FSD2954. Työelämän käytännöt 2012: työntekijät. Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2954 Työelämän käytännöt 2012: työntekijät Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työelämän käytännöt 2012: työntekijät [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :57: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2954. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat [elektroninen aineisto]. FSD2954, versio 2.0 ( ). Helsinki: Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut [aineistonkeruu], Tampere: Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus & Helsinki: Tekes [tuottajat], Tampere Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 85 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työelämän käytännöt 2012: työntekijät Aineiston nimi englanniksi: Practices of Working Life 2012: Employees Aineiston rinnakkainen nimi: Meadow 2012: Suomen aineisto: työntekijät Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Muu materiaali Lisätietoa kansainvälisistä MEADOW-tutkimuksista. 1 Sivuilta on ladattavissa muun muassa hankkeen käsikirja The MEADOW Guidelines Tekijät Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus. Potila, Anna-Kaarina (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Aho, Simo (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat ammatillinen kehitys; henkilöstö; innovaatiot; kehittäminen; koulutus; muutos; palkkaus; ryhmätyö; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työkyky; työllisyys Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: organisaatiotutkimus; työelämän tutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Yksittäiset aineistot Yksittäisiin aineistoihin on luokiteltu ne aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällön kuvaus Työelämän käytännöt tutkimus on kansainvälisen MEADOW-konseptin mukainen tutkimushanke, jonka tavoitteena on koota kattavaa tietoa yritysten ja julkisyhteisöjen toiminnasta. Työntekijöille suunnatussa kyselyssä tutkimusaiheina ovat työpaikan ominaisuudet, muutokset ja niiden hyödyllisyys, työntekijän oma työnkuva, toimintamahdollisuudet, suhteet työyhteisöön ja hyvinvointi. MEADOW (Measuring the Dynamics of Organisation and Work) on EU:n rahoituksella kehitetty väline vertailukelpoisen tiedon tuottamiseksi työn ja organisaatioiden muutoksista sekä näiden taloudellisista ja sosiaalisista vaikutuksista eri EU-maissa. MEA- DOW:n erityispiirre on, että lähtökohtana on koota samoista organisaatioista sekä työnantajilta että työntekijöiltä monipuolisia tietoja, jotka voidaan yhdistää toisiinsa. Myös muissa Pohjoismaissa, kuten Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa, on hyödynnetty MEADOW-konseptia. Suomessa kerättyyn kyselyyn on liitetty kansallisia kysymyksiä (lisätietoa lomakkeiden välisistä eroista väliraportissa, kts. Käytön ja kuvailun oheismateriaalit). Työnantajien (FSD2955) ja työntekijöiden (FSD2954) aineistot ovat yhdistettävissä yritystiedon (kohdenro-muuttujan) avulla. Tämä aineisto sisältää työntekijöille suunnatun kyselyn tulokset. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Kyselyn aluksi vastaajalta varmistetaan, että hän työskentelee edelleen vuoden 2010 rekisteritietoihin perustuvassa yrityksessä ja kysytään, missä ammatissa hän toimii tässä työpaikassa. Sitten vastaajalta tiedustellaan työn ominaisuuksia, kuten työsuhteen laatua, työn kielivaatimuksia, johtotehtäviä ja ryhmissä työskentelyä. Jos henkilö työskentelee tiimeissä, häneltä kysytään tarkemmin ryhmän ominaispiirteistä ja sen keskinäisestä vuorovaikutuksesta. Seuraavaksi vastaaja arvioi yrityksen tai organisaationsa toimintaa ja omaa työskentelyään työpaikalla. Häntä pyydetään antamaan kouluarvosana työpaikan ilmapiiriä ja toimivuutta kuvaaville termeille kuten henkilöstöstä ja oikeudenmukaisuudesta huolehtimiselle, luottamukselle ja yhteistyölle sekä innostukselle ja osaamiselle. Lisäksi vastaaja arvioi työnsä vaativuutta ja kiireisyyttä, häneltä kysytään esimerkiksi ylitöiden tekemisestä ja työajan ulkopuolella työskentelystä. Yrityksen toiminnan kahdesta viimeisimmästä vuodesta vastaajalta kysytään työpaikalla sinä aikana tapahtuneista muutoksista kuten, ovatko ne vaikuttaneet kielteisesti vai myönteisesti hänen työntekoon, ovatko ne olleet tarpeellisia ja onko hän tyytyväinen muutoksia koskevaan päätöksentekoon. Seuraavat kysymykset koskevat vastaajan tilannetta työssään tällä hetkellä. Häneltä tiedustellaan muun muassa työhön liittyviä vaikutusmahdollisuuksia, suoritusten arviointeja, työnantajan ja työntekijän suhdetta ja työtyytyväisyyttä. Vastaajalta kysytään myös hänen ammattitaidostaan ja sen hyödyntämismahdollisuuksista työssä sekä työhön liittyvästä koulutuksesta. Lisäksi vastaajalta kysytään työajoista ja käsityksiä oman työllisyyden varmuudesta, kuten onko työpaikalla irtisanottu kahden viime vuoden aikana työntekijöitä. Lopuksi vastaajalta kysytään hyvinvoinnista, kuten tunteeko itsensä vahvaksi ja tarmokkaaksi työssään, onko hänellä stressiä ja minkä arvosanan hän antaisi työkyvylleen. Aineistossa on useita taustamuuttujia, joista bv-alkuiset muuttujat tulevat rekisteristä. Taustamuuttujina ovat muun muassa sukupuoli, ikä, koulutus, ammatti, ansiotyövuodet, palkkausmuoto ja tulot. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Työnantajatutkimukseen (FSD2955) vastanneiden vähintään 10 henkilöä työllistävien organisaatioiden tai yritysten työntekijät, jotka ovat työskennelleet työpaikallaan vähintään puoli vuotta, poislukien maa- ja metsätalouden toimijat Aineistonkeruun ajankohta: Kerääjät: Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Aineiston tuottajat: Tekes Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2012 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto 3

