Työhyvinvointia työpaikoille

Transkriptio

1 Työhyvinvointia työpaikoille Marja Heikkilä 1

2 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v v henkilökuntaa yrityksissä10-50 työterveyshuollot 2

3 Sisältö Miten olla selvillä työpaikan työhyvinvoinnin tilasta Työnantajan ja työntekijöiden välinen työsuojeluyhteistoiminta Terveyteen, turvallisuuteen ja työkykyyn liittyvät riskit Miten varautua riskitekijöihin työpaikalla Henkilöstöriskien hallinta työsuojelun toimintaohjelma Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki sekä sairauspoissaolojen seuranta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa Miten mahdollistaa osallistuminen työhön työkyvyn alentuessa Työterveyshuollon tehtävät työterveysyhteistyön perusta 3

4 Lakeja Työturvallisuuslaki (738/2002) Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) Työsopimuslaki (55/2001) Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 4

5 Työsuojeluyhteistoiminta 1/2 Työnantajan velvollisuuksia: huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä antaa työntekijöille tarpeelliset tiedot työpaikan turvallisuuteen, terveellisyyteen vaikuttavista asioista huolehdittava, että näitä asioita käsitellään asianmukaisesti edistettävä suhteitaan työntekijöihin myös työntekijöiden keskinäisiä suhteita huolehtii, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa tai työtä muutettaessa pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä työurallaan 5

6 Työsuojeluyhteistoiminta 2/2 Työntekijän velvollisuuksia: - noudatettava turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja huolellisuutta sekä työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita - huolehdittava omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä - vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa epäasiallista kohtelua - ilmoitettava työnantajalle havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa tapaturman tai sairastumisen vaaraan 6

7 Työpaikan riskien hallinta = vaarojen ja haittojen tunnistaminen riskin suuruuden arviointi sekä riskien torjunta, pienentäminen tai poistaminen sekä työolojen kehittäminen taustatietoa työterveyshuollolle työn vaarojen ja kuormitusten terveydellisen merkityksen arvioinnin perustaksi Mahdollista / suositeltavaa toteuttaa yhteistyössä työterveyshuollon työpaikkaselvityksen kanssa 7

8 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn varhainen tuki tavoitteena tunnistaa työkyvyn uhka ja hakea ratkaisuja, kun pulmat ovat vielä pieniä esimiehen työväline, joka helpottaa työkykyasioiden puheeksi ottamista ja tuen tarjoamista mahdollistaa työntekijöiden oikeudenmukaisen ja tasapuolisen kohtelun Yhteistyössä sovitut säännöt; miksi, milloin ja miten esimies ottaa työkykyasiat puheeksi 8

9 Työterveysyhteistyö Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) työnantaja ja työntekijät sekä työterveyshuolto tekevät suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi 9

10 Työkykyneuvottelu työterveysneuvottelu (työntekijä, työterveyshuolto ja esimies sekä mahdollisesti työntekijän tukihenkilö) selvitetään ja etsitään ratkaisukeinoja työhön, työympäristöön tai työyhteisöön liittyviin asioihin, joilla on yhteyttä työntekijän työkykyyn ja terveyteen 10

11 Sairauspoissaolojen seuranta 30 sairauspäivärahapäivää: Ilmoitus työterveyshuoltoon työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien selvittämiseksi 60 sairauspäivärahapäivää: Kela selvittää työntekijän mahdollisuudet kuntoutukseen 90 päivää: Arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä. 11

12 Työkyvyn alentuessa Työnantaja on vastuussa osatyökykyisen työssä jatkamisen mahdollistamisesta Toimenpiteiden käynnistämisessä ratkaisevaa on osatyökykyisen oma osallistuminen mukautusprosessiin sekä työtovereiden ja esimiesten tuki. 12

13 Kokemuksia työpaikoilta 9/10 vaarojen tunnistus ja riskien arviointi toteutettu. Lähes kaikissa tarvetta päivittämiseen tai täydentämiseen työkyvyn hallinnan käytännöt sekä päihdeohjelma useimmiten työterveyshuollon valmiiksi laatimia ohjelmia, jotka oli liitetty liitteiksi työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Sisältöihin ei osassa työpaikkoja ollut perehdytty kirjallinen perehdytysohjelma ja vakiintuneet käytännöt tiedonkulkuun oli suurimmalla osalla. Osalla niitä ei pidetty tarpeellisina, koska asiat hoidetaan muun keskustelun lomassa 9/10 työpaikassa kokemusta työn mukauttamisesta tai joustoista osatyökyisille työntekijöille 13

14 äyneiden työntekijöiden kokemat työhön paluun haasteet Kuntoutusprosessin läpikäyneiden työntekijöiden kokemat työhön paluun haasteet Työhön paluuta haittaava tekijä Työnantajan vähäinen tuki prosessissa Kokonaisvaltaisen suunnittelun puute Työnantaja ei tunne työkokeilun periaatteita Hoidon viivästyminen, vaihtuvat lääkärit Ei palkata sijaista sairausloman aikana Ei yhteydenpitoa sairausloman aikana Työnkuvaa muokataan epämotivoivaan suuntaan Väärä ajoitus Sairaus stigmatisoi Miten ilmenee Epäasiallinen käytös, haluttomuus etsiä ratkaisuja työssä jatkamiseen Ei koordinoivaa tahoa, vastuu prosessista jää kuntoutujalle Työkokeilun sisältö ei ole selvillä, työkokeilussa teetetään varsin vastuullisia töitä, eri toimijoiden välinen vastuunjako epäselvä jne. Hoidollisella puolella kukaan ei omista asiaa Kukaan ei ole tehnyt töitä sairausloman aikana: paluu entistäkin pahempaan hullunmyllyyn Työhön paluun kynnys kasvaa, työntekijälle tulee tunne, ettei hänen työpanostaan arvosteta Paluu hanttihommiin / vastuita otetaan pois Ammatillinen kuntoutus aloitetaan liian varhain(toipuminen kesken) tai liian myöhään (motivaatio mennyt) Epävarman työntekijän leima Saari Kuntoutus

15 Lähteitä Saari P, Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja ratkaisukeinot pitkältä sairauslomalta. Julkisen sektorin työntekijöiden ja työnantajien näkemyksiä. Kuntoutus 1. Heikkilä m, Juntunen P, Mäkelä-Pusa P Pientyöpaikat työkyvyn tukijoiksi. Kokemuksia ja havaintoja kehittämistyöstä.kuntoutussäätiön työselosteita 46. Helsinki 15

16 16 Kiitos!