TYÖKYKYJOHTAMINEN LEIPÄÄ JA SIRKUSHUVEJA -CASE JOENSUU

Transkriptio

1 TYÖKYKYJOHTAMINEN LEIPÄÄ JA SIRKUSHUVEJA -CASE JOENSUU

2 TYÖKYKYJOHTAMINEN EUROJA? SAIRAUSPÄIVIÄ? ME HENKEÄ? ASENNETTA? Työkykyjohtamisessakaan asiat eivät ole joko-tai vaan sekä-että Työotteena sopiva hulluus, kokeileminen Esimerkin voimalla Me henkeä, yrittämistä & tekemistä asenteella erikokoisissa asioissa; havainto: suuressakin organisaatiossa ns. voi mennä läpi kohtuu nopsaan

3 TYÖKYKYJOHTAMISEN LEIPÄ -OSUUS Kevan Kaari laskurissa 3. alhaisimmat työkyvyttömyyskustannukset suurten ja keskisuurten kaupunkien verrokkiryhmässä (vuonna 2016 noin 6000 työntekijää) Kaari laskurissa työkyvyttömyyskustannukset palkkasummasta olivat vuonna ,1 % ja vuonna ,4 % Työkyvyttömyyskustannuksissa vuositasolla säästöä 1,24 Me, tosin edelleen kustannukset 7,8 Me potentiaalia on Sairauspäiviä/htv v ,4 / ,6 / ,7 sairauspäivät laskivat vuonna 2015/2016 0,9 pvää/htv

4 TYÖKYKYJOHTAMISEN LEIPÄ -OSUUS Ja miten toimimme, ja paino todella sanalla toimimme : Esimiesten hieno sitoutuminen Rakentava ja avoin yhteistyö henkilöstön edustajien kanssa; ovat mm. meidän sovittelijoita Keskiössä sisäinen viestintä eli perusintran lisäksi mm. HJ:n tiedotteet koko henkilöstölle, videoita asiallisista asioista ja vähän hassutteluakin Perusasioiden voimaa ei pidä väheksyä henkilöstölle tietoa, myös hankalista asioista - lisää ymmärrystä, arvostuksen tunnetta, me - henkeä

5 TYÖKYKYJOHTAMISEN LEIPÄ -OSUUS Varpu prosesseissa onnistuttava yksitellen, vuodesta toiseen; hälytysraja laskettiin juuri 15 päivään Läpimurto uudelleensijoitustehtävissä loppuvuodesta 2015; vammaisten henkilökohtaisen avun ja ryhmäavustamisen hyödyntäminen uudelleensijoituksissa: Tehtäviin sijoitettuna noin 30 työntekijäämme, heidän sairauslomansa romahtaneet 1/10 entisestä Hintaero ts. kustannushyöty varovasti arvioiden euroa Asiakaspalaute ollut erittäin positiivista

6 TYÖKYKYJOHTAMISEN LEIPÄ -OSUUS OSSIT eli osatyökykyiset sissit, korvaavan työn malli kaksi vuotta käytössä, Ossi päiviä ainakin 1400 vuonna 2016 Esimiesten luvalla sairastaminen mahdollista 9 päivää Leikkausohje tuloillaan käyttöön ts. lyhennetään työkyvyttömyyden kestoa, mahdollisimman nopeasti operaatioon Influenssarokotekiertue työpaikoille, rokotteen ottaja sai myös suklaapatukan -laajennamme kiertueen työtapaturmateemaan Selkeämpi työpari-/varaesimiesajattelu: työn ja henkisen kuorman jako & sparraus, varmistaa sijaistukset, kasvattaa potentiaaleja

7 KYKYLOIKKA -HAASTE Tavoitteena kaupunkitasolla ja/tai työyhteisöittäin alentaa työkyvyttömyyden kustannuksia vuonna 2016 vs. 2014/2015 Kustannukset näkyviksi Henkilöstön sitouttaminen palkitseminen myös Me oomme voittajia kaikki: työntekijät, työyhteisöt, asiakkaat, työnantaja, veronmaksajat Yhteinen asenne se ratkaisee toisinaan- me teemme sen Parempi työhyvinvointi Vähemmän vaihtuvia sijaisia, vähemmän perehdytystarvetta, pysyvämmät työolot, kevyempi kuorma töissä, tasalaatuisempi arki ja toiminta Työnantajakuvan myönteisyys Aktiivinen ote tähän asiaan, uusi tulokulma työhyvinvointiin ja kustannuksiin vaikuttamiseen Suuressakin organisaatiossa yksilöllä on merkitystä!

8

9 TYÖKYKYJOHTAMISEN SIRKUSHUVI* OSUUS *MEIJÄN MURTEESSA: ASENTEEN JA ME - HENGENLUONTI Lääkärirekrykampanja henkilöstön osallistaminen, uskottavin työnantajakuva rekrytoimme näin 13 lääkäriä tai hammaslääkäriä Valopäät Huipputyypit Yhteiset ei niinkään pienet pikkujoulut, esiintyjäkaartia aina osin omasta takaa, mm. suursuosion saaneet Pelan hunksit & ladyt; sivutuotteena poikakalenterit hyväntekeväisyyteen

10 TYÖKYKYJOHTAMISEN SIRKUSHUVI* OSUUS *MEIJÄN MURTEESSA: ASENTEEN JA ME -HENGENLUONTI 4-päiväinen työviikko pilotoidaan; tavoitteena lisätä joustoja ts. työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen, olla ehkä rekrytointivaltti, parantaa kuntalaisille tarjottavia palveluja jne. Perheystävällinen työpaikka sertifikaatti? (Väestöliitto); Järjestämme kokeiluna kesäkuuksi leirin työntekijöidemme alakouluikäisille lapsille Työpaikoille perhepäivät, yhteiset lastenteatteri- ja kesäteatteriesitykset työntekijöillemme perheineen

11 TYÖKYKYJOHTAMISEN SIRKUSHUVI* OSUUS *MEIJÄN MURTEESSA: ASENTEEN JA ME -HENGENLUONTI Jäätelöpäivä 1.6. jäätelönsyöjiä viime vuonna 2700 Hierontaa ja kauneushoitoja muistaminen ja palkitseminen Pullia työpaikoille Villasukkia ym. vauvalahjoiksi työntekijöidemme perheille

12 TYÖKYKYJOHTAMISEN SIRKUSHUVI* OSUUS *MEIJÄN MURTEESSA: ASENTEEN JA ME -HENGENLUONTI Asuntoauto; työmatkoille, työyhteisöjen virkistykseen, yksityiskäyttöön, työpaikkakiertueille

13 TYÖKYKYJOHTAMINEN EUROJA? SAIRAUSPÄIVIÄ? ME HENKEÄ? ASENNETTA? Työkykyjohtaminen mielestämme vastuullista ja kaupungin kannalta taloudellista toimintaa, samalla vahvistetaan yhteishenkeä Lisäksi esim. työhyvinvoinnin tai henkilöstön kehittämisen budjetti ei ole kasvanut, päinvastoin vähemmillä euroilla selvitty, henkilöstöpalveluiden henkilöstömäärä on vähentynyt samassa ajassa 3 htv (9 htv 6 htv) Teemme työtä yhdessä ja saamme apua mm. plm & tsv porukalta, Kapaus ryhmältä, esimiehiltä, henkilöstöltä

14 TYÖKYKYJOHTAMINEN EUROJA? SAIRAUSPÄIVIÄ? ME HENKEÄ? ASENNETTA? Työyhteisökuvastin uudistettu työtyytyväisyyskysely, avoimia vastauksia yli 200 sivua; palautetta konkretiasta ja tunnelmasta Vastaajien määrä kolminkertaistui edelliseen kyselyyn verrattuna (2 v. takaperin), vastausprosentti 62,4 Kannustava ote työhön ja me -henki. Yhdessä olemme vahvempia ja jaksamme paremmin. Henkilöstöjohtajan yhteinen viestintä; tulee tunne, että olemme kaikki tärkeitä ja meistä välitetään On tekemisen meininkiä. Uusi positiivisesti suuntautunut asenne on hyvä. Yhteinen pikkujoulu Kimmelissä on ollut ihan loistava oivallus. Toivottavasti tästä tulee perinne Tunne, että olen yksi meistä kaupungin työntekijöistä

15