FSD2654. Työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2654 Työolobarometri 1992 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 1992 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :23: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2654. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työministeriö & Tilastokeskus: Työolobarometri 1992 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2654 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 5 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 55 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 1992 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 1992 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Työministeriö Tilastokeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Ylöstalo, Pekka (Työ- ja elinkeinoministeriö. Työelämä- ja markkinaosasto) Aineisto luovutettu arkistoon

8 1. Aineiston kuvailu Asiasanat henkilöstö; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työllisyys; työn sisältö; työolot; työsuhde; ylityö Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna Tutkimus on ensimmäinen Työministeriön Työpoliittinen tutkimus- sarjassa valmistunut työolobarometri. Puhelinkyselynä toteutettuun tutkimukseen vastasi 880 satunnaisesti valittua vuotiasta palkansaajaa. Aluksi selvitettiin työpaikan henkilöstömäärää ja sen muutoksia kuluneen vuoden aikana, sekä kuinka kauan vastaaja oli työskennellyt työpaikallaan. Vastaajat kertoivat, oliko työntekijöitä otettu vakinaiseen tai tilapäiseen työsuhteeseen tai siirretty saman työnantajan muista työpaikoista. Lisäksi kysyttiin, oliko viimeisen 12 kuukauden aikana lomautettu, irtisanottu tai siirretty työntekijöitä ja oliko heitä esimerkiksi siirretty eläkkeelle tai jätetty palkkaamatta työntekijää pitkäaikaisen poissaolon sijaiseksi. Työpaikassa tapahtuneista muutoksista kysyttiin, oliko yritystä purettu pienemmiksi yksiköiksi, oliko työn tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen liittyvää arviointia lisätty, oliko tuloksellisuuteen liittyviä lisiä alettu maksaa, ja oliko omalla väellä teetettyjä töitä alettu ostaa ulkopuoleisilta. Työpaikan ilmapiiriä selvitettiin kysymällä, olivatko ristiriidat esimiesten ja alaiasten, työntekijöiden tai eri henkilöstöryhmien välillä lisääntyneet, ja oliko kilpailuhengessä tapahtunut muutoksia viimeisen vuoden aikana. Seuraavaksi kysyttiin vaikutusmahdollisuuksien parantumista tai heikkenemistä muun muassa laitehankintojen ja työtehtävien suhteen. Vastaajat ottivat kantaa siihen, olivatko ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet lisääntymässä vai vähenemässä. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Työaikaa selvitettiin tiedustelemalla, oliko käytössä joustava työaika, olivatko palkalliset tai palkattomat ylityöt lisääntyneet, oliko vastaaja tehnyt ylitöitä, ja millaisen korvauksen hän oli niistä saanut. Seuraavaksi tiedusteltiin työtahdin, työturvallisuuden työn fyysisen ja henkisen rasittavuuden, tuloksellisuuden ja esimerkiksi kannustuksen lisääntymistä tai vähentymistä viimeisen vuoden aikana. Palkkaukseen liittyen tiedusteltiin kuukausipalkkaa veroja vähentämättä. Lisäksi tiedusteltiin, vaikuttiko työn määrä, laatu tai työyksikön tulos palkkaukseen, sekä kuinka vastaaja arveli palkan kehittyvän seuraavan vuoden aikana. Seuraavaksi kysyttiin, pitikö vastaaja mahdollisena saavansa ammattiaan ja työkokemustaan vastaavaa työtä, mikäli jäisi työttömäksi. Vastaajat myös arvioivat yleistä työllisyystilannetta vuoden kuluttua. Lopuksi arvioitiin työelämän muuttumista muun muassa työnteon mielekkyyden, tasa-arvon, ympäristökysymysten ja esimiesten johtamistavan osalta. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 1992) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat mm. ikä sukupuoli ja koulutus ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: vuotiaat palkansaajat Aineistonkeruun ajankohta: lokakuu 1992 Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 1992 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 82 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 77 muuttujaa ja 880 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos vuotiaista työssä olevista palkansaajista Lähdeaineistot: Tilastokeskus (1992). Työvoimatutkimus (1992). 3

10 1. Aineiston kuvailu 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Alasoini, Tuomo (2006). Työnteon mielekkyyden muutos Suomessa vuosina Työolobarometrin aineistoihin perustuva analyysi. Helsinki: Työministeriö. Työelämän kehittämisohjelman Tykesin raportteja 45. Ylöstalo, Pekka & Kauppinen, Timo & Alasoini, Tuomo & Pekkola, Juhani (1992). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus; 38 Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 4

11 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 880 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 880 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta

12 2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 880 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [LAANI] Lääni Lääni Uusimaa Turku Ahvenanmaa Häme Kymi Mikkeli P-Karjala Kuopio K-Suomi Vaasa Oulu Lappi [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi 6

13 SOSEK Valtio Kunta/kuntainliitto Yksityinen Ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [UTOL] Toimialakoodi Toimialakoodi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 878 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 873 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta

14 2. Muuttujat [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 874 minimi 2.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 8.07 [SVUOSI] Syntymävuosi syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 880 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [TAPA] Keräystapa Keräystapa muu puhelinhaastattelu

15 IKA [KIELI] Kieli Kieli suomi ruotsi [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli mies nainen [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 880 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta

16 2. Muuttujat [TOIMI] Toimiala Toimiala teoll./rak./kaiv yksit. palvelut valtion palvelut kuntien palvelut muut/sekalaiset [SIV] Siviilisääty Siviilisääty naimisissa asumuserossa eronnut leski naimaton [K1_1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (vuotta) Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (vuotta) Kuvailevat tunnusluvut 10

17 K1_3 tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 880 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 8.92 [K1_2] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (kk) Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (kk) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 880 minimi 0.00 maksimi keskiarvo 1.44 keskihajonta 2.79 [K1_3] Olitteko aikaisemmin: Kysymyksen esiteksti JOS k1_1 = 0 TAI 1 Olitteko aikaisemmin: jossain toisessa työpaikassa työttömänä tai lomautettuna vai teittekö jotain muuta EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

18 2. Muuttujat [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kysymyksen esiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, hotellia, toimistoa, liikennealuetta, rakennustyömaata jne., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä tai enemmän tieto puuttuu (SYSMIS) [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana 12

19 K4B Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4A] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy.) Vakinaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4B] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy.) Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? 13

20 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4C] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy.) Osa-aikaiseen työsuhteeseen? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K4D] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy.) Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? 14

21 K5B Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? 15

22 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? 16

23 K5F Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? 17

24 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K5G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? 18

25 K6C Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? 19

26 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K6D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K7A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? 20

27 K7C lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K7B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työntekijöiden väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K7C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 21

28 2. Muuttujat Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K7D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kilpailuhenki? 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Entä kilpailuhenki? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

29 K8B [K8A] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? parantumassa selvästi parantumassa hieman ennallaan heikkenemässä hieman heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K8B] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä järjestyksessä teette työnne? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, missä järjestyksessä teette työnne? parantumassa selvästi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 23

30 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) parantumassa hieman ennallaan heikkenemässä hieman heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K8C] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? parantumassa selvästi parantumassa hieman ennallaan heikkenemässä hieman heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K8D] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 24

31 K10 Laitehankintoja? parantumassa selvästi parantumassa hieman ennallaan heikkenemässä hieman heikkenemässä selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K9] Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä. Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? Lisääntymässä selvästi Lisääntymässä jonkin verran Ennallaan Vähentymässä jonkin verran Vähentymässä selvästi EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K10] Onko työpaikallanne käytössä liukuva tai joustava työaika? Onko työpaikallanne käytössä liukuva tai joustava työaika? 25

32 2. Muuttujat Ei Kyllä tieto puuttuu (SYSMIS) [K11] Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Paljon vai jonkin verran? Lisääntyneet paljon Lisääntyneet jonkin verran Ennallaan Vähentyneet jonkin verran Vähentyneet paljon tieto puuttuu (SYSMIS) [K12A] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? 26

33 K12C Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K12B] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [K12C] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

34 2. Muuttujat [K13A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti, kiire? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 28

35 K13D (taulukko jatkuu ed. sivulta) Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn fyysinen rasittavuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn henkinen rasittavuus? 29

36 2. Muuttujat Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13E] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn tuloksellisuus? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13F] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn valvonta? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn valvonta? 30

37 K13H Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13G] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K13H] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 31

38 2. Muuttujat Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Lisääntynyt selvästi Lisääntynyt jonkin verran Ennallaan Vähentynyt jonkin verran Vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K14] Mikä seuraavista vastaa kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? Mikä seuraavista vastaa kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? EOS alle 4000 markkaa markkaa markkaa markkaa markkaa markkaa markkaa enemmän kuin markkaa Ei halua sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K15A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: 32

39 K15C Työn määrä? paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K15B] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K15C] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: 33

40 2. Muuttujat Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K16] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalmpi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Paljon vai jonkin verran? Paljon korkeampi Jonkin verran korkeampi Ennallaan Jonkin verran matalampi Paljon matalampi tieto puuttuu (SYSMIS) [K17A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: KYLLÄ varmasti...varmasti EI) 34

41 K17B Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K17B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: KYLLÄ varmasti...varmasti EI) Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

42 2. Muuttujat [K17C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: KYLLÄ varmasti...varmasti EI) Teidät siirretään toisiin tehtäviin? kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei varmasti ei EOS/vaikea sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K18] Jos jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Jos jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: kyllä, varmasti kyllä, mahdollisesti luultavasti ei vai varmasti ei EOS, vaikea sanoa

43 K20 [K19] Jos voisitte nyt vaihtaa nykyisen työpaikkanne johonkin toiseen työpaikkaan samalla palkalla, niin vaihtaisitteko: Jos voisitte nyt vaihtaa nykyisen työpaikkanne johonkin toiseen työpaikkaan samalla palkalla, niin vaihtaisitteko: samaan ammattiin kuin nyt samalle ammattialalle, mutta eri tehtäviin kokonaan toiselle ammattialalle ette vaihtaisi lainkaan EOS [K20] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? EOS Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi

44 2. Muuttujat [K21A] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasaarvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 38

45 K21D (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K21D] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 39

46 2. Muuttujat Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K21E] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Esimiesten johtamistapa? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

47 K21G [K21F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K21G] Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? 41

48 2. Muuttujat Parempaan suuntaan selvästi Parempaan suuntaan jonkin verran Ennallaan Huonompaan suuntaan jonkin verran Huonompaan suuntaan selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K22] Oletteko suorittanut Oletteko suorittanut: ylioppilastutkinnon keskikoulun peruskoulun kansakoulun tai kansalaiskoulun Ei mitään edellä mainituista tieto puuttuu (SYSMIS) [K23] Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: korkeakoulututkinnon ammatillisen opistotutkinnon ammattikoulututkinnon ammatillisen kurssin Ei mitään edellä mainituista tieto puuttuu (SYSMIS)

49 Luku 3 Hakemistot 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) [FSD_NO] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) [FSD_VR] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) [FSD_ID] Lääni [LAANI] Työnantajatyyppi [TYTYY] Toimialakoodi [UTOL] Sosioekonominen asema [SOSEK] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) [SAANAI] Syntymävuosi [SVUOSI] Keräystapa [TAPA] Kieli [KIELI] Sukupuoli [SUKUP] Ikä [IKA] Toimiala [TOIMI] Siviilisääty [SIV] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (vuotta) [K1_1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (kk) [K1_2] Olitteko aikaisemmin: [K1_3] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? [K2] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? [K3] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? [K4A]

50 3. Hakemistot (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? [K4B] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osaaikaiseen työsuhteeseen? [K4C] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? [K4D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? [K5A] 15 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? [K5B] 15 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? [K5C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? [K5D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? [K5E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? [K5F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? [K5G] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? [K6A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? [K6B] 19 Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? [K6C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? [K6D] kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? [K7A] kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? [K7B] kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? [K7C] kuukauden aikana: Kilpailuhenki? [K7D] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? [K8A]

51 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä järjestyksessä teette työnne? [K8B] 23 Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? [K8C] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? [K8D] Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? [K9] Onko työpaikallanne käytössä liukuva tai joustava työaika? [K10] Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? [K11] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? [K12A] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? [K12B] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? [K12C] kk aikana: Työtahti, kiire? [K13A] kk aikana: Työturvallisuus? [K13B] kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? [K13C] kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? [K13D] kk aikana: Työn tuloksellisuus? [K13E] kk aikana: Työn valvonta? [K13F] kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? [K13G] kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? [K13H] Mikä seuraavista vastaa kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? [K14] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? [K15A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? [K15B]

52 3. Hakemistot Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? [K15C] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? [K16] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? [K17A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? [K17B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? [K17C] 36 Jos jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: [K18] Jos voisitte nyt vaihtaa nykyisen työpaikkanne johonkin toiseen työpaikkaan samalla palkalla, niin vaihtaisitteko: [K19] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? [K20] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? [K21A] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? [K21B].. 38 Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? [K21C] 39 Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? [K21D] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? [K21E] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? [K21F] Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? [K21G] Oletteko suorittanut [K22] Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: [K23]

53 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Ikä Jos jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osaaikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Jos voisitte nyt vaihtaa nykyisen työpaikkanne johonkin toiseen työpaikkaan samalla palkalla, niin vaihtaisitteko: Keräystapa Kieli Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (kk) Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? (vuotta) Lääni Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan? 41 Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä?

54 3. Hakemistot Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? Mikä on ammatillinen koulutuksenne? Oletteko suorittanut: Mikä seuraavista vastaa kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä järjestyksessä teette työnne?.. 23 Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko suorittanut Olitteko aikaisemmin: Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko työpaikallanne käytössä liukuva tai joustava työaika? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä?...15 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä?. 15 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? 16 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu?

55 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? kk aikana: Työn tuloksellisuus? kk aikana: Työn valvonta? kk aikana: Työtahti, kiire? kk aikana: Työturvallisuus? kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? kuukauden aikana: Kilpailuhenki? kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin?.. 36 Siviilisääty Säännöllinen työaika (tuntia/viikko)

56 3. Hakemistot Sosioekonominen asema Sukupuoli Syntymävuosi Toimiala Toimialakoodi Työnantajatyyppi Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä?

57 3.3. Muuttujaryhmät 3.3 Muuttujaryhmät Muuttujaryhmä (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy.) [K4A] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? [K4B] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? [K4C] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? [K4D] (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Muuttujaryhmä Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: [K5A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? [K5B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? 15 [K5C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? [K5D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty? [K5E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? [K5F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairausloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? [K5G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Muuttujaryhmä Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: [K6A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi?

58 3. Hakemistot [K6B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa arviointia tai valvontaa? 19 [K6C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Alettu maksaa työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä tai palkkioita? [K6D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana: Aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä on alettu ostaa ulkopuolisilta? Muuttujaryhmä 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K7A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? [K7B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? [K7C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? [K7D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kilpailuhenki? Muuttujaryhmä Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K8A] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu?.. 23 [K8B] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä järjestyksessä teette työnne? 23 [K8C] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? [K8D] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Muuttujaryhmä 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K13A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi 52

59 3.3. Muuttujaryhmät kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? [K13B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? [K13C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? [K13D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? [K13E] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? [K13F] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn valvonta? [K13G] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? [K13H] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Muuttujaryhmä Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: [K15A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? [K15B] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? [K15C] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Muuttujaryhmä Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: KYLLÄ varmasti...varmasti EI) [K17A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? [K17B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? [K17C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin?

60 3. Hakemistot Muuttujaryhmä Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) [K21A] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? [K21B] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä?.. 38 [K21C] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? 39 [K21D] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? [K21E] Mihin suuntaan muuttumassa: Esimiesten johtamistapa? [K21F] Mihin suuntaan muuttumassa: Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä? [K21G] Mihin suuntaan muuttumassa: Entä jos ajattelette oman työpaikkanne taloudellista tilannetta, onko se muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai pysyykö se ennallaan?

61 Liite A Kyselylomake suomeksi 55

62 KYSELYLOMAKE: FSD2654 TYÖOLOBAROMETRI 1992 QUESTIONNAIRE: FSD2654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1992 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: This questionnaire forms a part of the above mentioned dataset, archived at the Finnish Social Science Data Archive. If the questionnaire is used or referred to in any way, the source must be acknowledged by means of an appropriate bibliographic citation. More information: Detta frågeformulär utgör en del av den ovannämda datamängden, arkiverad på Finlands samhällsvetenskapliga dataarkiv. Om frågeformuläret är utnyttjat eller refererat till måste källan anges i form av bibliografisk referens. Mer information:

63 TILASTOKESKUS Haastattelutoimisto PL HELSINKI Kohdenumero. sama kuin tytissa Kunta Kohteen syntymävuosi Haastattelijanumero... Haastattelun kesto min Kayntihaastattelu.... Puhelinhaastattelu...

64 1 Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne?... I l I vuotta I l Ikk JOS YKSI VUOSI TAI VÄHEMMÄN: olitteko aikaisemmin: jossain toisessa työpaikassa... työttömänä tai lomautettuna... vai teittekö jotain muuta?... EOS Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? 1-4 henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä henkeä tai enemmän... TYOPAIKALLA TARKOITETAAN Y HTA YKSIKKOA, ESIM. TEHDASTA, VIRASTOA, LAITOSTA, MYYMALÄÄ, HOTELLIA, TOIMISTOA, LIIKENNEALUETTA, RAKENNUSTYÖMAATA JNE., JONKA VASTAAJA ITSE MIELTAA TYOPAIKAKSEEN JA JONKA TOIMINNASTA HANELLÄ ON KOKEMUSTA. MERKITSE EPASELVISSÄ TAPAUKSISSA ALLA OLEVAAN TILAAN VASTAAJAN SELVITYS SIITÄ, MITA HAN NOPAIKALLAAN TARKOITTAA. I

65 3 Onko henkilöstön maara työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vahentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana?... lisaantynyt ennallaan vähentynyt... E 0s... 1 ' JOS LISÄANTYNYT (K3 = 1): MERKITSE KAIKKI MUODOT, JOITA ESIINTYY. Millä tavoin henkilöstö on lisaantynyt? Onko uusia työntekijöita otettu: Kyllä Ei EOS a) Vakinaiseen työsuhteeseen? b) Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? c) Osa-aikaiseen työsuhteeseen? d) Onko työntekijöita siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? A. Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kyllä Ei EOS a) Lomautettu työntekijöita?... b) Irtisanottu työntekijöita?... c) Tehty lyhennettyä työviikkoa?... d) Onko työntekijöita siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)?... e) Onko työntekijöiden määrä vahentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu?... f) Onko työntekijöiden maara vahentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia?... g) Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön?...