Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Transkriptio

1 Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi

2 Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä, sukupuoli ja ammattiala Kaikki organisaatiotyypit mukana: Kunnat, kaupungit, kuntayhtymät, sairaanhoitopiirit, kunnalliset osakeyhtiöt seurakunnat, seurakuntayhtymät, tuomiokapitulit Kunnan ammattialat ( kpl) Sivistys, sosiaali, terveys, tekninen, hallinto- & toimistotyö Kirkon ammattialat ( kpl) Seurakuntatyö, hautausmaat ja kirkon palvelutyö, hallinto- & toimistotyö Puhelinkysely elo-syyskuussa 0 Vertailuaineisto tutkimusvuodelta, vuodet 00-01

3 Esimiestyö

4 Olen tyytyväinen lähimmän esimieheni johtamistapaan Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä.1.0

5 Ollaan tyytyväisiä esimiehen johtamistapaan, 0, 0 Yhteensä 1 Esimies 0 1 Työntekijä 1 Toistaiseksi voimassa oleva 1 Määräaikainen 1 Mies 1 Nainen - vuotta vuotta vuotta 0 - vuotta Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä.1.0

6 haasteita tasapuolisuudessa ja palautteen antamisessa Koen esimiehen toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi Saan esimieheltäni palautetta, miten olen onnistunut työssäni. 1 1 Sivistys Sosiaali Tekninen Terveys Hallinto- ja toimistotyö vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Hallinto- ja toimistotyö Hautausmaat ja kirkon Seurakuntatyö vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä

7 Käytkö säännöllisesti esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun tai vastaavan? Sivistys Sosiaali Tekninen Terveys Hallinto- ja toimistotyö Toistaiseksi voimassa Määräaikainen, 0, 01, 0, 00 Hallinto- ja toimistotyö Hautausmaat ja kirkon Seurakuntatyö Toistaiseksi voimassa Määräaikainen Ne, jotka ovat käyneet kehityskeskustelun, kokevat useammin, että On tyytyväinen esimiehen johtamistapaan Saa esimieheltä palautetta työssä onnistumisesta Esimiehen toiminta on puolueetonta ja oikeudenmukaista Esimies käsittelee henkilöstön kanssa työhön liittyviä muutoksia Työyhteisössä työt on organisoitu hyvin On tyytyväinen tiedonkulkuun työyhteisössä Työyhteisössä pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja Työyhteisössä ihmisiin voi luottaa Työn jatkuvuus on turvattu Voi vaikuttaa työhöni liittyviin asioihin Työnantaja kannustaa ammatilliseen kehittymiseen

8 Työyhteisöt

9 Työyhteisöjen työt on organisoitu hyvin? YHTEENSÄ 1 1 Esimies Työntekijä Toistaiseksi voimassa oleva Määräaikainen Hallinto- ja toimistotyö Tekninen Hautausmaat ja Sivistys Seurakuntatyö Sosiaali Terveys Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä.1.0 Melko eri mieltä Täysin eri mieltä

10 Tiedonkulku yhteinen kehittämiskohde Työyhteisössäni esimies käsittelee henkilöstön kanssa työhön liittyviä muutoksia 0 Olen tyytyväinen tiedonkulkuun työyhteisössäni T E T Toistaiseksi voimassa oleva Määräaikainen Sivistys Sosiaali Tekninen Terveys Hallinto- ja toimistotyö Toistaiseksi voimassa oleva Määräaikainen Hallinto- ja toimistotyö Hautausmaat ja kirkon Seurakuntatyö Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä 1 Täysin eri mieltä 1

11 Tiedonkulussa ja ilmapiirissä myönteistä kehitystä Olen tyytyväinen tiedonkulkuun työyhteisössäni Työyhteisössäni on hyvä tai erinomainen ilmapiiri Täysin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä

12 Työyhteisöissä suvaitaan ja luotetaan Työyhteisössäni suvaitaan erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta Työyhteisössäni ihmisiin voi luottaa. 1 Toistaiseksi voimassa oleva Määräaikainen vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Sivistys Sosiaali Tekninen Terveys Hallinto- ja toimistotyö Toistaiseksi voimassa oleva Määräaikainen vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Hallinto- ja toimistotyö Hautausmaat ja kirkon palvelutyö Seurakuntatyö Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä 1

13 toisaalta kiusaaminen ja ristiriidat haaste Oletko viimeisen 1 kk aikana kokenut esimiehen tai työtoverien taholta tullutta epäasiallista kohtelua tai kiusaamista? Toistaiseksi voimassa Määräaikainen 1 1 Työyhteisössäni pystytään käsittelemään ja ratkaisemaan ristiriitoja vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Sivistys Sosiaali Tekninen Terveys Hallinto- ja toimistotyö Toistaiseksi voimassa Määräaikainen vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Hallinto- ja toimistotyö Hautausmaat ja kirkon Seurakuntatyö En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja Täysin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Täysin eri mieltä Melko samaa mieltä Melko eri mieltä