10 1. Aineiston kuvailu Vastausprosentti: 48,5 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 123 muuttujaa ja 1711 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotanta: Ositettu otanta. Työntekijähaastateltavat poimittiin satunnaisesti niiden organisaatioiden työntekijäkunnasta, joista oli saatu vastaus työnantajahaastatteluissa. Otantaperustana oli rekisteritieto organisaatioiden palveluksessa vuoden 2010 lopussa olleista henkilöistä. Haastatteluun poimittiin satunnaisesti heidän joukostaan 6365 henkilöä. Kysely tehtiin suomen- ja ruotsinkielisenä ja siihen vastasi lopulta 1711 henkilöä. Otannassa oli tarkoitus saada suurista yrityksistä (N=391) kaksi työntekijävastausta ja pienistä (N=1117) yksi. Lopulta isojen yritysten työntekijöiltä saatiin 696 vastausta ja pienistä Kun organisaatiosta oli saatu haluttu määrä työntekijävastauksia, muihin poimittuihin vastaajaehdokkaisiin ei enää otettu yhteyttä. Vähintään yksi työntekijähaastattelu saatiin 91 prosentista kaikista organisaatioista, joista oli työnantajavastaus. Suurin kato syntyi tutkimuksen ajankohtaan nähden vanhoista työssäolotilaston tiedoista. Aineiston käytössä tulee ottaa huomioon, että työntekijäaineisto ei edusta organisaatioiden palkansaajia, vaan työnantajaorganisaatioita, joista se antaa tietoja työntekijöiden näkökulmasta. Työntekijävastauksia on 1-2 organisaatiota kohden. Lisäksi tulee ottaa huomioon, että käytännössä kyselyyn osallistuneet työntekijät olivat vuoden 2010 rekisteritietojen käytön vuoksi työskennelleet samassa yrityksessä noin 1,5 vuotta ennen haastattelua. Työnantaja-aineiston otantamenetelmää on lähemmin kuvattu I väliraportin liitteessä Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineistosta puuttuuvat kyselylomakkeen kysymyksiin 2b ja 2c liittyvät muuttujat. Aineistoa tullaan päivittämään eräillä vuosia koskevilla rekisteritiedoilla syksyn 2014 aikana. Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työnantajien näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen I väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 299. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työntekijöiden näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen II väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 300. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2014). Organisointikäytännöt, innovatiivisuus ja työhyvinvointi. Työnantaja- ja työntekijähaastatteluja yhdistävään MEADOW-aineistoon perustuva tutkimus. Helsinki: Tekesin katsaus; 310. Aho, Susanna (2015). Henkilöstöjohtamisen ja työkuorman hallinnan yhteys organisaatiositoutumiseen suomalaisilla palkansaajilla. Turku: Turun yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. Alasoini, Tuomo & Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka Suomessa - MEADOW-tutkimuksen välituloksia. Työpoliittinen aikakauskirja 4

