HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA

Transkriptio

1

2 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Euran kunta 1.

3 2 Yleistä Motivoitunut ja ammattitaitoinen henkilöstö on avainasemassa kuntapalveluiden tuottamisessa. Euran kunnan henkilöstöraportti vuodelta 2015 on laadittu ottaen huomioon kunnan henkilöstöresurssit voimavarana, investointina sekä keskeisenä kustannuksena kunnan palvelutoiminnan kokonaisuudessa. Henkilöstön työhyvinvointia on selvitetty työhyvinvointikyselyllä marraskuussa 2015, ja tulosten vertailukohtana on käytetty vuotta aiempia tuloksia. Työhyvinvointi on nostettu keskeiseksi tekijäksi, koska työhyvinvoinnista huolehtiminen on työelämän laatua parantavaa työnantajan ja koko henkilöstön välistä yhteistyötä ja hyödyttää molempia. Henkilöstön kokeman työtyytyväisyyden, terveyden ja hyvän työkyvyn avulla työn laatu paranee, asiakastyytyväisyys lisääntyy sekä työn ja organisaation tuloksellisuus kasvaa. Tämän henkilöstöraportin tiedot on il moitettu pääsääntöisesti tilanteen mukaan. Vertailua on tehty pääosin vuosiin 2013 ja Henkilöstökulut ja henkilöstön määrä 2.1 Henkilöstökulut Palkkakustannukset milj. euroa muutos ,3 2,8 % ,7 5,5 % ,5 3,0 % ,3-0,7 % Henkilöstökulut milj. euroa muutos ,9 2,8 % ,8 5,7 % ,8 2,9 % ,6-0,6 % Palkat tulosalueittain 2.2 Henkilöstön lukumäärä Henkilöstön lukumäärä on laskenut noin 26 henkilöllä vuoden 2014 lopun tilanteesta. Vuoteen 2012 verrattuna henkilöstön määrä on kasvanut 46 henkilöllä. Henkilöstön lukumäärä vakinaiset määräaikaiset työllistetyt oppisopimus muut yhteensä Vakinaisen henkilöstön määrä, tulosalue Tulosalue osuus % Kuntajohtaminen ,5 Perusturvapalvelut ,8 Kasvatus- ja opetuspalvelut ,4 Kulttuuri- ja vapaa-ajanpalv ,4 Tekniset palvelut ,9 Yhteensä ,0

4 3 2.4 Määräaikaisen henkilöstön määrä, tulosalue Tulosalue määräaikaiset (suluissa v. 2014) joista sijaisia Kuntajohtaminen 13(18) 5(10) Perusturvapalvelut 119(123) 62(80) Kasvatus- ja opetuspalvelut 77(51) 20(11) Kulttuuri- ja vapaa-ajanpalv. 45(48) 2(2) Tekniset palvelut 7(7) 2(1) Yhteensä 261(247) 91(104) 2.5 Johtopäätökset ja toimenpiteet Euran kunnan henkilöstöpoliittisen ohjelman strategisina painopistealueina vuonna 2015 ovat olleet työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Valtuusto hyväksyi joulukuussa 2014 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2015, jossa linjattiin henkilöstömäärätavoitteet vuodelle Vakinaisen henkilöstön määrä on vähentynyt hieman. Valtuusto ei perustanut vuoden aikana uusia virkoja. Kunnanhallitus päätti kahdeksan uuden toimen perustamisesta. Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö teki täyttölupapäätöksiä toimien/virkojen täyttämiseksi 28 päätöstä, jotka koskivat yhteensä 38 toimen/viran täyttölupaa. Määräaikaisten osuus on viimeisen kahden vuoden aikana kasvanut (v %, v %) vuonna 2015 prosenttiosuuteen 42 %, joka on huomattavasti valtakunnallisen keskiarvon yläpuolella (noin 25 %). Kunnan käyttötalouden menoihin kohdistuu kovia paineita, ja menoleikkauksia tulisi saada aikaan myös henkilöstörakenteessa. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma kulkee ajallisesti yhteydessä talousarvion valmisteluun. Uudet virat ja toimet tulee linjata kummassakin asiakirjassa. Määräaikaisen ja tilapäisen henkilöstön palkkaamiseen pitää aina löytyä työsopimuslain mukainen peruste. Määräaikaisen kehittämisja projektihenkilöstön tehtävien siirto on suunniteltava pääsääntöisesti siirrettäväksi vakinaiselle henkilöstölle ja jatkossa määräaikaisen henkilöstön palkkaamista tulisi linjata viranhaltijapäätöksi. Vakinaisen henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeää palvelutarpeiden muutosten johdossa, jotta uusien rekrytointien määrää voidaan pitää rajallisena. Yhteisenä tavoitteena tulee olla määräaikaisen ja tilapäisen henki löstön määrän vähentäminen Tilapäisen henkilöstön palkkaaminen on perusteltua vain kausitöihin sekä määräaikaisiin projekteihin. Edellä oleva ohje on säilytetty tulosalueita sitovana. 3 Henkilöstön rakenne 3.1 Osa-aikaiset (vakinaiset) Henkilöstön rakenne osa-aikaiset (vakinaiset) henkilöä Tulosalue Kuntajohtaminen 5 6 Perusturvapalvelut Kasvatus- ja opetuspalvelut Kulttuuri- ja vapaa-ajanpalv. 1 - Tekniset palvelut 4 3 Yhteensä Osittaisella osa-aikaeläkkeellä on 14 henkilöä. 3.2 Sukupuolirakenne Sukupuolirakenne, vakinainen henkilöstö naine n mies Kuntajohtaminen

