FSD1315. KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus Koodikirja

Transkriptio

1 FSD1315 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :44: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1315. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Nakari, Risto (Tampereen yliopisto): KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 1.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake 171 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 2003 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Nakari, Risto (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Suomen Kuntaliitto Aineisto luovutettu arkistoon

8 1. Aineiston kuvailu Asiasanat esimiehet; johtajuus; johtaminen; julkiset palvelut; kannustus; kunnat; palkat; palkitseminen; palvelutuotanto; ristiriidat; tiedonkulku; tuloksellisuus; työilmapiiri; työmotivaatio; työntekijät; työtyytyväisyys; työyhteisöt; työympäristö; vaikuttaminen; viranhaltijat Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: KuntaSuomi 2004 KuntaSuomi tutkimusohjelma on Kuntaliiton, yliopistojen ja tutkimuslaitosten yhteinen tutkimuskokonaisuus, jossa analysoidaan kuntien kehitystä ajanjaksolla Ohjelmassa oli mukana 47 kuntaa, jotka edustivat mahdollisimman hyvin suomalaista kuntakenttää. Tutkimusohjelman rahoituksesta vastasivat tutkimukseen osallistuneet kunnat yhdessä Kuntaliiton kanssa. Tutkimusohjelma jakaantuu 14 tutkimusmoduuliin. Useimpien moduulien tieto kerättiin kirjekyselyillä. Tiedot ovat yhdistettävissä toisiinsa (horisontaalisuus). Tiedot voi yhdistää myös aikasarjoittain (vertikaalisuus). Sisällön kuvaus Tässä KuntaSuomi aineistossa kartoitetaan kolmatta kertaa kunnallisten työyhteisöjen työelämän laatua. Työhön ja työtehtäviin liittyen vastaajia pyydettiin ensin arvioimaan oman työnsä ruumiillista ja henkistä rasittavuutta, työtahdin muutoksia ja nykyistä työmäärää. Lisäksi selvitettiin käsityksiä oman työn palkkaustasosta, sen erilaisista sisällöllisistä ominaisuuksista, etenemismahdollisuuksista ja omista vaikutusmahdollisuuksista. Lisäksi selvitettiin vastaajien käsitystä sekä sitä, miten hyvin he saavat tietoa työhönsä suunnitelluista tai tehtävistä muutoksista. Vielä kysyttiin mahdollisuutta saada tukea esimieheltä ja työtovereilta työn tuntuessa hankalalta sekä selvitettiin suhtautumista asiakkaiden taholta tuleviin paineisiin ja vaatimuksiin. Työympäristöä, työpaikan ilmapiiriä, työpaikalla esiintyviä erilaisia ristiriitoja ja niiden käsittelyä kartoitettiin useilla väittämillä. Vastaajien tuli myös arvioida omia valmiuksiaan selviytyä työtehtävistään ja mahdollisuutta saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta nykyisessä työpaikassa. Lisäksi vastaajat arvioivat suhdettaan esimieheensä ja esimiehensä ominaisuuksia ja toimintatapoja. Työmotivaatiota ja tuloksellisuutta selvitettiin pyytämällä vastaajaa arvioimaan, kuinka paljon hän tarvitsee työssään erilaisia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa (esimerkiksi vuorovaikutustaitoja, kulttuurien tuntemusta, taloudellisten realiteettien huomioonottamista) ja kuinka merkittäviä erilaiset työyhteisöjen tuottavuusongelmien syyt ja lähteet (esi- 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu merkiksi resurssien puute, työnjako-ongelmat, sitovat säännökset, tiedonkulkuongelmat, huono työmoraali, selkeiden tavoitteiden puute, henkilöstön muutosvastarinta) ovat hänen omassa työyhteisössään. Vastaajien tuli arvioida oman toimialansa johtoa erilaisia piirteitä kuvaavien käsiteparien avulla (esim. aloitteellinen vs. jarruttava, asiantunteva vs. käytännön tarpeille vieras). Lisäksi kysyttiin käsitystä oman kunnan eri palveluista ja toisaalta oman työyhteisön tuottamien palveluiden tasosta. Lopuksi kysyttiin kuinka paljon ja minkälaisissa tehtävissä vastaaja käyttää tietotekniikkaa työssään päivittäin ja miten tärkeää on käsitellä kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa eräitä työhön ja työyhteisöön liittyviä asioita (esimerkiksi työsuhteiden pysyvyyttä, työn sisältöä, kunnan talouden tasapainoa). Taustamuuttujia ovat sen kunnan nimi, jossa vastaaja työskentelee, palvelussuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, vakinaisuus), kokoaikaisuus, osa-aikaisuus, vastaajan sukupuoli, syntymävuosi, mahdollinen esimiesasema ja ammattiliiton jäsenyys. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi, Espoo, Hamina, Haukipudas, Humppila, Hämeenlinna, Iitti, Jaala, Joroinen, Kaarina, Karstula, Kemiö, Kerava, Kiikala, Kokkola, Kolari, Kotka, Kristiinankaupunki, Kuhmoinen, Lappeenranta, Leppävirta, Lieksa, Liljendal, Lumijoki, Mikkeli, Multia, Naantali, Noormarkku, Närpiö, Oulainen, Outokumpu, Padasjoki, Pieksämäki, Porvoo, Pudasjärvi, Punkaharju, Pyhäntä, Pylkönmäki, Ranua, Rääkkylä, Sonkajärvi, Suolahti, Tyrnävä, Vaasa, Vahto, Varkaus, Vimpeli, Virrat Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Tutkimukseen valittujen työyhteisöjen jäsenet Aineistonkeruun ajankohta: kevät 2003 Kerääjät: Nakari, Risto (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Aineiston tuottajat: Suomen Kuntaliitto Keruumenetelmä: Itsetäytettävä lomake: paperinen lomake Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2003 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 59 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 234 muuttujaa ja 4879 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmä Kaksivaiheinen ositettu otanta projektikuntien valinnassa, kokonaistutkimus harkinnanvaraisesti valitusta kohdejoukosta Kuntaotokset valittiin erikseen alle asukkaan kunnista (28 kuntaa) ja yli asukkaan kunnista (19 kuntaa). Valinnassa pyrittiin edustavuuteen kummankin kuntajoukon sisällä suhteessa kokoluokan kaikkiin kuntiin. Suurten kuntien lukumäärä on tapausjoukossa suurempi kuin niiden osuus kaikista kunnista, koska niissä asuu 70 prosenttia maan väestöstä. Edusta- 3