11 1.4. Aineiston käyttö 57(4), Grönroos, Tanja (2015). Viekö työ mennessään? Korvatun ja korvauksettoman ylityön yhteys työn imuun. Turku: Turun yliopisto. Sosiaalitieteiden laitos. Sosiaalipolitiikan kandidaatintutkielma. Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Kasvuyritys työpaikkana. Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen - toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR). Helsinki: Työterveyslaitos. Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä. Helsinki: Työterveyslaitos. Voipio, Anssi (2015). Do high-involvement management practices enhance employees innovative behavior? Helsinki: Aalto University School of Business. Department of Economics. Kansantaloustieteen pro gradu -tutkielma. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2955 Työelämän käytännöt 2012: työnantajat Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työntekijöiden näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen II väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 300. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineistossa olevan painokerroinmuuttujan paino avulla vastauksia on korjattu edustamaan työntekijäaineiston otannan taustalla olevaa perusjoukkoa, eli vähintään 10 henkilöä työllistäviä yrityksiä ja julkisia organisaatioita. Painokerroin painottaa tulokset vastaamaan organisaatioiden perusjoukon jakaumia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KOHDENRO] Yrityksen kohdenumero Yrityksen kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [K1] Oletko ollut viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana vähintään 6 kuukautta [yrityksen / organisaation nimi]: palveluksessa? Oletko ollut viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana vähintään 6 kuukautta [yrityksen / organisaation nimi]: palveluksessa? Ohjeet haastattelijalle Tämä kysytään heti kun henkilö tavoitettu, jotta ei turhaan sovita haastatteluaikaa 8

15 K3 kyllä 1 Kysymyksen jälkiteksti INTRO: Haastattelussa käsitellään työtäsi [yrityksen / organisaation nimi] :n palveluksessa [K2] Onko ammattisi edelleen X? (tarkistetaan rekisteritieto) Onko ammattisi edelleen? (tarkistetaan rekisteritieto) Ohjeet haastattelijalle Jos johtaja, katoon kyllä ei rekisteröityä ammattia ei valmiina [K3] Milloin aloitit [yrityksen / organisaation nimi] palveluksessa? Milloin aloitit [yrityksen / organisaation nimi] palveluksessa? Ohjeet haastattelijalle Työsuhteen alkamisaika rekisteristä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1697 minimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

16 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [K4] Onko nykyinen työsuhteesi: Onko nykyinen työsuhteesi: Ohjeet haastattelijalle Myös virkasuhde. Tarvittaessa työhön kutsuttavat ovat työskennellessään määräaikaisessa työssä. Työsuhde tulkitaan heidän kohdallaan solmittavaksi erikseen jokaisen työjakson ajaksi. vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) määräaikainen tai tilapäinen tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K5 tai jos vastasit 2 -> K4b. [K4B] Mikä tai mitkä seuraavista ovat syynä siihen, että olet määräaikaisessa tai tilapäisessä työsuhteessa: Mikä tai mitkä seuraavista ovat syynä siihen, että olet määräaikaisessa tai tilapäisessä työsuhteessa: Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 10

