Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Transkriptio

1 Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä

2 Avaintehtäviä ovat: Toimii tukihenkilönä varhaisen tuen ja onnistuneen työhönpaluun mallin soveltamisessa ( tuki työnantajalle/esimiehille, työntekijälle ja työterveyshuollon muille toimijoille) Kokoaa tilastoja sairauspoissaoloista ja raportoi säännöllisesti näistä työnantajalle/esimiehille. Kouluttaa ja tiedottaa työnantajia ja heidän henkilöstöään vartun käytössä. Koordinoi ja seuraa kuntoutus -ja jatkosuunnitelmia hoitavien tahojen kuten työterveyshuollon kanssa.

3 Suunnittelee ja toteuttaa työterveysneuvotteluja yhteistyössä työterveyshuollon kanssa Toimii yhteyshenkilönä yhteistyökumppaneille esim. eläkevakuutusyhtiöt Kehittää varhaisen tuen ja onnistuneen työhönpaluun käytäntöjä Mukana osatyökykyiset työssä ohjelmassa ( STM)

4 Varhaisen tuen malli osana toimintaa - Sairauspoissaolojen seuranta - Puheeksiotto ( viimeistään hälytysrajojen täyttyessä, mutta myös aikaisemmin mikäli huoli työkyvystä herää). Muistio: selkeä suunnitelma miten edetään. - Tarvittaessa kolmikantaneuvottelut jossa mukana moniammatillinen tiimi ( TTH, TTL, esimies, henkilöstöpäällikkö) mukana myös tapauksesta riippuen esim. työfysioterapeutti tai työterveyspsykologi. - Neuvottelujen jälkeen selkeä toimintasuunnitelma miten jatketaan: Esim. jatkaa omassa työssään tietyin muutoksin, kokeillaan ergonomista työaikaa, esimies seuraa työkykyä ja puuttuu ajoissa - Lähdetään hakemaan osatyökyvyttömyyseläkettä, kuntoutustukea, työkokeilua

5 Työkykykoordinaattori esimiehen/työntekijän tukena Yhteydenotto esimieheltä, työntekijältä tai työterveyshuollosta Jäljellä olevan työkyvyn arviointia voidaan tehdä vain työhön paluun/työssä jatkamisen esteet tunnistamalla ja niitä vähentämällä (K-P Martimo) Sairauslomatarpeeseen ja sen kokemiseen voidaan vaikuttaa - jos halutaan (K-P Martimo) - yhteistyö TTH:n kanssa, työntekijän suostumuksella.

6 Työpaikalla sijaisen hankkimisen lisäksi/sijaan mietittävä tapoja organisoida työtä uudella tavalla Työntekijällä oltava halua jatkaa osittaista työntekoa sairausloman sijaan. Työkavereilla oltava halua ja mahdollisuuksia tukea osatyökykyisen työkaverin työssä selviytymistä Tarvitaan työkyvyttömyyden demedikalisointia!

7 Kiinnitetään huomiota jäljellä olevaan työkykyyn ja mietitään yhdessä vaihtoehtoa sairauslomalle Jos kuitenkin sairausloman tarve on väistämätön: - Aktiivinen yhteydenpito työntekijän kanssa varmistaa onnistuneen työhönpaluun. -Tarvittaessa laaditaan työhönpaluunsuunnitelma Työkykykoordinaattori työntekijän RINNALLAKULKIJA (hakuprosessit, toimeentulo ym.)

8 Esimies työkyvyn tukena Kaiken lähtökohtana avoin ja kannustava ilmapiiri: avoin vuorovaikutus ja yhteiset pelisäännöt Esimies on aidosti läsnä ( pelkkä tavoitettavissa ei riitä) ja kiinnostunut työntekijöiden hyvinvoinnista Esimies helposti lähestyttävissä ja luotettava: uskalletaan tulla puhumaan aroistakin asioista.

9 Työkyvyn heiketessä Esimies tarttuu asiaan ajoissa! - Kiinnitetään huomiota jäljellä olevaan työkykyyn ja mietitään yhdessä vaihtoehtoa sairauslomalle. yhteistyö TTH:n kanssa, työntekijän suostumuksella.

10 Konsepti: kaikki keinot käyttöön Osasairauspäiväraha Esteettömyys Osatyökyvyttömyyseläke Eläkkeen lepäämään jättäminen Vammaistuki Kuntoutusraha Kuntoutuksesta aiheutuvien kustannusten korvaaminen Omaehtoisen opiskelun tuet Sosiaaliturva Työpaikan keinot Työpaikan järjestelyt Työyhteisö Työjärjestelyt Työturvallisuus Työnhaku- ja uravalmennus Koulutus- ja työkokeilut Työvoimakoulutus Palkkatuki Starttiraha Työnvälitys Työolosuht. järjestelytuki Matkakulujen korvaus Ammatinvalinnanohjaus Työhönvalmennus Ammatillinen peruskoulutus tai tutkintoon johtava koulutus Työvoimakoulutus Työhönvalmentaja Työvoimapalvelut Koulutus Ammatillinen kuntoutus Koulutuskokeilu Oppisopimuskoulutus Työkokeilu Muu työpaikkakoulutus Kuntoutus Terveydenhuolto ja sosiaalipalvelut Sosiaalinen kuntoutus Työterveyshuolto Perusterveydenhuolto Erikoissairaanhoito Sosiaalipalvelut Lääkinnällinen kuntoutus Ammatillinen kuntoutus Vastuussa: Työnantaja tai TE-toimisto Keinovalikoiman suunnittelijana: Työkykykoordinaattori Ajantasaiset tiedot eri keinoista, palveluista ja etuuksista: Kaikille avoin verkkopalvelu

11 Kiitos ja kumarrus