5 4 Perusturva Kasvatus- ja opetuspalv Kulttuuri- ja vapaa-ajanp Tekniset palvelut Naisten osuus Euran kunnan koko henkilöstöstä on 87,8 % (v ,9 %). 3.3 Ikärakenne Tekniset palvelut 9 1 Yhteensä Kuntien eläkevakuutus on arvioinut Euran kunnan eläkkeelle siirtymisten määrän seuraavan kuvion mukaiseksi. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien määrän on arvioitu olevan 7-9 henkilöä per vuosi, mikä on ollut liian suureksi arvioitu luku viime vuosina ainakin Euran kunnan osalta. Vuonna 2014 kunta-alalla työskentelevän henkilöstön keski-ikä oli n. 45,7 vuotta, joka vastaa myös Euran kunnan koko henkilöstön keski-ikää vuodelta Vakinaisesta henkilöstöstä yli 50-vuotiaita oli 52,7 %. Vakinaisen henkilöstö suurimmat ikäryhmät ovat sekä vuotiaat. V a k i n a i s e n henkilökunna n ikärakenne Ikäryhmittäin alle yli yht Eläkkeelle siirtyminen Vuonna 2015 siirtyi eläkkeelle 27 henkilöä. henkilö ä Tulosalue Kuntajohtaminen 4 2 Perusturvapalvelut 7 11 Kasvatus- ja opetuspalvelut 4 13 Kulttuuri- ja vapaa-ajanpalvelut 1 0 Kuntien Eläkevakuutuksen on myös laatinut taulukon eläkepoistumasta ammattiryhmittäin. Euran kunnasta vuosina vuoteen 2016 asti eniten eläkkeelle siirtyviä on ammattiryhmässä kokit ja keittäjät (38,1 %), palkanlaskijat, toimistotyötä tekevät ym., (35,4 %) ja sosiaalialan hoitajat (34,9 %). 3.5 Johtopäätökset ja toimenpiteet Eläketapahtumien suunnittelulla on jatkossa organisaation uudistumisessa tärkeä merkitys. Tähän osaltaan liittyvät ratkaisut työtehtävien sisällöllisestä sekä osa-aikaisten eläkejärjestelyjen mahdollisuudesta. Osa-aikaeläke on yksi keino pi dentää työssäoloaikaa henkilökohtai seen elä keikään. Osa-aikaeläkejärjestelyihin olisi kiinnitettävä erityistä huomiota niin, että jär jestelyt ovat yksilöllisen ratkaisun lisäksi myös tehtävän hoidon kan nalta tarkoi tuksenmukaiset. Osittainen työky vyttömyyseläke on kustannusten kannalta edullinen työnantajalle, koska siitä ei aiheudu varhe-maksua.