17 K5B koska sinulle ei ole tarjolla vakinaista työsuhdetta nykyisessä työpaikassasi olet itse toivonut määräaikaista tai tilapäistä työjärjestelyä vai muusta syystä? tieto puuttuu (SYSMIS) [K5] Työskenteletkö: kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti Työskenteletkö: kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti kokoaikaisesti osa-aikaisesti tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K6 tai jos vastasit 2 -> K5b. [K5B] Työskenteletkö osa-aikaisesti: Työskenteletkö osa-aikaisesti: Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 11

18 2. Muuttujat koska sinulle ei ole tarjolla kokoaikatyötä nykyisessä työpaikassasi olet itse toivonut osa-aikaista työjärjestelyä vai muusta syystä? tieto puuttuu (SYSMIS) [K6] Käytätkö jotain vierasta kieltä (muu kuin äidinkieli) työssäsi? Käytätkö jotain vierasta kieltä (muu kuin äidinkieli) työssäsi? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K6b tai jos vastasit 2 -> K7. [K6B] Mitä vierasta kieltä käytät eniten työssäsi? Mitä vierasta kieltä käytät eniten työssäsi? Ohjeet haastattelijalle Suomi, Ruotsi, Englanti, Venäjä, Viro, Arabia, Kurdi, Somali, Kiina, Ranska, Saksa, Espanja. Lisäksi kohta joku muu, mikä jolloin: Kirjaa sanatarkka vastaus (huomautus haastattelijalle: jos käytetään monia kieliä, tarkenna, että useimmiten käytetty kieli) Koodaus Suomi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 K7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ruotsi Englanti Venäjä Viro Arabia Kurdi Somali Kiina Ranska Saksa Espanja Joku muu, mikä tieto puuttuu (SYSMIS) [K6C] Mitä vierasta kieltä käyttää eniten työssään? (Avokysymys) (kohta muu) Mitä vierasta kieltä käyttää eniten työssään? [K7] Toimitko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Toimitko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] Merkitse kyllä, jos henkilöllä on työnjohdollista vastuuta. kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS)

20 2. Muuttujat [K8] Kuuluuko työhösi työskentelyä ryhmissä tai tiimeissä? Ryhmään voi kuulua työntekijöitä omasta yrityksestäsi / organisaatiostasi tai jostain toisesta Kuuluuko työhösi työskentelyä ryhmissä tai tiimeissä? Ryhmään voi kuulua työntekijöitä omasta yrityksestäsi / organisaatiostasi tai jostain toisesta. kyllä ei Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K9-K11 tai jos vastasit 2 -> K12. INTRO: Seuraavat kysymykset koskevat ryhmää, jonka kanssa työskentelet yleisimmin. [K9] Onko työryhmässä tai tiimissä sinun lisäksesi henkilöitä: Onko työryhmässä tai tiimissä sinun lisäksesi henkilöitä: pelkästään siitä yrityksestä tai organisaatiosta jossa työskentelet pelkästään muista yrityksistä tai organisaatioista vai molemmista (yrityksestä tai organisaatiosta jossa työskentelet, mutta myös muista yrityksistä tai organisaatioista)? tieto puuttuu (SYSMIS)

21 K11 [K10A] Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa siihen, mitkä ovat ryhmän tavoitteet Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa siihen, mitkä ovat ryhmän tavoitteet kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K10B] Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa tapoihin, jolla tavoitteisiin päästään Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa tapoihin, jolla tavoitteisiin päästään kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K11] Entä keskusteletteko työryhmässä sen tavoitteiden toteutumisesta? Entä keskusteletteko työryhmässä sen tavoitteiden toteutumisesta? 15

22 2. Muuttujat kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K12A] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Innostus Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Innostus Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1701 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.69 keskihajonta 1.05 [K12B] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Aikaansaaminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Aikaansaaminen 16

23 K12D Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1703 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 8.01 keskihajonta 0.95 [K12C] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Työn ilo Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Työn ilo Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1704 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.83 keskihajonta 1.18 [K12D] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Luottamus ja yhteistyö Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Luottamus ja yhteistyö 17

24 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1701 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.95 keskihajonta 1.20 [K12E] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Osaaminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Osaaminen Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1703 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 8.52 keskihajonta 0.84 [K12F] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Johtaminen ja esimiestyö Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Johtaminen ja esimiestyö 18

