Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat

Transkriptio

1 Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat

2 Johtopäätökset vuodelle 2017* revisited 1. Rekrytointiprosessin mittaaminen tuo kanaviin läpinäkyvyyttä, joka mahdollistaa aiempaa laajemman hakijajoukon tavoittamisen ilmoituseuroa kohden 2. Vaikka tekoäly on vielä hype-aallon harjalla, saamme jo konkreettisia työkaluja jolla tästä hakijajoukosta seulotaan potentiaalisimmat kandidaatit prosessin jatkovaiheisiin 3. Haluttujen kandidaattien muuttaminen työtarjoukseen tarttuneiksi, tyytyväisiksi työntekijöiksi vaatii aiempaa vahvempaa panostusta työnantajakuvan ja yrityksen tarinan kertomiseen monikanavaisesti. Työnantajan mobiilisovellus Taito: Kanavakohtainen data Makrotalous: työpaikkailmoittelu +30 % Oikotie Työpaikat matching globaalia kehitystä Jelpp ja AI-konsultointi Kilpailu osaajista kiihtynyt 100 Tarina Suomesta Innovatiiviset tarinat (esim. interaktiivinen video) 4. Vuosi 2016 oli meille Oikotie Työpaikoilla hieno vuosi, sillä [ ]. Suhtaudun kuitenkin vielä suuremmalla innolla vuoteen 2017, sillä näen, että meillä Oikotiellä on tarjota asiakkaillemme sekä asiantuntemusta [ ], että Suomen parhaat työkalut ja kanavat kokonaisvaltaiseen työnantajakuvan rakentamiseen, [ ]

3 Kiitos asiakkaillemme upeasta vuodesta 2017!

4 Mitä tapahtuu ensi vuonna? 1. Suomi kasvaa pitkästä aikaa, kansantaloudessa jossain asioissa lyödään yli, toisissa voitaisiin tehdä enemmänkin 2. Työllisyystilanteen vahvistuessa passiivisten hakijoiden tavoittaminen, erilaisten verkostojen hyödyntäminen korostuu 3. Työnantajilla on sekä mahdollisuus, että tarve erottua kilpaillussa markkinassa hyvä työnantajakuva ja hakijakokemus korostuvat 4. Mittaamisesta ja tekoälystä puhutaan hieman vähemmän, ja samalla tehdään hieman enemmän

5 Työnantajakuva ja hakijakokemus muodostuvat vaiheittain Näkee jutun työelämästä Hakee tehtävää! Saa 1. viestin työnantajalta Keskustelee lähipiirin ja työkaverien kanssa Neuvottelut ja työsopimus Näkee yrityksen mainontaa mediassa Törmää artikkeliin somessa Kysyy ystävältä suositusta Hakee tietoa netistä Sopii haastatteluajasta Haastattelu työpaikalla Kertoo lähipiirille hakijakokemuksesta

6 Hyvä hakijakokemus on onnistuneen työnantajakuva- ja rekrytointiprosessin summa. Me haluamme auttaa siinä. Medianäkyvyys + Sisällöt ja some + Ilmoitus&urasivut + Haku + Hakijaviestintä + Rekryprosessi = Hakijakokemus Ilmoitukset & medianäkyvyys REC Tarinaa Suomesta Taito Videot, sisällöt & some Hakijakokemuskysely

7 100 Tarinaa Suomesta monikanavainen työnantajakuva tavoittanut jo yli silmäparia What next?

8 Mitkä asiat työnantajassa ensisijaisesti kiinnostavat? (Spontaanit, top 3)*

9 Mistä asioista haluaisit saada tietoa työnhakutilanteessa? (Autetut, muut maininnat) 25 % 23 % 22 % 18 % 12 % 12 % 11 % 3 % Vaikuttamismahdollisuudet omaan työnkuvaan Henkilöstön työhyvinvoinnin huomiointi Mahdollisuudet työkiertoon, etätyöhön jne. (työnteon joustavuus) Kehittymismahdollisuudet Yrityksen toimintatavat ja arvot (eettisyys, vastuullisuus) Työn merkityksellisyys Tulevat kollegat/tiimi ja heidän ammattiosaamisensa Edelläkävijyys (Yritys on oman alansa edelläkävijä) 18( Lähde: Evidense Oy, hakijakokemustutkimus 10/17

10 TEEMAT Työn merkityksellisyys Vastuullisuus Työn vetovoimatekijät Työhyvinvointi

11 Merkityksellistä työelämääkampanjan teemat Inhimillinen tapa kertoa yrityksistä ja organisaatioista tutkimuksesta esille nousseiden teemojen kautta. Teemat tulevat suoraan työnhakijoiden toiveista: mitä haluaisin tietää työnantajasta? Mitkä asiat ovat minulle tärkeitä? Millainen on houkutteleva työnantaja? Kaivataan uudenlaista työnantajaviestintää tuoreita, ajankohtaisia ja työntekijöitä koskettavia asioita ihmisläheisiä ja konkreettisia tarinoita työnhakijat eivät kaipaa korporaatioesittelyitä Yritykset voivat tehdä monikanavaisen juttusarjan yhdestä tai useammasta teemasta.

12 Rakennetaan yhdessä merkityksellistä työelämää! Merkityksellinen työelämä kokoaa Suomen parhaat työnantajat kertomaan miten hienoja työyhteisöjä meiltä löytyy. Merkityksellisen työelämän teemoista keskustellaan pitkin vuotta Oikotien suosituissa tilaisuuksissa (seminaarit, webinaarit, aamiaiset jne.), Oikotien omilla sivuilla sekä sosiaalisessa mediassa. Rakennetaan yhdessä ylpeydellä Merkityksellistä työelämää kerro se kaikille omissa kanavissasi ja pyydä työntekijöitäsi tekemään samoin #merkityksellistätyöelämää Syksyllä Oikotien sivuilla käynnistyy äänestys parhaasta tarinasta. Voittajat palkitaan marraskuussa Sanomatalossa järjestettävässä gaalassa.

13

14 Oikotie Työpaikat Kun aika on tehdä hyvää rekrytointia ILMOITUKSET JA LISÄNÄKYVYYS ÄLYKKÄÄT REKRYTOINNIN RATKAISUT TYÖNANTAJA- MIELIKUVAN RAKENNUS Paras kanava tavoittaa suomalainen työnhakija Koko prosessi kandidaatin tunnistamisesta palkkaukseen Kokonaispalvelu työnantajakuvan luonnista viestintään