Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Transkriptio

1 Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015

2 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto (tietojen anto ja neuvonta, työterveysneuvottelut) Sairaanhoito (sisältää myös laboratorio- ja röntgentutkimukset) Kaupungilla on lisäksi sovittu erikoislääkärikonsultaatioista silloin, kun henkilöllä on työkyvyttömyyden uhka. Työterveyslääkäri arvioi tämän tarpeen ja konsultoi tarvittaessa henkilöstöpäällikköä.

3 Työterveyshuolto on kattava Työpaikkaselvityksissä kartoitetaan riskejä Terveystarkastukset Työhöntulotarkastus (jos työsuhde yli 6kk ja mielellään ennen työsuhteen alkua, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta) Määräaikaistarkastukset: työn riskien mukaan Ikäryhmäterveystarkastukset: vuotiaat viiden vuoden ja 60 vuotta täyttäneet kahden vuoden välein Ikäohjelman puitteissa 10 krt fysikaalista hoitoa/vuosi lääkärin lähetteellä ja 58- vuotiaat fysioterapeutille Rokotukset: Influenssarokotus tarjotaan kaikille, muut rokotukset riskien arvioinnin ja tth suositusten mukaan

4 Työterveyshuolto on kattava Erityistyölasit: ohjaus työterveyshuollosta, työnantaja maksaa linssit ja korvaa kehyksistä 67 Tukipohjalliset, kuulosuojaimet yms. työsuojelun ja työterveyshuollon riskien arvioinnin mukaan yksikköjen kustannettavana

5 Varhaisen tuen toimintamalli toimii Kolmikanta palavereita pidetään aktiivisesti Aktiivinen yhteistyö Kuntien eläkevakuutukseen ammatillisen työkyvyn ylläpidossa Työkokeilut työhönpaluun tukena Määräaikaiset ja osa-aikaiset työkyvyttömyyseläkkeet Työnantajan ja työterveyshuollon varhaiskuntoutuskurssit ovat saavat positiivista palautetta Vuonna 2015 järjestetään kaksi varhaiskuntoutuskurssia esimiehille Aslak ja Tyk ovat KELAn tukemana loppumassa ja uutta toimintamallia haetaan. Käynnistyneet kurssit jatkuvat, (Kotihoito vuoteen 2015, Maanrakennus ja yhdyskuntatekniikka vuoteen 2015, Siivous ja ruokapalvelu vuoteen 2015),mutta uusia ei ole haettu. Yksittäiset henkilöt ohjataan avoimille alueellisille kursseille. Noudatamme hoitoonohjausmallia

6 Naantalin kaupunki on savuton työpaikka Tupakoinnin lopettamiseen liittyvä tuki 60 kuitteja vastaan Tuemme lounasruokailua Kukin yksikkö toteuttaa ns. tyky-toimintaa Yksikkö varaa 40 /hlö

7 Kuntolomat toteutetaan vuonna 2015 seuraavasti: Yksi viikon (ma-pe) kurssi Naantalin kylpylässä Yksi viikonloppu (pe-su) kurssi Naantalin kylpylässä Näillä toimenpiteillä varattu määräraha riittänee myös henkilöstöstrategian mukaisiin ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin eli Tules ryhmä Työ/kiire haltuun ryhmä Painonhallintaryhmä Ryhmiin on vapaa hakeminen ja sisältö luodaan asiantuntijakumppanin avulla Luottamushenkilöiden ja henkilöstön kevätjuhlat toteutetaan edellisten vuosien tapaan

8 Vapaa-aika ja liikuntajaos tukee ja kannustaa henkilöstöä liikkumaan Vuonna 2015 budjetti on Kohdejoukkona on koko henkilöstö pl alle 6 kk määräaikaiset Määrärahat käytetään Uintien tukemiseen Yhteisiin tapahtumiin Työyhteisöjen aktiivisuuden tukemiseen hakemuksesta Henkilöstön käytössä on Hevoshaan virkistysalue

9 Seniorijaos Seniorijaoksen budjetti vuonna 2015 on Jäseneksi pääsee sinä vuonna, kun täyttää 55 vuotta Jäseniä on noin 350, pl alle 6 kk määräaikaiset Määrärahat käytetään: Kulttuuri- ja vapaa-ajan tapahtumiin Hierontaan Ohjattuun liikuntaan Tarvittaessa koulutuksiin liittyen eläkkeelle jäämiseen/siirtymiseen

10 Osaamisen tukeminen Tavoitteenamme on osaava henkilöstö Virastoissa ohjataan lakisääteisiin ja ammattitaitoa ylläpitäviin koulutuksiin. Näistä keskustellaan kehityskeskusteluissa ja ne kirjataan kehittymissuunnitelmiin. Merkittävä kehittämishanke on palkkahallinnon ohjelmistouudistus, jonka myötä erilaiset prosessit sähköistyvät Ohjelmistouudistusta tukeviin koulutuksiin on varattu huomattava määräraha Lisäksi yleisiä koulutuksia varten on edelleen määrärahaa Sisäistä koulutusta tehostetaan pitämällä esimiesfoorumeita ja käymällä yhteisiä pelisääntöjä läpi henkilöstökoulutuksissa Omaehtoisesta koulutuksesta on luotu yhteiset pelisäännöt