LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

Transkriptio

1 LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli 1

2 Tiivistelmä Kyselyyn vastasi 770 paneelin jäsentä. Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Yli puolella (55 ) alle 20 henkilön työpaikoilla ei ole sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin. Kuljetus- ja julkisella alalla yli 70 prosentilla työpaikoista oli sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin Luottamushenkilöpaneeli 2

3 Tiivistelmä Sairauspoissaolojen seuranta suuria eroja sektoreittain, parhaiten kuljetusalalla ja huonoiten teollisuudessa. Melkein 90 prosentilla yli 50 henkilön työpaikoilla, alle puolella alle 20 henkilön työpaikoilla (46 ). Työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä yleisintä julkisella alalla (71 ), mutta yksityisellä palvelualalla vain alle puolella työpaikoista (40 ). Yli 50 henkilön työpaikoilla yleisintä (66 ) ja alle 50 henkilön työpaikoilla vain noin puolella (52 ) Luottamushenkilöpaneeli 3

4 Tiivistelmä Työolojen muokkaus on luottamushenkilöiden mielestä parhaiten mahdollista suurilla yli 50 henkilön työpaikoilla (60 ) ja myös työantajan valmiuksiin uskottiin (56 ). Alle 50 henkilön työpaikoilla taas luottamushenkilön mielestä työoloja olisi mahdollista muokata, mutta työnantajan valmiuksiin ei uskottu tai niistä ei osattu sanoa (66 ). Toimialoittain teollisuudessa koettiin eniten, että työolojen muokkaus ei ole mahdollista (58 ), mutta suurimmalla osalla julkisen alan työpaikoista uskottiin työantajan valmiuksiin työolojen muokkaukseen (62 ) Luottamushenkilöpaneeli 4

5 Vastaajat sektoreittain 10,2 15,6 48,4 Teollisuus Julkinen ala Yksityinen palveluala Kuljetusala 25, Luottamushenkilöpaneeli 5

6 Vastaajat työpaikan koon mukaan 25,0 21,7 20,0 15,0 15,7 16,9 14,9 12,7 11,3 10,0 6,4 5,0,0 1-9 henk henk henk henk henk henk yli 250 henk Luottamushenkilöpaneeli 6

7 Onko työpaikallasi sovittu tai laadittu yhdessä työterveyshuollon kanssa suunnitelma työkyvyn hallinnasta? Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,4 En osaa sanoa 14,8 23,2, suunnitelman laadinta on aloitettu 19,8, suunnitelma on valmis 41, Luottamushenkilöpaneeli 7

8 Onko työpaikallasi sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin? En osaa sanoa 10,0 27,1 62, Luottamushenkilöpaneeli 8

9 Onko työpaikallasi sovittu sairauspoissaolojen seurannasta? En osaa sanoa 7,8 20,2 72, Luottamushenkilöpaneeli 9

10 Onko työpaikallasi ollut työntekijöitä osasairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä? En osaa sanoa 9,6 33,3 57, Luottamushenkilöpaneeli 10

11 Onko mielestäsi työpaikallasi mahdollista muokata työtä ja työoloja niin, että työntekijä voi jatkaa töissä, vaikka työntekijän työkyky jostakin syystä on heikentynyt (esimerkiksi sairaus, ikääntyminen)? En osaa sanoa 9,5 22,8 67, Luottamushenkilöpaneeli 11

12 Onko mielestäsi työnantajasi valmis muokkaamaan työtä ja työoloja, mikäli työntekijän työkyky jostakin syystä heikkenee tai tarjoamaan työtä omalle työntekijälleen, joka on ollut sairauslomalla ja haluaisi palata töihin osatyökykyisenä? En osaa sanoa 24,9 25,7 49, Luottamushenkilöpaneeli 12

13 Olisitko itse valmis palaamaan sairauslomalta (yli 2 kk) töihin, vaikka hoitava lääkäri on kirjoittanut sinulle sairauslomaa, mikäli työantaja ja työterveyshuolto yhdessä arvioivat työpaikaltasi löytyvän työn, jossa voit työskennellä ilman, että sairautesi pahenee? En osaa sanoa 15,6 21,8 62, Luottamushenkilöpaneeli 13

14 Työkyvyn hallintasuunnitelma Luottamushenkilöpaneeli 14

15 Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis työpaikan koon mukaan yli 50 henk 52, henk 32, henk 25, Luottamushenkilöpaneeli 15

16 Työkyvyn hallintasuunnitelma yli 50 henkilön työpaikoilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,2 En osaa sanoa 13,1 13,6, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,9, suunnitelma on valmis 52, Luottamushenkilöpaneeli 16

17 Työkyvyn hallintasuunnitelma alle 20 henkilön työpaikoilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,7 En osaa sanoa 15,6 45,6, suunnitelman laadinta on aloitettu 12,9, suunnitelma on valmis 25, Luottamushenkilöpaneeli 17

18 Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis toimialoittain Teollisuus 45,0 Julkinen ala 28,6 Yksityinen palveluala 14,9 Kuljetusala 11, Luottamushenkilöpaneeli 18

19 Työkyvyn hallintasuunnitelma teollisuudessa Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,3 En osaa sanoa 12,1 28,7, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,1, suunnitelma on valmis 38, Luottamushenkilöpaneeli 19

20 Työkyvyn hallintasuunnitelma julkisella sektorilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,0 En osaa sanoa 16,1 17,6, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,1, suunnitelma on valmis 46, Luottamushenkilöpaneeli 20

21 Työkyvyn hallintasuunnitelma yksityisellä palvelusektorilla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 1,7 En osaa sanoa 20,8 17,5, suunnitelman laadinta on aloitettu 20,0, suunnitelma on valmis 40, Luottamushenkilöpaneeli 21

22 Työkyvyn hallintasuunnitelma kuljetusalalla Työpaikallani ei ole järjestetty työterveyshuoltoa 0,0 En osaa sanoa 15,2 20,3, suunnitelman laadinta on aloitettu 17,7, suunnitelma on valmis 46, Luottamushenkilöpaneeli 22

23 Varhainen puuttuminen työkykyongelmiin Luottamushenkilöpaneeli 23

24 Työpaikalla on sovittu varhaisesta puuttumisesta työkykyongelmiin työpaikan koon mukaan yli 50 henk 79, henk 49, henk 34, Luottamushenkilöpaneeli 24

25 Työntekijöitä osasairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä Luottamushenkilöpaneeli 25

26 Työntekijöitä osa-sairauspäivärahalla tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä työpaikan koon mukaan yli 50 henk. 66, henk. 20, henk. 12,

27 Sairauspoissaolojen seuranta Luottamushenkilöpaneeli 27

28 Työpaikalla on sovittu sairauspoissaolojen seurannasta työpaikan koon mukaan yli 50 henk. 87, henk. 62, henk. 41, Luottamushenkilöpaneeli 28

29 Työolojen muokkaus Luottamushenkilöpaneeli 29

30 Myös työnantaja on valmis muokkaamaan työoloja, jos luottamusmiehen mielestä työoloja on mahdollisuus muokata En osaa sanoa 19,2 15,1 65, Luottamushenkilöpaneeli 30

31 Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä työpaikan koon mukaan yli 50 henk EOS 6,1 18,4 75, henk EOS 12,1 24,2 63, henk EOS 15,0 34,0 51, Luottamushenkilöpaneeli 31

32 Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä työpaikan koon mukaan yli 50 henk 75, henk 63, henk 51, Luottamushenkilöpaneeli 32

33 Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja työpaikan koon mukaan yli 50 henk En osaa sanoa 20,6 23,8 55, henk En osaa sanoa 29,0 28,0 43, henk En osaa sanoa 28,6 31,3 40, Luottamushenkilöpaneeli 33

34 Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja työpaikan koon mukaan yli 50 henk 55, henk 43, henk 40, Luottamushenkilöpaneeli 34

35 Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä toimialoittain Kuljetusala EOS 8,9 17,7 73,4 Yksityinen palveluala EOS 10,0 28,3 61,7 Julkinen ala EOS 11,1 13,1 75,9 Teollisuus EOS 8,6 27,3 64, Luottamushenkilöpaneeli 35

36 Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä toimialoittain Julkinen ala 75,9 Kuljetusala 73,4 Teollisuus 64,1 Yksityinen palveluala 61, Luottamushenkilöpaneeli 36

37 Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja toimialoittain Kuljetusala EOS 19,0 36,7 44,3 Yksityinen palveluala EOS 14,2 35,0 50,8 Julkinen ala EOS 12,1 26,1 61,8 Teollisuus EOS 29,0 27,6 43, Luottamushenkilöpaneeli 37

38 Työnantaja olisi valmis muokkaamaan työoloja toimialoittain Julkinen ala 61,8 Yksityinen palveluala 50,8 Kuljetusala 44,3 Teollisuus 43, Luottamushenkilöpaneeli 38