Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Transkriptio

1 Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

2 TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta; 3. työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä 4. työyhteisön toimintaa.

3 Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 12 Työterveyshuollon sisältö Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Toimenpide-ehdotukset Tietojen antaminen ja ohjaus Työssä selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen ohjaaminen Yhteistyö Ensiapu Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta

4 Työkyvyn hallinta korvausperusteena Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 :n muutos: 60 % korvauksen edellytys työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tukeminen työpaikan ja työterveyshuollon toteuttamana yhteistyönä sairauspoissaolojen seuranta Päävastuu työkyvyn ylläpitämisestä on työnantajalla Työterveyshuollon asiantuntemuksen käyttäminen nykyistä tehokkaammin

5 TÄRKEITÄ PÄIVIÄ

6 Hallituksen esitys 75/2011 laiksi sairausvakuutuslain (19/2012) ja työterveyshuoltolain (20/2012) muuttamisesta Pitkittyvissä työkyvyttömyystapauksissa työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky ja työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Arvio olisi tehtävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä.

7 Työterveyshuoltolain muutokset 10 a Sairauspoissaolosta ilmoittaminen työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. 12 Työterveyshuollon sisältö 5a) työntekijän työkyvyn arviointia työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä.

8 Sairausvakuutuslain muutokset 4 Päivärahaetuuksien hakemista koskevat määräajat Päivärahaetuuksia on haettava seuraavasti: 1) sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta ja osasairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan saada

9 Terveydenhuoltolaki 1326/2010 Järjestämissuunnitelma Hoitoketjut Perusterveydenhuollon yksikkö

10 Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (1484/2001) muutosluonnos Muutokset ja painotukset 1 (2) Työterveysyhteistyö Työpaikan tarpeista lähtevät tavoitteet Resurssit tavoitteiden mukaisesti Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn ylläpitäminen Osatyökykyiset Mahdollisuudet työjärjestelyihin työntekijän työkyvyn perusteella

11 Muutokset ja painotukset 2 (2) Voimavarat kuormitustekijöiden rinnalla Sosiaalinen kuormitus Henkilöstön tilan huomioiminen Prosessien selkiyttäminen Työpaikkaselvitys Terveystarkastus Laatu ja vaikuttavuus; laatujärjestelmä Koulutus; sosiaalivakuutuksen osaaminen

12 Työterveysyhteistyö- määritelmä Työnantajan, työntekijöiden tai heidän edustajiensa sekä työterveyshuollon suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain tavoitteiden toteuttamiseksi Selvillä olemisen periaate Varautumisen periaate Osallistumisen periaate Kristiina Mukala

13 Työpaikkaselvitys TPS:llä saatava tieto on työterveyshuollon toiminnan suunnittelun perusta Täsmennyksiä: tehdään arvio terveydellisestä merkityksestä voimavarojen huomioiminen Kristiina Mukala

14 Terveystarkastus Pykälän modernisointi Täsmennyksiä työntekijän voimavarojen tunnistaminen ja tukeminen työn sopeuttaminen työntekijän terveydellisiin edellytyksiin hoidon ja kuntoutuksen suunnitelmallinen seuranta - koordinaatio terveyssuunnitelma ennen työsuhteen päättymistä suunnitelma työkyvyn tukemiseksi Kristiina Mukala

15 Työkyvyn tukeminen Korostetaan ehkäisevää toimintaa Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki lisätty viittaus sv-lain (1224/2004) 13 luvun 5 muutokseen Työnantajan vastuun korostaminen Työterveyshuollon koordinatiivinen rooli Kristiina Mukala

16 Osatyökykyiset Vajaakuntoiset termi muutettu osatyökykyisiksi Työterveysyhteistyön korostaminen osatyökykyisten työkyvyn tukemisessa Sosiaalinen kuntoutus lisätty Kristiina Mukala

17 Terveydenhuolto YHTEISTYÖ

18 Työkyky työpaikalla työhön paluun tuki terveydenhuollon yhteistyö työterveysyhteistyö työhyvinvointi työkyvyn hallinta työolosuhteet, työympäristö, työjärjestelyt, työajat, työyhteisö

19 Työkyvyn tukiprosessi TYÖPAIKKA TYÖPAIKKA JA TTH Työterveyshuollon sopimus Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työpaikan toimintakäytännöt työkyvyn ylläpitämisessä Sairauspoissa-olojen seuranta Työkyvyn varhainen tuki Työterveysneuvottelu Selvitys työkuormituksesta Työn mukauttamismahdollisuudet; Työaika Työjärjestelyt Työkokeilu Sosiaalivakuutuksen ja kuntoutuksen mahdollisuudet Osasairauspäiväraha Lääkinnällinen, ammatillinen, sosiaalinen kuntoutus Työnantaja - työntekijä keskustelu

20 Yhteenveto yhteistyöhön viittaavista säädöksistä Terveydenhuoltolaki 1326/2010 VN:n asetus terveydenhuollon järjestämissuunnitelmasta ja erikoissairaanhoidon järjestämissopimuksesta 337/2011 Sairausvakuutuslaki 19/2012 Työterveyshuoltolaki 1383/2001, lain muutos 20/2012 VN:n asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (1484/2009) - asetuksen muutos valmisteilla

21 Kiitos!