FSD2543. Työaikapankki Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2543 Työaikapankki 2004 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

2 c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2010 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työaikapankki 2004 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto TAMPEREEN YLIOPISTO puh fax fsd@uta.fi URI: Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py :33: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2543. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Oinas, Tomi & Jokivuori, Pertti & Ilmonen, Kaj: Työaikapankki 2004 [elektroninen aineisto]. FSD2543, versio 1 ( ). Helsinki: Työministeriö [tuottaja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 113 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työaikapankki 2004 Aineiston nimi englanniksi: Working Time Bank 2004 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Oinas, Tomi (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Jokivuori, Pertti (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Ilmonen, Kaj (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Oinas, Tomi (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat ajankäyttö; ammattiyhdistykset; henkilöstö; johtaminen; liukuva työaika; luottamus; organisaatio; sosiaalinen pääoma; työ; työaika; työilmapiiri; ylityö Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: organisaatiotutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: ajankäyttö; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Yksittäiset aineistot Yksittäisiin aineistoihin on luokiteltu ne aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa tarkasteltiin työaikapankkijärjestelmän käyttöä työorganisaatioissa. Työaikapankin avulla työntekijä voi sovittaa yhteen työ- ja vapaa-aikaansa yksilöllisten tarpeidensa mukaisesti muun muassa lainaamalla tai säästämällä työaikaa sekä ansaittuja vapaita. Kysymysten aihepiirejä olivat vastaajan työtehtävä ja työorganisaatio, työajat, työpaikan työilmapiiri, luottamus, organisaation johto ja johtaminen sekä ammattiyhdistystoiminta. Työtehtävät ja työorganisaatio -aihepiiriin liittyen kysyttiin muun muassa vastaajan sijoittumista organisaation henkilöstöryhmissä ja työtehtävissä, työsuhteen laatua ja ominaisuuksia sekä palkkaukseen, provisioihin ja bonuksiin liittyviä asioita. Lisäksi selvitettiin työntekijän suhtautumista työhönsä, osaamisensa riittävyyteen, työorganisaatioonsa ja työyhteisöönsä erilaisin työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä ja työilmapiiriä kartoittavin väittämin. Tässä aihepiirissä määritettiin myös vastaajien mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä liittyviin päätöksiin ja kysyttiin erilaisten tekijöiden, kuten ansiotason, työn mielenkiintoisuuden sekä hyvien työtoverien ja suhteiden tärkeyttä vastaajien mielestä. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Yleisesti työajoista kysyttiin muun muassa vastaajan työaikamuotoa, työtuntien ja ylitöiden määrää sekä organisaation työaikajärjestelyitä, kuten onko vastaajan työpaikalla käytössä työaikakirjanpitoa. Edelleen kysyttiin työmääriä kotona, iltaisin ja viikonloppuisin ilman työnantajan määräystä sekä määritettiin miten olennaisia työtehtävien vaatimukset, työnantajan määräykset, oma innostus tai pyrkimykset uralla etenemiseen olivat tehtyjen työtuntien määrää ajatellen. Työaikoihin liittyvistä kysymyksistä osa koski työaikapankkia, josta haluttiin tietää, kuinka kauan vastaaja on käyttänyt kyseistä järjestelmää, mitkä ovat työaikatilin plus- ja miinustuntien enimmäismäärät, vastaajan säästössä olevien tai lainattujen tuntien ja vapaiden määrä sekä niin kutsutun tasoittumisjakson pituus eli millä aikavälillä säästettyjen tai etukäteen käytettyjen tuntien tulee tasoittua nollaan. Lisäksi kysyttiin vastaajien tyytyväisyyttä tai tyytymättömyyttä työaikapankkiin ja yleisiin työaikajärjestelyihin sekä tämän mahdollisuuksia vaikuttaa työaikoihinsa. Työpaikan ilmapiiriä arvioitiin kysymyksillä organisaation kulttuurista, erilaisten ristiriitojen ja häiritsevän kilpailuhengen esiintymismäärästä sekä siitä, miten hyvissä ajoin vastaajan työtä koskevista muutoksista yleensä tiedotetaan. Vastaajaa myös pyydettiin arvioimaan työtään ajankäyttöön liittyvien väittämien avulla sekä työpaikkansa työilmapiiriä valitsemalla ääripäitä kuvaavien sanojen, kuten kannustava ja latistava, väliltä. Luottamukseen liittyen vastaajille esitettiin arvioitavaksi väittämiä organisaation johdon, esimiesten, luottamushenkilöiden ja henkilöstön toiminnan sekä vuorovaikutuksen laadusta. Myös organisaation johtoa ja johtamista arvioitiin väittämillä. Näissä määritettiin yksikön johdon ja vastaajan lähimmän esimiehen luotettavuutta sekä pätevyyttä yksikön talouden ja henkilöstöasioiden hoitoon. Lopuksi kysyttiin vastaajan ammattiyhdistystaustasta. Kysymyksissä haluttiin tietää, mihin ammattiliittoon vastaaja kuuluu ja kuinka kauan hän on ollut liiton jäsenenä. Lisäksi kysyttiin, onko vastaajalla luottamustehtäviä ja pyydettiin arviota työnantajan ja oman henkilöstöryhmän paikallisen ammattiosaston keksinäisistä yhteistoimintasuhteista. Taustamuuttujia tutkimuksessa olivat vastaajan yritys/organisaatio, sukupuoli, syntymävuosi, siviilisääty, puolison työmarkkina-asema, kotitalouden muoto, ammattikoulutus ja henkilökohtaiset palkkatulot. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkö: Henkilö Perusjoukko/otos: Tutkimuksessa mukana olleiden organisaatioiden henkilöstö. Organisaatioita olivat insinööritoimisto A ja B, hotelli, kaupunki, kirjapaino A ja B, siivousyritys sekä teollisuusyritys A ja B. Aineistonkeruun ajankohta: marraskuu 2004 helmikuu 2005 Aineiston kerääjät: Oinas, Tomi (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos); Jokivuori, Pertti (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos); Ilmonen, Kaj (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineiston tuottajat: Työministeriö 3

