Työllistymistä y edistävä toiminta

Transkriptio

1 Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 0, 0 Työllistymistä y edistävä toiminta Setlementti Louhela ry

2 Päätavoite. LOUHELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA jakautuu osatavoitteeseen 0. Osatavoite: Työntekijöiden oma osaaminen perustehtävän hoitamiseen liittyvät valmiudet kehittyvät Osatavoitetta on mitattu tavoitemittarilla. Tavoitemittari: työtyytyväisyyskyselyyn vastanneista on täysin tai väittämän olen saanut työhöni liittyvää koulutusta silloin, kun olen ilmaissut koulutustarpeeni kanssa kpl (9,68 ) 6 kpl (9,5 ) kpl (,6 ) kpl (8,7 ) / kpl (7,) Työtyytyväisyyskysely * kts. sivu Vastausten keskiarvo,0 7 on täysin tai väittämän. Osatavoite: Louhela työllistää vaikeasti työllistyviä Osatavoitetta on mitattu tavoitemittarilla. Tavoitemittari: Louhela on työllistänyt vuoden aikana pitkäaikaistyötöntä. Tehdyt työsopimukset eri työntekijää. Tavoitemittari: Työllistetyt ovat täysin tai väittämän kanssa työelämävalmiukseni ovat kehittyneet 0 kpl (0 ) 0 kpl (0 ) kpl (0 ) kpl (80 ) 5/5 kpl (0) Kehityskeskustelut/haastattelut Vastausten keskiarvo,8 0 Kansalaistoiminnnan työllistetyistä on joko täysin tai väittämän

3 . Osatavoite: Työn strategiset linjaukset ja tavoitteet määrittyvät yhteisessä vuoropuhelussa johdon ja työntekijöiden kesken Osatavoitetta on mitattu tavoitemittarilla. Tavoitemittari: 85 työntekijöistä on täysin tai väittämän minulla on mahdollisuus vaikuttaa oman työni kehittämiseen kanssa kpl (6,06 ) kpl (,0 ) kpl (0, ) 0 kpl (60,6 ) / kpl (76,7) Työtyytyväisyyskysely * kts. sivun alalaita Vastausten keskiarvo,5,9 vastaajista on täysin tai väittämän. Osatavoite: Ongelma- ja konfliktitilanteiden käsittely on rakentavaa Osatavoitetta on mitattu tavoitemittarilla. Tavoitemittari: 95 työtyytyväisyyskyselyyn vastanneista on täysin tai väittämän luotan esimieheni tapaan toimia ongelma- ja konfliktitilanteissa kanssa kpl (6,06 ) kpl (6,06 ) 7 kpl (, ) kpl (66,67 ) / kpl (76,7) Työtyytyväisyyskysely * kts. sivun alalaita Vastausten keskiarvo,5 87,9 vastaajista oli täysin tai väittämän * Työtyyväisyyskysely: Kysely lähetettiin kaikille Louhelassa palkkasuhteessa oleville henkilöille (sis. myös palkkatukilaiset), yhteensä kpl. Vastauksia palautui, vastausprosentti oli 79,. Kaikki vastaajat eivät vastanneet kaikkiin kysymyksiin.

4 Tililuokka Tililuokka muodostuu tavoitteesta LOUHELAN KANSALAISTOIMINTA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA Kaikki tililuokan kyselyt on toteutettu asteikolla: Täysin samaa. Osittain samaa. Osittain eri. Täysin eri. Tavoite 0 00 Louhela säästää yhteiskunnan varoja työllistämällä pitkäaikaistyöttömiä Indikaattori 0 0 Louhelan kansalaistoiminta on työllistänyt vuoden aikana pitkäaikaistyötöntä. Louhelan kansalaistoiminta on työllistänyt vuoden aikana pitkäaikaistyötöntä Tavoite 0 00 Työllistettyjen oma osaaminen kehittyy osoitamme seuraavilla indikaattoreilla: Indikaattori työllistyneistä on osittain tai väittämän Olen kehittänyt omaa työelämäosaamistani kanssa 0 työllistyneistä on kehittänyt omaa työelämäosaamista Indikaattori työllistyneistä on osittain tai väittämän Minulla on ollut mahdollisuus kehittää omaa osaamistani 0 työllistyneillä on mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan

5 Indikaattori 0 0 Työllistetyn kokemus oman osaamisensa kehittymisestä Työllistetyn kokemus oman osaamisensa kehittymisestä: Hirveästi olen saanut kokemusta. Uusia työtehtäviä on tullut vastaan paljon, olen ottanut haasteen vastaan. Haasteet pitävät virkeänä. Pystyy tekemään vaikka mitä, kun on oma-aloitteinen. Erinomainen työpaikka, kun saa panna itsensä likoon. Tavoite 0 00 Työn strategiset linjaukset ja tavoitteet määrittyvät yhteisessä vuoropuhelussa johdon ja työntekijöiden kesken Indikaattori 0 0 työntekijää :stä kokee voivansa vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen 0 työntekijöistä kokee voivansa vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen Tavoite 0 00 Ongelma- ja konfliktitilanteiden käsittely on rakentavaa Indikaattori 0 0 työntekijää :stä tuntee luottamusta työnantajan tapaan toimia ongelma- ja konfl iktitilanteissa 0 työntekijöistä tuntee luottamusta työnantajan tapaan toimia ongelma- ja konfl iktitilanteissa (n=/5)