6 5 Työnantaja on velvollinen maksamaan varhaiseläke menoperusteista ns. varhe-maksua, mikäli työntekijä jää ensimmäistä kertaa työkyvyt tömyyseläkkeelle, yksilölliselle varhaiseläk keelle, työkyvyttömyyseläkkeelle tai työnte kijä saa kuntoutustukea eli määräaikaista työ kyvyttömyyseläkettä. Varhe-maksua makse taan 36 kuukauden ajalta kutakin eläketapah tumaa kohti. Kustannukset kohdistuvat aina siihen toimintayksikköön, jossa työntekijä on viimeksi työskennellyt. Euran kunta kuuluu ns. keskisuurten työnantajien maksuluokkaan ja joutuu osallistumaan varhe-maksuun myös yhteisvastuullisesti koko kuntakenttää ajatellen. Varhe-maksujen osalta kehitys maksujen suuruus on ollut noin euroa vuodesta 2009 lukien. Vuonna 2012 varhe-maksun suuruus oli euroa, joten maksujen suuruus vuosin on hieman pienempi. 4.1 Koulutustaso Henkilöstön koulutustasosta ei tietojärjestelmistä saada tietoja. Systemaattista kou lutustietojen keräämistä ei vielä tietojärjestelmiin si sälly. 4.2 Osaamisen kehittäminen Sähköisen toimintatavan mukaisten web-ohjelmien koulutusta on järjestetty omana sisäisenä koulutuksena. Perusturva- sekä kasvatusja opetuspalvelut ovat huo lehtineet henkilöstönsä laki sääteisestä täydennyskoulutuksesta. Koulutuskustannusten vuotuiseksi määräksi Euran kunnassa on arvioitu n euroa. Näiden kustan nusten lisäksi koulutuk seen useasti liittyy myös matka- ja majoituskustannuksia, jotka eivät tähän summaan sisälly. 4.3 Johtopäätökset ja toimenpiteet Osaamisen kehittäminen ja ammattitaidon ylläpito jatkuvassa muutoksessa on korostunut erityisen tärkeäksi asiaksi. Lakisääteisestä täydennyskoulutuksesta on huolehdittu. Sähköisten palvelujen kehittäminen ja hyödyntäminen on entistä tärkeämpää tulevaisuudessa. Aktiivinen varhainen tuki, ammatil linen kuntoutus, työhyvinvoinnin edistäminen ovat esimerkkejä keinoista, joilla työnantaja ja työntekijät yhdessä voivat vaikuttaa siihen, että työssä jaksetaan omaan henkilökohtai seen eläkeikään saakka. Kehityskeskustelujen yhteydessä käydään henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa linjatuin tavoin vuosit tain läpi myös yksittäisen työntekijän täydennyskoulutustarve, jotta osaaminen pysyy ajan tasalla. Suunnitelma tukee organisaation järjestelmällistä kehittämistä. Työkyvyn varhaisen tuen malli on päivitetty ja hyväksytty käyttöönotettavaksi koko organisaatiossa. Työkyvyn ylläpitäminen on yksi oleellinen osa henkilöstöpoliittista ohjelmaa. 4 Osaaminen, sen kehittäminen ja johtami nen

7 Sairauspoissaolot Sairauspoissaolot työpäivinä ja kalenteripäivinä työpvt kalenteripv t Sairauspoissaoloja oli yhteensä vuonna kalenteripäivää, joka tarkoittaa n. 13,9 kalenteripäivää/työntekijä. 5 Terveydellinen toimintakyky ja työhyvin vointi 5.1 Poissaolot Kaikkia poissaoloja kuvaava taulukko: 5.2 Työterveyshuolto Työterveyshuoltopalveluja kunnan henkilöstölle ostettiin Euran kunnan työterveyshuollosta ja lääkärikeskus Minervalta. Työterveyshuolto Käynnit kpl Työterveyshuolto lääkäri terveydenhoitaja fysioterapeutti psykologi laboratorio muut tutkimukset Eräät poissaolot kalenteripäiviä per vakinainen työntekijä 2015: sairau s työtap. perhevapa a muu vapaa Kuntajohtaminen 23,8 0,2 10,6 11,2 Perusturvapalvelut 30,7 0,3 30,1 11,8 Kasvatus- ja opetuspalvelut 10,2 0,1 23,7 8,5 Kulttuuri- ja vapaa-ajanpalvelut 3,5 1,9 21,4 6,9 Tekniset palvelut 18,6 0,9 0,8 1,8 Kaikki yhteensä (613) 20,3 0,3 22,2 9,2 Sairaanhoito lääkäri terveydenhoitaja fysioterapeutti erikoislääkärit tutkimukset Työterveyshuollon kustannukset olivat vuonna 2015/ euroa (v. 2014/ eu roa). Kela korvaa hyväksyttävistä kustannuk sista ehkäisevän työterveyshuollon osalta 60 % ja sairaanhoidon osalta 50 %. I korvausluokassa vuosi kustannus

8 II korvausluokassa vuosi kustannus Työhyvinvointikyselyn tulokset on käsitelty marraskuussa 2015 koko henkilöstön info-tilaisuudessa, joulukuussa yhteistyötoimikunnassa, esimiespäivässä (2016), tykytyöryhmässä ja tulosalueilla. 5.4 Työsuojelu ja yhteistoiminta Euran kunnan työsuojeluryhmään kuuluivat vuonna 2015 työsuojelupäällikkö Markku Nurmi, toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Atte Penttilä, työntekijöiden työsuojeluvaltuutettu Leena Pohjalainen ja Euran kunnan henkilöstön työterveyshoitaja Aulikki Kalli. Kaikki työsuojeluryhmän jäsenet ovat käyneet työsuojelutoiminnan peruskurssin ja osa on kouluttautunut työsuojeluun liittyviin asioihin myös laajemmin. 5.3 Työhyvinvointikysely Työterveyslaitoksen määritelmän mukaan työhyvinvointi toteutuu, jos työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Kysely toteutettiin saman sisältöisenä kuin vuonna 2014, Kevan työhyvinvointikyselyn pohjaa hyödyntäen ja lisättyinä avoimilla kysymyksillä. Kyselyyn vastattiin sähköisesti ja niille, joilla tämä ei ollut mahdollista lähetettiin paperilomake. Kyselyn vastausprosentti oli 63,2 % (v ,2 %). Osa-alue Keskiarvo (asteikko 1-6, v tulokset suluissa) Työ ja osaaminen 4,4(4,3) Esimiestyö ja 4,3(4,4) johtaminen Työyhteisö 4,3(4,2) Oma työhyvinvointi ja 4,7(4,6) työkyky Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut osallistuivat vuoden aikana työsuojelutoimikuntana toimivan kunnan yhteistyötoimikunnan kokouksiin, missä käsiteltiin yhteistoimintasopimuksen mukaan myös työsuojelutoimintaan liittyvät asiat. Työsuojeluryhmä kokoontui omiin kokouksiinsa Euran terveyskeskukseen kuusi kertaa vuonna Työsuojeluryhmä teki vuonna 2015 työpaikkakäynnin Kirkonkylän koululle, Kiukaisten koululle, Panelian koululle, Ahmasojan koululle, Hinnerjoen/Honkilahden kotihoitoon, kuntajohtamisen tulosalueelle kunnanvirastoon, Sampon kouluun Honkilahdelle ja Tolppamäen palvelukotiin. Neljä ensimmäiseksi mainittua työpaikkakäyntiä tehtiin osana kouluterveydenhuollon vetämää moniammatillista kouluyhteisön terveellisyyden ja turvallisuuden tarkastuskäyntiä. Työpaikkakäyntien tarkoituksena on tutustua Euran kunnan eri toimipisteiden työskentelyolosuhteisiin, antaa henkilöstölle tarvittaessa tietoa työskentelyolosuhteiden parantamisesta ja tehdä tarvittaessa korjausehdotuksia työskentelyolosuhteisiin.

9 8 Työpaikkakäynneistä laadittiin käyntiraportit, joihin kirjattiin havaitut puutteet, korjausehdotukset ja esitettiin korjausaikataulu. Työsuojeluryhmä teki tarkastuskäynnin (työpaikkakäynti tehty jo aikaisemmin) vuonna 2015 maaseututoimeen Kiukaisiin, vanhainkoti Osmanrinteeseen ja teknisten palveluiden kiinteistöhuoltoon. Myös tarkastuskäynneistä laadittiin käyntiraportit, joihin kirjattiin ensimmäisellä käynnillä havaittujen puutteiden korjaustilanne, annettiin mahdolliset korjauskehotukset ja esitettiin korjausaikataulu. Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat tekivät vuonna 2015 työsuojelun valtakunnalliseen valvontahankkeeseen liittyvän tarkastuskäynnin Euran toimintakeskukseen Toimintakeskuksen tarkastuskäyntiin liittyen työsuojelutarkastaja teki toimintakeskuksen henkilökunnalle erillisen Valmeri-työhyvinvointikyselyn. Työhyvinvointikyselyn mukaan toimintakeskuksen psykososiaalinen kuormitustilanne oli vertailutyöpaikkoja huonompi, mutta muut osa-alueet vertailutyöpaikkoja parempia. Lisäksi aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat tekivät uusintatarkastuskäynnin Euran yhteiskouluun, vanhainkoti Osmanrinteeseen ja Euran toimintakeskukseen Aluehallintoviraston työsuojelutarkastaja teki ennen vanhainkodin uusintatarkastuskäyntiä kirjallisen Halmeri-kyselyn (asiakirjoihin perustuva kysely), jonka tulokset olivat vertailutyöpaikkojen tuloksia paremmat. Vuonna 2015 järjestettiin kunnan henkilöstölle yksi kahden päivän pituinen (16 t) ensiapu I koulutustilaisuus ja kolme yhden päivänpituista (8 t) hätäensiapukoulutustilaisuutta. Ensiapu I koulutustilaisuuteen osallistui 14 henkilöä Euran kunnan eri työpisteistä ja hätäensiapukoulutustilaisuuksiin 49 henkilöä. Läheltä-piti -ilmoituksia tuli työsuojeluryhmälle vuonna 2015 yhteensä 65 kappaletta (vuonna kappaletta). Suurin osa läheltä-piti -ilmoituksista koski edelleen palvelukodeissa tapahtuneita asiakasväkivaltatilanteita. Läheltä-piti -ilmoituksia tuli myös terveyskeskuksesta, ruokahuollosta, kouluilta, päiväkodeista ja keskushallinnosta. Läheltä-piti -tilanteisiin pyrittiin keksimään sellainen ratkaisu, että kyseiset tilanteet eivät enää toistuisi. Työsuojeluryhmälle tietoon tulleiden läheltä-piti -ilmoitusten lisääntyminen edelliseen vuoteen verrattuna ei välttämättä suoraan merkitse sitä, että läheltä-piti -tilanteet ovat lisääntyneet. Eri yhteyksissä henkilökuntaa on muistutettu läheltä-piti -ilmoitusten tekemisen tärkeydestä, jotta kaikki läheltä-piti -tilanteet tulisivat tietoon ja tätä kautta niiden esiintymistä jatkossa voitaisiin välttää. Euran kunnan sisäilmatyöryhmään kuuluivat työsuojelupäällikkö Markku Nurmi, rakennusmestari Simo Saarenmaa, toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu Atte Penttilä ja Euran kunnan henkilöstön työterveyshoitaja Aulikki Kalli. Sisäilmatyöryhmän kokous pidettiin vuonna 2015 kuusi kertaa, joista osa pidettiin laajemmalla kokoonpanolla. Sisäilmatyöryhmälle tuli vuoden aikana neljä haittailmoitusta työpaikan sisäilmasta. Sisäilmatyöryhmä tutustui yleensä työpaikkoihin, joista haittailmoitus oli tehty ja antoi tämän jälkeen ohjeet työpaikan sisäilmatilanteen parantamiseksi. Vuoden aikana sisäilmatyöryhmä käsitteli kasvatus- ja opetustoimiston, Kauttuan koulun, kulttuurija nuorisotoimen, terveyskeskuksen välinehuollon, Euran toimintakeskuksen ja Käräjämäen päiväkodin sisäilma-asiaa. Vuonna 2015 tehtiin aikaisempia vuosia enemmän kunnollisia sisäilmatutkimuksia epäiltyihin ongelmakiinteistöihin. Tutkimusten avulla saatiin tarkkaa tietoa kiinteistöjen korjaustarpeesta ja soveltuvuudesta palvelutuotantoon. Koko sisäilmatyöryhmä osallistui Raumalla olleeseen aluehallintoviraston järjestämään sisäilmakoulutustilaisuuteen.

