FSD1193. KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus Koodikirja

Transkriptio

1 FSD1193 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 Koodikirja TIETOARKISTO

2 Tämän koodikirjan viittaustiedot: KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: Palveluportaali Aila: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto $ Koodikirjoitin.py :39: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD1193. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Nakari, Risto (Tampereen yliopisto): KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 2.0 ( ). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 185 B Kyselylomake ruotsiksi 205 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 1995 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Nakari, Risto (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Suomen Kuntaliitto Aineisto luovutettu arkistoon

8 1. Aineiston kuvailu Asiasanat esimiehet; johtaminen; julkiset palvelut; kannustus; kilpailu; kunnat; palkat; palkitseminen; ristiriidat; tuloksellisuus; työilmapiiri; työmotivaatio; työntekijät; työtyytyväisyys; työyhteisöt; työympäristö; vaikuttaminen; viranhaltijat; yksityistäminen Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: KuntaSuomi 2004 KuntaSuomi tutkimusohjelma on Kuntaliiton, yliopistojen ja tutkimuslaitosten yhteinen tutkimuskokonaisuus, jossa analysoidaan kuntien kehitystä ajanjaksolla Ohjelmassa oli mukana 47 kuntaa, jotka edustivat mahdollisimman hyvin suomalaista kuntakenttää. Tutkimusohjelman rahoituksesta vastasivat tutkimukseen osallistuneet kunnat yhdessä Kuntaliiton kanssa. Tutkimusohjelma jakaantuu 14 tutkimusmoduuliin. Useimpien moduulien tieto kerättiin kirjekyselyillä. Tiedot ovat yhdistettävissä toisiinsa (horisontaalisuus). Tiedot voi yhdistää myös aikasarjoittain (vertikaalisuus). Sisällön kuvaus Vastaajia pyydettiin ensin arvioimaan omaa sektoriaan ja sen kautta kuntien palvelutoimintaa muutamien väittämien valossa. Väittämät koskivat muun muassa sektorin tuottamien kunnallisten palvelujen merkitystä kuntalaisten tasa-arvolle, niiden tehokkuutta verrattuna yksityiseen vaihtoehtoon, johtamistapaa, kilpailuttamista ja yksityistämistä. Vastaajien tuli arvioida oman työnsä ruumiillista ja henkistä rasittavuutta, työtahdin muutoksia ja nykyistä työmäärää. Käsityksiä oman työn palkkaustasosta, sen erilaisista sisällöllisistä ominaisuuksista ja etenemismahdollisuuksista kysyttiin myös. Lisäksi selvitettiin vastaajien käsitystä omista vaikutusmahdollisuuksistaan työtään koskien sekä sitä, miten hyvin he saavat tietoa työhönsä suunnitelluista tai tehtävistä muutoksista. Vielä kysyttiin mahdollisuutta saada tukea esimieheltä ja työtovereilta työn tuntuessa hankalalta sekä selvitettiin suhtautumista asiakkaiden taholta tuleviin paineisiin ja vaatimuksiin. Tutkimuksessa kartoitettiin työpaikan ilmapiiriä useiden väittämien avulla ja tutkittiin työpaikalla esiintyviä erilaisia ristiriitoja ja niiden käsittelyä. Lisäksi vastaajat arvioivat suhdettaan esimieheensä sekä esimiehensä ominaisuuksia ja toimintatapoja. Työmotivaatiota ja tuloksellisuutta selvitettiin tutkimuksessa myös. Vastaajia pyydettiin arvioimaan luetelluista vaihtoehdoista, minkälaisin keinoin työmotivaatiota voitaisiin parantaa sekä osoittamaan, mitkä keinoista ovat käytössä heidän työpaikallaan. Heidän tuli myös arvioida omia valmiuksiaan selviytyä 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu työtehtävistään. Edelleen kysyttiin, miten todennäköisiä erilaiset tavat palkita erityisen hyvin tehty työ olisivat vastaajien tapauksessa. Lisäksi kysyttiin, mitkä työssä esiintyvät piirteet ovat vastaajille tärkeitä. Vastaajien tuli arvioida oman toimialansa johtoa erilaisia piirteitä kuvaavien käsiteparien avulla (esim. aloitteellinen vs. jarruttava, asiantunteva vs. käytännön tarpeille vieras). Käsityksiä vastaajien työyhteisöjen tuottavuusongelmien syistä ja lähteistä sekä sitä, miten hyvin tai huonosti palvelut ja toimet on heidän toimialallaan hoidettu tutkittiin myös. Lopuksi kysyttiin vastaajien käsityksiä ammattiosaston ja luottamusmiehen toiminnasta sekä palkkojen määräytymisen perusteista. Taustamuuttujia olivat sen kunnan nimi, jossa vastaaja työskentelee, vastaajan toimipiste (työpaikka tai työyhteisö) kunnassa, vastaajan virka tai toimi, palvelussuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, vakinaisuus), kokoaikaisuus, osa-aikaisuus, vastaajan sukupuoli, syntymävuosi, mahdollinen esimiesasema ja ammattiliiton jäsenyys. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi, Espoo, Haukipudas, Humppila, Hämeenlinna, Iitti, Jaala, Joroinen, Kaarina, Karstula, Kemiö, Kerava, Kiikala, Kokkola, Kolari, Kotka, Kristiinankaupunki, Kuhmoinen, Lappeenranta, Leppävirta, Lieksa, Liljendal, Lumijoki, Mikkeli, Multia, Naantali, Noormarkku, Närpiö, Oulainen, Outokumpu, Padasjoki, Pieksämäki, Porvoon maalaiskunta, Pudasjärvi, Punkaharju, Pyhäntä, Pylkönmäki, Ranua, Rääkkylä, Sonkajärvi, Suolahti, Tyrnävä, Vaasa, Vahto, Varkaus, Vehkalahti, Vimpeli, Virrat Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Vanhainkotien, päivähoidon, kotipalvelun, terveydenhuollon vastaanoton ja poliklinikan, vuodeosastojen kotisairaanhoidon, hammashuollon, peruskoulujen, lukioiden, kirjastojen, kunnallistekniikan, kiinteistönhoidon ja siivoustoimen työyhteisöjen jäsenet Aineistonkeruun ajankohta: kevät 1995 syksy 1995 Kerääjät: Nakari, Risto (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Keruumenetelmä: Itsetäytettävä lomake: paperinen lomake Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 1995 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 69,10 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 258 muuttujaa ja 6025 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmä Kaksivaiheinen ositettu otanta projektikuntien valinnassa, kokonaistutkimus harkinnanvaraisesti valitusta kohdejoukosta Kuntaotokset valittiin erikseen alle asukkaan kunnista (28 kuntaa) ja yli asukkaan kunnista (19 kuntaa). Valinnassa pyrittiin edustavuuteen kummankin kuntajoukon sisällä 3

10 1. Aineiston kuvailu suhteessa kokoluokan kaikkiin kuntiin. Suurten kuntien lukumäärä on tapausjoukossa suurempi kuin niiden osuus kaikista kunnista, koska niissä asuu 70 prosenttia maan väestöstä. Edustavuuskriteereinä käytettiin lisäksi mm. alueellista sijaintia, väestön ikä- ja koulutusrakennetta, elinkeinorakennetta ja kuntatalouden tunnuslukuja, poliittisia voimasuhteita sekä kunnan toimintapolitiikkaa kuvaavia muuttujia. Tutkimukseen valitut kunnat muodostavat pienoiskuvan Suomen kuntakentästä. Ahvenanmaan kunnat jätettiin valinnan ulkopuolelle niiden maakunnallisesta itsehallinnosta johtuvien erityispiirteiden takia. Tiedonkeruu tehtiin pääosin keväällä 1995 ja muistutuskysely syksyllä Aineisto koostuu 47 kunnan 429 työyhteisöstä. Kustakin kunnasta valittiin samanlaisia, sektorin ydintoimintoja suorittavia työyhteisöjä. Mukaan otetuissa työyhteisöissä kysely suunnattiin kaikille sen jäsenille paneelitutkimuksen periaatteella. Kyselyyn vastasi 6025 henkilöä. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineisto aliedustettu terveydenhuollon osalta ja yliedustettu sosiaalitoimen osalta verrattuna Suomen kuntien henkilöstöön. Julkaisut Kunnat ja päättäjät (1997). Toim. Sari Pikkala. Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi tutkimuksia; 9 & Acta; 85. Nakari, Risto (1996). Työelämän monet kasvot: kuntayhteisö Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi tutkimuksia; 2 & Acta; 63. Nakari, Risto (2000). Muuttuuko työelämä - ja mihin suuntaan? Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi tutkimuksia; 23 & Acta; 126. Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä Helsinki: Kuntaliitto. KuntaSuomi tutkimuksia; 50 & Acta; 170. Nakari, Risto (2009). Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Helsinki: Kuntaliitto. Acta; 209. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD1230 KuntaSuomi 2004 : kuntatyöyhteisötutkimus

11 1.4. Aineiston käyttö Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Suomen Kuntaliitto : KuntaSuomi 2004 [verkkodokumentti]. KuntaSuomi 2004 : tutkimusmodulit [viitattu ]. Saatavissa: Kunnat ja päättäjät (1997). Toim. Sari Pikkala. Helsinki : Suomen Kuntaliitto. - (KuntaSuomi tutkimuksia; 9 & Acta; 85) Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 6025 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 6025 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 6025 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KUNTA] Kunta Kunnan nimi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 6025 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [K1] Toimipiste Mikä on se toimipiste, jossa työskentelette (mahdollisimman täsmällisesti, esimerkiksi: kunnan sosiaalivirasto/sosiaalihuolto-osasto. Tässä nimeämästänne toimipisteestä käytetään kyselylomakkeessa myöhemmin nimitystä työpaikka/työyhteisö)? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 6025 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 K4 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K2] Virka tai toimi Mikä on se virka tai toimi, jota Te tällä hetkellä hoidatte? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 5859 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [K3] Palvelussuhteen laatu Onko palvelusuhteenne? Vakinainen Määräaikainen Työllistetty Harjoittelija tieto puuttuu (SYSMIS) [K4] Koko-/osa-aikatyö Onko työnne kokopäivä vai osa-aikatyötä? 9

16 2. Muuttujat Kokopäivätyö Osapäivätyö tieto puuttuu (SYSMIS) [K5] Sukupuoli Mikä on sukupuolenne? Nainen Mies tieto puuttuu (SYSMIS) [K6] Syntymävuosi Minä vuonna olette syntynyt? Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 5809 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.18 [K7] Esimiesasema Toimitteko esimiesasemassa? 10

17 K9_1 Ei Kyllä, alaisilla ei alaisia Kyllä, alaisilla on alaisia Kyllä, alaisten alaisilla on alaisia tieto puuttuu (SYSMIS) [K8] Ammattiliiton jäsenyys Minkä ammattiliiton jäsen olette? Ei KTV KVL Tehy Super KTK OAJ Lääkäriliitto Muu SAK:n liitto Muu STTK:n liitto Muu AKAVA:n liitto tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti B. TYÖ JA TYÖTEHTÄVÄT [K9_1] Sektorimme tuottamat palvelut ovat kansalaisten tasa-arvon toteutumisen kannalta tärkeitä Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? 11

18 2. Muuttujat Sektorimme tuottamat palvelut ovat kansalaisten tasa-arvon toteutumisen kannalta tärkeitä Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_2] Sektorimme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Sektorimme tuottaa palveluja tehottomammin kuin yksityiset yritykset Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS)

19 K9_4 [K9_3] Sektorimme erityisenä tehtävä on tuottaa palveluja yhteiskunnan huono-osaisille Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Sektorimme erityisenä tehtävä on tuottaa palveluja yhteiskunnan huono-osaisille Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_4] Sektorimme on virkavaltaisesti johdettu Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Sektorimme on virkavaltaisesti johdettu Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13

20 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_5] Sektorimme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Sektorimme ei palvelutoiminnassa ota riittävästi huomioon asiakkaita Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_6] Huomattavaa osaa sektorimme tarjoamista palveluista olisi aina kilpailutettava muiden palvelujen tarjoajien kanssa Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? 14

21 K9_7 Huomattavaa osaa sektorimme tarjoamista palveluista olisi aina kilpailutettava muiden palvelujen tarjoajien kanssa Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_7] Lautakunnilla on tärkeä tehtävä sektorimme palvelutoiminnan kehittämisessä Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Lautakunnilla on tärkeä tehtävä sektorimme palvelutoiminnan kehittämisessä Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS)

22 2. Muuttujat [K9_8] Huomattava osa sektorimme tarjoamista palveluista olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen (esim. palvelusetelit) Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Huomattava osa sektorimme tarjoamista palveluista olisi perustuttava kuntalaisten valinnanvapauteen (esim. palvelusetelit) Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_9] Sektorimme palvelut on asetettava tärkeysjärjestykseen ja vain tärkeimpiä palveluja tuottavat yksiköt on pidettävä toiminnassa Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Sektorimme palvelut on asetettava tärkeysjärjestykseen ja vain tärkeimpiä palveluja tuottavat yksiköt on pidettävä toiminnassa 16

23 K9_11 Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_10] Huomattava osa sektorimme tehtävistä tulisi siirtää yksityisten yritysten hoidettavaksi Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Huomattava osa sektorimme tehtävistä tulisi siirtää yksityisten yritysten hoidettavaksi Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_11] Sektorimme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Sektorimme tarjoamien palvelujen hinnat ovat liian alhaiset 17

24 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K9_12] Sektorimme työntekijöille olisi tarjottava mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen Kuntien palvelutoiminnasta ollaan montaa eri mieltä. Mitä mieltä olette seuraavista väitteistä oman toimintasektorinne (sosiaalitoimi, terveystoimi, sivistystoimi, tekninen sektori) näkökulmasta? Sektorimme työntekijöille olisi tarjottava mahdollisuus henkilöstöyritysten perustamiseen Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K10_1] Työn ruumiillinen rasittavuus Millaisena pidätte työtänne? Ruumiillisesti 18

25 K11 Erittäin kevyt Melko kevyt Ei kumpaakaan Melko raskas Erittäin raskas tieto puuttuu (SYSMIS) [K10_2] Työn henkinen rasittavuus Millaisena pidätte työtänne? Henkisesti Erittäin kevyt Melko kevyt Ei kumpaakaan Melko raskas Erittäin raskas tieto puuttuu (SYSMIS) [K11] Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut Miten työtahtinne on viime vuosina muuttunut? Kiristynyt huomattavasti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 19

26 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kiristynyt jonkin verran Pysynyt ennallaan Keventynyt jonkin verran Keventynyt huomattavasti tieto puuttuu (SYSMIS) [K12] Millaiseksi koette nykyisen työmääränne Millaiseksi koette nykyisen työmääränne? Jatkuvasti liian suuri Usein liian suuri Sopiva tai vaihteleva Usein liian vähäinen Jatkuvasti liian vähäinen tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_1] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on hyvin palkattua? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on hyvin palkattua? Erittäin hyvin (taulukko jatkuu seur. sivulla) 20

27 K13_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_2] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä on hyvät mahdollisuudet etenemiseen? Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_3] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on varma ja pysyvä? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on varma ja pysyvä? 21

28 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_4] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työympäristö on hyvä? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työympäristö on hyvä? Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_5] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on mielenkiintoista? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on mielenkiintoista? 22

29 K13_7 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_6] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä voi olla tekemisissä muiden ihmisten kanssa? Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_7] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on kehittävää? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on kehittävää? 23

30 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_8] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista auttaa ja huolehtia muista ihmisistä? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä on mahdollista auttaa ja huolehtia muista ihmisistä? Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_9] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on yhteiskunnallisesti hyödyllistä? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on yhteiskunnallisesti hyödyllistä? 24

31 K13_11 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_10] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä on mahdollista työskennellä itsenäisesti? Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_11] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vaihtelevaa? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on vaihtelevaa? 25

32 2. Muuttujat Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_12] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työ on vastuullista? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työ on vastuullista? Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K13_13] Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne: Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita? Kuinka hyvin seuraavat kuvaukset sopivat nykyiseen työhönne? Työssä voi saavuttaa asettamiaan tavoitteita? 26

33 K14_2 Erittäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_1] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, mitä työtehtäviinne kuuluu? Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_2] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, missä järjestyksessä teette työnne? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, missä järjestyksessä teette työnne? 27

34 2. Muuttujat Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_3] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työtahtiinne? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Työtahtiinne? Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_4] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Työmenetelmiinne? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Työmenetelmiinne? 28

35 K14_6 Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_5] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, miten työ jaetaan ihmisten kesken? Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_6] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Siihen, keiden kanssa työskentelette? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Siihen, keiden kanssa työskentelette? 29

36 2. Muuttujat Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_7] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Laitehankintoihin? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Laitehankintoihin? Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_8] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Henkilöstökoulutuksen sisältöön? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Henkilöstökoulutuksen sisältöön? 30

37 K15 Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K14_9] Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne: Henkilöstökoulutukseen osallistumiseen? Kuinka paljon Teillä on mahdollisuuksia vaikuttaa seuraaviin asioihin työssänne? Henkilöstökoulutukseen osallistumiseen? Erittäin paljon Melko paljon Jonkin verran Melko vähän Erittäin vähän tai ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K15] Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista? Saatteko yleensä tietoja työtänne koskevista muutoksista? Suunnitteluvaiheessa Vähän ennen muutosta (taulukko jatkuu seur. sivulla) 31

38 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Muutoksen yhteydessä Ei muutoksia tieto puuttuu (SYSMIS) [K16_1] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta? Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne? Saatte tukea ja rohkaisua esimieheltänne kun työ tuntuu hankalalta? Aina Lähes aina Useimmiten Joskus Ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K16_2] Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne: Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta? Kuinka usein seuraavat väittämät pitävät paikkansa Teidän työpaikassanne? Saatte tukea ja rohkaisua työtovereiltanne kun työ tuntuu hankalalta? 32

39 K17_2 Aina Lähes aina Useimmiten Joskus Ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_1] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisäntynyt? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Palvelujen käyttäjien (asiakkaat, oppilaat jne.) kriittisyys työyhteisömme tuottamia palveluja kohtaan on lisäntynyt? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_2] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? 33

40 2. Muuttujat Myös palvelujen käyttäjien tulisi olla mukana päättämässä työyhteisömme palvelujen suuntaamisesta? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_3] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Kriittisten palvelujen käyttäjien palveluihin kohdistamat vaatimukset ovat kohtuuttomia? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS)

41 K17_5 [K17_4] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Palvelujen käyttäjien tulisi antaa huomattavasti enemmän palautetta palveluistamme? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_5] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Asiakaskontakteissa ei ole aikaa perehtyä asiakkaiden mielipiteisiin palveluistamme? Täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 35

42 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_6] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? Palvelujen käyttäjillä ei ole riittävästi asiantuntemusta arvioimaan antamiamme palveluja? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K17_7] Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä: Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon? Työyhteisöihin kohdistuu monelta taholta erilaisia paineita ja vaateita. Mitä mieltä olette oman työyhteisönne osalta seuraavista väitteistä? 36

43 K18_1 Ns. hankalat palvelujen käyttäjät vievät työstäni työnilon? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti C. TYÖYMPÄRISTÖ [K18_1] Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS)

44 2. Muuttujat [K18_2] Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Omat etuni ja tavoitteeni ovat yhteneviä työnantajani etujen ja tavoitteiden kanssa. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_3] Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme ihmisiin voi todella luottaa. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS)

45 K18_5 [K18_4] Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme vallitsee avoin toverihenki, jota ilmentää keskinäinen avuliaisuus. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_5] Omat etuni ja tavoitteeni ovat sopusoinnussa oman ammattiliittoni etujen ja tavoitteiden kanssa. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Omat etuni ja tavoitteeni ovat sopusoinnussa oman ammattiliittoni etujen ja tavoitteiden kanssa. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 39

46 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_6] Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme esiintyy juoruilua ja kateutta. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_7] Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme välitetään avoimesti tietoja. Täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 40

47 K18_9 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_8] Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea vaalimaan hyvin keskinäisiä ihmissuhteita. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea vaalimaan hyvin keskinäisiä ihmissuhteita. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_9] Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea hyviin työsuorituksiin ihmissuhteista piittaamatta. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Suurin osa työpaikkamme ihmisistä pyrkii ennen kaikkea hyviin työsuorituksiin ihmissuhteista piittaamatta. 41

48 2. Muuttujat Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_10] Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia. Seuraavassa esitetään joitakin omaa työpaikkaanne kuvaavia väittämiä. Työpaikallamme miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia. Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_1] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Kilpailuhenkeä? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Kilpailuhenkeä? 42

49 K19_3 Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_2] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Esimiehen ja alaisten välisiä ristiriitoja? Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_3] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Töiden ja tehtävien jakoa koskevia ristiriitoja? 43

50 2. Muuttujat Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_4] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Työmenetelmiä ja tehtävien suorittamistapaa koskevia ristiriitoja? Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_5] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Eri henkilöstöryhmien välisiä ristiriitoja? 44

51 K19_7 Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_6] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Vastuuta koskevia ristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Vastuuta koskevia ristiriitoja? Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_7] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Arvovaltaristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Arvovaltaristiriitoja? 45

52 2. Muuttujat Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_8] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja/tai syrjintää? Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_9] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Tiettyjen henkilöiden persoonasta ja/tai henkilökohtaisista ominaisuuksista aiheutuvia ristiriitoja? 46

53 K19_11 Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_10] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Palkka-asioita koskevia ristiriitoja? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Palkka-asioita koskevia ristiriitoja? Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K19_11] Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja: Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista? Kuinka usein työpaikassanne esiintyy seuraavanlaisia ristiriitoja? Ristiriitoja eri tehtävien tärkeydestä ja tavoitteista? 47

54 2. Muuttujat Erittäin usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Erittäin harvoin tai ei koskaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_1] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen? Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitoja ei käsitellä lainkaan vaan ne ratkeavat itsestään, jos yleensä ovat ratketakseen? Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_2] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitoja vähätellään tai niitä katsellaan sormien läpi? Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? 48

55 K20_3 Ristiriitoja vähätellään tai niitä katsellaan sormien läpi? Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_3] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä? Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriidat tukahdutetaan tai vältellään asioita, joista niitä voisi syntyä? Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS)

56 2. Muuttujat [K20_4] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan? Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitojen avointa esilletuloa rohkaistaan? Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin Kuvaa melko huonosti Kuvaa erittäin huonosti tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_5] Ristiriitojen käsittely työpaikalla: Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille? Kuinka hyvin seuraavat luonnehdinnat kuvaavat sitä, miten työpaikassanne käsitellään ristiriitoja ja suhtaudutaan niihin? Ristiriitojen käsittely ja ratkaisu siirretään työyhteisön yläpuolella oleville viranhaltijaesimiehille? Kuvaa erittäin hyvin Kuvaa melko hyvin Kuvaa jossain määrin (taulukko jatkuu seur. sivulla) 50