25 K12H Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1694 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.50 keskihajonta 1.27 [K12G] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Työhyvinvointi Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Työhyvinvointi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1703 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.63 keskihajonta 1.17 [K12H] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Henkilöstöstä huolehtiminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Henkilöstöstä huolehtiminen 19

26 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1698 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.55 keskihajonta 1.26 [K12I] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Henkilöstön ideoiden ja aloitteiden hyödyntäminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Henkilöstön ideoiden ja aloitteiden hyödyntäminen Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1688 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.45 keskihajonta 1.17 [K12J] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Uskallus kehittää toimintaa Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Uskallus kehittää toimintaa 20

27 K13A Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1699 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.78 keskihajonta 1.14 [K12K] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Oikeudenmukaisuudesta huolehtiminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Oikeudenmukaisuudesta huolehtiminen Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1704 minimi 4.00 maksimi keskiarvo 7.69 keskihajonta 1.26 [K13A] Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea: esimiehiltäsi Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea [kysy kaikki] esimiehiltäsi: 21

28 2. Muuttujat aina joskus vai et koskaan? ei sovi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13B] Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea: työtovereiltasi Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea [kysy kaikki] työtovereiltasi: aina joskus vai et koskaan? ei sovi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13C] Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea: asiakkailta tai yhteistyökumppaneilta Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea [kysy kaikki] asiakkailta tai yhteistyökumppaneilta: 22

29 K15 aina joskus vai et koskaan? ei sovi tieto puuttuu (SYSMIS) [K14] Onko työlläsi yleisesti ottaen selkeät tavoitteet? Onko työlläsi yleisesti ottaen selkeät tavoitteet? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K15 tai jos vastasit 2 -> K16. [K15] Saavutatko työllesi asetetut tavoitteet: Saavutatko työllesi asetetut tavoitteet: aina useimmiten vain silloin tällöin vai ei koskaan? tieto puuttuu (SYSMIS)

30 2. Muuttujat [K16] Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: alle 25% ajasta % ajasta % ajasta % ajasta tai enemmän? tieto puuttuu (SYSMIS) [K17] Kuinka usein teet päätyöhösi liittyviä töitä kotona: Kuinka usein teet päätyöhösi liittyviä töitä kotona: et koskaan, silloin tällöin, usein vai työskenteletkö pelkästään kotona? [K18] Kuinka usein hoidat työhösi liittyviä asioita varsinaisen työaikasi ulkopuolella: Kuinka usein hoidat työhösi liittyviä asioita varsinaisen työaikasi ulkopuolella: 24

31 K20A joka päivä vähintään kerran viikossa vähintään kerran kuukaudessa vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? ei sovi tieto puuttuu (SYSMIS) [K19] Kuinka usein sinuun otetaan yhteyttä työhösi liittyvissä asioissa varsinaisen työaikasi ulkopuolella, esimerkiksi puhelimitse tai henkilökohtaisesti: Kuinka usein sinuun otetaan yhteyttä työhösi liittyvissä asioissa varsinaisen työaikasi ulkopuolella, esimerkiksi puhelimitse tai henkilökohtaisesti: joka päivä vähintään kerran viikossa vähintään kerran kuukaudessa vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? ei sovi tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti INTRO: Seuraavaksi muutamia kysymyksiä työpaikkasi tilanteesta viimeisen kahden vuoden aikana. [K20A] Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: jaettu tehtäviä uudella tavalla työntekijöiden välillä Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: [kysy kaikki] Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 25

32 2. Muuttujat jaettu tehtäviä uudella tavalla työntekijöiden välillä kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B] Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: uudistettu organisaatiota Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: [kysy kaikki] Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. uudistettu organisaatiota kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K20C] Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: uudistettu työmenetelmiä tai järjestelmiä Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: [kysy kaikki] Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 26

33 K21 uudistettu työmenetelmiä tai järjestelmiä kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K21-K24 tai jos vastasit 2 -> K25. [K21] Vaikuttiko mikään mainituista muutoksista merkittävästi omiin työtehtäviisi: Kysymyksen esiteksti [kysy jos ainakin yksi kohdista 20a - 20c = kyllä] Vaikuttiko mikään mainituista muutoksista merkittävästi omiin työtehtäviisi: kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K22 tai jos vastasit 2 -> K23. 27

34 2. Muuttujat [K22A] Vaikuttivatko nämä muutokset: oman työsuhteesi jatkuvuuteen [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: oman työsuhteesi jatkuvuuteen hyvin myönteisesti melko myönteisesti melko kielteisesti hyvin kielteisesti vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K22B] Vaikuttivatko nämä muutokset: uralla etenemiseesi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: uralla etenemiseesi hyvin myönteisesti melko myönteisesti melko kielteisesti hyvin kielteisesti vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS)

35 K22D [K22C] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen miten mielekkääksi koet työsi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen miten mielekkääksi koet työsi hyvin myönteisesti melko myönteisesti melko kielteisesti hyvin kielteisesti vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K22D] Vaikuttivatko nämä muutokset: työsi henkiseen tai fyysiseen kuormittavuuteen [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: työsi henkiseen tai fyysiseen kuormittavuuteen hyvin myönteisesti melko myönteisesti melko kielteisesti hyvin kielteisesti vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 29

36 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K22E] Vaikuttivatko nämä muutokset: palkkaukseesi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: palkkaukseesi hyvin myönteisesti melko myönteisesti melko kielteisesti hyvin kielteisesti vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K22F] Vaikuttivatko nämä muutokset: omiin tehtäviisi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: omiin tehtäviisi hyvin myönteisesti melko myönteisesti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 30

37 K23A (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko kielteisesti hyvin kielteisesti vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K22G] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen, keiden kanssa työskentelet [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen, keiden kanssa työskentelet hyvin myönteisesti melko myönteisesti melko kielteisesti hyvin kielteisesti vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K23A] Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: välttämättömiä Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) välttämättömiä 31

38 2. Muuttujat kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B] Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: tarpeellisia Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) tarpeellisia kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K23C] Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: hyödyllisiä hyödyllisiä kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS)

39 K25A [K24] Miten tyytyväinen olet osallistumiseesi näitä muutoksia koskevassa päätöksenteossa. Oletko pääasiassa: Kysymyksen esiteksti [kysy jos ainakin yksi kohdista 20a - 20c = 1] Miten tyytyväinen olet osallistumiseesi näitä muutoksia koskevassa päätöksenteossa. Oletko pääasiassa: hyvin tyytyväinen melko tyytyväinen melko tyytymätön vai hyvin tyytymätön? tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti INTRO: Seuraavaksi kysyn tilanteesta työssäsi tällä hetkellä. [K25A] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen mitä työtehtäviisi kuuluu Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen mitä työtehtäviisi kuuluu paljon (taulukko jatkuu seur. sivulla) 33

40 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko paljon jonkin verran vai ei lainkaan? ei osaa sanoa [K25B] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Työtahtiisi Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Työtahtiisi paljon melko paljon jonkin verran vai ei lainkaan? ei osaa sanoa [K25C] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen missä järjestyksessä teet työsi Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen missä järjestyksessä teet työsi 34

41 K26 paljon melko paljon jonkin verran vai ei lainkaan? ei osaa sanoa [K25D] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken) Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken) paljon melko paljon jonkin verran vai ei lainkaan? ei osaa sanoa [K26] Onko työsuoritustasi arvioitu viimeisen 12 kuukauden aikana, esimerkiksi osana kehityskeskusteluasi? Onko työsuoritustasi arvioitu viimeisen 12 kuukauden aikana, esimerkiksi osana kehityskeskusteluasi? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] 35

42 2. Muuttujat kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K27 tai jos vastasit 2 -> K28. [K27A] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Palkkasi tasoon? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Palkkasi tasoon? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K27B] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Uralla etenemiseesi? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Uralla etenemiseesi? 36

43 K27D kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K27C] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Koulutusmahdollisuuksiisi työpaikalla? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Koulutusmahdollisuuksiisi työpaikalla? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K27D] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Työsi sisältöön? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Työsi sisältöön? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