10 9 Vuosi 2015 oli työsuojelutoiminnassa jälleen kiireinen, mutta mitään räikeitä puutteita tai lainvastaisuuksia ei edelleenkään tullut työolosuhteissa esiin. Työsuojeluryhmä pyrki edelleen parantamaan työskentelyolosuhteita eri työpaikoilla yhteistyössä työpaikkojen henkilökunnan kanssa. Työsuojeluryhmä osallistui pyydettäessä oman työsuojelukäyntiohjelmansa lisäksi myös muiden työsuojelun toimialaan kuuluvien asioiden käsittelyyn. Työsuojelusuunnitelmassa tavoiteltua olotilaa, jossa kaikkien on hyvä olla työssä, ei täysin nytkään saavutettu. Työsuojelutarkastuskäynneillä nousi esiin useassa työpaikassa psykososiaalisen kuormituksen lisääntyminen. Psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseen on jatkossa paneuduttava usealla työpaikalla yhteistyössä työpaikan esimiesten johdolla. Työpaikkakohtainen työsuojelun toimintaohjelma ei edelleenkään ollut kaikilla Euran kunnan työpaikoilla valmis. Niiden työpaikkojen, joissa työsuojelun toimintaohjelmaa ei ole vielä tehty, onkin se tehtävä mahdollisimman nopeasti. Työsuojelutoiminta oli Eurassa edelleen toimivaa ja havaittuihin työsuojelullisiin ongelmiin etsittiin yhteistyössä ratkaisua työpaikan henkilökunnan kanssa. Työsuojelullisia ongelmia saatiin yleensä aina yhteistyössä vähennettyä, mutta kaikilta työpaikoilta niitä ei saatu kokonaan poistettua. Työsuojelun toimintaedellytykset olivat Eurassa edelleen kiirettä lukuun ottamatta hyvät. Yhteistyö eri hallintokuntien kanssa toimi pääsääntöisesti edelleen hyvin. 5.5 Tyky- ja virkistystoiminta Tyky- ja virkistystoimintaa järjestävänä ryhmänä on ns. tyky -työryhmä. Ryhmä on järjestänyt tuettuna toimintana mahdollisuu den käydä laajasti erilaisissa kuntoilumahdollisuuksissa. Vuonna 2015 järjestettiin koko henkilöstön tykyjumppa kerran viikossa Kirkonkylän koululla sekä kunnan oma sählyvuoro kerran viikossa Sorkkisten koululla. Liikuntailtapäivät järjestettiin elo-syyskuun vaihteessa Euran Urheilutalolla sekä sen ympäristössä. Ohjelmassa oli mm. kävelyä, pyöräilyä, vesijumppaa sekä muita ohjattuja jumppia. Kuntolippuihin sisältyi vuodesta 2015 alkaen 4 lippua, joita sai käyttää sekä kulttuuritykykohteisiin, että normaaliin toimintaan. Lisäksi näillä kohdennetuilla lipuilla sai kesällä käydä Pyhäjärvi-teatterissa. Maaliskuussa Euran Pirtillä kävi kokeileva tyky-ryhmä leipomassa Euran rinkilöitä. Kulttuurityky-kohteissa voidaan toteuttaa työyksikkökohtaista kokeilevaa ryhmätoimintaa. Sekä kevät- että syksykaudella järjestettiin ryhmätoimintana kunnan henkilökunnalle suunniteltuja yhdeksän kerran vesijumppaa urheilutalolla, kuntosaliryhmiä hoitohenkilöstölle, toimistotyötä tekeville, laitoshuoltajille, ruokapalvelun henkilöstölle sekä varhaiskasvatuksen henkilöstölle. Marraskuussa järjestettiin ohjelmallinen henkilöstöjuhla Euran Urheilutalolla. 5.6 Johtopäätökset ja toimenpiteet Työhyvinvointikyselyn tulokset olivat samansuuntaiset kahtena vuonna. Huomiota tulisi kiinnittää koetun, oman työhyvinvoinnin erittäin hyvän tason saamiseksi myös tasoksi muihin tuloksiin. Esimiestyön ja johtamisen osalta tulos oli hieman laskenut, joten erityisesti sille sektorille tulisi pohtia kohdennettuja toimia johtamisen ja organisoinnin kysymysten kehittämiseksi. Sairauspoissaolopäivien määrä on hieman laskenut edellisestä vuodesta. Työkyvyn varhaisen tuen malliin kiinnitetään enenevästi

11 10 huomiota koko or ganisaatiossa. Ohjeistus on vakiinnutettu ja toimintamallit luotu. Rekrytointiprosessi on vahvistunut vuoden 2015 aikana käyttöön otetun kuntarekry.fi-palvelun myötä. Tyky-toimintaa on monipuolistettu työhyvinvointikyselyssä tulleiden toiveiden johdosta. Henkilöstöasioiden kehittämisessä jatkossa tietojen vertailtavuus muihin kuntiin on tärkeässä roolissa. Euran kunnalla olisi mahdollisuus KT:n kautta ottaa käyttöön kuntatyönantajille tarkoitettu maksuton sähköinen palvelu, johon kuntaorganisaatiot voivat tallettaa henkilöstöraportoinnin tunnuslukuja ja vertailla niitä keskenään.

12 11 Valtuusto ei perustanut uusia virkoja Kunnanhallitus : 4 lähihoitajaa, 2 ohjaajaa ja 1 sairaanhoitaja palvelukoti Nuuttiin lukien Sairaanhoitajan toimen perustaminen terveyskeskuksen mielenterveys- ja päihdepoliklinikalle LIITE. Perustetut virat ja toimet: