FSD1294. Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky Koodikirja

Transkriptio

1 FSD1294 Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky 1999 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

2 c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2003 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky 1999 [koodikirja]. Tampere : Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto TAMPEREEN YLIOPISTO puh fax fsd@uta.fi URI: Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py :28: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1294. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Ilmonen, Kaj & Jokivuori, Pertti & Juuti, Pauli & Kevätsalo, Kimmo: Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky 1999 [elektroninen aineisto]. FSD1294, versio 1.0 ( ). Helsinki: Työsuojelurahasto [tuottaja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 5 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake 145 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky 1999 Aineiston nimi englanniksi: Industrial Relations, Trust and Local Bargaining 1999 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Ilmonen, Kaj (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Jokivuori, Pertti (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Juuti, Pauli (Johtamistaidon Opisto) Kevätsalo, Kimmo (Tietopalvelu Käyttötieto) 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Jokivuori, Pertti (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat ammattiyhdistystoiminta; edunvalvonta; luottamus; luottamushenkilöt; muutos; organisaatiot; paikallinen sopiminen; pienet ja keskisuuret yritykset; päätösvalta; työelämän suhteet; työnjohto; työntekijät; työpaikat; työviihtyvyys Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: organisaatiotutkimus; sosiologia; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Yksittäiset aineistot Yksittäisiin aineistoihin on luokiteltu ne aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa tarkastellaan 21 erilaisen työpaikan henkilöstön näkemyksiä työsuhteen ehtojen paikallisesta sopimisesta, työnjohdon, työntekijöiden ja ay-edustajien luottamussuhteista sekä työelämän muutoksista. Aluksi kysyttiin perustietoja vastaajien työtehtävistä ja työorganisaatiosta (mm. henkilöstöryhmä, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen laatu, säännöllinen työaika, palkkaus ja työssäoloaika nykyisen työnantajan palveluksessa). Seuraavaksi tiedusteltiin työssä tapahtuneita parannuksia tai heikennyksiä kuluneiden kolmen vuoden aikana (mm. palkkataso, työn varmuus ja vastuullisuus) sekä todennäköisiä muutoksia seuraavien kahden vuoden aikana (mm. siirto muuhun työhön, irtisanominen tai palkan alentaminen). 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Asenneväittämin kartoitettiin vastaajien käsityksiä muun muassa omista vaikutusmahdollisuuksista työhön liittyvissä asioissa, työpaikan työnorganisoinnista, ilmapiiristä sekä työntekijöiden määrästä. Edelleen tiedusteltiin työpaikan tiedonvälityksen ajantasaisuudesta, avoimuudesta ja luotettavuudesta. Työssä viihtymistä heikentäviä (mm. työn yksitoikkoisuus, arvostuksen puute, työajat ja suhteet esimiehiin) sekä lisääviä tekijöitä (esim. työn mielenkiintoisuus, kiireettömyys, työsuhteen varmuus, aikaansaamisen ja hyödyllisyyden tunne) pohdittiin myös. Vastaajilta kysyttiin, esiintyykö työyksikössä kilpailuhenkeä ja eri henkilöstöryhmien välisiä tai sisäisiä ristiriitoja. Sitoutumista työpaikkaan tiedusteltiin myös. Ammattiyhdistystoimintaa kartoitettiin kysymällä ensin vastaajan mahdollista ammattiliittojäsenyyttä, jäsenyysvuosia ja luottamustehtäviä. Seuraavaksi kartoitettiin väittämien avulla mielipiteitä mm. vastaajan ja ammattiliiton arvojen ja näkemysten samanlaisuudesta, liittoon kuulumisen tärkeydestä, työpaikan luottamussuhteista, palkansaajien yhteistoiminnasta sekä henkilöstöryhmien välisestä ja sisäisestä yhteenkuuluvuudesta. Vastaajilta kysyttiin edelleen, mistä työtä koskevista asioista voitaisiin päättää paikallisesti ja mitkä pitäisi ratkaista keskusjärjestötasolla. Lisäksi kartoitettiin, missä asioissa päätösvaltaa on jo siirretty ja missä sitä pitäisi vielä siirtää joko liittotasolta työpaikkatasolle tai yksityisen työntekijän ja työnantajan edustajan välille. Työpaikan luottamussuhteita kartoitettiin lopuksi väitelauseilla esim. miten yksikön johto ja paikalliset ay-edustajat huomioivat henkilöstön jaksamisen tai toiveet työtehtävien ja työorganisaation kehittämishankkeissa. Edelleen kysyttiin vastaajien näkemyksiä työnjohdon ja paikallisen ammattiosaston keskinäisistä yhteistoimintasuhteista. Vastaajat arvioivat myös työnjohdon, lähimmän esimiehen ja ay-edustajan luotettavuutta sekä pätevyyttä yksikön talouden hoitoon ja henkilöstöasioihin liittyvissä kysymyksissä. Taustamuuttujia ovat yrityksen tai organisaation osaston tai toimipisteen nimi, sukupuoli, syntymävuosi, siviilisääty sekä perus- ja ammattikoulutus. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkö: Henkilö Perusjoukko/otos: 12 suurehkon organisaation (kaksi sairaalaa julkiselta kuntasektorilta, kaksi pankin konttoria ja kaksi suurehkoa myymälää yksityiseltä palvelusektorilta, kaksi metalliyritystä vientiteollisuudesta, kaksi seurakuntayhtymää ja kaksi kunnallista koulutusyhtymää) sekä 9 talouden eri sektoreita edustavan pk-yrityksen henkilöstö Aineistonkeruun ajankohta: helmikuu 1999 kesäkuu 1999 Aineiston kerääjät: Jokivuori, Pertti (Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos) Aineiston tuottajat: Työsuojelurahasto Keruumenetelmä: Kirjekysely Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus:

