HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN"

Tuomas Jääskeläinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet Henkilöstöstrategian /-poliittisen ohjelman laatiminen Toimenpidekokonaisuu s Henkilöstökokoukset ja asiakirjojen valmistelu toimielimissä Yksittäiset toimenpiteet Henkilöstökokoukset pidetty, yhteistyötoimikunnan lausunto 10/2010, intranet-lausunnot 10/2010, strategialuonnoksen esittely; henkilöstölle 12/2010, valtuustolle 2/2011. Henkilöstöstrategian / -poliittisen ohjelman toteuttaminen Onnistunut rekrytointi Oikeat henkilöt oikeissa tehtävissä Seuranta vuosittain osa-alueittain ja palautteen pohjalta Rekrytointiohjelman hankinta Henkilöstösuunnitelman laadinta Suunnitelman osa-alueiden toteuttaminen aikataulun mukaisesti. Ohjelman hankinta ja käyttöönotto v Kuntajakoselvityksen tietojen pohjalta 8/2011 taustamateriaalina eläköitymiset, tarvittava osaaminen ja palvelurakennemuutokset.

2 Kriittinen menestystekijä: Kannustava ja motivoiva johtaminen Arviointikriteeri; Kaupunkiin työnantajana sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö Tavoitteet Toimenpidekokonaisuus Yksittäiset toimenpiteet Poliittisen johtamisen ja Kevan koulutus- ja operatiivisen johtamisen kehittämistyö selkeä työnjako Kevan koulutustilaisuus valtuustolle aiheena Kunta työnantajana ja henkilöstön tuloksellisuus ja työhyvinvointi. Poliittisen johdon ja operatiivisen johdon työnjako ja pelisäännöt v Johtoryhmätyöskentely n pelisäännöt Uusien työntekijöiden sitouttaminen kaupunkiin työpaikkana Kehityskeskustelujen säännöllisyys Tuloksellisuuteen perustuva palkkaus Kevan koulutus- ja kehittämistyö Perehdyttämissuunnitelm a ja -koulutus Henkilöstön ja esimiesten sitouttaminen kehityskeskusteluihin Perusteiden tarkistaminen KVTES- työryhmässä Strateginen johtoryhmätyöskentely. Perehdyttämisen koulutustilaisuus esimiehille ja perehdyttäjille 5/2011. Työyksiköiden perehdyttämisohjeiden päivittäminen 9/2011 mennessä. Koulutus kehitys ja tuloskeskusteluista ja tulosyksikkökeskusteluista v sekä lomakkeiden uudistaminen v Paikallisneuvottelut työmarkkinalaitoksen ohjeistuksen pohjalta v

3 Kriittinen menestystekijä: Osaava henkilöstö Arviointikriteeri; Kaupungin palveluksessa on osaava henkilöstö Tavoitteet Toimenpidekokonaisuus Yksittäiset toimenpiteet Mittarit Osaamisen siirto Kisälli-mestari-käyttöönott Toimintamallin luonti v ja toteuttaminen v ikäluokkien välillä o Jatkuva työn kehittäminen Ammatillinen ja tuloksellinen työote Sisäinen kouluttaja (Sisko) -verkoston luonti Jatkuva ammatillinen ja tuloksellisuutta painottava koulutus Sisäisten kouluttajien (Siskojen) valinta ja toimintaperiaatteet v ja toteuttaminen v Koulutussuosituksen uudistaminen v Ammatilliset koulutukset palvelualueiden toteuttamana ja yleinen koulutus henkilöstötoimen toteuttamana. Koulutussuunnitelmien laatiminen vuosittain v lähtien. Toimivat työprosessit Työprosessien mallinnus ja kehittäminen Ydin- ja tuki- sekä hallintokuntien ylimenevien prosessien mallintaminen v loppuun mennessä. Mallinnuksien pohjalta käynnistetään tarvittavat kehittämistoimenpiteet.

4 Kriittinen menestystekijä: Hyvinvoivat työyhteisöt Arviointikriteeri; työyhteisöt ja työntekijät toimivat kaupungin tavoitteiden mukaisesti Tavoitteet Toimenpidekokonaisuus Yksittäiset toimenpiteet Hyvän työelämän kaaren mahdollistavat työyhteisöt Varhaisen tuen vakiinnuttaminen Työkalu ja toimintaperiaatteet v Työ ja työkyky sopusointuun Esimiesten, työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyön lisääminen työpaikkakäyntien yhteydessä. Työn ja elämäntilanteiden yhteensovittaminen Eri työaikamuotojen ja vapaiden käyttöönotto v Avoin ja vastavuoroinen vuorovaikutus Tapaturmaton Tornio Omaehtoiseen työhyvinvointiin panostaminen Ohjeistus työyhteisön pelisäännöistä Riskien hallinta työpäivän ja työmatkojen aikana Liikunta ja kulttuuriseteli Hyvä mieli työssä vinkkejä arkeen. Tarkistetut suunnitelmat/ohjelmat v Eri kampanjat tapaturmien vähentämiseksi yhteistyössä työsuojelun, työterveyshuollon ja vakuutusyhtiön kanssa v lukien. Käyttöönotto tammikuussa v

Samankaltaiset tiedostot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN. Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013 Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia