TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

Transkriptio

1 TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla Työhyvinvointifoorumi ja Aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Esityksen sisältö Hyvä Työterveyshuoltokäytäntö Työterveyshuolto Työnantaja Yhteistyö Menetelmät (työterveyshuollon tuki) Seuranta

2 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö Asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) tuli voimaan Painottaa työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon välistä tiivistä työterveysyhteistyötä Työterveyshuollon tavoitteena on työntekijöiden terveyden ja työkyvyn edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy Työterveyshuollon ydinprosessit Toimintasuunnitelma, työpaikkakäynti, terveystarkastukset, yhteistyössä työkykyriskien tunnistaminen ja työkyvyn tukeminen Työterveysyhteistyö Työterveysyhteistyön prosessimaisuus Tarvelähtöisyys Suunniteltujen toimenpiteiden seuranta Laadukkuus Jatkuvuus

3 Työterveyshuolto Työterveyshuollon rooli: Arvioida työn aiheuttaman kuormituksen merkitystä terveydelle - Työpaikkakäynti - Terveystarkastukset - Sairausvastaanoton kautta kertynyt tieto - Tilastoja: Sairauspoissaolojen syyt, vastaanottokäyntien syyt, ammattitaudit, työkyvyttömyyseläkkeet, ammatillisen kuntoutuksen tarve, muu kuntoutuksen tarve, jne. - Työterveyshuoltoon kerääntyy laajasti tietoa, jota voidaan käsitellä ryhmätasolla ilman että ketään yksittäistä työntekijää tunnistetaan -> salassapitolainsäädäntöä kunnioittaen löydetään keinoja, joilla tuetaan työkykyriskissä olevia työntekijöitä Työnantaja Työturvallisuuslaki 738/ huolehtimisvelvoite: Työantajan tulee huolehtia, että työolosuhteet eivät aiheuta haittaa tai vaaraa 10 Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi: Työnantajan on järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuva haitta- ja vaaratekijä tarvittaessa asiantuntijoiden avulla

4 Tunnistaa ja arvioida työn sisältöön, järjestelyihin ja työn toimivuuteen liittyvät kuormitustekijät Valvoa työpaikkaselvityksen toimenpide ehdotusten toteutumista Toimenpiteet kuormittuneisuuden vähentämiseksi ja välttämiseksi Työterveyshuollon yhteistyö, työhön paluun edistäminen, työkyvyttömyyden pitkittymisen ehkäisy ja toimenpiteiden vaikuttavuuden seuranta Ennaltaehkäisevän työturvallisuuden periaatteen noudattaminen (henkilöresurssit, työprosessien selkeys, työn suunnittelu ja mitoitus, esimiestyön kehittäminen, tiedonkulku ja henkilöstön vaikuttamismahdollisuudet) Työyhteisön ja työtapojen turvallisuuden seuraaminen jatkuvana prosessina kuormitustekijöiden hallintamenetelmien kehittäminen Toimivat käytännöt muutoksessa (kehityskeskustelut, henkilöstökyselyt, valvominen, sairauspoissaolojen seuranta) Työntekijän terveydelle koituvan vaaran huomioiminen Kuormittumisen merkkien tarkkaileminen Kuormituksen vähentäminen (koulutus, työaikojen jousto, tauotus työssä) kuormittumisen menettelytapaohjeet

5 Yhteistyö Kuormituksen arvioinnissa Työnantaja: riskienarviointi Fysikaaliset vaaratekijät, tapaturma vaarat, fyysinen kuormittuminen, kemialliset ja biologiset vaaratekijät, henkinen kuormittuminen Työterveyshuolto: työpaikkakäynti Merkitys terveydelle

6 Työterveyshuolto antaa omasta näkökulmasta arvokasta tietoa, sysää liikkeelle tarpeellisia kehittämisprosesseja, osallistuu niiden toteuttamiseen voimavarojen yhdistäminen työpaikan oma asiantuntijuus työterveyshuollon asiantuntijuus kaikki yhteistyötahot mukana etsimässä parasta yhteistä ratkaisua kaikkien päämääränä on terveellinen työympäristö ja työkyvyn tukeminen Työterveyshuollon menetelmiä kuormittuneisuuden arviointia varten Työpaikkakäynnillä esitietolomake ja riskienarviointi, havainnointi ja haastattelu Henkilöstökysely TIKKA ParTy Parempi Työyhteisö TyöOptimi Työterveysyhteistyönä tarkastellaan työpaikan tilastoja Terveystarkastuksissa yksittäisen työntekijän tilan arviointi First Beat Työterveyshuollon moniammatillinen tiimi: Työterveyshoitaja, työterveyslääkäri Työpsykologi, työfysioterapeutti

7 Menetelmiä, joilla työterveyshuolto tukee kuormituksen hallinnassa Työterveyshuollossa laajasti tietoa henkilöstön hyvinvoinnista Tilastot Työterveyshuolto nostaa esille kuormitukseen liittyviä huomioita ja antaa ehdotuksia toimenpiteille Esimiesten tuki Työntekijöiden tuki Työterveyshuollolla perinteisesti osaaminen yksilön tukemisessa Tietojen anto, neuvonta ja ohjaus Työpsykologi, työfysioterapeutti, muut asiantuntijat Osaaminen työyhteisön vaikeissa tilanteissa Muutos, kiusaamisen kokemukset työyhteisössä, sisäilmasto-ongelmat jne. Ryhmien kuntoutus Työyhteisökohtainen, esim. työuran eri vaiheissa työntekijöiden tukeminen Sairauskohtaisten ryhmien ohjaaminen Työterveyshuollolla tieto esimerkiksi työpaikan diabeetikoista jne

8 Seuranta Työterveysyhteistyö on jatkuva prosessi Yhteistyölle asetetaan mittarit, joita seurataan Perinteisesti mittarit ovat olleet laadullisia Tarvitaan myös määrällisiä mittareita Yhteistyö palavereja on 1-4 kertaa vuodessa ja niille asetetaan tavoitteet, seurataan onko tavoitteisiin päästy Yhteenveto Työterveysyhteistyö Tunne oma yhteistyökumppani Prosessimaisuus Jatkuvuus Mittarit Laadukkuus Mitään yhtä yksittäistä menetelmää ei ole Tarvelähtöisyys

9 KYSYMYKSIÄ? KIITOS