Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine Työterveyslaitos 2

3 Kyselyn toteutus Nettikysely Kysely lähetettiin 520 KT:n yhdyshenkilölle Vastauksia 123 Vastausprosentti 24 % Työterveyslaitos 3

4 Vastaajien taustatiedot Esimiesasema Kyllä Ei % Kunta/ kaupunki Organisaatiotyyppi SOTEkuntayhtymä Muu kuntayhtymä Maakuntaliitto % Organisaation koko Henkilöstö alle 500 Henkilöstö % Henkilöstö 5000 tai enemmän Työterveyslaitos 4

5 Työpaikan koko (%) alle 100 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä 5000 tai yli Työterveyslaitos 5

6 Mitä seuraavista työaikakäytännöistä ja joustoista työpaikallasi on käytössä? (Voit valita useamman vaihtoehdon) Liukuva työaika Vuorotteluvapaa Opintovapaa Osa-aikatyö Yksilöllinen sopiminen poissaoloista Yksilöllinen sopiminen liukumasta Säästövapaat Etätyö Kokoukset ydinajalla Lomarahat vapaiksi Työaikapankki Työaika- tai työvuoroautonomia Työ- ja perhe-elämä -ohjelma 2015 (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Kunteko 2016 (N=123) Työterveyslaitos 6

7 Käytetäänkö työpaikallasi yleisesti seuraavia henkilöstölle kuuluvia lakisääteisiä oikeuksia perhevapaisiin? Äitiysloma Hoitovapaa Osittainen hoitovapaa Isyysloma Vapaa perheenjäsenen tai läheisen erityistä hoitoa varten (palkaton) kyllä ei en osaa sanoa Työterveyslaitos 7

8 Tehdäänkö työpaikallanne seuraavaa työn ja muun elämän yhteensovittamiseen liittyvää seurantaa? Seurataan työajan joustojen, perhevapaiden ja muiden vapaiden käyttöä (esim. vuorotteluvapaa) Seurataan tasa-arvon toteutumista mm. perhe- ja vanhempainvapaiden käytön seurannan avulla Työilmapiirikyselyissä tai vastaavissa käsitellään henkilöstön kokemuksia työn ja perheen yhteensovittamisesta Työterveyshuolto huomioi työntekijöiden perhe-elämästä nousevat haasteet Kehityskeskusteluohjeissa kannustetaan ottamaan puheeksi työn ja perheen yhteensovittaminen Rekrytointi- ja perehdyttämisohjeessa kerrotaan työpaikan tarjoamista mahdollisuuksista työn ja perheen yhteensovittamiseen Työsuojelutoimikunnan kokouksessa seurataan työn ja perheen yhteensovittamisen käytäntöjen käyttöä ja niiden kehittämistä kyllä ei en osaa sanoa % Työterveyslaitos 8

9 Onko työpaikallasi kirjattu työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä, jotka huomioivat eri elämänvaiheet? Strategiaan/arvoihin tai johtosääntöön Tasa-arvo/ yhdenvertaisuussuunnitelmaan Työhyvinvointisuunnitelmaan, ikäohjelmaan tai muuhun vastaavaan Työsuojelun toimintaohjelmaan Etätyöohjeeseen tai muihin sisäisiin ohjeisiin ja sääntöihin (esim. perehdytys) Henkilöstö- tai koulutussuunnitelmaan Työterveyshuollon suunnitelmaan, työhyvinvointisuunnitelmaan tai varhaisen tuen malliin % kyllä ei en osaa sanoa Työterveyslaitos 9

10 Miten hyvin arvioisit, että työpaikallanne yleisesti ottaen on mahdollista sovittaa yhteen työtä ja perhe-elämää? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 huonosti 3 huonosti 4 15 ei hyvin eikä huonosti 7 ei hyvin eikä huonosti hyvin 91 hyvin kaikki (n=122) työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 10

11 Tiedotetaanko työpaikallanne riittävästi yhteensovittamisen järjestelyistä? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 hyvin 42 hyvin jonkin verran 41 jonkin verran huonosti 17 huonosti työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 11

12 Miten myönteisesti tai kielteisesti johto ja esimiehet suhtautuvat työntekijöiden työn ja muun elämän yhdistämisen vaatimuksiin? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 myönteissesti 80 myönteisesti ei myönteisesti eikä kielteisesti 18 ei myönteisesti eikä kielteisesti kielteisesti 2 kielteisesti 3 8 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 12

13 Onko esimiehille ja johdolle annetussa koulutuksessa tai tiedotuksessa huomioitu eri elämänvaiheissa olevien työntekijöiden työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeet? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 hyvin 45 hyvin jonkin verran 35 jonkin verran huonosti 20 huonosti työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 13

14 Onko työpaikallasi henkilöstön helppoa ottaa puheeksi se, että hän aikoo jäädä määräajaksi työstä pois perhevapaalle tai hoitaakseen perheenjäsentään tai muuta läheistään? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 helppoa 75 helppoa ei helppoa eikä vaikeaa 25 ei helppoa eikä vaikeaa vaikeaa 0 vaikeaa 4 7 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 14

15 Vaikuttavatko perhevapaan, hoivavapaan tai muiden joustojen käyttö työpaikallasi henkilöstön urakehitykseen? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 ei lainkaan tai vähän 94 ei lainkaan tai vähän jonkin verran 6 jonkin verran vaikuttaa paljon tai melko paljon 0 vaikuttaa paljon tai melko paljon 2 5 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 15

16 Kohdistuuko henkilöstöön sellaisia aikapaineita, jotka häiritsevät henkilöstön perhe- ja yksityiselämää? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 harvoin 23 harvoin silloin tällöin 62 silloin tällöin usein 15 usein työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 16

17 Kohdistuuko henkilöstöön sellaisia paineita, että heidän pitäisi tehdä ylitöitä saadakseen työn tehdyksi tai edetäkseen urallaan? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 harvoin 48 harvoin silloin tällöin 43 silloin tällöin usein 10 usein 7 20 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 17

18 Onko työpaikallasi ollut vaikeuksia perhe- tai hoivavapaiden käytännön järjestelyissä? Kunteko 2016 harvoin 79 silloin tällöin 21 usein 0 Työterveyslaitos 18

19 Nähdäänkö työpaikallanne perhe- ja yksityiselämä mielestäsi? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 positiivisena voimavaran työlle 67 positiivisena voimavarana työlle ei vaikuta tai liity työhön 32 ei vaikuta tai liity työhön rasitteena/haittana työlle 2 rasitteena/haittana työlle 5 20 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos 19

20 Perheystävällisyys, työn ja muun elämän yhteensovittaminen... (n=123) (%-jakauma) Parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä Parantaa kuntatyön tuloksellisuutta Parantaa työnantajabrändiä, henkilöstön saatavuutta ja pysymistä Edistää työnteon joustavuutta On kunta-alan vahvuus verrattuna muihin aloihin Luo inhimillisempiä ja tuloksellisempia työpaikkoja Edellyttää mahdollisuutta yksilöllisiin ratkaisuihin Saa aikaan epäoikeudenmukaisuuden kokemuksia, koska joustavat työnteon tavat eivät ole mahdollisia kaikissa töissä täysin samaa mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa Työterveyslaitos 20

21 Perheystävällisyys, työn ja muun elämän yhteensovittaminen... (n=123) (%-jakauma) Pyrimme omassa organisaatiossamme edistämään aktiivisesti työn ja muun elämän yhteensovittamista On muoti-ilmiö ja ihmiset valittavat tyhjästä On henkilön oma asia On työlästä ja aikaa vievää esimiehille Tukee, että jokainen tuntee tulevansa ymmärretyksi ja hyväksytyksi työyhteisössä On ajankohtainen asia meidän kunnassa/kuntayhtymässä/organisaatiossa Kunnan poliittiset päättäjät edellyttävät toimenpiteitä sen edistämiseksi täysin samaa mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa Työterveyslaitos 21

22 Mistä aihealueista arviosi mukaan työpaikallanne tarvittaisiin lisää tietoa tai hyviä käytäntöjä työn ja muun elämän yhteensovittamisen parantamiseksi? (Voit valita useamman vaihtoehdon) Esimiesten mahdollisuudet/osaaminen hoitaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviä asioita Työn ja perheen yhteensovittamisen onnistumisen merkitys/hyödyt ylipäänsä Kaikki vastaajat (n=121) 56 % 52 % Työaikajärjestelyt ja -joustot 38 % Uni ja palautuminen 26 % Liikkuva/monipaikkainen työ ja työmatkat 25 % Sijaisjärjestelyt 23 % Ei ole tällä hetkellä tarvetta tai en osaa sanoa 14 % Työterveyslaitos 22

23 Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin kehittää? Työjärjestelyt Esim. työparityöskentely ja työnkierto Joustot Työaikajärjestelyt Yksilöllisten ratkaisujen löytäminen Etätyön kehittäminen ja mahdollistaminen, yhteiset pelisäännöt etätyöstä Toimiva työaikapankki Esimiesten kouluttaminen Työaikajohtamisesta tulosjohtamiseen Asioista keskusteleminen yhdessä esimiehen kanssa työyhteisössä Perhemyönteisen asenne- ja työpaikkakulttuurin rakentaminen Säännöllinen viestintä aiheesta Hyvin käytäntöjen kokoaminen ja jakaminen Selkeät, yhteiset ohjeistukset esimiehille Yleisen ilmapiirin avoin yhteensovittamiselle Muuta Sopimusjärjestelmä ja lainsäädäntö rajoittavana tekijänä Työaikamuotojen vähentäminen, kaikki olisivat 1-3 työaikamuodossa Naisvaltaisien alojen työnantajille tulee kompensoida kustannuksia Työterveyslaitos 23

24 Havaintoja tuloksista 96 % vastaajista oli sitä mieltä, että toimiva yhteensovittaminen parantaa henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia 93 % vastaajista ajatteli, että toimiva yhteensovittaminen parantaa työantajan mainetta ja houkuttelevuutta sekä lisää henkilöstön sitoutuneisuutta 91 % vastaajista arvioi, että omalla työpaikalla voi hyvin sovittaa työtä ja muuta elämään (tulos myönteisempi kuin Työ- ja perhe-elämä kyselyssä 2015) Kuitenkin vain 58 % vastaajista ilmoitti, että heidän organisaatioissaan pyritään edistämään aktiivisesti yhteensovittamista Ja vain 54 % piti sitä ajankohtaisena asiana omassa organisaatiossaan Esimiehet ovat keskeisessä roolissa yhteensovittamisen kysymyksissä tärkeää, että esimiehet saavat tukea teeman käsittelemiseen Puolet vastaajista arvioi, että omalla työpaikalla esimiehet tarvitsevat lisää tukea aiheeseen liittyvistä asioista Vuoden 2015 kyselyssä työntekijöiden arviot ovat kielteisempiä kuin esimiesten Työterveyslaitos 24

25 SE1 tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos

26 Slide 25 SE1 Tämä on vakio lopetussivu Smeds Ella;