44 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K28A] Työnantajani voi luottaa minuun Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Työnantajani voi luottaa minuun täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? tieto puuttuu (SYSMIS) [K28B] Tunnen ylpeyttä kertoessani missä työskentelen Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Tunnen ylpeyttä kertoessani missä työskentelen täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 38

45 K28D (taulukko jatkuu ed. sivulta) jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? tieto puuttuu (SYSMIS) [K28C] Työskentelen mielelläni ahkerammin kuin on tarpeellista jotta työnantajani menestyisi Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Työskentelen mielelläni ahkerammin kuin on tarpeellista jotta työnantajani menestyisi täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? tieto puuttuu (SYSMIS) [K28D] Voisin suositella tätä työpaikkaa myös ystävilleni Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Voisin suositella tätä työpaikkaa myös ystävilleni 39

46 2. Muuttujat täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä? tieto puuttuu (SYSMIS) [K29A] Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: jokin tutkinto? Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: [kysy kaikki] jokin tutkinto? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K29B] Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: [kysy kaikki] työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? 40

47 K31 kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K30 tai jos vastasit 2 -> K31. [K30] Kuinka paljon vaadittaisiin työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? Kuinka paljon vaadittaisiin työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? alle puoli vuotta kuukautta vuotta vuotta vuotta tai enemmän? tieto puuttuu (SYSMIS) [K31] Tuntuuko sinusta, että pystyisit tämänhetkisillä taidoillasi selviytymään nykyisiä työtehtäviäsi vaativammista työtehtävistä? Tuntuuko sinusta, että pystyisit tämänhetkisillä taidoillasi selviytymään nykyisiä työtehtäviäsi vaativammista työtehtävistä? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] 41

48 2. Muuttujat kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K32] Sisältääkö työsi uusien asioiden opettelua: Sisältääkö työsi uusien asioiden opettelua: Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] joka päivä vähintään kerran viikossa vähintään kerran kuukaudessa vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? ei sovi tieto puuttuu (SYSMIS) [K33] Kuuluuko työhösi toisten työntekijöiden opastamista tai neuvomista: Kuuluuko työhösi toisten työntekijöiden opastamista tai neuvomista: Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] joka päivä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42

49 K34B (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähintään kerran viikossa vähintään kerran kuukaudessa vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? ei sovi tieto puuttuu (SYSMIS) [K34A] Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: kehittänyt ratkaisuja parantaaksesi omaa työtäsi? Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: (huomautus haastattelijalle: Vastaus ei sovellettavissa on hyväksyttävä vain kohdassa c, jos vastaajalla ei ole työnvalvojaa tai esimiestä) kehittänyt ratkaisuja parantaaksesi omaa työtäsi? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K34B] Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: kehittänyt uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita (työnantajan nimi):lle? Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: (huomautus haastattelijalle: Vastaus ei sovellettavissa on hyväksyttävä vain kohdassa c, jos vastaajalla ei ole työnvalvojaa tai esimiestä) kehittänyt uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita (työnantajan nimi):lle? 43

50 2. Muuttujat kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K34C] Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: ehdottanut johdolle tai esimiehelle uusia ideoita? Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: (huomautus haastattelijalle: Vastaus ei sovellettavissa on hyväksyttävä vain kohdassa c, jos vastaajalla ei ole työnvalvojaa tai esimiestä) ehdottanut johdolle tai esimiehelle uusia ideoita? kyllä ei ei sovellettavissa tieto puuttuu (SYSMIS) [K35A] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Osallistunut järjestettyyn koulutustilaisuuteen työajalla Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Osallistunut järjestettyyn koulutustilaisuuteen työajalla 44

51 K35C kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K35B] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Saanut kirjallista tai suullista perehdytystä työtehtävien lomassa Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Saanut kirjallista tai suullista perehdytystä työtehtävien lomassa kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K35C] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Oletko opiskellut itsenäisesti, esimerkiksi lukenut työhön liittyvää materiaalia Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Oletko opiskellut itsenäisesti, esimerkiksi lukenut työhön liittyvää materiaalia 45