10 1. Aineiston kuvailu Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: Vastausprosentti vaihteli 17 prosentin (kauppa 1) ja 100 prosentin (pk-yritys 6) välillä. Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 213 muuttujaa ja 1824 havaintoa. Otantamenetelmä: Kokonaistutkimus muiden kuin sairaaloiden ja metallialan yritysten osalta. Sairaaloissa ja metallialan yrityksissä ositettu otanta: jokainen johtoon kuuluva ja henkilöstön edustaja sai kyselylomakkeen ja muusta henkilöstöstä otettiin yksinkertainen, tasavälinen satunnaisotanta henkilöstörekisteristä. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineisto ei sisällä kysymysten alakohtien muu, mikä -avovastauksia. Julkaisut Ilmonen, Kaj & Jokivuori, Pertti & Kevätsalo, Kimmo & Juuti, Pauli (2000). Luottamus ja paikallinen sopiminen. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Jyväskylän yliopiston sosiologian julkaisuja; 66. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Ilmonen, Kaj & Jokivuori, Pertti & Kevätsalo, Kimmo & Juuti, Pauli (2000). Luottamus ja paikallinen sopiminen. Jyväskylä : Jyväskylän yliopisto. - (Jyväskylän yliopiston sosiologian julkaisuja; 66) Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 4

11 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1824 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1824 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

12 2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1824 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [NRO] Lomakkeen numero Lomakkeen numero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1824 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 6

13 X2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [X1] Yritys (Avokysymys) Yritys (Avokysymys) Sairaala Pankki Tehdas Pankki Tehdas Seurakuntayhtymä Kauppa Seurakuntayhtymä Koulutusorganisaatio Kauppa Koulutusorganisaatio Sairaala Pk-yritys Pk-yritys Pk-yritys Pk-yritys Pk-yritys Pk-yritys Pk-yritys Pk-yritys Pk-yritys tieto puuttuu (SYSMIS) [X2] Vastaajan sukupuoli Vastaajan sukupuoli 7

