Työhyvinvointi ja johtaminen

Transkriptio

1 Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry

2 Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981 Omistaja: Riihimäen seudun yritykset Voittoa tuottamaton yhdistys Noin 210 yritystä/yrittäjää, yhteensä noin henkilöasiakasta Tuottaa jäsenilleen kaikki työterveyshuollon palvelut omakustannushintaan. Asiakkaina mm. Lopen Kunta, Alteams, Millog, Sacotec

3 Mitä on työhyvinvointi? Työhyvinvointi koostuu (STM) Työntekijän terveydestä Työntekijän jaksamisesta Työpaikan turvallisuudesta Hyvästä työn hallinnasta Työilmapiiristä Johtamisesta Työterveyslaitos: Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä.

4 Mitä on johtaminen? Tavoitesuuntautunutta, vuorovaikutteista, sosiaalista toimintaa, jolla ohjataan ihmisten toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Tarkoitus on saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa ei itse tehden. (Mary Parker Follet ) Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu Johtajuus on henkilön ominaisuuksia ja hänen käyttäytymistään

5 TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUS JA JOHTAMINEN: johtaminen ja esimiestoiminta, työn tavoitteet ja organisointi, työpaikan ilmapiiri ja tiedonkulku, yhteistoiminta TYÖN HALLINTA: ammattitaito ja osaaminen, motivaatio ja sitoutuminen, yhteistyövalmiudet, työn vaarojen ja kuormittavuuden hallinta TYÖOLOT JA TURVALLISUUS: työturvallisuus, työympäristö ja ergonomia, työhygienia OMAT VOIMAVARAT: terveys ja työkyky, työn ja muun elämän yhteensovittaminen TYÖHYVINVOINTI - TUOTTAVUUS (mukaeltu Helsingin kaupunki työnantajana)

6 Säädökset ja sopimukset mm. Työturvallisuus Työsuojeluyhteistoiminta, työsuojeluvalvonta Yhteistoiminta Työterveyshuolto Tapaturmavakuutus, ammattitaudit Kemikaalit, laiteturvallisuus, elintarvikkeet Työsopimus, työaika, vuosiloma, opintovapaa, vuorotteluvapaa jne. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Nuoret työntekijät

7 Työurien pidentäminen Työkyvyn menettämisen ehkäiseminen Työhyvinvoinnin edistäminen

8 Työterveysyhteistyö Kela SV98a TTH YKSILÖTASON TOIMINTA 1. Terveystarkastusten yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelmat 2. Vajaakuntoistentyökyvyn edistämisen suunnitelmia tehdään 3. Kuntoutussuunnitelmia tehdään TYÖPAIKKATASON TOIMINTA 1. Työpaikkaselvityksen perusteella on tehty toimenpide-ehdotuksia 2. Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan 3. Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä 4. Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus: työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä

9 Päihdeohjelma Päihdeohjelma on ohjeistus, jonka avulla työpaikalla voidaan ennaltaehkäistä ja hallita päihdehaittoja sekä vähentää päihteiden riskikäytöstä aiheutuvia kustannuksia työpaikalle ja terveyshaittoja yksilölle. Lomakkeita: 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Huomautus/varoitus päihteiden käytöstä

10 Työkyvyn puheeksiottaminen Varhaisen tuen malli (esimerkki) Havainnot työpaikalla Esimiehen ja työntekijän keskustelu Työhön liittyvien ongelmien ratkaisut Selvittelykäynti työterveyshuollossa Havainnot työterveyshuollossa Jatkoselvittelyt Työkykyneuvottelu Lääketieteelliset ratkaisut Työhön ja terveyteen tai elämäntilanteeseen liittyvät ratkaisut

11 Varhainen tuki: työkykyneuvottelu Työterveyshuollon näkökulma on terveyden ja työn välisessä suhteessa yksilön ja työyhteisön kannalta Tavoitteena on paras mahdollinen tuki, jonka avulla työntekijän työkyky paranee. Työntekijän näkökulma on henkilökohtaisessa työssä selviytymisessä Esimiehen näkökulma on työn perustehtävässä ja tavoitteissa, työntekijässä osana työyhteisöä.

12 30/60/90 päivän sääntö Työnantajan ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo jatkunut kuukauden ajan Sairauspäivärahaa haettava kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen Kelalle työterveyshuollon lausunto jäljellä olevasta työkyvystä sekä selvitys työntekijän mahdollisuudesta jatkaa työssä

13 30/60/90 päivän sääntö Hoitava lääkäri arvioi toimintakyvyn, työterveyslääkäri työkyvyn Työpaikalla työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto arvioivat mahdollisuudet palata omaan tai muuhun työhön työnantajan palveluksessa (työ- ja työaikajärjestelyt, työn muokkaaminen, osasairauspäiväraha, korvaava työ )

14 HÄIRINTÄÄN JA EPÄASIALLISEEN KOHTELUUN PUUTTUMINEN TYÖPAIKALLA Mitä on epäasiallinen kohtelu? Työkäyttäytymisen pelisäännöt sovitaan yhdessä Menettelytapaohjeet sovitaan yhdessä ja ovat kaikkien osapuolien tiedossa toimintamalli ja ohjeet

15

16 Kiitos ajastanne!