KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Transkriptio

1 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ Henkilöstön määrä Henkilöstön määrä toimialoittain Henkilöstön keski-ikä Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma % Vakituisen henkilöstön sukupuolijakauma % PALKKAMENOT HENKILÖSTÖN TILA SAIRAUSPOISSAOLOT VAKINAISEN HENKILÖSTÖN VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYMINEN TYÖTAPATURMAT INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN HENKILÖSTÖN KOULUTUS TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLTO VIRKISTYSTOIMINTA JA MUISTAMINEN... 10

2 2(10) SAATTEEKSI Tämä on Konneveden kunnan kymmenes henkilöstötilinpäätös. Tiedot on koottu henkilöstöhallinnon käytössä olevista järjestelmistä saatujen tietojen pohjalta. Kunnan palvelutuotanto on työvoimavaltaista. Kunnan menestys ja tuloksellisuus ovat pitkälti sen varassa, miten pätevää, motivoitunutta ja työkykyistä sen henkilöstö on. Henkilöstöraportoinnin ja -arvioinnin olennaisimpana tehtävänä on kunnan strategisen johtamisen ja ohjauksen tukeminen ja parantaminen. Henkilöstötilinpäätös toimii henkilöstösuunnittelun pohjana ja sen tietoja tarvitaan henkilöstön kehittämisen perustaksi, päätöksenteon tueksi, päätösten vaikutusten ennakoimiseksi ja seuraamiseksi sekä henkilöstön pätevyyden ja työkyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Konneveden kunnan henkilöstötilinpäätös muodostuu henkilöstön määrästä ja rakenteesta, poissaoloista, sairauspoissaoloista, eläköitymisestä, taloudellisista resursseista, työterveyshuollosta ja tyky-toiminnasta.

3 1. HENKILÖSTÖPANOKSET 1.1. HENKILÖSTÖ 3(10) Henkilöstön määrä Kunnan palveluksessa oli vuoden 2015 lopussa 182 henkilöä. Heistä 134 oli vakinaisessa ja 48 määräaikaisessa palvelussuhteessa. Työllistettyjä oli 7 henkilöä. Lukuihin eivät sisälly omais- ja perhehoitajat. henkilömäärä vakituiset määräaik. työllist. yhteensä Henkilöstön määrä vakituiset määräaik. työllist. yhteensä Henkilöstön määrä toimialoittain Keskushallinto Sosiaali-terv.ltk Sivistysltk Ympäristöltk

4 4(10) vakinaiset määräaikaiset yhteensä kesk.hall sos ja terv sivistys ympäristö yhteensä Koko henkilöstön keski-ikä Koko henkilöstön keski-ikä vuoden 2015 lopussa oli 46,1 vuotta, laskua edelliseen vuoteen oli 0,4 vuotta. Naisten keski-ikä oli 45,4 vuotta ja miesten 48 vuotta. Naisten keski-ikä oli laskenut 0,3 vuotta ja miesten 0,9 vuotta naiset 45 45,5 46,6 45,6 miehet 46,5 47,4 48,4 47,8 yhteensä 45,3 45,9 46,9 46, naiset 46,6 45,6 45,3 45,8 45,7 45,4 47,2 miehet 48,4 47,8 46,7 48,2 48,9 48,0 48,3 yhteensä 46,9 46,2 45,7 46,4 46,5 46,1 47, Vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain miehet naiset yhteensä keskushall 51,5 52, ,1 53,5 53,3 sos ja terv 57,3 58, ,8 44,2 44,7 44,7 45,1 45,2 sivistys 47,1 49,5 50,5 47,8 47, ,6 48,1 48,7 ympäristö 54,3 54,3 51,1 54,1 54,7 54,1 54,1 54,6 53,0 vuotta 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 vakinaisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain 2015 miehet naiset keskushallinto sosiaali- terv.t sivistys ympäristö

5 5(10) vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vakinaisesta henkilöstöstä suurimmat ikäryhmät olivat vuotiaat 31 henkilöä ja vuotiaat 24 henkilöä. Näihin kuului 41 % vakinaisesta henkilöstöstä. Ikääntyviä eli vuotiaita oli 31 % ja ikääntyneitä eli yli 55-vuotiaita oli 37 %. Alle 45- vuotiaiden määrä oli 43 henkilöä eli 32 %. henkilömäärä Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Vuotta Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma-% vuotta ,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 30,00 prosenttia

6 6(10) Vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma-% ikäryhmittäin MIEHET % NAISET % HENKILÖMÄÄRÄ 2015 vuotta MIEHIÄ NAISIA ,5 22,2 33,3 62,5 77,8 66, , ,7 88, , ,2 12, ,8 87, ,7 6,7 11,1 81,3 93,3 88, ,8 22,7 22,2 84,2 77,3 77, , ,8 79, , ,8 22,6 19,3 65,2 77,4 80, ,5 38, ,5 61, , , vakinaisen henkilöstön sukupuolijakauma-% 2015 prosenttia miehiä naisia vuotta Vakinaisesta henkilöstöstä 78,4 % on naisia ja 21,6 % miehiä. Ikääntyvistä (45-54 vuotiaat) naisia on 78,6 % ja miehiä 21,4 %. Ikääntyneissä (yli 55- vuotiaat) naisia on 71,4 % ja miehiä 28,6 %. Alle 45-vuotiaista on naisia 86,1 % ja miehiä 13,9 %. 1.2 PALKKAMENOT YLEISHALL SOS JA TERV LTK SIVISTYSLTK YMP LTK YHT

7 7(10) henkilöstön palkat toimialoittain YLEISHALL SOS JA TERV LTK SIVISTYSLT K YMP LTK Lukuihin sisältyvät työ/virkasuhteiselle henkilöstölle maksetut palkat ja palkkiot ilman sivukuluja. 2 HENKILÖSTÖN TILA 2.1 SAIRAUSPOISSAOLOT Sairauspoissaolot toimialoittain Vuonna 2015 sairauslomia oli yhteensä 279 kappaletta 1965 kalenteripäivää. Näistä pitkiä yli viikon kestäviä oli 51 kappaletta 1393 kalenteripäivää. Määrällisesti pitkiä sairauslomia oli 18,3 % ja kalenteripäivinä laskettuna 70,9 % yleishallinto sos ja terv.ltk sivistysltk ympäristöltk yhteensä

8 8(10) 2.2 VAKINAISEN HENKILÖSTÖN ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Kunnan palveluksesta siirtyi vuonna 2015 vanhuuseläkkeelle 6 henkilöä. Edellisenä vuonna 2014 vanhuuseläkkeelle jäi 5 henkilöä. Vuonna 2013 vanhuuseläkkeelle jäi 5 henkilöä ja osa-aikaeläkkeelle 2 henkilöä. Vakinaisen henkilöstön vanhuuseläkkeelle siirtyminen vuosina (ennuste) henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä, henkilöä Eläkkeelle siirtyneiden määrä Eläköitymisennuste lähde: Keva tilastotietoa

9 9(10) 2.3 TYÖTAPATURMAT Työ- ja matkatapaturmien määrä ja niistä aiheutuneet korvauspäivät työtapaturmien määrä poissaolot kalenteripäivää saadut korvaukset 2 718,40 585, ,94 264,24 739,06 3. INVESTOINNIT HENKILÖSTÖÖN 3.1. Henkilöstön koulutus Henkilökunnan koulutukseen käytettiin vuonna ja 425 päivää Koulutuspäiviä oli yhteensä 318. Vuonna 2013 vastaavat luvut olivat ja 407 päivää. Vuonna 2012 koulutukseen käytettiin ja koulutuspäiviä oli Työpaikkaterveydenhuolto Työpaikkaterveydenhuollon palvelut ostetaan Työterveys Aallolta. Työpaikkaterveydenhuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset olivat vuonna ,77, mistä KELA korvaa noin Lakisääteisen työterveyshuollon piiriin kuuluvia tarkastuskäyntejä on ollut terveydenhuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden luona seuraavasti: lääkärit 41 terveydenhoitajat 90 fysioterapeutti 10 psykologi 14 ryhmän neuvonta ja ohjaus 2,5 tuntia työpaikka selvitys 35 tuntia Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 232 radiologia 1 Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi kunnan henkilöstö saa yleislääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut työterveyshuollosta, ei kuitenkaan päivystysaikoina. Sairaanhoitokäyntejä on ollut seuraavasti: lääkärit 65 terveydenhoitajat 24 Käyntien yhteydessä on tehty tutkimuksia seuraavasti: laboratorio 93 radiologia 8

10 10(10) 3.3. Virkistystoiminta ja muistaminen Kunnan työntekijöillä, jotka olivat vähintään kuusi kuukautta virka- tai työsuhteessa vuonna 2015, on ollut käytössä hyvinvointikortti. Se oikeuttaa alennuksiin hyvinvointipalvelun tarjoajilta. Kortilla voi myös käydä kuntosalilla. Kunnan henkilöstölle on myös järjestetty liikuntailtapäivä ja yhteinen illanvietto pikkujoulun merkeissä. Eläkkeelle siirtyville on järjestetty läksiäistilaisuus, johon on osallistunut ainakin ao. tulosyksikön henkilöstö ja jossa on luovutettu lahja. Kunta on muistanut henkilökuntaa 50- ja 60-vuotispäivien johdosta lahjalla. Kuntaa 20, 30 tai 40 vuotta palvelleet ovat saaneet lahjan. Luottamushenkilöä on muistettu eri harkintaan perustuen 50-, 60-, 70- ja 80- vuotispäivänä.