14 Mitkä yhteydessä luottamukseen? 1,**,**,1** Ristiriitojen ratkaiseminen Suvaitaan erilaisuutta Epäasiallista kohtelua työyhteisössä Hyvä tilanne Hyvä tilanne En kertaakaan Siltä väliltä 0 1 Siltä väliltä Kyllä, kerran 1 Huono tilanne Huono tilanne Useita kertoja 1

15 Lähtökohdat kehittämistyölle hyvät Esitän ideoita ja ajatuksia työni ja työyhteisöni kehittämiseksi 1 1 Työyhteisöni kehittää toimintatapojaan työn sujuvuuden parantamiseksi 1 0 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 1

16 Työolot

17 Työ on monelle henkisesti kuormittavaa: 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 1 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Työni ei ole henkisesti raskasta

18 Minulla on riittävästi aikaa saada työni tehdyksi 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 1 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Työyhteisössäni on riittävästi työntekijöitä 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 1 0 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

19 Kuormitus lisääntynyt vuodesta 01 (kunta) 0 % %0 % %0 %0 %0 %0 %0 %0 %0 % Työni ei ole henkisesti raskasta? Minulla on riittävästi aikaa saada työni tehdyksi? Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

20 Väkivaltaa ja sen uhkaa asiakkaan taholta? 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % % % 1% Sivistys % % % Sosiaali % % % Tekninen % % % Terveys % 1% % Yleinen 1% % % % % % En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja Oletko aikana kokenut asiakkaan, kuntalaisen tai seurakuntalaisen taholta tullutta väkivaltaa tai sen uhkaa (viimeiset 1 kk)? 0

21 Väkivaltaa/ uhkaa % / 1 % Henkisesti raskasta % / % Ei aikaa % / 1 % Ei henkilöstöä % / % ( % / %)

22 Työympäristö koetaan yleisesti toimivaksi ja turvalliseksi 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Työympäristöni mahdollistaa sujuvan ja turvallisen työskentelyn

23 Osaaminen koetaan hyväksi suhteessa työn vaatimuksiin Työnantaja kannustaa ammatilliseen kehittymiseen % 0 % 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 1 0 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Osaamiseni on sopiva suhteessa työni vaatimuksiin

24 Työkyky ja työssä jatkamisen tukeminen

25 Kuormituksesta huolimatta Työkyky on hyvä! 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Fyysisesti 1 1 Fyysinen Henkisesti 1 Henkinen 1 0 Fyysisesti 1 1 Fyysinen 1 1 Henkisesti Henkinen 1 1 Täysin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Täysin eri mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Täysin eri mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä

26 Työkyvyn tukeminen koetaan pääosin hyväksi 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 1 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Tiedän saavani tukea työnantajalta ja työterveyshuollolta, jos työkykyni on vaarassa alentua.

27 Työn kaari huomioitu tukitoiminnassa? 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Työnantajani Täysin samaa mieltä suhtautuu Melko myönteisesti samaa mieltä työntekijöihin En samaa enkä eri mieltä jotka jatkavat Melko työssä eri mieltä alentuneesta Täysin eri mieltä työkyvystä huolimatta. Kaikki vastaajat. 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Työnantajani Täysin samaa mieltä suhtautuu Melko myönteisesti samaa mieltä työssä En samaa jatkamiseen enkä eri mieltä yli eläkeiän. Vain vuotta täyttäneet. Melko eri mieltä Täysin eri mieltä

28 Työn ilo ja innostuminen & työn voimavarat

29 Työstä innostuminen on eri asia kuin kuormittumisoireiden puuttuminen Työn vaatimukset Stressi, työuupumus Heikentynyt terveys Työn voimavarat Työn ilo ja innostuminen Työn laatu, sitoutuminen, työssä jatkamisen halu

30 Työstä nautitaan! 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 0 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Tunnen työssäni innostusta ja työn iloa

31 Nuoret saavat työstä iloa ja innostusta! 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 1 Täysin samaa mieltä Melko samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Melko eri mieltä Täysin eri mieltä Tunnen työssäni innostusta ja työn iloa

32 Vaikka harva voi enää olla varma työnsä jatkuvuudesta 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Työni jatkuvuus on turvattu

33 koetaan työn jatkuvuus yhä useimmiten turvatuksi 0 % % 0 % % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 1 1 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä En samaa enkä eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Työni jatkuvuus on turvattu

34 Suosittelisitko nykyistä työpaikkaasi tuttavallesi? 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Kyllä Ei (ei osaa sanoa)

35 Kuka erityisesti innostuu? suosittelisi työtään? Nuoret Sivistys- ja Sosiaaliala Seurakuntatyö Määräaikaiset Nuoret (kunta-ala) Määräaikaiset Esimiehet Ja jotka voivat vaikuttaa työhönsä joiden työt suunniteltu hyvin tyytyväisiä esimiehen toimintaan joilla hyvä ilmapiiri joita kannustetaan kehittymiseen Ja jotka voivat vaikuttaa työhönsä joiden työt suunniteltu hyvin tyytyväisiä esimiehen toimintaan joilla hyvä ilmapiiri joita kannustetaan kehittymiseen joilla työn jatkuvuus turvattu