10 1. Aineiston kuvailu Keruumenetelmä: Kirjekysely Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 50 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 163 muuttujaa ja 493 havaintoa. Otantamenetelmä: Pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa kyselylomakkeet jaettiin koko henkilöstölle. Suuremmissa organisaatioissa lomakkeet jaettiin vain osalle henkilöstöä. Teollisuusyritys A:ssa koko henkilöstöstä otettiin 300 hengen satunnaisotos, joille lomake jaettiin. Kaupungista valittiin kolme yksikköä, joissa lomakkeet jaettiin koko henkilöstölle. Lomakkeet jaettiin organisaatioissa työnantajan edustajille, jotka välittivät ne eteenpäin. Vastaamishalukkuuteen pyrittiin vaikuttamaan etukäteistiedotuksella ja jakamalla kyselylomakkeen mukana lyhyt kuvaus tutkimuksesta ja sen tarkoituksesta. Lomakkeet kerättiin takaisin kuhunkin organisaatioon tai yksikköön sijoitettujen palautuslaatikkojen avulla. Kyselyyn vastaamiseen annettiin aikaa noin kaksi viikkoa ja palautus tehtiin henkilökohtaisesti tai sisäisen postin välityksellä. Vastaajien anonymiteettiä ei vaarannettu missään vaiheessa. Organisaatioissa, joissa palautusprosentti oli alhainen, työnantajan edustajaa pyydettiin lähettämään sähköpostin tai sisäisen postin välityksellä kehotuspyyntö lomakkeen täyttämisestä ja palautusaikaa pidennettiin. Lomakkeita jaettiin yhteensä 944 kappaleita ja näistä palautui 493 kappaletta. 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Oinas, Tomi & Jokivuori, Pertti & Ilmonen, Kaj (2005). Työaikapankki -haavetta ja todellisuutta. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus 284. Oinas, Tomi (2009). Tyytyväisyys työaikapankkiin. Työelämäntutkimus 7 (2), Teräväinen, Juha (2007). "4,8429 asteikolla 1-7." Mitä keskiarvo kertoo työyhteisön ilmapiiristä? Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Oinas, Tomi & Jokivuori, Pertti & Ilmonen, Kaj (2005). Työaikapankki -haavetta ja todellisuutta. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus

11 1.4. Aineiston käyttö Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [NRO] Havaintotunnus (lomakkeen numero) Havaintotunnus (lomakkeen numero) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 493 minimi 1.00 maksimi keskiarvo (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 Q3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskihajonta [Q1] Yritys/organisaatio Missä yrityksessä/organisaatiossa työskentelette? Insinööritoimisto A Insinööritoimisto B Hotelli Kaupunki: Sosiaaliasemat Kaupunki: Keskushallinto Kirjapaino A Kaupunki: Yhdyskuntatoimi Siivousyritys Kirjapaino B Teollisuusyritys A Teollisuusyritys B [Q2] Sukupuoli Sukupuolenne (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Nainen Mies [Q3] Syntymävuosi Syntymävuotenne? (Täydentäkää vuosiluku) 9

16 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 485 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.59 [Q4] Siviilisääty Siviilisäätynne (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Avioliitto Avoliitto Naimaton Asumusero tai eronnut Leski [Q5] Puolison työmarkkina-asema Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q4 pienempi kuin 3 Onko puolisonne tällä hetkellä: (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Palkansaaja kokopäivätyössä Palkansaaja osa-aikatyössä Yrittäjä Työtön tai lomautettu (taulukko jatkuu seur. sivulla) 10

17 Q7A (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kotiäiti/ -isä Opiskelija Työkyvytön tai eläkkeellä Muu, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [Q6] Kotitaloudessa asuvien henkilöiden määrä Kuinka monta henkilöä kotitaloudessanne asuu? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 491 minimi 1.00 maksimi keskiarvo 2.84 keskihajonta 1.41 Kysymyksen jälkiteksti Jos q6=1 siirrytään kysymykseen q8 [Q7A] Kotitaloudessa 18 vuotiaita tai sitä vanhempia aikuisia Kuinka moni heistä on... (Merkitkää 0, mikäli ei yhtään) 18-vuotiaita tai sitä vanhempia aikuisia Kuvailevat tunnusluvut 11

18 2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 337 minimi 1.00 maksimi 4.00 keskiarvo 2.07 keskihajonta 0.64 [Q7B] Kotitaloudessa 7-17 vuotiaita lapsia tai nuoria Kuinka moni heistä on... (Merkitkää 0, mikäli ei yhtään) 7-17-vuotiaita lapsia tai nuoria Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 174 minimi 1.00 maksimi 7.00 keskiarvo 1.72 keskihajonta 0.86 [Q7C] Kotitaloudessa 6 vuotiaita tai sitä nuorempia lapsia Kuinka moni heistä on... (Merkitkää 0, mikäli ei yhtään) 6 vuotiaita tai sitä nuorempia lapsia Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 74 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 Q9 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi 4.00 keskiarvo 1.41 keskihajonta 0.62 [Q8] Ammattikoulutus Mikä on ammattikoulutuksenne? (Rengastakaa vain suorittamanne ylin taso) Ei ammatillista koulutusta Ammattikurssi (väh. 4 viikkoa) Ammattikoulu Oppisopimuskoulutus Opistotason tason tutkinto Ammattikorkeakoulututkinto Yliopisto- tai korkeakoulututkinto Muu, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9] Bruttotulot Mihin seuraavista tuloluokista henkilökohtaiset palkkatulonne kuuluvat veroja vähentämättä? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Alle 1500 euroa/kk euroa/kk euroa/kk euroa/kk euroa/kk euroa/kk (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13

20 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) euroa/kk Yli 5000 euroa/kk Ei tiedä Ei halua vastata tieto puuttuu (SYSMIS) [Q10] Henkilöstöryhmä Rengastakaa se vaihtoehto, johon katsotte kuuluvanne seuraavista henkilöstöryhmistä? Esimiesasemassa oleva ylempi toimihenkilö Asiantuntijatehtävissä oleva ylempi toimihenkilö Muu ylempi toimihenkilö Esimiesasemassa oleva alempi toimihenkilö Muu alempi toimihenkilö Työntekijä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q11] Pääasiallinen työtehtävä Missä tehtävissä katsotte pääasiassa työskentelevänne? (Rengastakaa sopivin vaihtoehto) Johtaja-/päällikkötehtävät Suunnittelutehtävät Markkinointi- tai vientitehtävät Hallinnolliset tehtävät Työnjohtotehtävät Asiakas-/potilaspalvelutehtävät, opetustehtävät (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

21 Q12_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Opetustehtävät Huolto- ja korjaustehtävät Asennus-, kokoonpano- ja työstötehtävät Tuotantoprosessin ohjaus ja valvontatehtävät Tarkastus-, kuljetus-, pakkaus-, varasto- ja siivoustehtävät Henkilökunnan edustaja Muu tehtävä, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [Q12_1] Työ- tai virkasuhteen tyyppi Onko nykyinen työ- tai virkasuhteenne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto, merkitkää mahdollisen määräaikaisuuden kesto) Työ- tai virkasuhteen tyyppi Toistaiseksi voimassaoleva/vakituinen Määräaikainen Muu, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [Q12_2] Määräaikaisuuden kesto/kk Onko nykyinen työ- tai virkasuhteenne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto, merkitkää mahdollisen määräaikaisuuden kesto) Määräaikaisuuden kesto (kuukautta) 15

22 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 20 minimi 2.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [Q13] Kokoaikatyö, osa-aikatyö vai osa-aikaeläke? Oletteko kokoaikatyössä, osa-aikatyössä vai osa-aikaeläkkeellä? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Kokoaikatyö Osa-aikatyö Osa-aikaeläke tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14] Pääasiallisesti työskentelen... Työskentelettekö pääasiassa? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Työryhmässä/tiimissä Yksin Työparin kanssa tieto puuttuu (SYSMIS)

23 Q16_1 [Q15] Palkkausmuoto Mikä seuraavista vaihtoehdoista on palkkausmuotonne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Kiinteä kuukausipalkka kiinteä tunti- tai viikkopalkka Kiinteä peruspalkka ja vuorolisät Peruspalkka ja vuorolisät +provisio/boonus/tuottavuuslisä kiinteä peruspalkka sekä provisio-, bonus tai tuottavuuslisä Kiinteö peruspalkka sekä urakkalisä Muu palkkaustapa, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [Q16_1] Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (1) Jos saatte provisio-, bonus- tai tuottavuuslisää, onko se... (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (1) Henkilökohtainen Ryhmäkohtainen Toimipaikkakohtainen tieto puuttuu (SYSMIS)

24 2. Muuttujat [Q16_2] Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (2) Jos saatte provisio-, bonus- tai tuottavuuslisää, onko se... (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (2) Henkilökohtainen Ryhmäkohtainen Toimipaikkakohtainen tieto puuttuu (SYSMIS) [Q16_3] Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (3) Jos saatte provisio-, bonus- tai tuottavuuslisää, onko se... (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Provisio- bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi (3) Henkilökohtainen Ryhmäkohtainen Toimipaikkakohtainen tieto puuttuu (SYSMIS)

25 Q19_1 [Q17] Aika nykyisen työnantajan palveluksessa (vuotta) Kuinka kauan olette olleet nykyisen työnantajan palveluksessa? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 487 minimi 0.20 maksimi keskiarvo keskihajonta [Q18] Uskotteko pystyvänne tekemään nykyistä työtänne eläkeikään saakka? Entä uskotteko pystyvänne tekemään nykyistä työtänne eläkeikään saakka? (Rengastakaa sopivin vaihtoehto) Kyllä Ei Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos q18=1 tai 3 siirrytään kysymykseen q20 [Q19_1] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (1) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) 19

26 2. Muuttujat Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (1) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni Muu syy, mikä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19_2] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (2) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (2) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni Muu syy, mikä tieto puuttuu (SYSMIS)

27 Q19_4 [Q19_3] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (3) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (3) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni Muu syy, mikä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19_4] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (4) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (4) 21

28 2. Muuttujat Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni Muu syy, mikä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19_5] Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (5) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (Rengastakaa poikkeuksellisesti kaikki sopivat vaihtoehdot) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat siihen, että ette usko pystyvänne tekemään työtänne eläkeikään asti? (5) Nykyinen työni aiheuttaa minulle terveydellisiä ongelmia Nykyinen työni on henkisesti liian raskasta Työni vaatima aika haittaa ihmissuhteitani Työaikani eivät sovi nykyiseen elämäntilanteeseeni Työn organisointi ei vastaa odotuksiani/kykyjäni Muu syy, mikä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20] Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten osaamistanne työssänne? Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten osaamistanne työssänne? (Valitse yksi) 22

29 Q21B Tarvitsisin lisäkoulutusta selvitäkseni hyvin työtehtävistän Työtehtäväni vastaavat tämänhetkisiä valmiuksiani Minulla on valmiuksia selviytyä vaativimmastakin tehtävi tieto puuttuu (SYSMIS) [Q21A] Päätökset työpaikalla: Oman työnne päivittäinen suunnittelu Kuka työpaikallanne tavallisesti päättää seuraavista asioista? (Mikäli asiasta päätetään usealla eri tasolla, merkitkää alin taso eli pienin numero) Oman työnne päivittäinen suunnittelu Päätän itse Tiimi tai ryhmä päättää Työnjohto, keskijohto päättää Ylin johto tai joku muu päättää Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q21B] Päätökset työpaikalla: Oman työnne viikottainen suunnittelu Kuka työpaikallanne tavallisesti päättää seuraavista asioista? (Mikäli asiasta päätetään usealla eri tasolla, merkitkää alin taso eli pienin numero) Oman työnne viikottainen suunnittelu 23

30 2. Muuttujat Päätän itse Tiimi tai ryhmä päättää Työnjohto, keskijohto päättää Ylin johto tai joku muu päättää Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q21C] Päätökset työpaikalla: Työnne tulosten seuranta ja arviointi Kuka työpaikallanne tavallisesti päättää seuraavista asioista? (Mikäli asiasta päätetään usealla eri tasolla, merkitkää alin taso eli pienin numero) Työnne tulosten seuranta ja arviointi Päätän itse Tiimi tai ryhmä päättää Työnjohto, keskijohto päättää Ylin johto tai joku muu päättää Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22A] Olisin onnellinen jos voisin työskennellä tässä organisaatiossa eläkkeelle asti Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Olisin onnellinen jos voisin työskennellä tässä organisaatiossa eläkkeelle asti 24

31 Q22C Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22B] Työskentelisin mieluummin jossakin toisessa työpaikassa kuin nykyisessä Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työskentelisin mieluummin jossakin toisessa työpaikassa kuin nykyisessä Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22C] En tunne erityistä kiintymystä työpaikkaani kohtaan Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) 25

32 2. Muuttujat En tunne erityistä kiintymystä työpaikkaani kohtaan Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22D] Kuuluminen tähän yritykseen/organisaatioon merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Kuuluminen tähän yritykseen/organisaatioon merkitsee minulle henkilökohtaisesti paljon Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

33 Q22F [Q22E] Käyn työssä toteuttaakseni itseäni Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Käyn työssä toteuttaakseni itseäni Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22F] Käyn työssä hankkiakseni itselleni toimeentulon Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Käyn työssä hankkiakseni itselleni toimeentulon Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 27

34 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22G] Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22H] En ole huolissani työni tulevaisuudesta Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) En ole huolissani työni tulevaisuudesta 28

35 Q23A Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q22I] Aion vaihtaa vapaaehtoisesti työpaikkaa lähimmän kahden vuoden aikana Alla on joukko väittämiä, jotka liittyvät työhön ja nykyiseen työorganisaatioonne. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Aion vaihtaa vapaaehtoisesti työpaikkaa lähimmän kahden vuoden aikana Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q23A] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Hyvä palkka- ja ansiotaso Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) 29

36 2. Muuttujat Hyvä palkka- ja ansiotaso Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q23B] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työpaikan pysyvyys Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Työpaikan pysyvyys Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q23C] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työn helppous ja yksinkertaisuus Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) 30

37 Q23D Työn helppous ja yksinkertaisuus Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q23D] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työn mielenkiintoisuus ja vaihtelevuus Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Työn mielenkiintoisuus ja vaihtelevuus Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

38 2. Muuttujat [Q23E] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Mahdollisuudet edetä työssä ja uralla Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Mahdollisuudet edetä työssä ja uralla Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q23F] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyä Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyä Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

39 Q23H (taulukko jatkuu ed. sivulta) En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q23G] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q23H] Työhön liittyvien asioiden tärkeys: Hyvät työtoverit ja suhteet työpaikalla Kuinka tärkeitä seuraavat työhön liittyvät asia ovat Teille henkilökohtaisesti? (Rengastakaa kussakin kohdassa se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette samaa tai eri mieltä) Hyvät työtoverit ja suhteet työpaikalla 33

40 2. Muuttujat Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q24] Kokonaistyytyväisyys työhön Kuinka tyytyväinen olette työhönne kokonaisuudessaan? (Rengastakaa sopivin vaihtoehto) Erittäin tyytyväinen Melko tyytyväinen En tyytyväinen, enkä tyytymätön Melko tyytymätön Erittäin tyytymätön En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q25A] Työyhteisömme työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisömme työt ovat hyvin organisoituja 34

41 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Q25C [Q25B] Työyhteisössämme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q25C] Työyhteisössämme vallitsee avoin ilmapiiri Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) 35

42 2. Muuttujat Työyhteisössämme vallitsee avoin ilmapiiri Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q25D] Työyhteisössämme välitetään tietoa avoimesti Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme välitetään tietoa avoimesti Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

43 Q25F [Q25E] Työyhteisössämme esiintyy juoruilua ja kateutta Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme esiintyy juoruilua ja kateutta Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q25F] Työyhteisömme ihmisiin voi luottaa Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisömme ihmisiin voi luottaa Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

44 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q25G] Työyhteisössämme ei esiinny syrjintää Seuraavaksi esitetään työyhteisöäsi koskevia väittämiä. Työyhteisöllä tarkoitetaan sitä yksikköä/osastoa, jossa työskentelette. (Rengastakaa kustakin väittämästä se vastausvaihtoehto, joka kuvaa missä määrin olette väittämän kanssa samaa tai eri mieltä) Työyhteisössämme ei esiinny syrjintää Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q26] Työaikamuoto Millainen työaikamuoto Teillä on? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) 38

45 Q28 Säännöllinen päivätyö Säännöllinen iltatyö Säännöllinen yötyö Kaksivuorotyö Keskeytyvä kolmivuorotyö Keskeytymätön kolmivuorotyö Periodi/jaksotyö Viikonlopputyö Muu työaikamuoto, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [Q27] Puolison työaikamuoto Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q4 pienempi kuin 3 Millainen työaikamuoto puolisollanne/kumppanillanne on? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Säännöllinen päivätyö Säännöllinen iltatyö Säännöllinen yötyö Kaksivuorotyö Keskeytyvä kolmivuorotyö Keskeytymätön kolmivuorotyö Periodi/jaksotyö Viikonlopputyö Muu työaikamuoto, mikä? Ei tiedä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q28] Kuinka monta tuntia viikossa työskentelette tavallisesti? Kuinka monta tuntia viikossa työskentelette tavallisesti? Laskekaa myös päätoimeen liittyvät kotona tekemänne työt mukaan. 39

46 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 486 minimi 8.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 7.44 [Q29A] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana: Rahana korvattua ylitöitä? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. (Rengastakaa kussakin kohdassa oikea vaihtoehto) Rahana korvattua ylitöitä? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [Q29B] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana: Vapaana korvattuja ylitöitä? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. (Rengastakaa kussakin kohdassa oikea vaihtoehto) Vapaana korvattuja ylitöitä? 40

47 Q30 Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [Q29C] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana: Ylitöitä, joista ei saa minkäänlaista korvausta? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. (Rengastakaa kussakin kohdassa oikea vaihtoehto) Ylitöitä, joista ei saa minkäänlaista korvausta? Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [Q30] Arvioikaa kuinka monta tuntia viikossa olette tehneet ylitöitä viimeisen kahden kuukauden aikana Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q29a tai q29b tai q29c = 1 Arvioikaa kuinka monta tuntia viikossa olette tehneet ylitöitä viimeisen kahden kuukauden aikana. Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan määräämää, normaalin työajan ylittävää työtä. Kuvailevat tunnusluvut 41

48 2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 171 minimi 0.50 maksimi keskiarvo 8.00 keskihajonta 9.17 [Q31A] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä: Kotona? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä (merkitkää 0, mikäli ette ole tehneet) Kotona Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 85 minimi 0.10 maksimi keskiarvo 3.25 keskihajonta 4.92 [Q31B] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä: Iltaisin (tuntia/vk)? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä (merkitkää 0, mikäli ette ole tehneet) Iltaisin Kuvailevat tunnusluvut 42

49 Q32A tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 111 minimi 0.50 maksimi keskiarvo 3.32 keskihajonta 3.58 [Q31C] Oletteko tehnyt viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä: Viikonloppuisin (tuntia/vk)? Oletteko tehneet viimeisen kahden kuukauden aikana toimenkuvaanne liittyviä töitä ilman työnantajan määräystä (merkitkää 0, mikäli ette ole tehneet) Viikonloppuisin Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 58 minimi 0.50 maksimi keskiarvo 3.42 keskihajonta 3.84 [Q32A] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Työtehtävät vaativat? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Työtehtävät vaativat 43

50 2. Muuttujat Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q32B] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Työnantaja määrää? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Työnantaja määrää Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q32C] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Oma innostus ja sitoutuminen? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Oma innostus ja sitoutuminen 44

51 Q33A Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q32D] Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää: Pyrkimys edetä uralla? Miten tärkeitä seuraavat syyt ovat ajatellen tekemienne työtuntien määrää? (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Pyrkimys edetä uralla Erittäin tärkeä Melko tärkeä Ei kovin tärkeä Ei lainkaan tärkeä Ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q33A] Kuinka usein voitte: Päättää itse milloin tulla töihin ja milloin lähteä kotiin? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse milloin tulla töihin ja milloin lähteä kotiin? 45

52 2. Muuttujat Lähes aina Melko usein Silloin tällöin Harvoin En koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [Q33B] Kuinka usein voitte: Halutessanne pitää päivän vapaata menettämättä palkkaa tai lomapäivää? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Halutessanne pitää päivän vapaata menettämättä palkkaa tai lomapäivää? Lähes aina Melko usein Silloin tällöin Harvoin En koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [Q33C] Kuinka usein voitte: Päättää itse kuinka monta tuntia työskentelette yhteensä viikossa? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse kuinka monta tuntia työskentelette yhteensä viikossa? 46

53 Q33E Lähes aina Melko usein Silloin tällöin Harvoin En koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [Q33D] Kuinka usein voitte: Halutessanne poistua hetkeksi työpaikaltanne kesken päivän hoitamaan asioitanne? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Halutessanne poistua hetkeksi työpaikaltanne kesken päivän hoitamaan asioitanne? Lähes aina Melko usein Silloin tällöin Harvoin En koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [Q33E] Kuinka usein voitte: Päättää itse milloin pidätte lomanne? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse milloin pidätte lomanne? 47

54 2. Muuttujat Lähes aina Melko usein Silloin tällöin Harvoin En koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [Q33F] Kuinka usein voitte: Päättää itse, mitä tehdä tai mihin työhön ryhtyä? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Päättää itse, mitä tehdä tai mihin työhön ryhtyä? Lähes aina Melko usein Silloin tällöin Harvoin En koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [Q33G] Kuinka usein voitte: Suunnitella omia työtehtäviänne? Kuinka usein voitte (Rengastakaa kussakin kohdassa sopivin vaihtoehto) Suunnitella omia työtehtäviänne? 48

55 Q35 Lähes aina Melko usein Silloin tällöin Harvoin En koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [Q34] Onko työpaikallanne käytössä työaikakirjanpito? Onko työpaikallanne käytössä työaikakirjanpito eli rekisteröikö työnantaja tekemänne työtunnit? (Rengastakaa oikea vaihtoehto) Kyllä Ei tieto puuttuu (SYSMIS) [Q35] Miten työaikakirjanpito on omalta osaltanne mielestänne toiminut? Kysymyksen esiteksti Vastaus jos q34=1 Miten työaikakirjanpito on omalta osaltanne mielestänne toiminut?(rengastakaa oikea vaihtoehto) Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 49