KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Transkriptio

1 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ Henkilöstön määrä Henkilöstön määrä toimialoittain Henkilöstön keski-ikä Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma % Vakituisen henkilöstön sukupuolijakauma % PALKKAMENOT HENKILÖSTÖN TILA SAIRAUSPOISSAOLOT VAKINAISEN HENKILÖSTÖN VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYMINEN TYÖTAPATURMAT INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN HENKILÖSTÖN KOULUTUS TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLTO VIRKISTYSTOIMINTA JA MUISTAMINEN... 10

2 2(11) SAATTEEKSI Tämä on Konneveden kunnan kahdestoista henkilöstötilinpäätös. Tiedot on koottu henkilöstöhallinnon käytössä olevista järjestelmistä saatujen tietojen pohjalta. Kunnan palvelutuotanto on työvoimavaltaista. Kunnan menestys ja tuloksellisuus ovat pitkälti sen varassa, miten pätevää, motivoitunutta ja työkykyistä sen henkilöstö on. Henkilöstöraportoinnin ja -arvioinnin olennaisimpana tehtävänä on kunnan strategisen johtamisen ja ohjauksen tukeminen ja parantaminen. Henkilöstötilinpäätös toimii henkilöstösuunnittelun pohjana ja sen tietoja tarvitaan henkilöstön kehittämisen perustaksi, päätöksenteon tueksi, päätösten vaikutusten ennakoimiseksi ja seuraamiseksi sekä henkilöstön pätevyyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Konneveden kunnan henkilöstötilinpäätös muodostuu henkilöstön määrästä ja rakenteesta, poissaoloista, sairauspoissaoloista, eläköitymisestä, taloudellisista resursseista, työterveyshuollosta ja tyhy-toiminnasta.

3 1. HENKILÖSTÖPANOKSET 1.1. HENKILÖSTÖ 3(11) Henkilöstön määrä Kunnan palveluksessa oli vuoden 2017 lopussa 216 henkilöä. Heistä 168 oli vakinaisessa ja 48 määräaikaisessa palvelussuhteessa. Työllistettyjä oli 5 henkilöä. Lukuihin eivät sisälly omais- ja perhehoitajat henkilömäärä vakituiset määräaik. työllist. yhteensä Henkilöstön määrä vakituiset määräaik. työllist. yhteensä Henkilöstön määrä toimialoittain Keskushallinto Sosiaali-terv.ltk Sivistysltk Ympäristöltk

4 4(11) Keski-Suomen Seututerveyskeskuksesta siirtyi kunnan palvelukseen 27 ja viisi vakituista henkilöä. Varhaiskasvatus on siirtynyt sosiaalitoimelta sivistystoimelle. vakinaiset määräaikaiset yhteensä kesk.hall sos ja terv sivistys ympäristö yhteensä Koko henkilöstön keski-ikä Koko henkilöstön keski-ikä vuoden 2017 lopussa oli 47,2 vuotta, laskua edelliseen vuoteen oli 0,4 vuotta. Naisten keski-ikä oli 47,2 vuotta ja miesten 47,1 vuotta. Naisten keski-ikä pysyi ennallaan ja miesten laski 1,2 vuotta naiset 45 45,5 46,6 45,6 miehet 46,5 47,4 48,4 47,8 yhteensä 45,3 45,9 46,9 46, naiset 45,6 45,3 45,8 45,7 45,4 47,2 47,2 miehet 47,8 46,7 48,2 48,9 48,0 48,3 47,1 yhteensä 46,2 45,7 46,4 46,5 46,1 47,6 47, naiset 46,6 45,6 45,3 45,8 45,7 45,4 47,2 miehet 48,4 47,8 46,7 48,2 48,9 48,0 48,3 yhteensä 46,9 46,2 45,7 46,4 46,5 46,1 47, Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain miehet naiset yhteensä keskushall ,1 53,3 53,5 55,3 sos ja terv 58 55,7 51,7 44,7 49,1 46,3 45,2 41,4 46,6 sivistys 50,5 50,3 49, ,1 48,4 48,7 48,7 48,7 ympäristö 51, ,5 54,1 53,9 54,3 53,0 52,8 53,0

5 5(11) vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisesta henkilöstöstä suurimmat ikäryhmät olivat vuotiaat 45 henkilöä ja vuotiaat 27 henkilöä. Näihin kuului 42,9 % vakinaisesta henkilöstöstä. Ikääntyviä eli vuotiaita oli 29,8 % ja ikääntyneitä eli yli 55-vuotiaita oli 38,7 %. Alle 45-vuotiaiden määrä oli 53 henkilöä eli 31,5 % Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma-%

6 6(11) Vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma-% ikäryhmittäin MIEHET % NAISET % HENKILÖMÄÄRÄ 2017 vuotta MIEHIÄ NAISIA ,0 0,0 0,0 100,0 100,0 100, ,3 25,0 12,5 66,7 75,0 87, ,7 28,6 25,0 83,3 71,4 75, ,0 10,0 12,5 90,0 90,0 87, ,1 10,0 11,8 88,9 90,0 88, ,2 17,4 13,0 77,8 82,6 87, ,8 16,7 18,5 79,2 83,3 81, ,3 19,5 15,6 80,7 80,5 84, ,0 33,3 29,4 60,0 66,7 70, ,7 20,0 0,0 33,3 80,0 100,0 0 3

7 7(11) Vakinaisesta henkilöstöstä 83,9 % on naisia ja 16,1 % miehiä. Ikääntyvistä (45-54 vuotiaat) naisia on 84 % ja miehiä 16 %. Ikääntyneissä (yli 55- vuotiaat) naisia on 81,5 % ja miehiä 18,5 %. Alle 45-vuotiaista on naisia 86,8 % ja miehiä 13,2 %. 1.2 PALKKAMENOT YLEISHALL SOS JA TERV LTK SIVISTYSLTK YMP LTK YHT Lukuihin sisältyvät työ/virkasuhteiselle henkilöstölle maksetut palkat ja palkkiot ilman sivukuluja.

8 2 HENKILÖSTÖN TILA 2.1 SAIRAUSPOISSAOLOT 8(11) Sairauspoissaolot toimialoittain Vuonna 2017 sairauslomia oli yhteensä 423 kappaletta 2716 kalenteripäivää. Näistä pitkiä yli viikon kestäviä oli 71 kappaletta, yhteensä 1871 kalenteripäivää. Määrällisesti pitkiä sairauslomia oli 16,8 % ja kalenteripäivinä laskettuna 68,9 % yleishallinto sos ja terv.ltk sivistysltk ympäristöltk yhteensä VAKINAISEN HENKILÖSTÖN ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Kunnan palveluksesta siirtyi vuonna 2017 vanhuuseläkkeelle 9 henkilöä ja muille kuin vanhuuseläkkeelle 1 henkilö. Edellisenä vuonna 2016 vanhuuseläkkeelle jäi 6 henkilöä ja muulle kuin vanhuuseläkkeelle 2 henkilöä. Vuonna 2015 vanhuuseläkkeelle jäi 6 henkilöä. Vakinaisen henkilöstön vanhuuseläkkeelle siirtyminen vuosina (ennuste) henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä. Eläkkeelle siirtyneiden määrä

9 9(11) Eläköitymisennuste lähde: Keva tilastotietoa 2.3 TYÖTAPATURMAT Työ- ja matkatapaturmien määrä ja niistä aiheutuneet korvauspäivät työtapaturmien määrä poissaolot kalenteripäivää saadut korvaukset 2 161,94 264,24 739, , , työtapaturmien määrä poissaolot kalenteripäivää saadut korvaukset 2 161,94 264,24 739, ,23 438,45

10 3. INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN 10(11) 3.1. Henkilöstön koulutus Henkilökunnan koulutukseen käytettiin vuonna ja 515 päivää kulut olivat ja koulutuspäiviä oli yhteensä 496. Vuonna 2015 vastaavat luvut olivat ja 425 päivää. Vuonna 2014 koulutukseen käytettiin ja koulutuspäiviä oli Työpaikkaterveydenhuolto Työpaikkaterveydenhuollon palvelut ostetaan Työterveys Aallolta. Työpaikkaterveydenhuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset olivat vuonna ,03, mistä KELA korvaa noin Lakisääteisen työterveyshuollon piiriin kuuluvia tarkastuskäyntejä on ollut terveydenhuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden luona seuraavasti: lääkärit 29 terveydenhoitajat 137 fysioterapeutti 13 psykologi 1 erikoislääkärit 2 ryhmän neuvonta ja ohjaus 2,5 tuntia työpaikka selvitys 26,5 tuntia Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 13 kuvantaminen 2 Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi kunnan henkilöstö saa yleislääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut työterveyshuollosta, ei kuitenkaan päivystysaikoina. Sairaanhoitokäyntejä on ollut seuraavasti: lääkärit 40 terveydenhoitajat 92 fysioterapeutti 6 psykologi 19 Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 366 kuvantaminen Virkistystoiminta ja muistaminen Kunnan työntekijöillä, jotka olivat vähintään kuusi kuukautta virka- tai työsuhteessa vuonna 2017, on ollut käytössä hyvinvointikortti. Se oikeuttaa alennuksiin hyvinvointipalvelun tarjoajilta. Kortilla voi myös käydä kuntosalilla. Kunnan henkilöstölle on myös järjestetty kaksi tyhy-päivää ja jouluateria ravintokeskuksella.

11 11(11) Eläkkeelle siirtyville on järjestetty läksiäistilaisuus, johon on osallistunut ainakin ao. tulosyksikön henkilöstö ja jossa on luovutettu lahja. Kunta on muistanut henkilökuntaa 50- ja 60-vuotispäivien johdosta lahjalla. Kuntaa 20, 30 tai 40 vuotta palvelleet ovat saaneet lahjan. Luottamushenkilöitä on muistettu eri harkintaan perustuen 50-, 60-, 70- ja 80- vuotispäivänä.