Etua iästä. Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

Transkriptio

1 Etua iästä Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa

2 Etua iästä on Vautsin osahanke Tavoitteena Tukea eri-ikäisten jaksamista ottamalla huomioon eri ikäkausien vahvuudet ja erityistarpeet Parantaa valmiuksia ikäjohtamiseen Ikäjohtamisen työkaluista helppokäyttöinen paketti Ikäjohtamiseen liittyvät roolit ja vastuut selkiytetty Ikätietoisuuden lisääminen koko henkilöstölle Helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä kehittää siihen työkaluja

3 Työhyvinvoinnin työkalut Itellassa Työterveyshuollon puitesuunnitelma Suunnatut terveystarkastukset Lakisääteiset terveystarkastukset Sairaanhoidon ohje Työsuojelun toimintasuunnitelma Riskienarvioinnin ohjeet isport Vuosittain sovittavat yhteistoimintamallit Alueelliset toimintasuunnitelmat Työterveyshuolto Työpaikkaselvitykset Kelan yksilö- ja ryhmäkuntoutus Työsuojelu Riskien arviointi isport Tavoite- ja kehityskeskustelu Työhyvinvointia tukevat toimenpiteet Työhöntulotarkastus ja lakisääteiset terveystarkastukset Lähete työterveyshuoltoon Työ- ja suojavaatteet Työhyvinvointisäätiön tuki Perhe- ja aktiivilomat Kuntoremontit Liikuntatapahtumat Eläketietopaketti Kun työura päättyy Työsuhteen päättäminen työkyvyttömyyden johdosta Nopeaa puuttumista vaativat tilanteet Esimiehen oikeus Puheeksiottomalli myöntää poissaoloja Tapaturmat Osaamisen kehittäminen Sairauspoissaolot Ilmoitus Perehdytys Seuranta Yhteys pitkällä Vakuutustodistus Turvaverkko sairauslomalla olevaan Päihteiden väärinkäyttö Koulutuskalenteri Työhönpaluun tuki Päihteet ja turvallisuus Raportointi Hoitosopimus Sairauspoissaolot (BW) Työssä selviytymisen malli Tapaturmaraportit Verkostoneuvottelupakki Häirintä ja kiusaaminen Ylityöt Näin masennus haltuun Henkilöstökysely Ikäjohtamisen työkaluja Itellassa Yksikön omat toimenpiteet Ammatillinen kuntoutus Eläkeyhtiön kuntoutusraha Tapaturmavakuutusyhtiön työkokeilu Itellan omat työkalut Kunnon polku -konsernituki Työkokeilut yksiköiden välillä Työaika- ja muut järjestelyt Vuosityöajan lyhentäminen Työvuorojärjestelyt Lomien jaksottaminen Joustojen pelisäännöt Vuorotteluvapaa Osa-aikalisä Opintovapaa Asiaa ikääntymisestä Vinkkejä viestintään Työkyvyttömyysriskin hallinta Taloudelliset mallit Osa-sairauspäiväraha Kuntoutustuki Osa-aikaeläke Työkyvyttömyyseläke Työvoimakoulutukset Työkalut löytyvät Pointista: Esimiehen työpöytä / Työhyvinvoinnin työkalut

4 Työkaluja ikäjohtamisen tueksi (esimies vastaa) Rekrytointi- ja työhönsijoitustarkastus Perehdyttäminen Työhyvinvointi ja tuottavuus huomioon myös työvuoroja suunnitellessa Esimies työhyvinvoinnin johtajana -konsepti (=yksikön työhyvinvoinnin johtaminen ao. konseptin mukaan) Riskien arviointi ja työpaikkaselvitys Sairastavuuden seuranta ja muut henkilöstöraportit Lomien ja vapaiden hyvä suunnittelu Joustovapaat Vuosityöajan lyhennys Vuosiloma + pidennykset Opintovapaa Vuorotteluvapaa Viestinnän työkalupakki Tyhy-työkalukartta Puheeksi ottaminen Työssä selviytymisen malli

5 Työkaluja ikäjohtamisen tueksi (HR vastaa) Työpaikkaterveydenhuollon puitesuunnittelu Esimies työhyvinvoinnin johtajana -konseptin kehittäminen Tyhy-työkalukartan kehittäminen Uusille esimiehille tyhy-valmennus Ammattitutkinnot ja kannustimet itsensä kehittämiselle Ergonomiasuunnittelijoiden tuki Osa-aikaeläke/Osatyökykyvyttömyyseläke ennen aikaisen eläköitymisen ehkäisemiseksi Valmennus eläköitymiseen

6 Työkaluja ikäjohtamisen tueksi (Työterveyshuolto vastaa) Työhöntulo- ja sijoitustarkastukset Työpaikkaselvitykset (ensin tehtävä riskien arviointi) Sairastavuuden seuranta Seurantapalaverit esimiehille Ohjaus ja neuvonta työpaikoilla (ergonomia) Ammatillinen kuntoutus Kunnon Polku

7 Ilmapiiri on yhteinen asia Jokainen itellalainen on vastuussa oman työyhteisönsä henkisestä hyvinvoinnista Arvostetaan omaa ja toisten työpanosta Kunnioitetaan myös toisten näkemyksiä ja kohdellaan työtovereita tasapuolisesti Ei levitetä huhuja, vaan otetaan selvää asioista Pidetään sovitut tauot ja huolehditaan muutenkin jaksamisesta Pelisääntönä Itellan arvot ja eettiset ohjeet