Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Transkriptio

1 Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL

2 Tänään pohditaan Työnantajan tulee valvoa työpaikan toimintaa ja työntekijöitä ohjeistaa, seurata ja arvioida toimintaa jatkuvasti puuttua viivytyksettä havaittuihin epäkohtiin Työterveyshuolto toimii asiantuntijana ja konsulttina Työntekijälläkin vastuu Marjo Sinokki

3 Työterveyshuollon rooli (työkyvyn ylläpitämisen ja edistämisen tukeminen) Työterveyshuoltolaki: Työntekijä ei saa ilman perusteltua syytä kieltäytyä osallistumasta tässä laissa tarkoitettuun terveystarkastukseen, joka työhön sijoitettaessa tai työn kestäessä on välttämätön: 1) hänen terveydentilansa selvittämiseksi erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työympäristössä; tai 2) hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheutuvien, terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Laki kunnallisesta viranhaltijasta Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä Terveydenhuoltolaki Toimintayksikön on laadittava suunnitelma laadunhallinnasta ja potilasturvallisuuden täytäntöönpanosta. Sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset päivää

4 Työkyky (Mukailtu J. Ilmarinen 2009) Toimintaympäristö (tukiverkot) TYÖKYKY Tasapaino työntekijän voimavarojen ja työn välillä Yhteiskunta lainsäädäntö TYÖ Työolot, työympäristö Työn sisältö ja vaatimukset Työyhteisö ja organisaatio Esimiestyö ja johtaminen ARVOT, ASENTEET, MOTIVAATIO AMMATILLINEN OSAAMINEN TYÖTERVEYS JA TOIMINTAKYKY Lähiyhteisö perhe suku

5 Mielenterveyden häiriöiden esiintyvyys vuotiailla (Terveys 2000) miehet naiset Masennus 4 % 8 % Ahdistuneisuus 3 % 5 % Alkoholiriippuvuus 8 % 2 % Työuupumus Lievä 25 % 25 % Vakava 2 % 3%

6

7 Huumausainetestaus Työhön tullessa (etukäteen päätetyissä tehtävissä) / terveystarkastuksissa Todistus testituloksesta annetaan työterveyshuollosta työntekijälle toimitettavaksi esimiehelle Työntekijä antaa esimiehelle huumausainetestiä koskevan todistuksen: Ei huumausaineiden käyttöä Käyttänyt huumausaineita muuhun kuin lääkinnälliseen tarkoitukseen Kun testi tehdään osana työterveyshuollon tekemää terveystarkastusta, työntekijä toimittaa esimiehelle sopivuuslausunnon: Sopiva / Sopimaton / Sopiva edellyttäen että..

8 Mielenterveys- ja päihdeongelmat Työkyvyn hallintamalli varhainen huomaaminen ja tuki Päihdeohjelma Koskee sekä alkoholin, huumausaineiden että lääkkeiden väärinkäyttöä Ohjeet päihdeongelman tunnistamiseen Hoitoonohjauksen käytännön toimintamalli

9 Työkyvyn hallintamalli Tukee työssä jaksamista Tukee esimiehen työkykyjohtamista selkeällä toimintatavalla Edistää työntekijän oikeutta saada tukea työkyvylleen Selventää työpaikan ja työterveyshuollon väliset velvollisuudet ja vastuut päivää!

10 Työkyvyn hallintamallin kokonaisuus Tunnuslukujen, työyhteisön Sairaus- toiminnan ja poissaolo- ilmapiirin seuranta, seuranta, kehityskeskustelut Varhaisen tukemisen lomakkeet, työhön paluun tuki-lomake Varhaisen tukemisen lomake tai työhön paluun tuki-lomake Työkykyongelman havaitseminen työpaikalla tai tieto pitkästä sairauslomasta Puheeksiotto: esimies-alaiskeskustelu tai sairauslomaajan yhteydenpitoneuvottelu Yhdessä Seuranta- tai Seuranta, sovittujen sairaus- tuke- toimenlomaltminenpiteiden paluu- arviointi toteuttaminen keskustelu Toteutetut toimenpiteet riittämättömiä, haetaan uutta ratkaisua, lisää keinoja ja yhteistyökumppaneita Työkykyongelman luonteen selvittäminen, Pitkään sairauslomaan liittyvät asiat Ratkaisuvaihtoehtojen hahmotus, jatkosta sopiminen ja kirjaaminen Työkyky vastaa työtä Työkyky EI vastaa työtä Työhön liittyvät ongelmat Työyhteisöön liittyvät ongelmat Elämäntilanteeseen liittyvät ongelmat Terveydentilaan liittyvät ongelmat Yhteydenotto työterveyshuoltoon

11 Työkykyongelmien havaitseminen Mahdollisia hälytysmerkkejä Sairauspoissaolojen lisääntyminen Muutos työssä tai käyttäytymisessä Tuloksellisuuden tai työn laadun heikentyminen Työkyky / työn vaatimukset Työtoverien esittämä huoli Ongelmat työaikoihin sitoutumisessa Päihteiden käyttöön viittaava käyttäytyminen Konfliktit työtovereiden tai asiakkaiden/potilaiden kanssa Häirintä Epäsiisteys Eristäytyminen Toistuvat unohdukset tai virheet Keskittymiskyvyn puute Asiakaspalaute

12 Työkyvyn hallintamallin tavoitteet Varhainen huomaaminen ja tuki Ongelman voi huomata esimies, työtoveri, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies, työterveyshuollon edustaja Päihdeongelmaan puuttuminen on jokaisen velvollisuus työtoveria ja työyhteisöä kohtaan, peittely pahentaa tilannetta Puolueeton tieto, rohkeus kysyä Yhteistyön säilyminen Esimiehen rooli, ohjeiden mukainen toiminta Työterveyshuollon puuttuminen - tietosuoja Työntekijän terveys ja työkyky Työyhteisön turvallisuus ja toimivuus Asiakkaiden turvallisuus (potilasturvallisuus)

13 Päihdeongelma Tunnistaminen varhaisvaiheessa usein vaikeaa Hälytysmerkit - poissaolot, tapaturmat, päihtyneenä työssä Terveydenhuoltoalalla lääkkeiden saanti tavallista helpompaa Työkykyongelman selvittely sisältää arvion päihteiden käytöstä Päihdeohjelma Koskee koko henkilöstöä Pääperiaatteet päihteiden käytön ennaltaehkäisy ja päihdeongelmien varhainen huomaaminen ja puuttuminen sekä päihdeohjelmasta tiedottaminen ja keskustelu työpaikoilla Työterveyshuollon ennaltaehkäisevät / varhaiset toimet (kysytään päihteiden käytöstä asiakasvastaanotoilla) Audit-kysely mm terveystarkastusten yhteydessä Mini-interventio tarvittaessa Asiantuntijaluennot aiheesta Päihdeohjelma tehdään työnantajan, työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyönä ja käsitellään henkilöstön kanssa

14 Hankala henkilö?/hankala käytös?/sairaus? Aggressio Epäeettinen käytös Epäkunnioittava käytös Psykoosi

15 K I I T O S! marjo.sinokki@turku.fi