10 1. Aineiston kuvailu vuuskriteereinä käytettiin lisäksi mm. alueellista sijaintia, väestön ikä- ja koulutusrakennetta, elinkeinorakennetta ja kuntatalouden tunnuslukuja, poliittisia voimasuhteita sekä kunnan toimintapolitiikkaa kuvaavia muuttujia. Tutkimukseen valitut kunnat muodostavat pienoiskuvan Suomen kuntakentästä. Ahvenanmaan kunnat jätettiin valinnan ulkopuolelle niiden maakunnallisesta itsehallinnosta johtuvien erityispiirteiden takia. Aineisto koostuu 47 kunnan 392 työyhteisöstä. Työyhteisöt valittiin alun perin vuoden 1995 tutkimuksessa. Tuolloin kustakin kunnasta valittiin samanlaisia, sektorin ydintoimintoja suorittavia työyhteisöjä. Tutkimuskohteina onkin työyhteisöjä sosiaalitoimesta (vanhainkodit, päivähoito, kotipalvelu), terveydenhuollosta (terveyskeskusten vastaanotto ja poliklinikat, vuodeosastot, kotisairaanhoito ja hammashoito), sivistystoimesta (peruskoulut, lukiot, ja kirjastot) sekä tekniseltä sektorilta (kunnallistekniikka, kiinteistöjen hoito ja siivoustoimi). Mukaan otetuissa työyhteisöissä kysely suunnattiin koko henkilöstölle paneelitutkimuksen periaatteella. Työyhteisöt ovat pääosin samat kuin vuoden 1995 tutkimuksessa. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Muuttujaa k2 (virka tai toimi) ei ole tallennettu alkuperäiseen aineistoon. Aineistosta on arkistoinnin yhteydessä poistettu muuttuja k1 (toimipiste). Toimialoista aineistossa on sosiaalitoimen yliedustus ja kuntayhtymien vuoksi terveydenhuollon aliedustus. Miehet ja määräaikaiset ovat vastanneet vähemmän kuin heitä on kunnissa keskimäärin. Julkaisut Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä Helsinki: Kuntaliitto. KuntaSuomi tutkimuksia; 50 & Acta; 170. Nakari, Risto (2009). Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Helsinki: Kuntaliitto. Acta; 209. Nevalainen, Elina (2007). Määräaikaisuus opetustyössä? Epätyypillisen työn vaikutukset opettajan professioon. Helsinki: Helsingin yliopisto. Sosiaalipolitiikan pro gradu -tutkielma. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD1193 KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus 1995 FSD1230 KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus

11 1.4. Aineiston käyttö [Käytän ja kuvailun oheismateriaalit] Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä Helsinki : Kuntaliitto. - (KuntaSuomi 2004 tutkimuksia; 50 & Acta; 170) Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 4879 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 4879 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 4879 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KUNTA] Kunta Kunnan nimi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 4879 minimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 K5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [K3] Palvelussuhteen laatu Onko palvelussuhteenne? Vakinainen Määräaikainen Työllistetty Harjoittelija tieto puuttuu (SYSMIS) [K4] Koko-/osa-aikatyö Onko työnne? Kokopäivätyö Osapäivätyö tieto puuttuu (SYSMIS) [K5] Sukupuoli Mikä on sukupuolenne? 9

16 2. Muuttujat Nainen Mies tieto puuttuu (SYSMIS) [K6] Syntymävuosi Minä vuonna olette syntynyt? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 4758 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.50 [K7] Esimiesasema Toimitteko esimiesasemassa? En toimi esimiesasemassa Kyllä, ja välittömillä alaisillani ei ole alaisia Kyllä, ja välittömillä alaisillani on alaisia Kyllä, ja myös alaisteni alaisilla on alaisia tieto puuttuu (SYSMIS) [K8] Minkä ammattiliiton jäsen olette Minkä ammattiliiton jäsen olette? 10

17 K9_2 En kuulu ammattiliittoon KTV KVL Tehy Super Kuntien Teknillisten Keskusliitto KTK OAJ Lääkäriliitto Muu SAK:n liitto Muu STTK:n liitto Muu AKAVA:n liitto tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_1] Työn ruumiillinen rasittavuus Millaisena pidätte työtänne? Ruumiillisesti Erittäin kevyt Melko kevyt Ei kumpaakaan Melko raskas Erittäin raskas tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_2] Työn henkinen rasittavuus Millaisena pidätte työtänne? Henkisesti 11

18 2. Muuttujat Erittäin kevyt Melko kevyt Ei kumpaakaan Melko raskas Erittäin raskas tieto puuttuu (SYSMIS) [K10] Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut? Kiristynyt huomattavasti Kiristynyt jonkin verran Pysynyt ennallaan Keventynyt jonkin verran Keventynyt huomattavasti tieto puuttuu (SYSMIS) [K11] Millaiseksi koette nykyisen työmääränne Millaiseksi koette nykyisen työmääränne? Jatkuvasti liian suuri Melko usein liian suuri Sopiva tai vaihteleva Melko usein liian vähäinen Jatkuvasti liian vähäinen (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 K12_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_1] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on hyvin palkattua Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen 13

20 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_3] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on varma ja pysyvä Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_4] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työympäristö on hyvä 14

21 K12_6 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_5] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on mielenkiintoista Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ edellyttää, että opin uusia asioita Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ edellyttää, että opin uusia asioita 15

22 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_7] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on kehittävää Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti 16

23 K12_10 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_9] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on vaihtelevaa Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_10] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on vastuullista 17

24 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12_11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu 18

25 K13_3 Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän/ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, missä järjestyksessä teette työnne Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän/ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Työtahtiinne 19

26 2. Muuttujat Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän/ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Työmenetelmiinne Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän/ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken 20

27 K13_7 Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän/ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, keiden kanssa työskentelette Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän/ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_7] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Laitehankintoihin 21

28 2. Muuttujat Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän/ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_1] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisääntynyt Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisääntynyt Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? 22

29 K14_3 Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS)

30 2. Muuttujat [K14_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme Täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 24

31 K14_7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? 25

32 2. Muuttujat Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_8] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Työyhteisömme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS)

33 K14_10 [K14_9] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Työyhteisömme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_10] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Työyhteisömme tarjoamien palvelujen olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen Täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 27

34 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_11] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Työyhteisömme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K15] Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista? 28

35 K16_2 Kyllä, jo suunnitteluvaiheessa Yleensä vasta vähän ennen muutosta Vasta muutoksen yhteydessä Työssäni ei ole ollut muutoksia tieto puuttuu (SYSMIS) [K16_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne? Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta Aina Lähes aina Useimmiten Joskus Ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K16_2] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne? Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta 29

36 2. Muuttujat Aina Lähes aina Useimmiten Joskus Ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_1] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_2] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa 30

37 K17_4 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_3] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_4] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus 31

38 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_5] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_6] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja 32

39 K17_8 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_7] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_8] Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava 33

40 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_9] Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K18] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä? Tarvitsisin lisäkoulutusta selvitäkseni hyvin työtehtävistäni Työtehtäväni vastaavat tämänhetkisiä valmiuksiani (taulukko jatkuu seur. sivulla) 34

41 K20_1 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Minulla on valmiuksia selviytyä vaativammistakin tehtävistä tieto puuttuu (SYSMIS) [K19] Millaiset mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta? Hyvät Jonkinlaiset Heikot tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_1] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Kilpailuhenkeä Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin (taulukko jatkuu seur. sivulla) 35

42 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja 36

43 K20_5 Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja 37

44 2. Muuttujat Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Vastuuta koskevia ristiriitoja Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_7] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Arvovaltaristiriitoja 38

45 K20_9 Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja 39

46 2. Muuttujat Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_10] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin/ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen 40

47 K21_3 Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_2] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä katsellaan sormien läpi Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitoja vähätellään tai niitä katsellaan sormien läpi Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? 41

48 2. Muuttujat Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS)

49 K21_6 [K21_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_6] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin (taulukko jatkuu seur. sivulla) 43

50 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_7] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_8] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu 44

51 K22_1 Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K21_9] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Henkilöstön edustajilla (esim. luottamusmiehellä) on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_1] Esimieheni tukee ja rohkaisee minua Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni tukee ja rohkaisee minua 45

52 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_2] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_3] Esimieheni on innostava Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni on innostava 46

53 K22_5 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_4] Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_5] Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista 47

54 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_6] Esimieheni luottaa työntekijöihinsä Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni luottaa työntekijöihinsä Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_7] Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja 48

55 K22_9 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_8] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_9] Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista 49

56 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_10] Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_11] Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni 50

57 K23_1 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_12] Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Jonkin alan erityisosaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Jonkin alan erityisosaamista 51

58 2. Muuttujat Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Vuorovaikutustaitoja Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Vuorovaikutustaitoja Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Viestintätaitoja Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: 52

59 K23_4 Viestintätaitoja Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Eri kulttuurien tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Eri kulttuurien tuntemusta Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS)

60 2. Muuttujat [K23_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Halua ja kykyä uudistua Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Halua ja kykyä uudistua Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Palveluhenkisyyttä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Palveluhenkisyyttä Erittäin paljon Melko paljon (taulukko jatkuu seur. sivulla) 54

61 K23_8 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Työn kehittämisvalmiutta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Työn kehittämisvalmiutta Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kykyä yhteistyöhön Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: 55

62 2. Muuttujat Kykyä yhteistyöhön Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taitoa toimia moniammatillisesti Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Taitoa toimia moniammatillisesti Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS)

63 K23_11 [K23_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kunnan palveluverkon tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Kunnan palveluverkon tuntemusta Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Ongelmanratkaisukykyä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Ongelmanratkaisukykyä Erittäin paljon Melko paljon (taulukko jatkuu seur. sivulla) 57

64 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Suunnittelutaitoa Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Suunnittelutaitoa 58

65 K23B_1 Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Tietoteknistä osaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: Tietoteknistä osaamista Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Jonkin alan erityisosaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: 59

66 2. Muuttujat Jonkin alan erityisosaamista Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Vuorovaikutustaitoja Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Vuorovaikutustaitoja Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS)

67 K23B_4 [K23B_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Viestintätaitoja Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Viestintätaitoja Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Eri kulttuurien tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Eri kulttuurien tuntemusta Erittäin paljon Melko paljon (taulukko jatkuu seur. sivulla) 61

68 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Halua ja kykyä uudistua Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Halua ja kykyä uudistua Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Palveluhenkisyyttä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: 62

69 K23B_7 Palveluhenkisyyttä Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Työn kehittämisvalmiutta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Työn kehittämisvalmiutta Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS)

70 2. Muuttujat [K23B_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kykyä yhteistyöhön Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Kykyä yhteistyöhön Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taitoa toimia moniammatillisesti Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Taitoa toimia moniammatillisesti Erittäin paljon Melko paljon (taulukko jatkuu seur. sivulla) 64

71 K23B_11 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kunnan palveluverkon tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Kunnan palveluverkon tuntemusta Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Ongelmanratkaisukykyä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: 65

72 2. Muuttujat Ongelmanratkaisukykyä Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS)

73 K23B_14 [K23B_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Suunnittelutaitoa Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Suunnittelutaitoa Erittäin paljon Melko paljon Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K23B_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Tietoteknistä osaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: Tietoteknistä osaamista Erittäin paljon Melko paljon (taulukko jatkuu seur. sivulla) 67

74 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jossain määrin Melko vähän Erittäin vähän tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_1] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämättömät taloudelliset voimavarat Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Riittämättömät taloudelliset voimavarat Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_2] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteelliset tilaresurssit Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). 68

75 K24_3 Puutteelliset tilaresurssit (työskentelytilat) Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_3] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Vanhentunut teknologia Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Vanhentunut teknologia (mm. koneet ja laitteet) Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS)

76 2. Muuttujat [K24_4] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_5] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys 70

77 K24_7 Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_6] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Liian sitovat säännökset Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Liian sitovat säännökset (lait, asetukset, ohje- ja johtosäännöt jne.) Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_7] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työyhteisön tuotosten laadun ja hyvyyden vaikea arvioitavuus Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = 71

78 2. Muuttujat melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Työyhteisön tuotosten laadun ja hyvyyden vaikea arvioitavuus Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_8] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS)

79 K24_10 [K24_9] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Luottamuselinten kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Luottamuselinten kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_10] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä 73

80 2. Muuttujat Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_11] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_12] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Huono työmoraali työyhteisössä Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = 74

81 K24_13 melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Huono työmoraali työyhteisössä Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_13] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 75

82 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K24_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_15] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). 76

83 K24_16 Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_16] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS)

84 2. Muuttujat [K24_17] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteellinen henkilöstön laatu Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Puutteellinen henkilöstön laatu (mm. koulutuksen, asiantuntemuksen, kykyjen suhteen) Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_18] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilökunnan vaihtuvuus Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Henkilökunnan vaihtuvuus 78

85 K24_20 Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_19] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön uudistushaluttomuus Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Henkilöstön uudistushaluttomuus Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K24_20] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = 79

86 2. Muuttujat melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat Erittäin merkittävä Melko merkittävä Ei merkittävä eikä merkityksetön Melko merkityksetön Täysin merkityksetön tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_1] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Aloitteellinen - Jarruttava Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Aloitteellinen - Jarruttava Aloitteellinen Jarruttava tieto puuttuu (SYSMIS)

87 K25_3 [K25_2] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Joustava - Kaavoihin pitäytyvä Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Joustava - Kaavoihin pitäytyvä Joustava Kaavoihin pitäytyvä tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_3] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Kokonaisuutta hahmottava - Yksityiskohtia korostava Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Kokonaisuutta hahmottava - Yksityiskohtia korostava Kokonaisuutta hahmottava (taulukko jatkuu seur. sivulla) 81

88 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Yksityiskohtia korostava tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_4] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Avoin, välitön - Sulkeutunut, etäinen Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Avoin, välitön - Sulkeutunut, etäinen Avoin, välitön Sulkeutunut, etäinen tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_5] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Oikeudenmukainen - Epäoikeudenmukainen Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) 82

89 K25_6 Oikeudenmukainen - Epäoikeudenmukainen Oikeudenmukainen Epäoikeudenmukainen tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_6] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Yhteistyökykyinen - Ristiriitoja herättävä Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Yhteistyökykyinen - Ristiriitoja herättävä Yhteistyökykyinen Ristiriitoja herättävä tieto puuttuu (SYSMIS)

90 2. Muuttujat [K25_7] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Toimialan etujen ajaja - Kuntakokonaisuuden puolesta Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Toimialan etujen ajaja - Kuntakokonaisuuden puolesta Toimialan etujen ajaja Kuntakokonaisuuden puolesta tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_8] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Uusia ideoita korostava - Sääntöihin pitäytyvä Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Uusia ideoita korostava - Sääntöihin pitäytyvä Uusia ideoita korostava (taulukko jatkuu seur. sivulla) 84

91 K25_10 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Sääntöihin pitäytyvä tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_9] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Poliittinen - Käytännön työtä korostava Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Poliittinen - Käytännön työtä korostava Poliittinen Käytännön työtä korostava tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_10] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Henkilöstöä motivoiva - Hallintoa korostava Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Henkilöstöä motivoiva - Hallintoa korostava 85

92 2. Muuttujat Henkilöstöä motivoiva Hallintoa korostava tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_11] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Asiantunteva - Käytännön tarpeille vieras Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Asiantunteva - Käytännön tarpeille vieras Asiantunteva Käytännön tarpeille vieras tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_12] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Ohjelmallinen - Poukkoileva Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) 86

93 K25_13 Ohjelmallinen - Poukkoileva Ohjelmallinen Poukkoileva tieto puuttuu (SYSMIS) [K25_13] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Teoreettinen - Realistinen Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) Teoreettinen - Realistinen Teoreettinen Realistinen tieto puuttuu (SYSMIS)

94 2. Muuttujat [K26_1] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sosiaalitoimi yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Sosiaalitoimi yleensä Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_2] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lasten päivähoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Lasten päivähoito Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 88

95 K26_4 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_3] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palveluasuminen/palvelutalo Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Palveluasuminen/palvelutalo Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_4] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotipalvelu Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kotipalvelu 89

96 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_5] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vanhainkoti Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Vanhainkoti Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_6] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vammaisten palvelut Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Vammaisten palvelut 90

97 K26_8 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_7] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Päihdehuolto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Päihdehuolto Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_8] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki) Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). 91

98 2. Muuttujat Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki) Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_9] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveydenhuolto yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Terveydenhuolto yleensä Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS)

99 K26_11 [K26_10] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vuodeosasto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Terveyskeskuksen vuodeosasto Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_11] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Keskus-/aluesairaala Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Keskus-/aluesairaala Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 93

100 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_12] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotisairaanhoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kotisairaanhoito Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_13] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Hammashoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Hammashoito 94

101 K26_15 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_14] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_15] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Mielenterveyspalvelut Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Mielenterveyspalvelut 95

102 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_16] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sivistys- ja kulttuuritoimi yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Sivistys- ja kulttuuritoimi yleensä Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_17] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Esiopetus Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). 96

103 K26_18 Esiopetus Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_18] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ala-aste Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Ala-aste Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS)

104 2. Muuttujat [K26_19] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Yläaste Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Yläaste Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_20] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lukio Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Lukio Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 98

105 K26_22 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_21] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ammatilliset oppilaitokset Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Ammatilliset oppilaitokset Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_22] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kansalais- ja työväenopisto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kansalais- ja työväenopisto 99

106 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_23] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kirjasto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kirjasto Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_24] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kulttuuripalvelut (museot, teatterit jne.) Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kulttuuripalvelut (museot, teatterit jne.) 100

107 K26_26 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_25] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Nuorisotoimi Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Nuorisotoimi Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_26] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). 101

108 2. Muuttujat Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_27] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Tekniset palvelut yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Tekniset palvelut yleensä Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS)

109 K26_29 [K26_28] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen asuntotarjonta Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kunnallinen asuntotarjonta Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_29] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen tonttitarjonta Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kunnallinen tonttitarjonta Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 103

110 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_30] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpö) Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpö) Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_31] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Teiden ja katujen hoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Teiden ja katujen hoito 104

111 K26_33 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_32] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Julkisten kiinteistöjen hoito ja ylläpito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Julkisten kiinteistöjen hoito ja ylläpito Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_33] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palo- ja pelastustoimi Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Palo- ja pelastustoimi 105

112 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_34] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Jätehuolto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). Jätehuolto Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K26_35] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ympäristönsuojelu Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). 106

113 K27_2 Ympäristönsuojelu Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_1] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_2] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). 107

114 2. Muuttujat Palvelujen määrä Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_3] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS)

115 K27_5 [K27_4] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palvelujen sijainti ja saavutettavuus Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_5] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palvelujen aukioloajat / ajoitus Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono (taulukko jatkuu seur. sivulla) 109

116 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_6] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Henkilökunnan riittävyys Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_7] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen nopeus / sujuvuus (jonot) Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palvelujen nopeus / sujuvuus (jonot) 110

117 K27_9 Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_8] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus/ ammattitaitoisuus yleensä Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palvelujen asianmukaisuus/ammattitaitoisuus yleensä Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_9] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Henkilökunnan koulutustaso 111

118 2. Muuttujat Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_10] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Henkilökunnan ammattitaito Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_11] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, tekninen laatu jne.) Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). 112

119 K27_13 Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, tekninen laatu jne.) Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_12] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palvelujen palveluhenkisyys yleensä Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_13] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). 113

120 2. Muuttujat Ystävällisyys, avuliaisuus Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_14] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). Palveluista tiedottaminen Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K27_15] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). 114

121 K28_1 Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen Erittäin hyvä Melko hyvä Ei hyvä eikä huono Melko huono Erittäin huono tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_1] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Oman työn suunnittelussa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Oman työn suunnittelussa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS)

122 2. Muuttujat [K28_2] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa asiakkaisiin Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Yhteydenpidossa asiakkaisiin Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_3] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Henkilöstöhallinnossa (mm. työvuorolistat) Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Henkilöstöhallinnossa (mm. työvuorolistat) Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän (taulukko jatkuu seur. sivulla) 116

123 K28_5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_4] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Laskutuksessa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Laskutuksessa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_5] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Asiakas-, potilas-, ym. rekisterien teossa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Asiakas-, potilas-, ym. rekisterien teossa 117

124 2. Muuttujat Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_6] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa työtovereihin Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Yhteydenpidossa työtovereihin Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_7] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa esimiehiin Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Yhteydenpidossa esimiehiin 118

125 K28_9 Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_8] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa kunnan muihin viranomaisiin Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Yhteydenpidossa kunnan muihin viranomaisiin Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_9] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Kirjanpidossa, budjetoinnissa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) 119

126 2. Muuttujat Kirjanpidossa, budjetoinnissa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_10] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tilastoinnissa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Tilastoinnissa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_11] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Varastoseurannassa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) 120

127 K28_12 Varastoseurannassa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_12] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Erilaisissa tekstinkäsittelytehtävissä Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Erilaisissa tekstinkäsittelytehtävissä Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS)

128 2. Muuttujat [K28_13] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tiedon hankinnassa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Tiedon hankinnassa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_14] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Opetuksessa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Opetuksessa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 122

129 K28_16 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_15] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Sisäisessä tiedottamisessa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Sisäisessä tiedottamisessa Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_16] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa (missä, ks. k28_16b) Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Jossakin muussa, missä (Avokysymys ks. k28_16b) 123

130 2. Muuttujat Erittäin paljon Melko paljon Kohtalaisesti Vähän En lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K28_16B] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa, missä Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) Jossakin muussa, missä (Avokysymys) Ei valideja arvoja [K29_1] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työilmapiiri Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työilmapiiri Hyvin tärkeä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 124

131 K29_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_2] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työolojen terveellisyys Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työolojen terveellisyys Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_3] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Palkkataso- ja perusteet Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). 125

132 2. Muuttujat Palkkataso- ja perusteet Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_4] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työsuhteiden pysyvyys Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työsuhteiden pysyvyys Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS)

133 K29_6 [K29_5] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työaikajärjestelyt Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työaikajärjestelyt Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_6] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn organisointi ja työnjako Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työn organisointi ja työnjako 127

134 2. Muuttujat Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_7] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn sisältö Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työn sisältö Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_8] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työhön liittyvä koulutus Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). 128

135 K29_9 Työhön liittyvä koulutus Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_9] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS)

136 2. Muuttujat [K29_10] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Sukupuolten välinen tasa-arvo Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Sukupuolten välinen tasa-arvo Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_11] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn laatu Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työn laatu 130

137 K29_13 Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_12] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn tuottavuus ja tehokkuus Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työn tuottavuus ja tehokkuus Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_13] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstöpolitiikan yleislinja Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). 131

138 2. Muuttujat Henkilöstöpolitiikan yleislinja Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_14] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Kunnan talouden tasapaino Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Kunnan talouden tasapaino Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS)

139 K29_16 [K29_15] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Paikallinen sopimuspolitiikka Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Paikallinen sopimuspolitiikka Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K29_16] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työyhteisöjen toiminnan kehittäminen Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). Työyhteisöjen toiminnan kehittäminen 133

140 2. Muuttujat Hyvin tärkeä Ei lainkaan tärkeä tieto puuttuu (SYSMIS) [K30] Mielipiteitä kyselystä ja kunnallisista työorganisaatioista Lopuksi voitte esittää mielipiteenne kyselystä ja kunnallisista työorganisaatioista Ei valideja arvoja 134

141 Luku 3 Hakemistot 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) [FSD_NO] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) [FSD_VR] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) [FSD_PRO] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) [FSD_ID] Kunta [KUNTA] Palvelussuhteen laatu [K3] Koko-/osa-aikatyö [K4] Sukupuoli [K5] Syntymävuosi [K6] Esimiesasema [K7] Minkä ammattiliiton jäsen olette [K8] Työn ruumiillinen rasittavuus [K9_1] Työn henkinen rasittavuus [K9_2] Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut [K10] Millaiseksi koette nykyisen työmääränne [K11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua [K12_1] 13 Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen [K12_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä [K12_3] 14 Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä [K12_4] 14 Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista [K12_5] 135

142 3. Hakemistot 15 Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ edellyttää, että opin uusia asioita [K12_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää [K12_7] 16 Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti [K12_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa [K12_9] 17 Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista [K12_10] 17 Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita [K12_11] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu [K13_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne [K13_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne [K13_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne [K13_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken [K13_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette [K13_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin [K13_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisääntynyt [K14_1] 22 Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta [K14_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia [K14_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme [K14_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme [K14_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja [K14_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon [K14_7]

143 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset [K14_8] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita [K14_9] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen [K14_10] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset [K14_11] Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista [K15] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta [K16_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta [K16_2] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden [K17_1] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa [K17_2] 30 Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa [K17_3] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus [K17_4] 31 Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta [K17_5] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja [K17_6] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia [K17_7] Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava [K17_8] Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja [K17_9] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä [K18] Millaiset mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta [K19] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä [K20_1]. 35 Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja [K20_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja [K20_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja [K20_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja [K20_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja [K20_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja [K20_7] 38 Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoi- 137

144 3. Hakemistot suutta ja/tai syrjintää [K20_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja [K20_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista [K20_10] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen [K21_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä katsellaan sormien läpi [K21_2] 41 Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä [K21_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan [K21_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille [K21_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu [K21_6] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu [K21_7] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu [K21_8] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa [K21_9] Esimieheni tukee ja rohkaisee minua [K22_1] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista [K22_2] Esimieheni on innostava [K22_3] Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme [K22_4] Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista [K22_5] Esimieheni luottaa työntekijöihinsä [K22_6] Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja [K22_7] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä [K22_8] 49 Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista [K22_9] Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään [K22_10] Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni [K22_11] Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen [K22_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Jonkin alan erityisosaamista [K23_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Vuorovaikutus- 138

145 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä taitoja [K23_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Viestintätaitoja [K23_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Eri kulttuurien tuntemusta [K23_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Halua ja kykyä uudistua [K23_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Palveluhenkisyyttä [K23_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Työn kehittämisvalmiutta [K23_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kykyä yhteistyöhön [K23_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taitoa toimia moniammatillisesti [K23_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kunnan palveluverkon tuntemusta [K23_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Ongelmanratkaisukykyä [K23_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista [K23_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Suunnittelutaitoa [K23_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Tietoteknistä osaamista [K23_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Jonkin alan erityisosaamista [K23B_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Vuorovaikutustaitoja [K23B_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Viestintätaitoja [K23B_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Eri kulttuurien tuntemusta [K23B_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Halua ja kykyä uudistua [K23B_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Palveluhenkisyyttä [K23B_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Työn kehittämisvalmiutta [K23B_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kykyä yh- 139

146 3. Hakemistot teistyöhön [K23B_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taitoa toimia moniammatillisesti [K23B_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kunnan palveluverkon tuntemusta [K23B_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Ongelmanratkaisukykyä [K23B_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista [K23B_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Suunnittelutaitoa [K23B_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Tietoteknistä osaamista [K23B_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämättömät taloudelliset voimavarat [K24_1] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteelliset tilaresurssit [K24_2] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Vanhentunut teknologia [K24_3] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat [K24_4] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys [K24_5] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Liian sitovat säännökset [K24_6] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työyhteisön tuotosten laadun ja hyvyyden vaikea arvioitavuus [K24_7] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet [K24_8] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Luottamuselinten kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita [K24_9] 73 Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä [K24_10] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä [K24_11]. 74 Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Huono työmoraali työyhteisössä [K24_12] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö [K24_13]

147 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella [K24_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat [K24_15] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin [K24_16] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteellinen henkilöstön laatu [K24_17] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilökunnan vaihtuvuus [K24_18] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön uudistushaluttomuus [K24_19] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat [K24_20] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Aloitteellinen - Jarruttava [K25_1] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Joustava - Kaavoihin pitäytyvä [K25_2] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Kokonaisuutta hahmottava - Yksityiskohtia korostava [K25_3] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Avoin, välitön - Sulkeutunut, etäinen [K25_4] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Oikeudenmukainen - Epäoikeudenmukainen [K25_5] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Yhteistyökykyinen - Ristiriitoja herättävä [K25_6] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Toimialan etujen ajaja - Kuntakokonaisuuden puolesta [K25_7] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Uusia ideoita korostava - Sääntöihin pitäytyvä [K25_8] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Poliittinen - Käytännön työtä korostava [K25_9] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Henkilöstöä motivoiva - Hallintoa korostava [K25_10] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Asiantunteva - Käytännön tarpeille vieras [K25_11] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Ohjelmallinen - Poukkoileva [K25_12] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Teoreettinen 141

148 3. Hakemistot - Realistinen [K25_13] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sosiaalitoimi yleensä [K26_1] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lasten päivähoito [K26_2] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palveluasuminen/palvelutalo [K26_3] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotipalvelu [K26_4] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vanhainkoti [K26_5] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vammaisten palvelut [K26_6] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Päihdehuolto [K26_7] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki) [K26_8] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveydenhuolto yleensä [K26_9] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vuodeosasto [K26_10] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Keskus- /aluesairaala [K26_11] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotisairaanhoito [K26_12] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Hammashoito [K26_13] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka [K26_14] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Mielenterveyspalvelut [K26_15] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sivistysja kulttuuritoimi yleensä [K26_16] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Esiopetus [K26_17] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Alaaste [K26_18] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Yläaste [K26_19] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lukio 142

149 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä [K26_20] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ammatilliset oppilaitokset [K26_21] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kansalaisja työväenopisto [K26_22] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kirjasto [K26_23] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kulttuuripalvelut (museot, teatterit jne.) [K26_24] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Nuorisotoimi [K26_25] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut [K26_26] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Tekniset palvelut yleensä [K26_27] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen asuntotarjonta [K26_28] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen tonttitarjonta [K26_29] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpö) [K26_30] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Teiden ja katujen hoito [K26_31] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Julkisten kiinteistöjen hoito ja ylläpito [K26_32] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Paloja pelastustoimi [K26_33] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Jätehuolto [K26_34] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ympäristönsuojelu [K26_35] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä [K27_1] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä [K27_2] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville [K27_3] 108 Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus [K27_4] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus [K27_5] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys [K27_6] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen nopeus / sujuvuus (jonot) [K27_7] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus/ammattitaitoisuus yleensä [K27_8] 143

150 3. Hakemistot 111 Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso [K27_9] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito [K27_10] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, tekninen laatu jne.) [K27_11] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä [K27_12] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus [K27_13] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen [K27_14] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen [K27_15] 114 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Oman työn suunnittelussa [K28_1] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa asiakkaisiin [K28_2] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Henkilöstöhallinnossa (mm. työvuorolistat) [K28_3] 116 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Laskutuksessa [K28_4] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Asiakas-, potilas-, ym. rekisterien teossa [K28_5] 117 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa työtovereihin [K28_6]. 118 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa esimiehiin [K28_7] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa kunnan muihin viranomaisiin [K28_8] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Kirjanpidossa, budjetoinnissa [K28_9] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tilastoinnissa [K28_10] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Varastoseurannassa [K28_11] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Erilaisissa tekstinkäsittelytehtävissä [K28_12] 121 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tiedon hankinnassa [K28_13] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Opetuksessa [K28_14] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Sisäisessä tiedottamisessa [K28_15] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa (missä, ks. k28_16b) [K28_16] 123 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa, missä [K28_16B] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työilmapiiri [K29_1] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työolojen terveellisyys [K29_2] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä 144

151 3.1. Muuttujat esiintymisjärjestyksessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Palkkataso- ja perusteet [K29_3] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työsuhteiden pysyvyys [K29_4] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työaikajärjestelyt [K29_5] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn organisointi ja työnjako [K29_6] 127 Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn sisältö [K29_7] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työhön liittyvä koulutus [K29_8] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet [K29_9] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Sukupuolten välinen tasa-arvo [K29_10] 130 Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn laatu [K29_11] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn tuottavuus ja tehokkuus [K29_12] 131 Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstöpolitiikan yleislinja [K29_13] 131 Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Kunnan talouden tasapaino [K29_14] 132 Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Paikallinen sopimuspolitiikka [K29_15] 133 Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työyhteisöjen toiminnan kehittäminen [K29_16] Mielipiteitä kyselystä ja kunnallisista työorganisaatioista [K30]

152 3. Hakemistot 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme Esimieheni luottaa työntekijöihinsä Esimieheni on innostava Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä Esimieheni tukee ja rohkaisee minua Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni Esimiesasema Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Koko-/osa-aikatyö Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Aloitteellinen - Jarruttava Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Asiantunteva - Käytännön tarpeille vieras Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Avoin, välitön - Sulkeutunut, etäinen Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Henkilöstöä motivoiva - Hallintoa korostava Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Joustava - Kaavoihin pitäytyvä Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Kokonaisuutta hahmottava - Yksityiskohtia korostava Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Ohjelmallinen - Poukkoileva Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Oikeudenmukainen - Epäoikeudenmukainen Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Poliittinen - Käytännön työtä korostava

153 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Teoreettinen - Realistinen Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Toimialan etujen ajaja - Kuntakokonaisuuden puolesta Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Uusia ideoita korostava - Sääntöihin pitäytyvä Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Yhteistyökykyinen - Ristiriitoja herättävä Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ edellyttää, että opin uusia asioita Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilökunnan vaihtuvuus Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön uudistushaluttomuus Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Huono työmoraali työyhteisössä Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Liian sitovat säännökset Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Luottamuselinten kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella

154 3. Hakemistot Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteellinen henkilöstön laatu Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteelliset tilaresurssit Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämättömät taloudelliset voimavarat Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat.. 76 Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työyhteisön tuotosten laadun ja hyvyyden vaikea arvioitavuus Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Vanhentunut teknologia Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne 19 Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta

155 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja 38 Kunta Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Asiakas-, potilas-, ym. rekisterien teossa. 117 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Erilaisissa tekstinkäsittelytehtävissä Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Henkilöstöhallinnossa (mm. työvuorolistat) 116 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa, missä Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa (missä, ks. k28_16b) Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Kirjanpidossa, budjetoinnissa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Laskutuksessa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Oman työn suunnittelussa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Opetuksessa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Sisäisessä tiedottamisessa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tiedon hankinnassa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tilastoinnissa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Varastoseurannassa Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa asiakkaisiin Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa esimiehiin Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa kunnan muihin viranomaisiin 149

156 3. Hakemistot 119 Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa työtovereihin Mielipiteitä kyselystä ja kunnallisista työorganisaatioista Mikä seuraavista kuvaa parhaiten valmiuksianne työssä Millaiseksi koette nykyisen työmääränne Millaiset mahdollisuudet saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta Minkä ammattiliiton jäsen olette Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Eri kulttuurien tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Halua ja kykyä uudistua Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Jonkin alan erityisosaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kunnan palveluverkon tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kykyä yhteistyöhön Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Ongelmanratkaisukykyä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Palveluhenkisyyttä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Suunnittelutaitoa Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taitoa toimia moniammatillisesti Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Tietoteknistä osaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Työn kehittämisvalmiutta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Viestintätaitoja 52 Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Vuorovaikutustaitoja Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Eri kulttuurien tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Halua ja ky- 150

157 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä kyä uudistua Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Jonkin alan erityisosaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kunnan palveluverkon tuntemusta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kykyä yhteistyöhön Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Ongelmanratkaisukykyä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Palveluhenkisyyttä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Suunnittelutaitoa Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taitoa toimia moniammatillisesti Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Tietoteknistä osaamista Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Työn kehittämisvalmiutta Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Viestintätaitoja Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Vuorovaikutustaitoja Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisääntynyt...22 Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme ei palvelu- 151

158 3. Hakemistot toiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Alaaste Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ammatilliset oppilaitokset Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Esiopetus Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Hammashoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Jätehuolto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Julkisten kiinteistöjen hoito ja ylläpito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kansalaisja työväenopisto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Keskus- /aluesairaala Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kirjasto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotipalvelu Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotisairaanhoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kulttuuripalvelut (museot, teatterit jne.) Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen asuntotarjonta Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen tonttitarjonta Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpö) Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lasten päivähoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Liikunta- 152

159 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lukio 98 Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Mielenterveyspalvelut Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki) Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Nuorisotoimi Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Paloja pelastustoimi Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palveluasuminen/palvelutalo Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Päihdehuolto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sivistysja kulttuuritoimi yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sosiaalitoimi yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Teiden ja katujen hoito Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Tekniset palvelut yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveydenhuolto yleensä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vuodeosasto Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vammaisten palvelut Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vanhainkoti Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Yläaste 98 Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ympäristönsuojelu Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet 129 Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä 153

160 3. Hakemistot neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstöpolitiikan yleislinja Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Kunnan talouden tasapaino Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Paikallinen sopimuspolitiikka Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Palkkataso- ja perusteet Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Sukupuolten välinen tasa-arvo Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työaikajärjestelyt Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työhön liittyvä koulutus Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työilmapiiri Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn laatu Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn organisointi ja työnjako Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn sisältö Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn tuottavuus ja tehokkuus Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työolojen terveellisyys Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työsuhteiden pysyvyys Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työyhteisöjen toiminnan kehittäminen 133 Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus/ammattitaitoisuus yleensä 111 Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä

161 3.2. Muuttujat aakkosjärjestyksessä Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen nopeus / sujuvuus (jonot) Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, tekninen laatu jne.) Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa Palvelussuhteen laatu Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa 45 Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä katsellaan sormien läpi. 41 Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista Sukupuoli Syntymävuosi Työn henkinen rasittavuus Työn ruumiillinen rasittavuus Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus

162 3. Hakemistot Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava

163 3.3. Muuttujaryhmät 3.3 Muuttujaryhmät Muuttujaryhmä Millaisena pidätte työtänne? [K9_1] Työn ruumiillinen rasittavuus [K9_2] Työn henkinen rasittavuus Muuttujaryhmä Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? [K12_1] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua 13 [K12_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen [K12_3] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä [K12_4] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä 14 [K12_5] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista [K12_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ edellyttää, että opin uusia asioita [K12_7] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää. 16 [K12_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti [K12_9] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa 17 [K12_10] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista 17 [K12_11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita Muuttujaryhmä Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? [K13_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu [K13_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne

164 3. Hakemistot [K13_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne [K13_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne [K13_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken [K13_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette [K13_7] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin Muuttujaryhmä Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? [K14_1] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisääntynyt [K14_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta [K14_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia [K14_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme [K14_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme [K14_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja [K14_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon [K14_8] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset [K14_9] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita [K14_10] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen [K14_11] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Työyhteisömme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset

165 3.3. Muuttujaryhmät Muuttujaryhmä Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne? [K16_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta [K16_2] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta Muuttujaryhmä Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. [K17_1] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden [K17_2] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa. 30 [K17_3] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa [K17_4] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus 31 [K17_5] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta [K17_6] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja [K17_7] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia [K17_8] Työpaikkamme ilmapiiri on kannustava [K17_9] Työpaikallamme työt ovat hyvin organisoituja Muuttujaryhmä Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? [K20_1] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä.. 35 [K20_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja [K20_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja [K20_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja [K20_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja [K20_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja [K20_7] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja 38 [K20_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää

166 3. Hakemistot [K20_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja [K20_10] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista Muuttujaryhmä Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? [K21_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen [K21_2] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä katsellaan sormien läpi [K21_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä [K21_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan [K21_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille [K21_6] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen ilmaantuessa yritetään löytää niihin eri osapuolia tyydyttävä kompromissiratkaisu [K21_7] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidoista keskustellaan työpaikalla avoimesti ja yritetään löytää niihin kaikkia hyödyttävä ratkaisu [K21_8] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoihin etsitään asiantuntemukseen perustuva järkevä ratkaisu [K21_9] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Henkilöstön edustajilla on tärkeä rooli ristiriitojen ratkaisussa Muuttujaryhmä Seuraavassa esitetään joitakin lähintä esimiestänne koskevia väittämiä. [K22_1] Esimieheni tukee ja rohkaisee minua [K22_2] Esimieheni palkitsee hyvistä työsuorituksista [K22_3] Esimieheni on innostava [K22_4] Esimieheni keskustelee runsaasti kanssamme [K22_5] Esimieheni kertoo avoimesti kaikista työpaikan asioista [K22_6] Esimieheni luottaa työntekijöihinsä [K22_7] Minun ja esimieheni välillä on paljon ristiriitoja [K22_8] Esimieheni pyrkii ensisijaisesti varmistumaan siitä, että työntekijät tekevät lujasti töitä

167 3.3. Muuttujaryhmät [K22_9] Esimieheni ei piittaa työntekijöiden tunteista [K22_10] Esimieheni kannustaa työntekijöitä opiskelemaan ja kehittymään työssään [K22_11] Esimieheni tuntee hyvin työtehtäväni [K22_12] Esimieheni jakaa järkevällä tavalla vastuuta työntekijöilleen Muuttujaryhmä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tällä hetkellä: [K23_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Jonkin alan erityisosaamista [K23_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Vuorovaikutustaitoja [K23_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Viestintätaitoja [K23_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Eri kulttuurien tuntemusta [K23_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Halua ja kykyä uudistua [K23_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Palveluhenkisyyttä [K23_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Työn kehittämisvalmiutta [K23_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kykyä yhteistyöhön [K23_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taitoa toimia moniammatillisesti [K23_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Kunnan palveluverkon tuntemusta [K23_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Ongelmanratkaisukykyä [K23_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista [K23_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Suunnittelutaitoa [K23_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tällä hetkellä: Tietoteknistä osaamista

168 3. Hakemistot Muuttujaryhmä Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jossain määrin, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän). Tulevaisuudessa: [K23B_1] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Jonkin alan erityisosaamista [K23B_2] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Vuorovaikutustaitoja [K23B_3] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Viestintätaitoja [K23B_4] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Eri kulttuurien tuntemusta [K23B_5] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Halua ja kykyä uudistua [K23B_6] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Palveluhenkisyyttä [K23B_7] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Työn kehittämisvalmiutta [K23B_8] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kykyä yhteistyöhön [K23B_9] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taitoa toimia moniammatillisesti [K23B_10] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Kunnan palveluverkon tuntemusta [K23B_11] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Ongelmanratkaisukykyä [K23B_12] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Taloudellisten realiteettien huomioonottamista [K23B_13] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Suunnittelutaitoa [K23B_14] Missä määrin tarvitsette työssänne seuraavia osaamisen muotoja tulevaisuudessa: Tietoteknistä osaamista Muuttujaryhmä Seuraavassa on lueteltu joitakin mahdollisia kunnallisten työyhteisöjen työsuorituksiin liittyvien ongelmien syitä tai lähteitä. Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä alla luetellut tekijät ovat käytännössä Teidän työyhteisössänne? (Vastausvaihtoehdot: 1 = erittäin merkittävä, 2 = melko merkittävä, 3 = ei erityisen merkittävä mutta ei merkityksetönkään, 4 = melko merkityksetön, 5 = täysin merkityksetön). 162

169 3.3. Muuttujaryhmät [K24_1] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämättömät taloudelliset voimavarat [K24_2] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteelliset tilaresurssit [K24_3] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Vanhentunut teknologia [K24_4] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Töiden ja tehtävien jakoon liittyvät ongelmat [K24_5] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön motivoimiseksi käytettävissä olevien keinojen riittämättömyys [K24_6] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Liian sitovat säännökset [K24_7] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työyhteisön tuotosten laadun ja hyvyyden vaikea arvioitavuus [K24_8] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Toiminnan suunnittelun puutteellisuudet [K24_9] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Luottamuselinten kyvyttömyys asettaa työyhteisön toiminnalle selviä tavoitteita73 [K24_10] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön sisällä [K24_11] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tiedonkulkuun liittyvät ongelmat työyhteisön ja ulkoisen ympäristön välillä [K24_12] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Huono työmoraali työyhteisössä [K24_13] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Työvälineiden ja työajan väärinkäyttö [K24_14] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Oman ammattiryhmän etujen ajaminen työyhteisön etujen kustannuksella [K24_15] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Tietämättömyys siitä, mitä asiakkaat ja työyhteisön tuotosten käyttäjät siltä odottavat [K24_16] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Riittämätön henkilöstömäärä suhteessa tehtäviin [K24_17] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Puutteellinen henkilöstön laatu [K24_18] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilökunnan vaihtuvuus [K24_19] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyhteisössänne: Henkilöstön uudistushaluttomuus [K24_20] Kuinka merkittäviä tuottavuusongelmien syitä tai lähteitä seuraavat tekijät ovat työyh- 163

170 3. Hakemistot teisössänne: Epätarkoituksenmukaiset toimintatavat Muuttujaryhmä Johtajuutta voidaan luonnehtia monella eri tavalla. Miten luonnehtisitte oman toimialanne ylintä johtoa (sisältää lautakunnan ja ylimmän virkamiesjohdon) alla lueteltujen ominaisuuksien tai johtamistapojen suhteen? (Esittäkää arvionne jokaisella alla olevalla asteikolla.) [K25_1] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Aloitteellinen - Jarruttava [K25_2] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Joustava - Kaavoihin pitäytyvä [K25_3] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Kokonaisuutta hahmottava - Yksityiskohtia korostava [K25_4] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Avoin, välitön - Sulkeutunut, etäinen [K25_5] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Oikeudenmukainen - Epäoikeudenmukainen [K25_6] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Yhteistyökykyinen - Ristiriitoja herättävä [K25_7] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Toimialan etujen ajaja - Kuntakokonaisuuden puolesta [K25_8] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Uusia ideoita korostava - Sääntöihin pitäytyvä [K25_9] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Poliittinen - Käytännön työtä korostava [K25_10] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Henkilöstöä motivoiva - Hallintoa korostava [K25_11] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Asiantunteva - Käytännön tarpeille vieras [K25_12] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Ohjelmallinen - Poukkoileva [K25_13] Käsitykset oman toimialan ylimmästä johdosta (lautakunta ja ylin virkamiesjohto): Teoreettinen - Realistinen Muuttujaryhmä Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu? Arvioikaa asteikolla 1 (erittäin hyvin) - 5 (erittäin huonosti). [K26_1] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sosiaalitoimi yleensä

171 3.3. Muuttujaryhmät [K26_2] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lasten päivähoito [K26_3] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palveluasuminen/palvelutalo [K26_4] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotipalvelu [K26_5] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vanhainkoti [K26_6] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Vammaisten palvelut [K26_7] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Päihdehuolto [K26_8] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Muu sosiaalihuolto (esim. toimeentulotuki) [K26_9] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveydenhuolto yleensä [K26_10] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vuodeosasto [K26_11] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Keskus-/aluesairaala [K26_12] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kotisairaanhoito [K26_13] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Hammashoito [K26_14] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Terveyskeskuksen vastaanotto/poliklinikka [K26_15] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Mielenterveyspalvelut [K26_16] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Sivistys- ja kulttuuritoimi yleensä [K26_17] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Esiopetus [K26_18] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ala-aste [K26_19] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Yläaste [K26_20] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Lukio [K26_21] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ammatilliset oppilaitokset

172 3. Hakemistot [K26_22] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kansalais- ja työväenopisto [K26_23] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kirjasto [K26_24] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kulttuuripalvelut (museot, teatterit jne.) [K26_25] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Nuorisotoimi [K26_26] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Liikunta-, urheilu- ja muut vapaa-aikapalvelut [K26_27] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Tekniset palvelut yleensä [K26_28] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen asuntotarjonta [K26_29] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallinen tonttitarjonta [K26_30] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Kunnallistekniikka (vesi, viemäri, sähkö, lämpö) [K26_31] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Teiden ja katujen hoito [K26_32] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Julkisten kiinteistöjen hoito ja ylläpito [K26_33] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Palo- ja pelastustoimi [K26_34] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Jätehuolto [K26_35] Miten hyvin tai huonosti seuraavat kuntanne palvelut tai toimet on mielestänne hoidettu: Ympäristönsuojelu Muuttujaryhmä Arvioikaa työyhteisönne tuottamia palveluja alla lueteltujen ominaisuuksien suhteen asteikolla 1 (erittäin hyvä) - 5 (erittäin huono). [K27_1] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen saatavuus/riittävyys yleensä [K27_2] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen määrä [K27_3] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen kohdentuminen niitä tarvitseville108 [K27_4] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sijainti ja saavutettavuus [K27_5] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen aukioloajat / ajoitus [K27_6] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan riittävyys

173 3.3. Muuttujaryhmät [K27_7] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen nopeus / sujuvuus (jonot) [K27_8] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen asianmukaisuus/ammattitaitoisuus yleensä [K27_9] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan koulutustaso [K27_10] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Henkilökunnan ammattitaito [K27_11] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen sisällöllinen ajanmukaisuus (tasokkuus, tekninen laatu jne.) [K27_12] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palvelujen palveluhenkisyys yleensä [K27_13] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Ystävällisyys, avuliaisuus [K27_14] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Palveluista tiedottaminen [K27_15] Oman työyhteisön tuottamat palvelut: Yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen 114 Muuttujaryhmä Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne? (Rengastakaa oikea vaihtoehto kussakin kohdassa.) [K28_1] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Oman työn suunnittelussa [K28_2] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa asiakkaisiin [K28_3] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Henkilöstöhallinnossa (mm. työvuorolistat) [K28_4] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Laskutuksessa [K28_5] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Asiakas-, potilas-, ym. rekisterien teossa [K28_6] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa työtovereihin [K28_7] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa esimiehiin [K28_8] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Yhteydenpidossa kunnan muihin viranomaisiin [K28_9] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Kirjanpidossa, budjetoinnissa [K28_10] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tilastoinnissa [K28_11] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Varastoseurannassa [K28_12] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Erilaisissa tekstinkäsittelytehtävissä 121 [K28_13] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Tiedon hankinnassa [K28_14] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Opetuksessa [K28_15] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Sisäisessä tiedottamisessa [K28_16] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa (missä, ks. k28_16b) 167

174 3. Hakemistot 123 [K28_16B] Käytättekö tietotekniikkaa päivittäin työssänne: Jossakin muussa, missä Muuttujaryhmä Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne? Arvioikaa asioiden tärkeyttä asteikolla 1 (hyvin tärkeä) - 5 (ei lainkaan tärkeä). [K29_1] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työilmapiiri [K29_2] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työolojen terveellisyys [K29_3] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Palkkataso- ja perusteet [K29_4] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työsuhteiden pysyvyys [K29_5] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työaikajärjestelyt [K29_6] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn organisointi ja työnjako 127 [K29_7] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn sisältö [K29_8] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työhön liittyvä koulutus [K29_9] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstön vaikutusmahdollisuudet [K29_10] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Sukupuolten välinen tasa-arvo 130 [K29_11] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn laatu [K29_12] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työn tuottavuus ja tehokkuus 131 [K29_13] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Henkilöstöpolitiikan yleislinja 131 [K29_14] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Kunnan talouden tasapaino

175 3.3. Muuttujaryhmät [K29_15] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Paikallinen sopimuspolitiikka 133 [K29_16] Miten tärkeää on käsitellä seuraavia asioita kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa Teidän kunnassanne: Työyhteisöjen toiminnan kehittäminen

176

177 Liite A Kyselylomake 171

178 KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1315 KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus 2003 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: QUESTIONNAIRE This questionnaire is part of the following dataset, archived at the Finnish Social Science Data Archive: FSD1315 Finnish Local Government 2004 : Municipalities as Working Communities 2003 If this questionnaire is used or referred to in any publication, the source must be acknowledged by means of an appropriate bibliographic citation. More information:

179 Arvoisa vastaaja, Työyhteisökysely on osa laajaa KuntaSuomi tutkimusohjelmaa 1. Tutkimusohjelmaan kuuluu teidän kuntanne lisäksi 46 muuta kuntaa. Tutkimusohjelma toteutetaan usean eri yliopiston ja tutkimuslaitoksen toimesta. Tutkimusohjelman hallinnollisena koordinaattorina toimii Suomen Kuntaliitto. Teidän työyhteisönne ohella tässä tutkimuksessa on mukana yli 400 muuta työpaikkaa eri puolelta Suomea. Samanlainen kysely tehtiin työpaikallanne myös vuosina 1995 ja Nyt on uusintakyselyn aika. Vertaamalla vuosien 1995 ja 1999 tuloksiin tutkimus antaa tietoa siitä, miten henkilöstön työelämän laatu on kunnissa menneinä vuosina muuttunut. Tiedot tullaan käsittelemään ehdottoman luottamuksellisina. Henkilöllisyyttänne ei missään vaiheessa yhdistetä antamiinne tietoihin. Tutkimuksen tulokset julkaistaan tilastollisina taulukkoina ja lukuina niin, etteivät yksittäiset vastaajat ole niissä tunnistettavissa. Vastauslomakkeet tulevat vain tutkimusryhmän käyttöön. Tutkimuksen onnistumisen kannalta on tärkeää, että vastaatte jokaiseen kysymykseen omien tietojenne ja kokemustenne pohjalta. Yhteistyöstä kiittäen! Suomen Kuntaliitto Marianne Pekola-Sjöblom Tutkimuspäällikkö Tampereen yliopisto Työelämän tutkimuskeskus Risto Nakari Tutkija 1) Lisätietoja KuntaSuomi 2004 tutkimusohjelmasta ja työyhteisötutkimuksesta löytyy nettiosoitteesta 2 Aikaisempien kyselyjen tulokset löytyvät seuraavista tutkimusraporteista: Risto Nakari (1996): Työelämän monet kasvot - kuntatyöyhteisö KuntaSuomi 2004 tutkimuksia nro 1. Acta nro 63. Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus & Suomen Kuntaliitto. Helsinki. Risto Nakari (2000): Muuttuuko työelämä -Ja mihin suuntaan? KuntaSuomi 2004 tutkimuksia nro 23.Acta nro 126. Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus & Suomen Kuntaliitto. Helsinki.