Henkilöstökertomus 2014

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstökertomus 2014"

Kaarlo Jyrki Saarnio
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Henkilöstökertomus 2014

2 Tilastointihetken henkilöstömäärät Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ Opetushenkilöstö 353 (51 %) > sis. 60 sivutoimista 600 HENKILÖSTÖ YHTEENSÄ Projekti- ja palvelutoiminta 124 (18 %) Muu henkilöstö 209 (31 %)

3 Henkilöstön vaihtuvuus Muutoksia työsuhteissa Eläkeratkaisut Uudet rekrytoinnit - Vuoden aikana irtisanoutui 10 henkilöä - Työantaja osa-aikaisti toiminnan uudelleenjärjestelyn johdosta yhden henkilön työsuhteen - Vanhuuseläkkeelle siirtyi 22 henkilöä - Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi 1 henkilöä - Osa-aikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi 0 henkilöä - Osa-aika eläkkeellä oli 24 henkilöä - V avoinna olevia tehtäviä oli 24, joista - sijoittui 10 opetukseen, 2 T&K -tehtäviin ja 12 HTPtehtäviin - Hakijoita oli keskimäärin 22/tehtävä

4 HENKILÖSTÖRYHMÄ Yliopettajat Lehtorit Päätoimiset tuntiopettajat Sivutoimiset tuntiopettajat Opetushenkilökunta yht Projekti- ja palvelutoiminta Opetus-, projekti- ja palvelutoimintahenkilöstö yht Talous-, henkilöstö-, tieto- ja yleishallinto Opetuksen tuki- ja hallinto, kirjasto Muu tukihenkilöstö Muu henkilökunta yht HENKILÖSTÖ YHTEENSÄ

5 Tunnuslukuja työsuhteista Vakinaiset/määräaikaiset Vuonna 2012 Vuonna 2013 Vuonna Vakinaiset Määräaikaiset Kokoaikaiset Osa-aikaiset

6 Tunnuslukuja henkilöstöstä Keski-ikä 46 (46) Miehet 45 (45) Naiset 47 (47) Sukupuoli (yht. 703) Miehet 279 (41 %) (v , 40 %) Naiset 407 (59 %) (v , 60 %) Yli 55-vuotias henkilöstö Yliopettajat 64 % (56 %) Lehtorit 35 % (32 %) Päätoimiset tuntiopettajat 11 % (9 %) Muu henkilöstö 20 % (16 %)

7 Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma LUKUMÄÄRÄ Miehet Naiset Yhteensä IKÄ

8 Liikevaihto, henkilöstökustannukset ja keskipalkka Liikevaihto 59 M (61 M ) Henkilöstökustannukset 37 M (37 M ) Osuus liikevaihdosta 63 % (61 %) Opetushenkilöstö Kustannukset yht. 21 M (21 M ) Keskipalkka 4915 /kk (4887) Miehet 5104 /kk (5060) Naiset 4765 /kk (4746) Muu henkilöstö Kustannukset yht. 16 M (16 M ) Keskipalkka 3473 /kk (3456) Miehet 3727 /kk (3740) Naiset 3315 /kk (3294)

9 Terveydenhuolto ja poissaolot Työterveys Mehiläinen vastaanottokäyntiä 1669 (1803) Sairauspoissaolopäiviä yhteensä 4456 pv (5117) 6,97 pv /hlö (7,9) Poissaoloprosentti = 2,68 % (3,1 %) SAIRAUSPOISSAOLOJEN SYY 2012 (%) 2013 (%) 2014 (%) Mielenterveyden häiriöt Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ,5 Hengityselinten sairaudet

10 Työsuojelun toimintaohjelman mittarit Mittarit Työpaikkatapaturmien ammattitautiepäilyjen lkm tai Työmatka-tapaturmien lkm/poissaolopäivät 16 kpl 4 tapauksesta 266 pv 6 kpl 2 tapauksesta 86 pv 4 kpl 1 tapauksessa 13 pv Työtapaturmista johtuvat sairauspoissaolot 2 kpl 132 pv 2 kpl 5 pv 2 kpl 45 pv Vapaa-ajan tapaturmista johtuvat sairauspoissaolot 8 kpl 152 pv 2 kpl 72 pv Uhka- ja väkivaltatilanteiden lkm Läheltä piti tilanteiden lkm Sisäilmasta johtuvien ilmoitusten lkm Työterveyshuollon kustannukset / työntekijä 525 Kela 1/143 Kela 2/372 Muu Kela 1/154 Kela 2/330 Muu Kela 1/155 Kela 2/332 Muu 15 Verkostopalaverien lkm

11 Työhyvinvointi Henkilöstön työhyvinvointiin käytettiin yhteensä ( ) Liikunta- ja kulttuurisetelit, henkilöstön teatteri-ilta ja Liljan-päivän juhlat olivat ( ) Työterveyshuoltopalvelut ( )

12 Henkilöstön kehittäminen Yhteensä kehittämiseen ja koulutukseen käytetyt työpäivät 2879 pv (3855) Keskimäärin 4,2 pv/hlö (5,5) Koulutuskustannukset yht ( ) Henkilöstökuluista 3,2 % (3,0 %) Kustannukset/hlö 1699 (1603 ) Tuettua opintovapaata (max 2 kk) käytti 9 henkilöä ( ) Opetushenkilöstö koulutus 1269 pv (2259 pv) 3,6 pv/hlö (6,3 pv/hlö) Muu henkilöstö Koulutus 1610 pv (1597 pv) 4,8 pv/hlö (4,6 pv/hlö)

13 Yhteenvetoa vuodesta 2014 Henkilöstömäärä on edelleen laskussa. Vuosina henkilöstömäärä on pienentynyt 75:llä. Uusia rekrytointeja tehtiin viime vuonna 24. Henkilöstön keski-ikä on melko korkea 46 v. ja pysynyt jo pitempään samana. Ilmiötä selittää osaltaan se, että työntekijöiden koulutustason ja työelämäkokemuksen on oltava pääsääntöisesti melko korkeaa. Työterveyshuollon kustannukset ovat vakiintuneet tasolle 500 /työntekijä/vuosi. Ennakoivan työterveyshuollon kustannus on edelleen matalalla tasolla verrattuna sairauksien hoidosta aiheutuviin kustannuksiin. Sairaspoissaolojen määrässä tapahtui laskua edelliseen vuoteen verrattuna. Yksi sairauspoissaolon päivä maksaa noin 350 euroa.

Samankaltaiset tiedostot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi