KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Transkriptio

1 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ Henkilöstön määrä Henkilöstön määrä toimialoittain Henkilöstön keski-ikä Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma % Vakituisen henkilöstön sukupuolijakauma % PALKKAMENOT HENKILÖSTÖN TILA SAIRAUSPOISSAOLOT VAKINAISEN HENKILÖSTÖN VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYMINEN TYÖTAPATURMAT INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN HENKILÖSTÖN KOULUTUS TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLTO VIRKISTYSTOIMINTA JA MUISTAMINEN... 10

2 2(10) SAATTEEKSI Tämä on Konneveden kunnan seitsemäs henkilöstötilinpäätös. Tiedot on koottu henkilöstöhallinnon käytössä olevista järjestelmistä saatujen tietojen pohjalta. Kunnan palvelutuotanto on työvoimavaltaista. Kunnan menestys ja tuloksellisuus ovat pitkälti sen varassa, miten pätevää, motivoitunutta ja työkykyistä sen henkilöstö on. Henkilöstöraportoinnin ja -arvioinnin olennaisimpana tehtävänä on kunnan strategisen johtamisen ja ohjauksen tukeminen ja parantaminen. Henkilöstötilinpäätös toimii henkilöstösuunnittelun pohjana ja sen tietoja tarvitaan henkilöstön kehittämisen perustaksi, päätöksenteon tueksi, päätösten vaikutusten ennakoimiseksi ja seuraamiseksi sekä henkilöstön pätevyyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Konneveden kunnan henkilöstötilinpäätös muodostuu henkilöstön määrästä ja rakenteesta, poissaoloista, sairauspoissaoloista, eläköitymisestä, taloudellisista resursseista, työterveyshuollosta ja tyky-toiminnasta. Seututerveyskeskuksen palvelukseen siirtyi vakituista työntekijää. Henkilöstön reilu väheneminen vuodenvaihteessa 2010/2011 johtuu tästä.

3 1. HENKILÖSTÖPANOKSET 1.1. HENKILÖSTÖ 3(10) Henkilöstön määrä Kunnan palveluksessa oli vuoden 2012 lopussa 187 henkilöä. Heistä 136 oli vakinaisessa ja 46 määräaikaisessa palvelussuhteessa. Työllistettyjä oli 5 henkilöä. Lukuihin eivät sisälly omais- ja perhehoitajat. Henkilöstön määrä vakituiset määräaik. työllist. yhteensä Henkilöstön määrä toimialoittain Keskushallinto Sosiaali-terv.ltk Sivistysltk Ympäristöltk

4 4(10) vakinaiset määräaikaiset yhteensä kesk.hall sos ja terv sivistys ympäristö yhteensä Koko henkilöstön keski-ikä Koko henkilöstön keski-ikä vuoden 2012 lopussa oli 45,7 vuotta, laskua edelliseen vuoteen oli 0,5 vuotta. Naisten keski-ikä oli 45,3 vuotta ja miesten 46,7 vuotta. Naisten keski-ikä oli laskenut 0,3 vuotta ja miesten 1,1 vuotta. Sijaisten ja muiden määräaikaisten mukana olo alentaa keski-ikää naiset 45 45,5 46,6 45,6 45,3 miehet 46,5 47,4 48,4 47,8 46,7 yhteensä 45,3 45,9 46,9 46,2 45, Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain miehet naiset yhteensä keskushall ,8 52,8 53, sos ja terv 55,3 55,3 56,3 49,1 45,5 45,1 49,5 46,1 45,8 sivistys 47,7 46,5 46,3 46,3 45,9 47,3 46, ympäristö 51,3 52,3 53,3 49,9 51,8 53,1 50, ,1

5 5(10) Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisesta henkilöstöstä suurimmat ikäryhmät olivat vuotiaat 33 henkilöä ja vuotiaat 24 henkilöä. Näihin kuului 42 % vakinaisesta henkilöstöstä. Ikääntyviä eli vuotiaita oli 37,5 % ja ikääntyneitä eli yli 55- vuotiaita oli 30,1 %. Alle 45-vuotiaiden määrä oli 44 henkilöä eli 32,4 % Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma-%

6 6(10) Vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma-% ikäryhmittäin MIEHET % NAISET % HENKILÖMÄÄRÄ 2012 vuotta MIEHIÄ NAISIA ,3 42, ,7 57, ,1 12,5 12,5 90,9 87,5 87, ,3 16,7 18,2 86,7 83,3 81, , , ,7 16, ,3 83, ,3 23,5 21,2 86,7 76,5 78, ,8 38,1 37,5 72,2 61,9 62, ,8 31,6 29,4 69,2 68,4 70, Vakinaisesta henkilöstöstä 75,7 % on naisia ja 24,3 % miehiä. Ikääntyvistä (45-54 vuotiaat) naisia on 80,4 % ja miehiä 19,6 %. Ikääntyneissä (yli 55- vuotiaat) naisia on 65,9 % ja miehiä 34,1 %. Alle 45-vuotiaista on naisia 79,5 % ja miehiä 20,5 %. 1.2 PALKKAMENOT YLEISHALL SOS JA TERV LTK SIVISTYSLTK YMP LTK YHT

7 7(10) Lukuihin sisältyvät työ/virkasuhteiselle henkilöstölle maksetut palkat ja palkkiot ilman sivukuluja. 2 HENKILÖSTÖN TILA 2.1 SAIRAUSPOISSAOLOT Sairauspoissaolot toimialoittain Vuonna 2012 sairauslomia oli yhteensä 242 kappaletta 2382 kalenteripäivää. Näistä pitkiä yli viikon kestäviä oli 54 kappaletta 1906 kalenteripäivää. Määrällisesti pitkiä sairauslomia oli 22 % ja kalenteripäivinä laskettuna 80 % yleishallinto sos ja terv.ltk sivistysltk ympäristöltk yhteensä

8 2.2 VAKINAISEN HENKILÖSTÖN ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN 8(10) Kunnan palveluksesta siirtyi vuonna 2012 vanhuuseläkkeelle 3 henkilöä, työkyvyttömyyseläkkeelle 1 henkilö. Edellisenä vuonna 2011 vanhuuseläkkeelle jäi 3 henkilöä, osa-aikaeläkkeelle 1 henkilö ja varhennetulle vanhuuseläkkeelle 1 henkilö. Vuonna 2010 vanhuuseläkkeelle jäi 1 henkilö ja osa-aikaeläkkeelle 2 henkilöä ja työkyvyttömyyseläkkeelle 2 henkilöä. Vakinaisen henkilöstön vanhuuseläkkeelle siirtyminen vuosina (ennuste) henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä Ennusteessa on mukana Seututerveyskeskukseen siirtynyt henkilöstö. lähde: Keva tilastotietoa

9 9(10) 2.3 TYÖTAPATURMAT Työ- ja matkatapaturmien määrä ja niistä aiheutuneet korvauspäivät työtapaturmien määrä poissaolot kalentepäivää saadut korvaukset 866, , , ,40 585,52 3. INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN 3.1. Henkilöstön koulutus Henkilökunnan koulutukseen käytettiin vuonna 2012 n Koulutuspäiviä oli yhteensä 437. Vuonna 2011 vastaavat luvut olivat ja 497 päivää. Vuonna 2010 koulutukseen käytettiin ja koulutuspäiviä oli Työpaikkaterveydenhuolto Työpaikkaterveydenhuollon palvelut ostetaan Työterveys Aallolta. Työpaikkaterveydenhuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset olivat vuonna ,70 mistä KELA korvaa ,82. Lakisääteisen työterveyshuollon piiriin kuuluvia tarkastuskäyntejä on ollut terveydenhuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden luona seuraavasti: lääkärit 15 terveydenhoitajat 85 fysioterapeutti 3 psykologi 6 erikoislääkäri 1 Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 134 radiologia 4 Lisäksi toimintaan on sisältynyt työpaikkaselvityksiä. Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi kunnan henkilöstö saa yleislääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut työterveyshuollosta, ei kuitenkaan päivystysaikoina. Sairaanhoitokäyntejä on ollut seuraavasti: lääkärit 21 terveydenhoitajat 25 Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 35 radiologia 3

10 10(10) 3.3. Virkistystoiminta ja muistaminen Kunnan työntekijöillä, jotka olivat vähintään kuusi kuukautta virka- tai työsuhteessa vuonna 2012, on ollut käytössä hyvinvointikortti. Se oikeuttaa alennuksiin hyvinvointipalvelun tarjoajilta. Kortilla voi myös käydä kuntosalilla. Kunnan henkilöstölle on myös järjestetty liikuntailtapäivä ja yhteinen illanvietto pikkujoulun merkeissä. Eläkkeelle siirtyville on järjestetty läksiäistilaisuus, johon on osallistunut ainakin ao. tulosyksikön henkilöstö ja jossa on luovutettu lahja. Kunta on muistanut henkilökuntaa 50- ja 60-vuotispäivien johdosta lahjalla. Kuntaa 20, 30 tai 40 vuotta palvelleet ovat saaneet lahjan. Luottamushenkilöä on muistettu eri harkintaan perustuen 50-, 60-, 70- ja 80- vuotispäivänä.