos K8:ssä annettiin enemmän kuin yksi kyllä vastaus. Sisaryrityksille tai muille yrityksille saman yhtiön tai konsernin sisällä Muille yrityksille Julkisen sektorin toimijoille, kuten valtion virastoille tai kunnille Yksittäisille kuluttajille tieto puuttuu (SYSMIS) [K10] Tuottaako yrityksenne pääasiassa: Tuottaako yrityksenne pääasiassa: Asiakkaan yksilöllisen tilauksen tai toiveen mukaan tehtyjä tuotteita tai palveluita Standardisoituja tuotteita tai palveluita tieto puuttuu (SYSMIS)

21 K12 [K11] Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan määräaikainen työsopimus, mukaan lukien ketjutetut työsopimukset? (Prosentilla) Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan määräaikainen työsopimus, mukaan lukien ketjutetut työsopimukset? prosentilla Ketjutetulla työsopimuksella tarkoitetaan useiden vuosienkin työnsopimuksia, joissa on määritelty päättymispäivä. Ei kenelläkään = 0 prosentilla. Kaikilla = 100 prosentilla. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1211 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K12] Kuinka suuri osa työntekijöistä työskentelee prosenteissa lasketun arvionne mukaan osa-aikaisesti? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä työskentelee prosenteissa lasketun arvionne mukaan osa-aikaisesti? prosenttia Osa-aikainen sisältää kaikki työaikajärjestelyt, jotka eivät täytä kokoaikaisen työn määritelmää työpaikalla. Ei kukaan = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1057 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 15

22 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [K13] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne tällä hetkellä työvoiman vuokrausyrityksen kautta palkattuja työntekijöitä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne tällä hetkellä työvoiman vuokrausyrityksen kautta palkattuja työntekijöitä? Jos K13 = 2, siirry K15 Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K14] Kuinka monta työntekijää on palkattu työvoiman vuokrausyrityksen kautta? (Työntekijää) Kuinka monta työntekijää on palkattu työvoiman vuokrausyrityksen kautta? työntekijää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 342 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta

23 K16A Kysymyksen jälkiteksti Luetaan vain jos K13 = 1. Kun haastattelussa tästä lähtien viitataan yrityksen / organisaation työntekijöihin, laskekaa mukaan myös työvoiman vuokrausyrityksen kautta palkatut henkilöt. Lyhyitä, esimerkiksi 1-2 päivän keikkoja tekeviä ei kuitenkaan lasketa mukaan. [K15] Verrattuna kahden vuoden takaiseen tilanteeseen toukokuussa 2010, onko työntekijämääränne: Verrattuna kahden vuoden takaiseen tilanteeseen toukokuussa 2010, onko työntekijämääränne: K15 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Jos K15 = 1, siirry K16. Jos K15 = 2, siirry K17. Jos K15 = 3, siirry K18. Noussut yli 5 % Laskenut yli 5 % Pysynyt suunnilleen samana tieto puuttuu (SYSMIS) [K16A] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yrityksen / organisaation tuotteiden tai palveluiden kysynnän kasvu? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yrityksen / organisaation tuotteiden tai palveluiden kysynnän kasvu K16 kysytään jos K15 = 1. 17

24 2. Muuttujat Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K16B] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Investoinnit uusiin tuotteisiin tai palveluihin? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Investoinnit uusiin tuotteisiin tai palveluihin K16 kysytään jos K15 = 1. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K16C] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Tuotteiden tai palvelujen kehittäminen? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Tuotteiden tai palvelujen kehittäminen K16 kysytään jos K15 = 1. 18

25 K16E Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K16D] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yritysosto tai fuusio? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Yritysosto tai fuusio K16 kysytään jos K15 = 1. Kysytään vain yksityisiltä. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K16E] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Organisaatioon yhdistettiin yksikköjä tai toimintoja toisista organisaatioista? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Organisaatioon yhdistettiin yksikköjä tai toimintoja toisista organisaatioista 19

26 2. Muuttujat K16 kysytään jos K15 = 1. Kysytään vain julkisilta. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K16F] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Toimintamäärärahojen lisäys? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän nousuun: Toimintamäärärahojen lisäys K16 kysytään jos K15 = 1. Kysytään vain julkisilta. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K17A] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Teknologiset innovaatiot? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: 20

27 K17B Teknologiset innovaatiot K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K17B] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Organisaation muutokset tai uudistukset? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Organisaation muutokset tai uudistukset K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

28 2. Muuttujat [K17C] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Tuotteiden tai palveluiden kysynnän lasku? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Tuotteiden tai palveluiden kysynnän lasku K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K17D] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Yrityksen / organisaation osan myynti / sulkeminen? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Yrityksen / organisaation osan myynti / sulkeminen K17 kysytään jos K15 = 2. 22

29 K17F Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K17E] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintojen ulkoistaminen tai siirto yrityksen / organisaation muihin yksiköihin? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintojen ulkoistaminen tai siirto yrityksen / organisaation muihin yksiköihin K17 kysytään jos K15 = 2. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K17F] Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintamäärärahojen vähennys? Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Toimintamäärärahojen vähennys K17 kysytään jos K15 = 2. Kysytään vain julkisilta. 23

30 2. Muuttujat Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_2] Voitteko lyhyesti kuvailla, miksi työntekijämäärä laski? (Avokysymys) Onko joku seuraavista syy työntekijämäärän laskuun: Voitteko lyhyesti kuvailla, miksi työntekijämäärä laski? Kysytään jos K17:ssa annettiin pelkästään ei vastauksia. [K18] Kuinka suuri osuus työpäivistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan menetettiin sairauspoissaolojen takia yrityksessänne / organisaatiossanne viimeisten 12 kuukauden aikana? (Prosenttia) Kuinka suuri osuus työpäivistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan menetettiin sairauspoissaolojen takia yrityksessänne / organisaatiossanne viimeisten 12 kuukauden aikana? prosenttia Karkeakin arvio riittää. Ei yhtään = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1393 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 24

31 K20 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi keskiarvo 4.88 keskihajonta 3.59 [K19] Kuinka monta organisaatiotasoa yrityksessänne / organisaatiossanne on nyt Suomessa, mukaan lukien korkein taso kuten ylin johto ja alin taso kuten tuotantotyöntekijät? (Tasoa) Kuinka monta organisaatiotasoa yrityksessänne / organisaatiossanne on nyt Suomessa, mukaan lukien korkein taso kuten ylin johto ja alin taso kuten tuotantotyöntekijät? (Tasoa) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1555 minimi 1.00 maksimi keskiarvo 3.40 keskihajonta 1.30 [K20] Kuinka monta organisaatiotasoa oli kaksi vuotta sitten? (Tasoa) Kuinka monta organisaatiotasoa oli kaksi vuotta sitten? (Tasoa) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1537 minimi 1.00 maksimi keskiarvo 3.38 keskihajonta

32 2. Muuttujat [K21A] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Jaettu toimintoja erillisiin yksiköihin tai osastoihin, kuten hallintoon, tutkimukseen, tuotantoon tai myyntiin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Jaettu toimintoja erillisiin yksiköihin tai osastoihin, kuten hallintoon, tutkimukseen, tuotantoon tai myyntiin Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja eri tuoteryhmille tai erilaisille palveluille? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja eri tuoteryhmille tai erilaisille palveluille Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

33 K21D [K21C] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä toimipaikkoja tai toimipisteitä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä toimipaikkoja tai toimipisteitä Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K21D] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja, jotka perustuvat esimerkiksi myynti- tai toiminta-alueisiin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne: Erillisiä yksiköitä tai osastoja, jotka perustuvat esimerkiksi myynti- tai toiminta-alueisiin Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

34 2. Muuttujat [K22A] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka päättävät itse toimintansa päivittäisestä tai viikoittaisesta suunnittelusta? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka päättävät itse toimintansa päivittäisestä tai viikoittaisesta suunnittelusta Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K22B] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka vastaavat itse työnsä laadusta? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka vastaavat itse työnsä laadusta Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. 28

35 K22D Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K22C] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka valitsevat itse jäsenensä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka valitsevat itse jäsenensä Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K22D] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation muihin tiimeihin tai työryhmiin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation muihin tiimeihin tai työryhmiin 29

36 2. Muuttujat Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K22E] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation ulkopuolelle esimerkiksi asiakkaisiin tai alihankkijoihin? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Joilla on suoria yhteyksiä yrityksen / organisaation ulkopuolelle esimerkiksi asiakkaisiin tai alihankkijoihin Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K22F] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka kehittävät jatkuvasti toimintaansa? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: 30

37 K22G Jotka kehittävät jatkuvasti toimintaansa Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K22G] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka kehittävät tuotteita ja palveluja? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työryhmiä tai tiimejä: Jotka kehittävät tuotteita ja palveluja Työryhmät tai tiimit voivat olla muodollisia tai epämuodollisia. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

38 2. Muuttujat [K23] Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan työskentelee joissakin näistä työryhmistä tai tiimeistä? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan työskentelee joissakin näistä työryhmistä tai tiimeistä? prosenttia K23 kysytään jos K22:ssa annettiin vähintään yksi kyllä vastaus. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1358 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K24] Osallistuvatko yrityksenne / organisaationne työntekijät johdon lisäksi säännöllisesti toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin? Osallistuvatko yrityksenne / organisaationne työntekijät johdon lisäksi säännöllisesti toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin? Jos K24 = 2, siirry K27. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

39 K27 [K25] Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistuu mainittuihin ryhmiin tai tehtäviin? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistuu mainittuihin ryhmiin tai tehtäviin? prosenttia Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1240 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K26] Onko toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin osallistuvien määrä viimeisten kahden vuoden aikana: Onko toiminnan kehittämiseen liittyviin ryhmiin tai tehtäviin osallistuvien määrä viimeisten kahden vuoden aikana: Noussut Laskenut Pysynyt suunnilleen samana tieto puuttuu (SYSMIS) [K27] Onko muilla työntekijöillä kuin johdolla mahdollisuus liukuvaan päivittäiseen työaikaan? Onko muilla työntekijöillä kuin johdolla mahdollisuus liukuvaan päivittäiseen työaikaan? 33

40 2. Muuttujat Liukuva työaika = työaika, jossa työpäivän alkamis- ja päättymisaikoja ei ole tarkoin määrätty vaan ne ovat tietyissä rajoissa työntekijän itse päätettävissä, kunhan yhteenlaskettu työaika tietyn ajanjakson, esim. muutaman viikon kuluessa, on tietyn suuruinen. Jos K27 = 2, siirry K29. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K28] Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan mahdollisuus päivittäiseen liukuvaan työaikaan? (Prosentilla) Kuinka suurella osalla työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan mahdollisuus päivittäiseen liukuvaan työaikaan? prosentilla Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1225 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K29] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työntekijöitä, joilla on mahdollisuus etätyöhön? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työntekijöitä, joilla on mahdollisuus etätyöhön? Etätyöllä tarkoitetaan työtä, joka tehdään varsinaisen työpaikan ulkopuolella, esimerkiksi kotona. Etätyöllä ei tässä tarkoiteta esim. myyntiedustajan tekemää liikkuvaa työtä. 34

41 K30B Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K30A] Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Säännöllisesti, esimerkiksi viikoittain? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Säännöllisesti, esimerkiksi viikoittain prosenttia Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 609 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K30B] Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Satunnaisesti? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä tekee prosenteissa lasketun arvionne mukaan etätyötä: Satunnaisesti prosenttia Kuvailevat tunnusluvut 35

42 2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 740 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K31] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne käytössä jokin laatujärjestelmä? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne käytössä jokin laatujärjestelmä? Laatujärjestelmällä (laadunhallinnalla) tarkoitetaan laadukasta organisaation johtamista. Laadunhallinta toteutuu pääasiassa prosessien hallinnan kautta. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K32] Seuraako yrityksenne / organisaationne asiakastyytyväisyyttä tällä hetkellä: Seuraako yrityksenne / organisaationne asiakastyytyväisyyttä tällä hetkellä: Jos K32 = 3, siirry K34. 36

43 K34 Säännöllisesti Harvoin Ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K33] Seurasitteko asiakastyytyväisyyttä kaksi vuotta sitten: Seurasitteko asiakastyytyväisyyttä kaksi vuotta sitten: K33 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Säännöllisesti Harvoin Ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K34] Onko yrityksellänne / organisaatiollanne internetissä käytössä olevia online-palveluja? Onko yrityksellänne / organisaatiollanne internetissä käytössä olevia online-palveluja? Online-palveluilla tarkoitetaan tässä internetissä toimivia palveluja, joissa asiakas voi esim. tilata tuotteita, antaa palautetta tai kysyä neuvoa asiakkaalle sopivana ajankohtana. Jos K34 = 2, siirry K36. 37

44 2. Muuttujat Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K35] Verrattuna tilanteeseen kaksi vuotta sitten, onko online-palveluiden määrä: Verrattuna tilanteeseen kaksi vuotta sitten, onko online-palveluiden määrä: K35 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään palveluiden määrää, ei niiden tuottamaa liikevaihtoa. Noussut Laskenut Pysynyt suunnilleen samana tieto puuttuu (SYSMIS) [K36] Käyttääkö yrityksenne/organisaationne toiminnassaan sosiaalista mediaa, kuten facebook, twitter, linkedin tai blogit? Käyttääkö yrityksenne / organisaationne toiminnassaan sosiaalista mediaa, kuten facebook, twitter, linkedin tai blogit? Jos K36 = 2, siirry K38. 38

45 K37B Kyllä Ei [K37A] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Markkinoinnissa? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Markkinoinnissa Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K37B] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne /organisaatiossanne: Ulkoisessa viestinnässä? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Ulkoisessa viestinnässä Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. 39

46 2. Muuttujat Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K37C] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Sisäisessä viestinnässä? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Sisäisessä viestinnässä Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K37D] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Rekrytoinnissa? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Rekrytoinnissa 40

47 K37F Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K37E] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Tuotteiden ja palvelujen kehittämisessä? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Tuotteiden ja palvelujen kehittämisessä Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K37F] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Jossakin muussa tarkoituksessa? Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: 41

48 2. Muuttujat Jossakin muussa tarkoituksessa Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K37F_2] Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: jossakin muussa tarkoituksessa, missä? (Avokysymys) Käytetäänkö sosiaalista mediaa yrityksessänne / organisaatiossanne: Jossakin muussa tarkoituksessa, missä? Ei tarkoiteta työntekijän omaa käyttöä työajalla. [K38A] Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä? Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä 42

49 K38C Jos K38a = 1, kysytään K39a. Kyllä Ei [K38B] Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta? Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta Jos K38b = 1, kysytään K39b. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K38C] Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa? Tekeekö yrityksenne / organisaationne yhteistyötä muiden yritysten / organisaatioiden kanssa: 43

50 2. Muuttujat Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa Jos K38c = 1, kysytään K39c. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K39A] Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä? Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämisessä Kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K38:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

51 K39C [K39B] Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta? Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tavaroiden tai palvelujen hankinnassa muilta tuottajilta Kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K38:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K39C] Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa? Tehtiinkö tätä yhteistyötä muiden kanssa kaksi vuotta sitten: Tuotteiden tai palveluiden myynnissä tai markkinoinnissa Kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K38:ssa mainittujen ehtojen mukaan. 45

52 2. Muuttujat Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K40A] Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittäminen? Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittäminen K40 kysytään niistä kohdista (a - c), missä K38a - c annettiin kyllä vastaus. Ulkoistaminen voidaan tehdä joko osittain tai kokonaan. Jos K40a = 1, kysytään K41a. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K40B] Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tavaroiden tai palvelujen hankinta muilta tuottajilta? Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tavaroiden tai palvelujen hankinta muilta tuottajilta 46

53 K41A K40 kysytään niistä kohdista (a - c), missä K38a - c annettiin kyllä vastaus. Ulkoistaminen voidaan tehdä joko osittain tai kokonaan. Jos K40b = 1, kysytään K41b. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K40C] Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tuotteiden tai palveluiden myynti tai markkinointi? Onko yrityksenne / organisaationne ulkoistanut seuraavia toimintojaan: Tuotteiden tai palveluiden myynti tai markkinointi K40 kysytään niistä kohdista (a - c), missä K38a - c annettiin kyllä vastaus. Ulkoistaminen voidaan tehdä joko osittain tai kokonaan. Jos K40c = 1, kysytään K41c. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K41A] Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämistä? Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: 47