14 2. Muuttujat nainen mies tieto puuttuu (SYSMIS) [X3] Vastaajan syntymävuosi Vastaajan syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1805 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.53 [X4] Vastaajan siviilisääty Vastaajan siviilisääty avioliitossa avoliitossa naimaton asumuserossa tai eronnut leski tieto puuttuu (SYSMIS)

15 X7 [X5] Vastaajan peruskoulutus Vastaajan peruskoulutus en mitään kansakoulu, kansalaiskoulu keskikoulu tai peruskoulu ylioppilastutkinto tieto puuttuu (SYSMIS) [X6] Vastaajan ammattikoulutus Vastaajan ammattikoulutus ei ammatillista koulutusta ammattikurssi ammattikoulu opistotason tutkinto yliopisto- tai korkeakoulututkinto muu, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [X7] Henkilöstöryhmä Henkilöstöryhmä 9

16 2. Muuttujat esimiesasemassa oleva ylempi toimihenkilö asiantuntijatehtävissä oleva ylempi toimihenkilö muu ylempi toimihenkilö esimiesasemassa oleva alempi toimihenkilö muu alempi toimihenkilö työntekijä/viranhaltija tieto puuttuu (SYSMIS) [X8] Työtehtävät Työtehtävät johtaja-/päällikkötehtävät suunnittelutehtävät markkinointi- tai vientitehtävät hallinnolliset tehtävät työnjohtotehtävät asiakas-/potilaspalvelutehtävät, opetustehtävät huolto- ja korjaustehtävät asennus-, kokoonpano- ja työstötehtävät tuotantoprosessin ohjaus- ja valvontatehtävät tarkastus, kuljetus-, pakkaus-, varasto- ja siivoustehtävät henkilökunnan edustaja (esim. pääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu) muu tehtävä, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [X9] Työ- tai virkasuhteen tyyppi Työ- tai virkasuhteen tyyppi 10

17 X11 toistaiseksi voimassa oleva/vakituinen määräaikainen/sijainen tieto puuttuu (SYSMIS) [X10_1] Säännöllinen työaika viikossa (tuntia) Säännöllinen työaika viikossa (tuntia) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1619 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 5.07 [X10_2] Säännöllinen työaika periodissa (tuntia) Säännöllinen työaika periodissa (tuntia) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 215 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [X11] Työaikamuoto Työaikamuoto 11

18 2. Muuttujat säännöllinen päivätyö kaksivuorotyö keskeytyvä tai keskeytymätön kolmivuorotyö periodi-/jaksotyö muu työaikamuoto, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [X12] Palkkausmuoto Palkkausmuoto kiinteä kuukausipalkka kiinteä tunti- tai viikkopalkka kiinteä peruspalkka ja vuorolisät peruspalkka ja vuorolisät + provisio-/bonus-/tuottavuuslisä kiinteä peruspalkka sekä provisio-, bonus-/tuottavuuslisä kiinteä peruspalkka sekä urakkalisä muu palkkaustapa, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS) [X13] Provisio-, bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi Provisio-, bonus- tai tuottavuuslisän tyyppi henkilökohtainen ryhmäkohtainen toimipaikkakohtainen tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 X15A (taulukko jatkuu ed. sivulta) [X14] Nykyisen työnantajan palveluksessa (aika vuosina) Nykyisen työnantajan palveluksessa (aika vuosina) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1807 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [X15A] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Palkkatasosi Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Palkkatasosi Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS)

20 2. Muuttujat [X15B] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Etenemismahdollisuutesi Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Etenemismahdollisuutesi Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X15C] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi varmuus Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Työsi varmuus Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

21 X15E (taulukko jatkuu ed. sivulta) Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X15D] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi mielenkiintoisuus Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Työsi mielenkiintoisuus Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X15E] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi itsenäisyys Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Työsi itsenäisyys 15