52 2. Muuttujat kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K35D] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Entä saanut jotain muuta työhön liittyvää koulutusta (viimeisen 12 kk aikana)? Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Entä saanut jotain muuta työhön liittyvää koulutusta (viimeisen 12 kk aikana)? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K36] Kuinka paljon olet yhteensä käyttänyt aikaa äsken mainitsemaasi työhösi liittyvään koulutukseen viimeisten 12 kk aikana? Arvioi käyttämäsi aika työpäivinä. Kysymyksen esiteksti Jos K35 yksikin kohta kyllä, Kuinka paljon olet yhteensä käyttänyt aikaa äsken mainitsemaasi työhösi liittyvään koulutukseen viimeisten 12 kk aikana? Arvioi käyttämäsi aika työpäivinä. : Kuvailevat tunnusluvut 46

53 K38 tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1472 minimi 0.00 maksimi keskiarvo 8.11 keskihajonta [K37] Oletko saanut mielestäsi riittävästi koulutusta suoriutuaksesi nykyisistä tehtävistäsi hyvin? Oletko saanut mielestäsi riittävästi koulutusta suoriutuaksesi nykyisistä tehtävistäsi hyvin? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K38] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten työaikaasi: Mikä seuraavista kuvaa parhaiten työaikaasi: kiinteä työaika ilman työaikaliukumia kiinteä työaika jossa työaikaliukuma voin määritellä työaikani pääosin itse? tieto puuttuu (SYSMIS)

54 2. Muuttujat [K39] Teetkö vuorotyötä? Teetkö vuorotyötä? kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K40 tai jos vastasit 2 -> K41. [K40] Miten paljon voit vaikuttaa siihen, miten työvuorosi sijoittuvat: Miten paljon voit vaikuttaa siihen, miten työvuorosi sijoittuvat: Ohjeet haastattelijalle ohje: Työvuorojen sijoittuminen eri päiville tai eri aikoihin paljon melko paljon vain vähän vai ei lainkaan? tieto puuttuu (SYSMIS) [K41A] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: ylitöitä jotka korvataan rahana Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] 48

55 K41C ylitöitä jotka korvataan rahana kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K41B] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: ylitöitä jotka korvataan vapaana Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] ylitöitä jotka korvataan vapaana kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K41C] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: työnantajan aloitteesta tehtyä lisä- tai ylitöitä joista et saa korvausta Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] työnantajan aloitteesta tehtyä lisä- tai ylitöitä joista et saa korvausta 49

56 2. Muuttujat kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K41D] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: omasta aloitteestasi tehtyä ylimääräistä työtä, joista et saa korvausta Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: omasta aloitteestasi tehtyä ylimääräistä työtä, joista et saa korvausta kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit K41a - K41d 1 -> K42 tai jos vastasit 2 -> K43. [K42] Viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, kuinka monta tuntia kuukaudessa olet tehnyt ylitöitä tai lisätöitä, kun ajattelet tavanomaista työkuukautta: Viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, kuinka monta tuntia kuukaudessa olet tehnyt ylitöitä tai lisätöitä, kun ajattelet tavanomaista työkuukautta: tuntia Kuvailevat tunnusluvut 50

57 K44A tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1324 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K43] Miten todennäköisenä pidät sitä, että menettäisit työsi seuraavan 12 kuukauden aikana? Arvioi todennäköisyys prosentteina. Miten todennäköisenä pidät sitä, että menettäisit työsi seuraavan 12 kuukauden aikana? Arvioi todennäköisyys prosentteina. Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] (huomautus haastattelijalle: 0% (ei mahdollista) 100% (täysin varmaa); kannusta vastaajaa antamaan tarkin arvio) KS MATIN KOMM! Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1677 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K44A] Oletko erittäin tyytyväinen, melko tyytyväinen, melko tyytymätön vai erittäin tyytymätön: työsuhteesi pysyvyyteen Oletko erittäin tyytyväinen, melko tyytyväinen, melko tyytymätön vai erittäin tyytymätön: työsuhteesi pysyvyyteen 51