54 2. Muuttujat Uusien tuotteiden tai palveluiden kehittämistä K41 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K40:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K41B] Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tavaroiden tai palvelujen hankintaa muilta tuottajilta? Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tavaroiden tai palvelujen hankintaa muilta tuottajilta K41 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K40:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

55 K42 [K41C] Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tuotteiden tai palveluiden myyntiä tai markkinointia? Oliko ulkoistaminen tehty jo kaksi vuotta sitten koskien: Tuotteiden tai palveluiden myyntiä tai markkinointia K41 kysytään julkiselta sektorilta ja vähintään 2 vuotiailta yrityksiltä (K4 > 1). Kysytään kohdat a - c K40:ssa mainittujen ehtojen mukaan. Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K42] Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia palkata osaavaa henkilöstä? Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia palkata osaavaa henkilöstä? Kyllä Ei

56 2. Muuttujat [K43] Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia saada henkilöstöä pysymään palveluksessa? Onko yrityksellänne / organisaatiollanne ollut viimeisten kahden vuoden aikana vaikeuksia saada henkilöstöä pysymään palveluksessa? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K44] Kuinka suurelle osalle työntekijöistä tehdään prosenteissa lasketun arvionne mukaan suoriutumisen arviointi vähintään kerran vuodessa? (Prosentille) Kuinka suurelle osalle työntekijöistä tehdään prosenteissa lasketun arvionne mukaan suoriutumisen arviointi vähintään kerran vuodessa? prosentille Arviointi voidaan tehdä esim. kehityskeskustelun yhteydessä. Ei kellekään = 0 prosentille. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1310 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta

57 K46 [K45] Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistunut palkalliseen koulutukseen viimeisten 12 kuukauden aikana? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan osallistunut palkalliseen koulutukseen viimeisten 12 kuukauden aikana? prosenttia Mukaan lasketaan kaikki koulutus, sekä työpaikan sisäinen että ulkopuolinen koulutus. Ei kukaan = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1498 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K46] Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan saanut työpaikan sisäistä koulutusta työaikana viimeisten 12 kuukauden aikana? (Prosenttia) Kuinka suuri osa työntekijöistä on prosenteissa lasketun arvionne mukaan saanut työpaikan sisäistä koulutusta työaikana viimeisten 12 kuukauden aikana? prosenttia Ei kukaan = 0 prosenttia. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1433 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 51

58 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [K47] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne lähiesimiesten ja heidän alaistensa yhteisiä kokouksia: Onko yrityksessänne / organisaatiossanne lähiesimiesten ja heidän alaistensa yhteisiä kokouksia: Isoissa työpaikoissa voi olla hyvinkin vaihtelevia käytäntöjä yksikköjen välillä. Näissä tapauksissa tarkoitetaan työpaikan keskiarvoa. Joka päivä Vähintään kerran viikossa Vähintään kerran kuukaudessa Vähintään kerran vuodessa Ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K48] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne asetettu työhyvinvoinnin edistämiseksi kirjallisesti dokumentoidut tavoitteet? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne asetettu työhyvinvoinnin edistämiseksi kirjallisesti dokumentoidut tavoitteet? 52

59 K50 Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K49] Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työhyvinvointiryhmä tai työhyvinvoinnista vastaava henkilö? Onko yrityksessänne / organisaatiossanne työhyvinvointiryhmä tai työhyvinvoinnista vastaava henkilö? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K50] Tuliko yrityksenne liikevaihto viimeisten kahden vuoden aikana pääasiassa: Tuliko yrityksenne liikevaihto viimeisten kahden vuoden aikana pääasiassa: K50 kysytään vain yksityisiltä yrityksiltä. Kotimaisilta markkinoilta Kansainvälisiltä markkinoilta tieto puuttuu (SYSMIS)

60 2. Muuttujat [K51A] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset terveys- ja turvallisuussäännöksissä? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset terveys- ja turvallisuussäännöksissä Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K51B] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset ympäristösäännöksissä? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Muutokset ympäristösäännöksissä Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)

61 K51D [K51C] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet palkkakustannukset? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet palkkakustannukset Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K51D] Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kk aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet materiaali- tai muut hankintakustannukset? Onko yrityksenne / organisaationne muuttanut toimintaansa viimeisten 12 kuukauden aikana seuraavien syiden vuoksi: Kasvaneet materiaali- tai muut hankintakustannukset Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS)