Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Transkriptio

1 Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö

2 Työurien jatkamisen politiikkaa Väestömme demografinen kehitys suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle on herättänyt kysymyksen, miten tulevaisuudessa ylläpidämme hyvinvoivaa Suomea. Keskusteluissa merkittäväksi tekijäksi on noussut työssäoloajan pidentäminen ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrän vähentäminen. Kaikilla työikäisillä tulisi olla mahdollisuus tehdä töitä sillä työkyvyllä, mikä heillä on. Työkyvyttömyyden arvioinnista jäljellä olevan työkyvyn arviointiin. 2

3 Työpaikat työkyvyn tukijoiksi Työelämässä on n työntekijää, joiden sairaus tai vamma aiheuttaa merkittävää haittaa työssä Työmarkkinoiden ulkopuolella n osatyökykyistä (satakomitea) jotka haluaisivat työllistyä - Työkyvyn tuen sairauspoissaolojen hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen mallit käyttöön (sv-lain muutos ) - Punk- hankkeessa kehitetyssä mallissa sovitaan sairauspoissaolojen seurannasta, työkyvyn tuesta ja työhön palaamisen perusteista pitkän sairauspoissaolon jälkeen eli miten käytetään joustavia työhönpaluun mahdollisuuksia nettityökirja

4 Esimiehen tehtäviin uusi näkökulma TYÖSSÄ JATKAMISEN TUKEMINEN Työssä selviytymisen seuranta Työkykyasioiden puheeksiottaminen Varhaisen tuen dokumentointi Yhteistyö työterveyshuollon kanssa esimiehen vastuulla aina työjärjestelyiden toteuttaminen jos työkyvyttömyyden uhka tth:on työkykyarvioon lähettäminen TYÖHÖN PALUUN TUKEMINEN työkykyneuvottelu (tt, ta, ttl), jossa sovitaan uudesta tehtävänkuvasta; toimenkuva + työaika + muut mahdolliset tukitoimet kirjataan ja tiedotetaan työyhteisöä työn muokkauksesta vastaaminen 4

5 Työkykyasioiden puheeksiottaminen - varhaisen tuen mallien käyttöönotto tuo esimiehelle uuden tehtävän, mutta antaa myös ohjeistusta - Kaikkia kohdellaan samalla tavalla reiluksi ja oikeudenmukaiseksi koetun johtamisen perusta - Vaikean asian puheeksiottaminen voidaan kokea kiperänä tilanteena ja se vaatii esimieheltä hyvää valmistautumista toisaalta alaiselle se voi olla vielä stressaavampi - Puheeksiottokeskustelun tueksi käytössä Työkyvyn tuen tarpeen kartoituslista - Keskustelussa sovitut toimet ja tarvittavat muutokset kirjataaan neuvottelumuistioon, joka voidaan toimittaa työterveyshuoltoon - Esimiehet tarvitsevat valmennusta keskustelujen käymiseen! - nettivideot

6 Työkykyjohtaminen Aktiivinen vuorovaikutus kaiken perusta Selkeät pelisäännöt sairauspoissaolojen seurantaan Työkyvyttömyys ehkäistävä järjestelmällisin toimin Ongelmat varhain puheeksi Tuetusti takaisin töihin Työpaikka terveelliseksi ja turvalliseksi Työkykyä edistetään työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyöllä

7 Työhön paluun keinot työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä Uudet työjärjestelyt omalla työpaikalla Lakimuutos tulossa, jonka mukaan 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen työterveyshuollon lausunto jäljellä olevasta työkyvystä (yhteistyö työpaikan kassa) Työeläkelaitoksen työkokeilu ja tarvittaessa ammatillinen kuntoutus työkyvyttömyyden uhkatilanteessa Osasairauspäiväraha Työterveyshuollon työkokeilu yli 60 pv poissaolon jälkeen Kuntoutuspalveluohjaus 7

8 Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö 90 sairauspäivärahakauden jälkeen lausunto Tärkeä askel tavoitteeseen vähentää eläkehakemuksia ja lisätä työeläkekuntoutusta Työterveyshuolto koordinoi myös sairaanhoitoa, jolloin voidaan reagoida pitkittyviin sairauspoissaoloihin. Työpaikoilla valmistautuminen muutokseen tärkeää onnistumisen kannalta Työpaikoilla tarvitaan tietoa ja nykyisellään toimivan työsuojeluorganisaation kytkemistä mukaan työkyvyn tukemisen työhön. 8

9 Työelämä monimuotoistuu Työelämässä lisääntyvästi joustamismahdollisuuksia Työntekijöiden terveydentila ja koulutustaso aiempaa parempi Työkyvyttömyyseläkkeille siirtyneiden määrässä laskua viimevuosina Osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden määrä n 18 % työkyvyttömyyseläkkeistä vuonna 2010 lähes kaksinkertaistunut 10 vuodessa. Osasairauspäivärahan saajia yli 4500 käyttö lisääntynyt merkittävästi. 9

10 Osa-aikainen työ kuntoutuksen muotona ja kuntoutuksen lopputuotteena Sairausperusteiset osa-aikaisuudet lisääntyvät - Osa sv-päiväraha, osatyökyvyttömyyseläke ( kuntoutustuki), työkokeilu, korvaava työ Työterveyshuoltoyhteistyö lisääntyy Aloitteentekijä, toimeenpanija, seuraaja osaako työterveyshuolto viestiä työpaikan kielellä? Edellyttää asennemuutosta työpaikoilla - Esimies keskeisessä roolissa työjärjestelyiden toteuttajana ja koko työorganisaation työn organisoijana - Tiedottaminen ja työyhteisön suvaitseva ilmapiiri edellytys onnistumiselle. 10

11 Punk - hankkeen kehittämistyön tavoitteet 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön mallien kehittäminen 2. Kuntoutustoiminnan kehittäminen pientyöpaikkojen tarpeeseen 3. Kehittää välineitä tavoitteelliseen työhyvinvointityöhön 4. Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista 11

12 12