Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

Transkriptio

1 Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Tarkastelussa suomalaisten työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin kehittämiseksi Finlandia-talo

2 Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti LähiTapiolan ja Elon toimeksiannosta kyselytutkimukset työntekijöiden ja työnantajien parissa koskien työhyvinvointia suomalaisilla työpaikoilla Työtekijäkyselyn otos kerättiin kyselyllä, johon vastaajat kutsuttiin sähköpostitse Työntekijäkyselyyn vastasi 1193 työikäistä henkilöä ympäri Suomen Tutkimuksen otos edustaa vuotiaita suomalaisia iän ja sukupuolen mukaan painotettuna Työnantajakyselyn otos kerättiin kyselyllä, johon vastaajat kutsuttiin sähköpostitse Lisäksi otosta täydennettiin puhelinhaastatteluin Työnantajakyselyyn vastasi 867 yrityksen ylintä johtoa edustavaa ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä eri kokoisista yrityksistä ympäri Suomen Vastaajista 55 % toimii palkkajohtajana ja 45 % työnantajayrittäjänä Aula Research Oy 2

3 TYÖHYVINVOINTI KEHITYSKELPOISELLA TASOLLA

4 Käsitykset työyhteisön hyvinvoinnista eroavat Työyhteisön hyvinvoinnin taso työpaikoilla Työantajien antama arvosana 7, Työntekijöiden antama arvosana 6, % 10% 20% 30% 40% 50% Työnantajat Aula Research Oy 4

5 Työhyvinvointi mielletään suppeasti Tehdäänkö työpaikallasi konkreettisia, säännönmukaisia toimia henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseksi? Kyllä Ei En osaa sanoa 42 % 15 % 43 % Avoin kysymys: Millaisia keinoja työpaikallasi on käytössä työhyvinvoinnin parantamiseksi? Virkistäytyminen ja yhteinen tekeminen 27% Avoin keskustelu ja viestintä sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön sekä työpaikan asioihin 20 % Vapaa-ajan harrastamisen tukeminen 20 % Työterveyshuolto 9 % Työtilat ja välineet, ergonomia 9 % Aula Research Oy 5

6 Miten henkilöstön näkemykset vaikuttavat työhyvinvoinnin kehittämiseen? Missä määrin henkilöstön näkemyksillä on vaikutus siihen, miten työhyvinvointia edistetään työpaikalla: Työnantajat 45% 50% 5% 14% 42% 31% 10% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan En osaa sanoa Aula Research Oy 6

7 Työntekijöillä ja työnantajilla eriävät käsitykset työhyvinvointitoimien vaikuttavuudesta Kysyimme henkilöstön työhyvinvointiin ja terveyteen suunnattujen panostusten vaikutuksia eri osa-alueisiin: Työnantajat Henkilöstön sairauspoissaolot 29 % 67% 32 % 63% Henkilöstön työtyytyväisyys 17 % 80% 8 % 89% Henkilöstön vaihtuvuus 41 % 49% 12 % 84% Yrityksen taloudellinen tulos 45 % 49% 19 % 72% Asiakastyytyväisyys 44 % 46% 13 % 82% Uusien innovaatioiden syntyminen 54 % 34% 16 % 78% Ei ole vaikutusta On vaikutusta Aula Research Oy 7

8 KEHITTYVÄ TYÖTERVEYS

9 tyytyväisiä työterveyshuoltoon Oletko tyytyväinen työpaikkasi työterveyshuollon palveluihin tällä hetkellä? 7 % 12 % 29 % 12 % 40 % Erittäin tyytyväinen Jokseenkin tyytyväinen Jokseenkin tyytymätön Erittäin tyytymätön En osaa sanoa Aula Research Oy 9

10 Työntekijöiden ja työnantajien käsitykset palvelutarpeista eivät aina kohtaa Kysyimme mitä palveluja työnantajan pitäisi tarjota henkilöstölle: Sairaanhoito Neuvonta ja ohjaus terveellisten elämäntapojen noudattamiseksi Psykologin palvelut Henkisen hyvinvoinnin ja stressinhallinnan työkalut 39% 42% 39% 42% 67% 61% 59% 56% Päihdevieroitus ja -kuntoutus Hyvinvointia mittaavat laitteet 18% 35% 39% 42% Työnantajat 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Aula Research Oy 10

11 Työnantajilla positiivinen kuva työterveyshuollon ennaltaehkäisevästä roolista Työterveyshuoltomme on ensisijaisesti proaktiivinen terveyden edistäjä, ei reaktiivinen sairauksien hoitaja Työnantajat Työterveyshuollon palvelujen kustannusten jakautuminen sairaanhoidon ja ennaltaehkäisen työterveyshuollon välillä vuonna 2013 Kela 7 % 31 % 62 % 59 % 41 % Proaktiinen terveyden edistäjä Reaktiivinen sairauksien hoitaja En osaa sanoa Ehkäisevän työterveyshuollon palveluiden osuus työterveyshuollon kustannuksista vuonna 2013 Sairaanhoidon ja muun tervedenhuollon osuus työterveyshuollon kustannuksista Aula Research Oy 11

12 Työnantajat kiinnostuneita työterveyshuollon digitaalisista palveluista Lääkärin vastaanotto etäyhteydellä 54 % Verkkovalmennukset esim. ravintoon, uneen, liikkumiseen tai elämäntapamuutoksiin liittyen 39 % Terveydentilan seuraamiseen käytettävät mittarit, jotka välittävät tiedon työterveyshuoltoon 51 % En pidä digitaalisia palveluja mielenkiintoisina mahdollisuuksina työterveyshuollossa 11 % Verkkokeskustelu terveydenhuollon ammattilaisen kanssa 40 % Työnantajat: Mitä työterveyshuollon uusia digitaalisia palveluita pidät mielenkiintoisina mahdollisuuksina, kun pohdit yrityksenne työterveyshuoltoa? Aula Research Oy 12

13 Kiitos! Melina Mäntylä