KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Transkriptio

1 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ Henkilöstön määrä Henkilöstön määrä toimialoittain Henkilöstön keski-ikä Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma % Vakituisen henkilöstön sukupuolijakauma % PALKKAMENOT HENKILÖSTÖN TILA SAIRAUSPOISSAOLOT VAKINAISEN HENKILÖSTÖN VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYMINEN TYÖTAPATURMAT INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN HENKILÖSTÖN KOULUTUS TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLTO VIRKISTYSTOIMINTA JA MUISTAMINEN... 10

2 2(11) SAATTEEKSI Tämä on Konneveden kunnan yhdeksäs henkilöstötilinpäätös. Tiedot on koottu henkilöstöhallinnon käytössä olevista järjestelmistä saatujen tietojen pohjalta. Kunnan palvelutuotanto on työvoimavaltaista. Kunnan menestys ja tuloksellisuus ovat pitkälti sen varassa, miten pätevää, motivoitunutta ja työkykyistä sen henkilöstö on. Henkilöstöraportoinnin ja -arvioinnin olennaisimpana tehtävänä on kunnan strategisen johtamisen ja ohjauksen tukeminen ja parantaminen. Henkilöstötilinpäätös toimii henkilöstösuunnittelun pohjana ja sen tietoja tarvitaan henkilöstön kehittämisen perustaksi, päätöksenteon tueksi, päätösten vaikutusten ennakoimiseksi ja seuraamiseksi sekä henkilöstön pätevyyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Konneveden kunnan henkilöstötilinpäätös muodostuu henkilöstön määrästä ja rakenteesta, poissaoloista, sairauspoissaoloista, eläköitymisestä, taloudellisista resursseista, työterveyshuollosta ja tyky-toiminnasta. Seututerveyskeskuksen palvelukseen siirtyi vakituista työntekijää. Henkilöstön reilu väheneminen vuodenvaihteessa 2010/2011 johtuu tästä.

3 1. HENKILÖSTÖPANOKSET 1.1. HENKILÖSTÖ 3(11) Henkilöstön määrä Kunnan palveluksessa oli vuoden 2014 lopussa 177 henkilöä. Heistä 133 oli vakinaisessa ja 44 määräaikaisessa palvelussuhteessa. Työllistettyjä oli 11 henkilöä. Lukuihin eivät sisälly omais- ja perhehoitajat. Henkilöstön määrä vakituiset määräaik. työllist. yhteensä Henkilöstön määrä toimialoittain

4 4(11) vakinaiset määräaikaiset yhteensä kesk.hall sos ja terv sivistys ympäristö yhteensä Koko henkilöstön keski-ikä Koko henkilöstön keski-ikä vuoden 2014 lopussa oli 46,5 vuotta, nousua edelliseen vuoteen oli 0,1 vuotta. Naisten keski-ikä oli 45,7 vuotta ja miesten 48,9 vuotta. Naisten keski-ikä oli laskenut 0,1 vuotta ja miesten noussut 0,7 vuotta naiset 45 45,5 46,6 45,6 miehet 46,5 47,4 48,4 47,8 yhteensä 45,3 45,9 46,9 46, naiset 45,5 46,6 45,6 45,3 45,8 45,7 miehet 47,4 48,4 47,8 46,7 48,2 48,9 yhteensä 45,9 46,9 46,2 45,7 46,4 46, Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain miehet naiset yhteensä keskushall 52 51,5 52,5 53, ,1 53,5 sos ja terv 56,3 57,3 58,3 45,1 43,8 44,2 45,8 44,7 45,1 sivistys 46,3 47,1 49,5 47,3 47,8 47, ,6 48,1 ympäristö 53,3 54,3 54,3 53,1 54,1 54,7 53,1 54,1 54,6

5 5(11) vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisesta henkilöstöstä suurimmat ikäryhmät olivat vuotiaat 31 henkilöä ja vuotiaat 25 henkilöä. Näihin kuului 42,1 % vakinaisesta henkilöstöstä. Ikääntyviä eli vuotiaita oli 35,3 % ja ikääntyneitä eli yli 55- vuotiaita oli 36,1 %. Alle 45-vuotiaiden määrä oli 38 henkilöä eli 28,6 %. henkilömäärä Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vuotta Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma-%

6 6(11) Vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma-% ikäryhmittäin MIEHET % NAISET % HENKILÖMÄÄRÄ 2014 vuotta MIEHIÄ NAISIA ,9 37,5 22,2 57,1 62,5 77, ,5 11, ,5 88, ,2 18,2 12,5 81,8 81,8 87, ,7 18,7 6,7 81,3 81,3 93, ,7 15,8 22,7 83,3 84,2 77, ,2 20, ,8 79, ,5 34,8 22,6 62,5 65,2 77, ,4 38,5 38,5 70,6 61,5 61,

7 7(11) 120 vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma-% 2014 prosenttia miehiä naisia vuotta Vakinaisesta henkilöstöstä 77,4 % on naisia ja 22,6 % miehiä. Ikääntyvistä (45-54 vuotiaat) naisia on 78,7 % ja miehiä 21,3 %. Ikääntyneissä (yli 55- vuotiaat) naisia on 68,8 % ja miehiä 31,2 %. Alle 45-vuotiaista on naisia 86,8 % ja miehiä 13,2 %. 1.2 PALKKAMENOT YLEISHALL SOS JA TERV LTK SIVISTYSLTK YMP LTK YHT Lukuihin sisältyvät työ/virkasuhteiselle henkilöstölle maksetut palkat ja palkkiot

8 ilman sivukuluja. 8(11) 2 HENKILÖSTÖN TILA 2.1 SAIRAUSPOISSAOLOT Sairauspoissaolot toimialoittain Vuonna 2014 sairauslomia oli yhteensä 227 kappaletta 2475 kalenteripäivää. Näistä pitkiä yli viikon kestäviä oli 43 kappaletta 1995 kalenteripäivää. Määrällisesti pitkiä sairauslomia oli 19 % ja kalenteripäivinä laskettuna 80,6 % yleishallinto sos ja terv.ltk sivistysltk ympäristöltk yhteensä VAKINAISEN HENKILÖSTÖN ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Kunnan palveluksesta siirtyi vuonna 2014 vanhuuseläkkeelle 5 henkilöä. Edellisenä vuonna 2013 vanhuuseläkkeelle jäi 5 henkilöä ja osa-aikaeläkkeelle 2 henkilöä. Vuonna 2012 vanhuuseläkkeelle jäi 3 henkilöä ja työkyvyttömyyseläkkeelle 1 henkilö. Vakinaisen henkilöstön vanhuuseläkkeelle siirtyminen vuosina (ennuste) henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä

9 9(11) Ennusteessa on mukana Seututerveyskeskukseen siirtynyt henkilöstö. lähde: Keva tilastotietoa 2.3 TYÖTAPATURMAT Työ- ja matkatapaturmien määrä ja niistä aiheutuneet korvauspäivät työtapaturmien määrä poissaolot kalentepäivää saadut korvaukset 5 908, ,40 585, ,94 264,24

10 3. INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN 10(11) 3.1. Henkilöstön koulutus Henkilökunnan koulutukseen käytettiin vuonna ja 318 päivää Koulutuspäiviä oli yhteensä 407. Vuonna 2012 vastaavat luvut olivat ja 437 päivää. Vuonna 2011 koulutukseen käytettiin ja koulutuspäiviä oli Työpaikkaterveydenhuolto Työpaikkaterveydenhuollon palvelut ostetaan Työterveys Aallolta. Työpaikkaterveydenhuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset olivat vuonna ,46 mistä KELA korvaa ,71. Lakisääteisen työterveyshuollon piiriin kuuluvia tarkastuskäyntejä on ollut terveydenhuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden luona seuraavasti: lääkärit 56 terveydenhoitajat 68 fysioterapeutti 8 psykologi 17 sekä ryhmän neuvonta ja ohjaus 3,5 tuntia. Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 150 radiologia 4 Lisäksi toimintaan on sisältynyt työpaikkaselvityksiä. Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi kunnan henkilöstö saa yleislääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut työterveyshuollosta, ei kuitenkaan päivystysaikoina. Sairaanhoitokäyntejä on ollut seuraavasti: lääkärit 54 terveydenhoitajat 21 erikoislääkäri 4 Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 57 radiologia Virkistystoiminta ja muistaminen Kunnan työntekijöillä, jotka olivat vähintään kuusi kuukautta virka- tai työsuhteessa vuonna 2014, on ollut käytössä hyvinvointikortti. Se oikeuttaa alennuksiin hyvinvointipalvelun tarjoajilta. Kortilla voi myös käydä kuntosalilla. Kunnan henkilöstölle on myös järjestetty liikuntailtapäivä ja yhteinen illanvietto pikkujoulun merkeissä. Eläkkeelle siirtyville on järjestetty läksiäistilaisuus, johon on osallistunut ainakin ao. tulosyksikön henkilöstö ja jossa on luovutettu lahja.

11 11(11) Kunta on muistanut henkilökuntaa 50- ja 60-vuotispäivien johdosta lahjalla. Kuntaa 20, 30 tai 40 vuotta palvelleet ovat saaneet lahjan. Luottamushenkilöä on muistettu eri harkintaan perustuen 50-, 60-, 70- ja 80- vuotispäivänä.