22 2. Muuttujat Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X15F] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Työsi vastuullisuus Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Työsi vastuullisuus Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X15G] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Omien tavoitteiden saavuttaminen Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Omien tavoitteiden saavuttaminen 16

23 X16A Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X15H] Työhön liittyvät muutokset viimeisen kolmen vuoden aikana: Vaikutusmahdollisuutesi työssä Minkä suuntaisia muutoksia työssäsi on tapahtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (Rengasta se vaihtoehto, joka vastaa parhaiten käsitystäsi) Vaikutusmahdollisuutesi työssä Parantunut selvästi Parantunut jonkin verran Ennallaan Heikentynyt jonkin verran Heikentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X16A] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinut siirretään muuhun työhön Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? 17

24 2. Muuttujat Sinut siirretään muuhun työhön Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16B] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinut irtisanotaan Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? Sinut irtisanotaan Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16C] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinut lomautetaan Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? 18

25 X16E Sinut lomautetaan Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16D] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Sinulle tarjotaan eläkeratkaisua Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? Sinulle tarjotaan eläkeratkaisua Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16E] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työaikaasi lyhennetään Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? 19

26 2. Muuttujat Työaikaasi lyhennetään Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16F] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työaikasi muuttuu epämukavaksi Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? Työaikasi muuttuu epämukavaksi Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16G] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Palkkaasi alennetaan Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? 20

27 X16I Palkkaasi alennetaan Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16H] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Lomarahat poistetaan tai supistetaan Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? Lomarahat poistetaan tai supistetaan Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X16I] Todennäköiset tapahtumat työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa: Joudut työkyvyttömäksi Entä kuinka todennäköisenä pidät sitä, että seuraavat asiat voisivat tapahtua nykyisessä työssäsi seuraavan kahden vuoden kuluessa? 21

28 2. Muuttujat Joudut työkyvyttömäksi Erittäin todennäköistä Melko todennäköistä Melko epätodennäköistä Erittäin epätodennäköistä tieto puuttuu (SYSMIS) [X17A] Minulla on valtaa vaikuttaa omaan työhöni liittyviin asioihin Missä määrin olet samaa tai eri mieltä alla olevien väittämien kanssa? (Rengasta kunkin väitteen vastaus vaihtoehdoista se, joka parhaiten kuvaa käsitystäsi) Minulla on valtaa vaikuttaa omaan työhöni liittyviin asioihin Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X17B] Voin estää työhöni vaikuttavat kielteiset muutokset Missä määrin olet samaa tai eri mieltä alla olevien väittämien kanssa? (Rengasta kunkin väitteen vastaus vaihtoehdoista se, joka parhaiten kuvaa käsitystäsi) 22

29 X17C Voin estää työhöni vaikuttavat kielteiset muutokset Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X17C] Olen hyvin perillä työpaikan tilanteesta ja kehittämissuunnitelmista Missä määrin olet samaa tai eri mieltä alla olevien väittämien kanssa? (Rengasta kunkin väitteen vastaus vaihtoehdoista se, joka parhaiten kuvaa käsitystäsi) Olen hyvin perillä työpaikan tilanteesta ja kehittämissuunnitelmista Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

30 2. Muuttujat [X17D] Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella Missä määrin olet samaa tai eri mieltä alla olevien väittämien kanssa? (Rengasta kunkin väitteen vastaus vaihtoehdoista se, joka parhaiten kuvaa käsitystäsi) Ajatus siitä, että minut irtisanotaan, huolestuttaa minua todella Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X17E] En ole huolissani työni tulevaisuudesta Missä määrin olet samaa tai eri mieltä alla olevien väittämien kanssa? (Rengasta kunkin väitteen vastaus vaihtoehdoista se, joka parhaiten kuvaa käsitystäsi) En ole huolissani työni tulevaisuudesta Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 24

31 X18B (taulukko jatkuu ed. sivulta) En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X18A] Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X18B] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden 25

32 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X18C] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X18D] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa 26

33 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) X18F [X18E] Työpaikallamme vallitsee avoin ilmapiiri ja yhteishenki Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikallamme vallitsee avoin ilmapiiri ja yhteishenki Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X18F] Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava 27

34 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X18G] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X18H] Työpaikallamme välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikallamme välitetään tietoja avoimesti 28

35 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) X19A [X18I] Työpaikallamme palkat ja henkilökohtaiset lisät ovat yleisesti tiedossa Seuraavaksi esitetään joitakin omaa työpaikkaasi koskevia väittämiä. Työpaikallamme palkat ja henkilökohtaiset lisät ovat yleisesti tiedossa Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X19A] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Palkkatasosi Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Palkkatasosi 29

36 2. Muuttujat Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X19B] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Etenemismahdollisuutesi Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Etenemismahdollisuutesi Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X19C] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi varmuus Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Työsi varmuus 30

37 X19E Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X19D] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi mielenkiintoisuus Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Työsi mielenkiintoisuus Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X19E] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi itsenäisyys Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Työsi itsenäisyys 31

38 2. Muuttujat Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X19F] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Työsi vastuullisuus Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Työsi vastuullisuus Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X19G] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Omien tavoitteiden saavuttaminen Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Omien tavoitteiden saavuttaminen 32

39 X20 Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X19H] Oletetut työhön liittyvät muutokset seuraavan kahden vuoden kuluessa: Vaikutusmahdollisuutesi työssä Minkä suuntaisia muutoksia oletat, että työssäsi tapahtuu seuraavan kahden vuoden kuluessa? Vaikutusmahdollisuutesi työssä Paranee selvästi Paranee jonkin verran Ennallaan Heikkenee jonkin verran Heikkenee selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [X20] Miten kiinnostunut olet yksikkösi talouden kehityksestä? Miten kiinnostunut olet yksikkösi talouden kehityksestä? 33

40 2. Muuttujat erittäin kiinnostunut melko kiinnostunut jonkin verran kinnostunut en lainkaan kiinnostunut en osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [X21] Tiedotetaanko työtäsi koskevista muutoksista yleensä? Tiedotetaanko työtäsi koskevista muutoksista yleensä? hyvissä ajoin etukäteen vain hieman ennen muutosta vasta muutoksen tapahtuessa tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_1] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Yrityksen/organisaation johto Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Yrityksen/organisaation johto tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 34

41 X22_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [X22_2] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Yksikön/osaston johto Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Yksikön/osaston johto tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_3] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Henkilöstölehti tai vastaava Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Henkilöstölehti tai vastaava tärkein toiseksi tärkein (taulukko jatkuu seur. sivulla) 35

42 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_4] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Ilmoitustaulu Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Ilmoitustaulu tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_5] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Oma esimies Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Oma esimies tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 36

43 X22_7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [X22_6] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Luottamusmies Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Luottamusmies tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_7] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Ammattiosaston/ammattiliiton jäsenlehti tai kirje Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Ammattiosaston/ammattiliiton jäsenlehti tai kirje tärkein toiseksi tärkein (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

44 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_8] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Työtoverit Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Työtoverit tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_9] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Joukkotiedotusvälineet Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Joukkotiedotusvälineet tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 38

45 X22_11 (taulukko jatkuu ed. sivulta) [X22_10] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Ystävät, tuttavat Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Ystävät, tuttavat tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS) [X22_11] Luotettava tietolähde yksikkösi tilanteesta: Muu, mikä? Kun haluat luotettavaa tietoa yksikkösi tilanteesta, niin keneltä tai mistä hankit tietoa? Laita numerojärjestykseen kaksi tärkeintä lähdettä (tärkein = 1 ja toiseksi tärkein=2) Muu, mikä? tärkein toiseksi tärkein tieto puuttuu (SYSMIS)

46 2. Muuttujat [X23_1] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työn yksitoikkoisuus Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työn yksitoikkoisuus Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_2] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Arvostuksen puute Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Arvostuksen puute Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

47 X23_4 [X23_3] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työtä koskevien vaikutusmahdollisuuksien puute Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työtä koskevien vaikutusmahdollisuuksien puute Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_4] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työajat Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työajat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

48 2. Muuttujat [X23_5] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työn pakkotahtisuus Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työn pakkotahtisuus Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_6] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työmatkat Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työmatkat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

49 X23_8 [X23_7] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Epävarmuus työn jatkumisesta Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Epävarmuus työn jatkumisesta Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_8] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Suhteet esimiehiin Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Suhteet esimiehiin Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

50 2. Muuttujat [X23_9] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Asiakkaat/potilaat Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Asiakkaat/potilaat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_10] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Yksinäisyys Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Yksinäisyys Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

51 X23_12 [X23_11] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Kiire tai kireät aikataulut Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Kiire tai kireät aikataulut Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_12] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Palkka Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Palkka Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

52 2. Muuttujat [X23_13] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työskentelyolosuhteet Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työskentelyolosuhteet Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_14] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työjärjestelyt, johtaminen Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työjärjestelyt, johtaminen Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

53 X23_16 [X23_15] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Työpaikan ilmapiiri Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työpaikan ilmapiiri Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_16] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Etenemismahdollisuuksien puute Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Etenemismahdollisuuksien puute Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

54 2. Muuttujat [X23_17] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Kehittymismahdollisuuksien puute Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Kehittymismahdollisuuksien puute Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X23_18] Nykyisessä työssä viihtymistä heikentävät tekijät: Jatkuva uuden omaksumisen vaatimus Mitkä alla mainituista tekijöistä mielestäsi heikentävät nykyisessä työssä viihtymistä? Jatkuva uuden omaksumisen vaatimus Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS)

55 X24_3 [X24_1] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn mielenkiintoisuus Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työn mielenkiintoisuus Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_2] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn kiireettömyys Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työn kiireettömyys Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_3] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn itsenäisyys Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? 49

56 2. Muuttujat Työn itsenäisyys Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_4] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn arvostus Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työn arvostus Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_5] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työajat Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työajat 50

57 Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) X24_7 [X24_6] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työmatkat Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työmatkat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_7] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Suhteet esimiehiin Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Suhteet esimiehiin Kyllä Ei (taulukko jatkuu seur. sivulla) 51

58 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_8] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työn vaihtelevuus Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työn vaihtelevuus Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_9] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Asiakkaat/potilaat Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Asiakkaat/potilaat Kyllä Ei (taulukko jatkuu seur. sivulla) 52

59 X24_11 (taulukko jatkuu ed. sivulta) EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_10] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Uusien asioiden oppiminen Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Uusien asioiden oppiminen Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_11] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Uralla eteneminen/ ylenemismahdollisuudet Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Uralla eteneminen/ylenemismahdollisuudet 53

60 2. Muuttujat Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_12] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Palkka Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Palkka Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_13] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työskentelyolosuhteet Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työskentelyolosuhteet Kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 54

61 X24_15 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_14] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Vaikutusmahdollisuudet työhön Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Vaikutusmahdollisuudet työhön Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_15] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työpaikan henki Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työpaikan henki (taulukko jatkuu seur. sivulla) 55

62 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_16] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Työsuhteen varmuus Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Työsuhteen varmuus Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) [X24_17] Nykyisessä työssä viihtymistä lisäävät tekijät: Aikaansaamisen ja hyödyllisyyden tunne Entä mitkä alla luetelluista tekijöistä mielestäsi lisäävät nykyisessä työssä viihtymistä? Aikaansaamisen ja hyödyllisyyden tunne 56

63 Kyllä Ei EOS tieto puuttuu (SYSMIS) X25B [X25A] Esiintyykö työyksikössänne: Kilpailuhenkeä? Esiintyykö työyksikössänne: Kilpailuhenkeä? Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [X25B] Esiintyykö työyksikössänne: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja? Esiintyykö työyksikössänne: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja? (taulukko jatkuu seur. sivulla) 57