Johtaminen ja yritysjohtaminen osaamistarjotin samiedu.fi

Transkriptio

1 Johtaminen ja yritysjohtaminen osaamistarjotin

2 Tervetuloa opiskelemaan Ammattiopisto SAMIeduun! Tähän esitteeseen olemme koonneet johtamisen ja yritysjohtamisen opintokokonaisuuksia opiskelijoille valittaviksi. Lisätietoja Kaisa Saarelainen puh Henkilöstön lisä- ja täydennyskoulutusta tarjoaa SAMI-Palvelut Oy. Pyydä tarjous räätälöityihin henkilöstökoulutuksiin! Sami-Palvelut Oy Hannu Fyhr puh

3 80 os Opiskelija arvioi ja kehittää toimintaansa ja osaamistaan johtajana sekä tunnistaa yrityksen strategian ja toimintaympäristön keskeiset muutokset. Opiskelija johtaa ja kehittää henkilöstön työhyvinvointia sekä suunnittelee yrityksen toimintaa ja taloutta. Oman toiminnan arviointi ja kehittäminen johtajana. Yrityksen strategian tunnistaminen ja toimintaympäristön muutokset. Henkilöstön ja työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen. Toiminnan ja talouden suunnittelu ja toiminnan tuloksellisuuden kehittäminen. Lainsäädäntö ja eettisen toiminnan periaatteet. Esimiehenä ja johtajana toimiminen 2 osp Ajankohta Opiskelija johtaa ja kehittää yrityksen tai vastuualueensa henkilöstöä ja työhyvinvointia. Näkökulmia johtamiseen, itsensä johtaminen ja työhyvinvointi, ihmiskäsitys, organisaatiokulttuuri, esimiehen vastuu ja velvollisuuden työkyvyn johtamisessa, hyvinvoiva työyhteisö, työhyvinvoinnin hallinta. Valmentava johtaminen 2 osp Opiskelija arvioi ja kehittää toimintaansa ja osaamistaan johtajana tai yrityksen omistajana. Tavoitteellisuus toiminnassa, motivaatioa ja motivoituminen, sitoutuminen ja sitouttaminen, vaikuttamisen keinot ja elementit.

4 Strateginen johtaminen 2 osp Opiskelija tunnistaa yrityksen tai vastuualueensa strategian ja toimintaympäristön keskeiset muutokset. Toimintaympäristö ja muutossuunnat sekä niiden analysointi, kilpailijaseuranta, kansainvälistymisen mahdollisuuksia ja kehittyminen. Työelämän lainsäädäntö 2 osp Opiskelija noudattaa toiminnassaan lainsäädäntöä ja eettisen toiminnan periaatteita. Keskeinen työlaisäädäntö, sopimus- ja yritysvastuu, eettisen toiminann periaatteet. Organisaatioviestintä ja vuorovaikutus 2 osp Opiskelija arvioi ja kehittää toimintaansa ja osaamistaan johtajana tai yrityksen omistajana. Käyttäytymispiirteet ja niiden vaikutus toimiin ihmisiin ja toimintakulttuuriin. Esimiehenä ja johtajana kehittyminen. Luottamuksen ja arvostuksen raknetaminen.

5 Tutkinnon osa Strategiatyön johtaminen 50 osp Yrityksen nykytilan arviointi ja määrittely. Strategian suunnittelu ja toteutus. Strategian johtaminen ja toteuttaminen yrityksessä. Yrityksen nykytilan analysointi. Toimintaympäristön kehityssuunnat.strategiset valinnat ja perustelut. Sidosryhmien ja henkilöstön sitouttaminen sekä viestintä.toimintasuunnitelman tekeminen toimintakaudelle. Aikataulut ja mittarit. Tutkinnon osa Projektin johtaminen 50 osp Johtamiseen liittyvän projektin suunnittelu ja toteutus. Projektin toteutumisen arviointi. Projektin johtamisen taidot ja osallistaminen. Kehittämiskohteen valinta ja rajaus yrityksen strategisten tavoitteiden mukaisesti. Kehittämissuunnitelma, budjetointi ja riskianalyysi. Viestintäsuunnitelma. Projektin johtamisen hallintamalli, esim. LEAN. Tutkinnon osa Työyhteisön kehittämisen johtaminen 50 osp Työyhteisön toimintakulttuurin, toimintatapojen ja uudistamistarpeen tunnistaminen. Yrityksen työyhteisön toimintatapojen kehittämisprosessin suunnittelu ja käynnistäminen. Työyhteisön toimintatapojen kehittymisen johtaminen, arviointi ja seuranta. Organsiaatio- ja toimintakulttuurin vaikutus yrityksen menestystekijänä. Oppiva organisaatio ja työtapojen kehittäminen. Kokeileva työkulttuuri. Monimuotoiset työyhteisöt. Työyhteisön ja toiminnan analysointi sekä uudistustarpeen määrittely ja arviointi. Kehittämisprosessin suunnittelu ja toteutus.

6 Tutkinnon osa Henkilöstön ja osaamisen johtaminen 50 osp Henkilöstön rakenteen ja tarpeen arviointi ja suunnittelu. Organisaatiossa tarvittavan osaamisen johtaminen, arviointi ja kehittäminen. Henkilöstön johtaminen strategisten tavoitteiden mukaisesti. Strateginen henkilöstöjohtaminen, henkilöstön suunnittelu ja tarpeet strategian tavoitteiden mukaisesti. Henkilöstön tunnusluvut ja niiden analysointi. Työsuhteen elinkaari. Osaamisen johtaminen. Henkilöstön osaamissuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen. Työtehtävien suunnittelu, organisointi ja henkilöstön palkitseminen. Tutkinnon osa Asiakkuuksien johtaminen 50 osp Asiakkuuksien nykytilan ja strategian mukaisen kehittämistarpeen arviointi. Asiakkuuksien kehittämissunnittelman laatiminen. Asiakkuuksien kehittämisen ja hankkimisen johtaminen. Yrityksen keskeisten asiakkuuksien määritteleminen strategian mukaisesti. Keskeisten tunnuslukujen ja analyysien hyödyntäminen asiakkuuksien kehittämisessä. Sidosryhmätyöskentely. Kehittämistarpeiden tunnistaminen. Asiakkuuksien kehittämissuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen. Asiakkuuksien vahvistaminen ja uusasiakashankinta. Asiakaspalautteet toiminnan kehittämisen tukena. Tutkinnon osa Talouden johtaminen 50 osp Talouden nykytilan arviointi ja strategian mukainen kehittämistarve. Talouden kehittämisen suunnittelu. Talouden kehittämisen ja seurannan johtaminen. Keskeisten tunnuslukujen analysointi ja johtopäätökset. Toimintaympäristön talouden kehitysnäkymät. Toiminnan tuloksellisuuden arviointi. Strategian tavoitteiden taloudelliset tunnusluvut ja mittarit. Talouden kehittämissuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen.

7 Tutkinnon osa Tuotanto- tai palveluprosessien johtaminen 50 osp Yrityksen tuotanto- tai palveluprosessin nykytilan ja strategian mukaisen kehittämistarpeen arviointi. Tuotanto- tai palveluprosessin suunnitelmallinen kehittäminen sekä johtaminen. Prosessien johtaminen ja johtamisjärjestelmät (LEAN, laatu). Erilaisten mittarien ja raporttien hyödyntäminen prosessien arvioinnissa. Prosessien kriittisten vaiheiden ja ongelmakohtien määrittely ja ratkaisuehdotukset. Kehittämissuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen yhteistyössä henkilöstön kanssa.