Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Transkriptio

1 Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot

2 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: % 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117) Mies

3 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Ikä: Yksittäisiä vastaajia: % 80% 60% 40% 28% 29% 25% 25% 26% 23% 20% 12% 15% 8% 8% 0% (KA: 2.903, Hajonta: 1.532) Kaikki YOt

4 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Palvelusuhde: Yksittäisiä vastaajia: % Määräaikainen 45% 50% Toistaiseksi voimassaoleva 55% 0% 20% 40% 60% 80% 100% OULU (KA: 1.501, Hajonta: 1.118)

5 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Palvelusuhteen kesto yliopistossa: Yksittäisiä vastaajia: % 80% 60% 40% 42% 31% 20% 13% 18% 19% 24% 14% 13% 14% 13% 0% alle 2 v 2-5 v 6-9 v v 14v- (KA: 3.511, Hajonta: 1.797)

6 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Henkilöstöryhmä: Yksittäisiä vastaajia: % Opetushenkilökunta ja tutkimustyötä tekevät 45% 45% Muu henkilökunta 47% 0% 20% 40% 60% 80% 100% (KA: 1.45, Hajonta: 1.117)

7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Toimitko esimiestehtävissä? Yksittäisiä vastaajia: % 80% 81% 80% 60% 40% 20% 19% 20% 0% Kyllä Ei (KA: 1.814, Hajonta: 1.073)

8 Oma työ 1. Oma tehtävänkuvani on selkeä ja ymmärrän työni tavoitteet 2. Työni on sopivan haastava Minulla on riittävästi aikaa selviytyä työtehtävistäni työaikana 4. Voin keskittyä työhöni ilman liiallisia häiriöitä Voin vaikuttaa riittävästi omiin töihini ja työtehtäviini Muutokset työssäni eivät kuormita työssäjaksamistani Työvälineet ovat asianmukaiset 8. Ruokailu- ja muut sosiaalitilat ovat asianmukaiset Minulla on sopivassa suhteessa opetustyötä ja tutkimusaikaa

9 Johtaminen 10. Yliopistomme strategia on selkeä ja ymmärrettävä Yliopisto toimii avoimesti päätöksenteossa ja sen valmistelussa Henkilöstö voi vaikuttaa yliopiston päätöksentekoon Strategia ohjaa yksikkömme toimintaa ja perustehtävää Yksikössämme naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet edetä Kokouskäytännöt palvelevat yksikkömme tavoitteiden saavuttamista

10 Esimiestyö 16. Esimieheni varmistaa, että tavoitteet ja tehtävät ovat selkeät Esimieheni käy kehityskeskusteluja kanssani säännöllisesti Saan riittävästi rakentavaa palautetta esimieheltäni Esimieheni luottaa minuun 20. Uskallan olla eri mieltä esimieheni kanssa Esimieheni toimii tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti 22. Esimieheni osaa ottaa huomioon ihmisten erilaisuuden (esim. osaamiseen ja kokemukseen tai toimintakykyyn liittyvät tekijät) 23. Kerron esimiehelleni yksikkömme tai työni kehittämiseen liittyvistä ideoistani 24. Esimieheni rohkaisee tekemään aloitteita, ottamaan vastuuta sekä kehittämään työtäni

11 Työyhteisö ja yhteistyö 25. Yksikkömme on vetovoimainen asiantuntijayhteisö 26. Yksikkömme on kehitysmyönteinen Yksikkömme tiedotuskäytännöt palvelevat sujuvaa tiedonvälitystä 28. Yksikössämme ei ole yksilöiden välistä haitallista kilpailua Yksikössämme suhtaudutaan rakentavasti inhimillisiin erehdyksiin Meillä on toimivat prosessit vaikeiden asioiden puheeksi ottamiseksi Tuemme ja kannustamme toisiamme Minun on helppo pyytää apua ja lisätietoa kollegoiltani Huhut tai juorut eivät häiritse työntekoa En ole itse joutunut työpaikallani kiusaamisen tai häirinnän kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden aikana

12 Osaaminen 35. Perehdyttäminen hoidetaan yksikössämme hyvin Yksikössäni jaetaan kokemustietoa (osaaminen, verkostot, kontaktit, rahoituksen hankkiminen) systemaattisesti ennen kuin osaaja lähtee yksiköstä Osaamiseni vastaa työni vaatimuksia Pystyn hyödyntämään osaamistani tehokkaasti työssäni Saan riittävästi mahdollisuuksia kehittääkseni osaamistani Tiedän minkälaista osaamista minulta vaaditaan lähivuosina Osaamista jaetaan eri asiantuntijoiden kesken riittävästi

13 Motivaatio 42. Työpanokseni on tärkeä oman yksikköni menestymisen kannalta Minulla on yliopistossa mahdollisuus edetä urallani 44. Palkitseminen ja henkilöstön huomioiminen on yksikössäni kannustavaa Saan työskennellä itsenäisesti ja vapaasti 46. Työtehtäväni ovat mielenkiintoisia ja haastavia 47. Minulla on mahdollisuus käyttää kekseliäisyyttä/ luovuutta työssäni Saan työssäni rakentavaa palautetta riittävästi 49. Saan tukea tutkimustulosteni kaupallistamiseen ja liiketoiminnallistamiseen (mikäli väittämä ei koske sinua, valitse vaihtoehto "en osaa sanoa") 50. Saan tukea projektirahoituksen hankintaan (mikäli väittämä ei koske sinua, valitse vaihtoehto "en osaa sanoa")

14 Terveys ja elämäntilanne 51. Tunnen, että henkinen työkykyni on hyvä Tunnen, että fyysinen työkykyni on hyvä Keskustelemme yksikössämme avoimesti henkilöiden eläköitymisen ajankohdasta Yksikössämme ollaan valmiita soveltamaan erilaisia joustoja (työaika - tai työtehtäväjoustoja), kun työkyky on heikentynyt Yksikössämme ryhdytään tarvittaviin toimenpiteisiin sairauspoissaolojen seuraamisen myötä Työterveyshuollon palvelut tukevat henkilöstön työhyvinvointia Yhteistyö henkilöstöhallinnon, esimiesten ja työterveyshuollon välillä on toimiva

15 Yliopiston julkinen kuva 58. Yksikkömme tutkimuksen taso Yksikkömme opetuksen taso Yksikkömme onnistuminen ulkopuolisen rahoituksen hankinnassa Yliopistomme työnantajakuva Yliopistomme opiskelijahoukuttelevuus

16 Osa-alueiden keskiarvot