Henkilöstökertomus TAULUKKOKIRJA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstökertomus TAULUKKOKIRJA"

Transkriptio

1 Henkilöstökertomus TAULUKKOKIRJA

2 Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä ja rakenne Henkilöstön lukumäärä 1.1. ja Vakituinen henkilöstö tilanne ja henkilötyövuodet Vakituiset ja määräaikaiset Henkilötyövuosi koko henkilöstöstä / Lyhytaikaisten henkilötyövuodet Alle 3 kuukauden määräaikaiset palvelussuhteet Osa-aikaiset palvelussuhteet Henkilöstön sukupuolijakauma Henkilöstön ikärakenne Vakanssit Vakanssien virat ja toimet Kokoaikaiset ja osa-aikaiset vakanssit Avoimet vakanssit Palkattomat virka- ja työvapaat (ostovapaat) Eläköityminen ja henkilöstön vaihtuvuus KEVA:n eläke-ennusteet Eläkemaksut Päättyneet palvelussuhteet Sairastavuus ja työkyvyttömyyden kustannukset Vakituisen henkilöstön sairastavuus Koko henkilöstön sairastavuus Esimiesten myöntämät poissaolot työkyvyttömyyden vuoksi Työterveyshuollon sairastavuustilastot Koko kunta yhteensä Lomituspalvelut Sivistystoimi Sosiaali- ja terveystoimi Tekninen toimi Yleishallinto

3 5.4.7 Lempäälän Vesi-liikelaitos KEVA:n Kaari-laskuri: työkyvyttömyydestä aiheutuneet kustannukset Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen tilasto Tapaturma- ja vaaratilanneilmoitukset Työvoimakustannukset ja henkilöstöinvestoinnit Työvoimakustannukset Työterveyshuolto Koulutus Kuntoutus Henkilöstöjaosto Yhteistoiminta Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja niiden pääluottamusmiehet YT-neuvottelut vuonna YT-komitea Työsuojeluorganisaatio Työhyvinvointikysely Pulssi...0 2

4 1 Henkilöstön määrä ja rakenne 1.1 Henkilöstön lukumäärä 1.1. ja Taulukossa esitetyt luvut ovat koko henkilöstön määrä vuoden ensimmäisenä ja viimeisenä päivänä KONSERNIHALLINTO yht TYÖLLISTÄMINEN yht MAASEUTUPALVELUT yht TOIMISTOPALVELU yht HUOLTOPALVELU yht YLEISHALLINTO YHT SOSIAALI JA TERVEYS HALLINTO yht. 2 2 TERVEYSPALVELUT yht VANHUSPALVELUT yht PERHE- JA SOSIAALIPALVELUT yht VAMMAISPALVELUT yht SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT SIVISTYSTOIMEN HALLINTO yht. 2 2 OPETUSPALVELUT yht VARHAISKASVATUSPALVELUT yht KIRJASTO- JA KULTTUURIPALVELUT yht VAPAA-AIKAPALVELUT yht SIVISTYSTOIMI YHT TEKNISEN TOIMEN HALLINTO JA SE yht. 3 1 TILATOIMI yht YHDYSKUNTATEKNIIKKA yht. 7 7 YHDYSKUNTASUUNNITTELU JA KEHIT yht RAKENNUTTAMINEN yht MAANKÄYTÖN SUUNNITTELU yht. 6 6 YMPÄRISTÖVALVONTA yht. 9 8 TEKNINEN TOIMI YHT LEMPÄÄLÄN VESI-LIIKELAITOS YHT KAIKKI YHTEENSÄ Keskiarvo ( /2) 1605,5 Henkilöstön lukumäärän ja keskiarvo on 1605,5. Lukua käytetään työterveyshuollon KELA-korvausten hakemisessa. 3

5 1.2 Vakituinen henkilöstö tilanne ja henkilötyövuodet 2015 Taulukossa esitetyt luvut: - Vakituiset Vakituisessa palvelussuhteessa olevien henkilöiden lukumäärä kyseisenä päivänä. - HTV1 vakituiset Luku kertoo vuoden aikana käytettävissä olevan henkilöstöresurssin henkilötyövuosina. Luvussa on huomioitu osa-aikatyötä tekevät osa-aikaprosenttinsa mukaan. Henkilötyövuosi HTV1 = palveluksessa olopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osaaikaprosentti/100) (HUOM! Luvussa on mukana myös ne henkilöt, joille ei makseta palkkaa Vakituisen henkilöstön lukumäärä ja henkilötyövuosi Vakituiset HTV1 vakituiset HTV1 (vakituiset) HTV1 kasvu- % (vakituiset) 3,0 % 5,4 % 3,2 % 1,1 % (34 HTV) (62 HTV) (39 HTV) (14 HTV) Vakituisten henkilömäärän 4,5 % 3,6 % 3,5 % 0,08 % kasvu- % Vakituiset

6 Henkilötyövuosi HTV2 = palkallisten palveluksessa olopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) (tästä luvusta on vähennetty palkattomat poissaolot) HTV2, vakituiset HTV2, koko henkilöstö 5

7 1.3 Vakituiset ja määräaikaiset Henkilöstön lukumäärä taulukossa esitetyt luvut: - Vakituiset Vakituisessa palvelussuhteessa olevien henkilöiden lukumäärä kyseisenä päivänä. - Määräaikaiset Kaikkien kestoltaan määräaikaisessa palvelussuhteessa olevien yhteensä kyseisenä päivänä. Luvussa mukana määräaikaiset (ei sijaiset), sijaiset, oppisopimussuhteiset sekä työllistetyt. Vakituiset Määräaikaiset KONSERNIHALLINTO yht TYÖLLISTÄMINEN yht MAASEUTUPALVELUT yht TOIMISTOPALVELU yht HUOLTOPALVELU yht YLEISHALLINTO YHT SOSIAALI JA TERVEYS HALLINTO yht. 2 0 TERVEYSPALVELUT yht VANHUSTYÖ yht PERHE- JA SOSIAALIPALVELUT yht VAMMAISPALVELUT yht SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT SIVISTYSTOIMEN HALLINTO yht. 2 0 OPETUSPALVELUT yht VARHAISKASVATUSPALVELUT yht KIRJASTO- JA KULTTUURIPALVELUT yht VAPAA-AIKAPALVELUT yht SIVISTYSTOIMI YHT TEKNISEN TOIMEN HALLINTO yht. 1 0 TILATOIMI yht YHDYSKUNTATEKNIIKKA yht. 7 0 YHDYSKUNTASUUNNITTELU JA KEHIT yht RAKENNUTTAMINEN yht MAANKÄYTÖN SUUNNITTELU yht. 6 0 YMPÄRISTÖVALVONTA yht. 8 0 TEKNINEN TOIMI YHT LEMPÄÄLÄN VESI-LIIKELAITOS yht KAIKKI YHTEENSÄ

8 1.4 Henkilötyövuosi koko henkilöstöstä / Henkilötyövuosi HTV1 = palveluksessa olopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osaaikaprosentti/100) (HUOM! Mukana myös ne henkilöt, joille ei makseta palkkaa, mutta palvelussuhde on voimassa) Tulosalue HTV HTV Konsernihallinto Työllistäminen Maaseutupalvelut Toimistopalvelu Huoltopalvelu YLEISHALLINTO YHT Sosiaali- ja terveystoimen hallinto 2 2 Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Perhe- ja sosiaalipalvelut Vammaispalvelut SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT Sivistystoimen hallinto 2 2 Opetuspalvelut Varhaiskasvatuspalvelut Kirjasto- ja kulttuuripalvelut Vapaa-aikapalvelut SIVISTYSTOIMI YHT Teknisen toimen hallinto 3 3 Tilatoimi Yhdyskuntatekniikka Yhdyskuntasuunnittelu ja kehittäminen Rakennuttaminen 9 8 Maankäytön suunnittelu 6 6 Ympäristövalvonta 8 8 TEKNINEN TOIMI YHT LEMPÄÄLÄN VESI-LIIKELAITOS YHT KAIKKI YHTEENSÄ Muutokset ohessa: YLEISHALLINTO konsernihallinto siivouspalvelut ruokapalvelut maaseutupalvelut sisäiset siirrot (ennen työllistymisessä) kesätyöntekijät luottamusmiehet (ennen toimialoilla) 2 siivoojaa Lempoisten koulun laajentumisen vuoksi 1 kokki PK Otsonmäkeen ostopalvelulomitus vähentynyt sairauslomat kasvaneet maatalouslomituksessa hallinnon osuus on laskenut 7

9 SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUT vanhuspalvelut kotisairaanhoidon siirtyminen vanhuspalveluihin muutama työntekijä on tullut vuonna 2014, mutta vasta vuonna 2015 koko henkilötyövuoden perhe- ja sosiaalipalvelut perhetupatoiminnan siirtyminen varhaiskasvatuksesta vammaispalvelut 2 oppisopimusta sisäinen siirto 3 osa-aikaista työntekijää SIVISTYSTOIMI opetuspalvelut TEKNINEN TOIMI tilatoimi ympäristövalvonta koulunkäynninohjaajien siirtyminen vammaispalveluista 2 koulunkäynninohjaajaa hankerahoituksella 12 opettajaa hankerahoituksella perhevapaiden ja pitkien sairauslomien vuoksi palkattuja sijaisia 2 määräaikaista liikuntapaikkojen hoitajaa palkattoman vapaan ajaksi sijainen Lempoisten koulun kiinteistönhoitaja 5 kesätyöntekijää kiinteistönhoidossa sisäinen siirto rakennuttamiseen 8

10 1.5 Lyhytaikaisten henkilötyövuodet 2015 Taulukossa on kaikki palvelussuhteet, jotka kestivät alle 13 kalenteripäivää. Tulosalue Konsernihallinto 0 0,1 0,2 Työllistäminen 0 0,1 0 Maaseutupalvelut 36,8 44,3 39,4 Toimistopalvelu 0,1 0,1 0,1 Huoltopalvelu 0,8 0,8 1,0 YLEISHALLINTO YHT. 37,7 45,4 40,7 Sosiaali- ja terveystoimen hallinto Terveyspalvelut 9,2 5,1 2,3 Vanhuspalvelut 3,2 7,0 7,8 Perhe- ja sosiaalipalvelut 0,1 0,1 0 Vammaispalvelut 0,7 0,7 1,0 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT. 13,2 12,9 11,1 Sivistystoimen hallinto Opetuspalvelut 4,5 5,1 4,5 Varhaiskasvatuspalvelut 3,5 3,5 3,2 Kirjasto- ja kulttuuripalvelut 0,9 0,1 0,1 Vapaa-aikapalvelut 0,4 0,5 0,6 SIVISTYSTOIMI YHT. 9,3 9,2 8,4 Teknisen toimen hallinto Tilatoimi 0 0,1 1,4 Yhdyskuntatekniikka Yhdyskuntasuunnittelu ja kehittäminen Rakennuttaminen Maankäytön suunnittelu Ympäristövalvonta TEKNINEN TOIMI YHT. 0 0,1 1,4 LEMPÄÄLÄN VESI-LIIKELAITOS YHT KAIKKI YHTEENSÄ 60,2 67,6 61,6 9

11 1.6 Alle 3 kuukauden määräaikaiset palvelussuhteet Taulukossa on esitetty vuoden 2015 aikana olleet palvelussuhteet, joiden kesto on yli 13 kalenteripäivää, mutta alle 3 kk. Tulosalue 2015 Konsernihallinto 76 Työllistäminen 0 Maaseutupalvelut 33 Toimistopalvelu 4 Huoltopalvelu 27 YLEISHALLINTO YHT. 140 Sosiaali- ja terveystoimen hallinto 0 Terveyspalvelut 110 Vanhuspalvelut 117 Perhe- ja sosiaalipalvelut 5 Vammaispalvelut 39 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT. 271 Sivistystoimen hallinto 0 Opetuspalvelut 64 Varhaiskasvatuspalvelut 38 Kirjasto- ja kulttuuripalvelut 9 Vapaa-aikapalvelut 9 SIVISTYSTOIMI YHT. 120 Teknisen toimen hallinto 0 Tilatoimi 7 Yhdyskuntatekniikka 2 Yhdyskuntasuunnittelu ja kehittäminen 0 Rakennuttaminen 0 Maankäytön suunnittelu 0 Ympäristövalvonta 0 TEKNINEN TOIMI YHT. 9 LEMPÄÄLÄN VESI-LIIKELAITOS YHT. 1 KAIKKI YHTEENSÄ

12 1.7 Osa-aikaiset palvelussuhteet Taulukossa on esitelty vuoden viimeisen päivän tilanne koko- ja osa-aikaisten virkojen ja toimien osalta. Koko- ja osa-aikaiset Kokoaikainen virka tai toimi 2014 Osa-aikainen virka tai toimi 2014 Yhteensä 2014 YLEISHALLINTO SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI SIVISTYSTOIMI TEKNINEN TOIMI LEMPÄÄLÄN VESI LIIKELAITOS YHTEENSÄ Taulukossa on esitelty kunnan osa-aikaeläketilanne vuoden viimeisenä päivänä. Osa-aikaeläkkeet koko kunnassa Osa-aikaeläke Osatyökyvyttömyyseläke Yhteensä

13 1.8 Henkilöstön sukupuolijakauma Taulukossa on esitetty henkilöstön sukupuolijakauma kustannuspaikoittain. Naiset Miehet Miesten osuus 2015 Miesten osuus 2014 Yhteensä KONSERNIHALLINTO yht ,0 % 50,0 % 10 TYÖLLISTÄMINEN yht ,5 % 58,3 % 11 MAASEUTUPALVELUT yht ,5 % 33,8 % 73 TOIMISTOPALVELU yht ,0 % 2,0 % 50 HUOLTOPALVELU yht ,9 % 2,1 % 101 YLEISHALLINTO YHT ,1 % 16,8 % 245 SOSIAALI JA TERVEYS HALLINTO yht ,0 % 50,0 % 2 TERVEYSPALVELUT yht ,7 % 9,4 % 150 VANHUSTYÖ yht ,9 % 0,9 % 115 PERHETYÖ JA TOIMEENTULOTURVA yht ,3 % 2,9 % 43 VAMMAISPALVELUT yht ,3 % 12,5 % 30 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT ,9 % 4,2 % 340 SIVISTYSTOIMEN HALLINTO yht ,0 % 0,0 % 2 OPETUSPALVELUT yht ,7 % 17,9 % 361 VARHAISKASVATUSPALVELUT yht ,0 % 2,3 % 246 KIRJASTO- JA KULTTURIPALVELUT yht ,1 % 6,7 % 14 VAPAA-AIKAPALVELUT yht ,9 % 57,9 % 19 SIVISTYSTOIMI YHT ,6 % 19,3 % 642 TEKNISEN TOIMEN HALLINTO JA SE yht ,0 % 50,0 % 1 TILATOIMI yht ,4 % 87,0 % 22 YHDYSKUNTATEKNIIKKA yht ,7 % 85,7 % 7 YHDYSKUNTASUUNNITTELU JA KEHIT yht ,0 % 70,0 % 10 RAKENNUTTAMINEN yht ,0 % 66,7 % 10 MAANKÄYTÖN SUUNNITTELU yht ,7 % 50,0 % 6 YMPÄRISTÖVALVONTA yht ,0 % 25,0 % 8 TEKNINEN TOIMI YHT ,3 % 69,20 % 64 LEMPÄÄLÄN VESI-LIIKELAITOS yht ,9 % 90,9 % 11 Kaikki yhteensä ,2 % 15,1 %

14 1.9 Henkilöstön ikärakenne Graafissa on esitetty vakituisen henkilöstö ikärakenne toimialoittain. 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 YLEISHALLINTO Vakituisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI SIVISTYSTOIMI TEKNINEN TOIMI LEMPÄÄLÄN VESI- LIIKELAITOS KOKO KUNTA ,0 45,7 43,6 48,3 42,0 45, ,2 44,4 44,0 47,0 41,0 44, ,3 41,7 42,7 47,5 0 44,3 Ikäjakauma - Toimialat 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Yleishallinto 16,4 % 15,8 % 24,1 % 30,0 % 13,7 % Sosiaali ja terveystoimi 7,64% 23,61% 24,31% 31,02% 13,43% alle 30v v. Sivistystoimi 7,67% 28,69% 33,18% 19,83% 10,63% 40-49v v v. Tekninen toimi 11,11% 14,81% 28,70% 31,48% 13,89% Lempäälän Vesi-Liikel 8,00% 20,00% 36,00% 36,00% 13

15 Ikäjakauma - Yleishallinto 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Konsernihallinto 7,7 % 38,5 % 46,2 % 7,7 % Työllistäminen 73,1 % 7,7 % 5,8 % 11,5 % 1,9 % alle 30v v. Maaseutupalvelut 10,6 % 13,5 % 32,7 % 31,7 % 11,5 % 40-49v v. Toimistopalvelut 2,9 % 16,2 % 19,1 % 35,3 % 26,5 % 60-64v. Ruokapalvelut 7,4 % 21,3 % 25,7 % 31,6 % 14,0 % Ikäjakauma - Sosiaali- ja terveystoimi 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Sosiaali ja terveystoimen hallinto 50,00% 50,00% Terveyspalvelut 6,12% 22,96% 22,45% 32,65% 15,82% alle 30v v. Vanhustyö 9,63% 20,74% 24,44% 33,33% 11,85% 40-49v v. Perhe- ja sosiaalipalvelut 6,90% 31,03% 29,31% 25,86% 6,90% 60-64v. Vammaispalvelut 9,30% 25,58% 25,58% 23,26% 16,28% 14

16 Ikäjakauma - Sivistystoimi 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Sivistystoimen hallinto 50,00% 50,00% Opetuspalvelut 4,55% 26,03% 36,98% 21,49% 10,95% alle 30v v. Varhaiskasvatuspalvel 11,88% 33,75% 28,75% 16,25% 9,38% 40-49v v. Kirjasto- ja kulttuuripalvelut 6,25% 6,25% 25,00% 37,50% 25,00% 60-64v. Vapaa-aikapalvelut 16,00% 32,00% 20,00% 20,00% 12,00% Ikäjakauma - Tekninen toimi 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Teknisen toimen hallinto 66,67% 33,33% Tilatoimi 9,09% 6,06% 39,39% 18,18% alle 30v. Yhdyskuntatekniikka 24,14% 10,34% 24,14% 13,79% 30-39v. Yhdyskuntasuunnittelu Rakennuttaminen 18,18% 9,09% 27,27% 36,36% 36,36% 9,09% 18,18% 40-49v v v. Maankäytön suunnittelu 36,36% 36,36% 9,09% Ympäristövalvonta 10,00% 10,00% 10,00% Ikäjakauma - Lempäälän Vesi-liikelaitos Lempäälän Vesi-Liikel 8,00% 20,00% 36,00% 36,00% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % alle 30v v v v v. 15

17 2 Vakanssit 2.1 Vakanssien virat ja toimet Taulukossa on esitelty vakanssirekisteristä kaikki vakituiset ja määräaikaiset (yli 1kk kestäneet) vakanssit jaettuna virkoihin ja toimiin. Kokoaikaiset ja osa-aikaiset vakanssit Vakituiset Määräaikaiset Yhteensä vakanssit vakanssit Virka Toimi Virka Toimi Konsernihallinto Työllistäminen Maaseutupalvelut Toimistopalvelu Huoltopalvelu YLEISHALLINTO YHT Sosiaali- ja terveystoimen hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Perhe- ja sosiaalipalvelut Vammaispalvelut SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT Sivistystoimen hallinto Opetuspalvelut Varhaiskasvatuspalvelut Vapaa-aikapalvelut Kirjasto- ja kulttuuripalvelut SIVISTYSTOIMI YHT Teknisen toimen hallinto Tilatoimi Yhdyskuntatekniikka Yhdyskuntasuunnittelu ja -kehittäminen Rakennuttaminen Maankäytön suunnittelu Ympäristövalvonta TEKNINEN TOIMI YHT LEMPÄÄLÄN VESI -LIIKELAITOS YHT KAIKKI YHTEENSÄ

18 2.2 Kokoaikaiset ja osa-aikaiset vakanssit. Taulukossa on esitetty vakituiset ja määräaikaiset (yli 1kk kestäneet) vakanssit jaettuina kokoaikaisiin ja osa-aikaisiin vakansseihin. Kokoaikaiset ja osa-aikaiset vakanssit Virka Toimi Virka Konsernihallinto Työllistäminen Maaseutupalvelut Toimistopalvelu Huoltopalvelu YLEISHALLINTO YHT Sosiaali- ja terveystoimen hallinto Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Perhe- ja sosiaalipalvelut Vammaispalvelut SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT Sivistystoimen hallinto Opetuspalvelut Varhaiskasvatuspalvelut Vapaa-aikapalvelut Kirjasto- ja kulttuuripalvelut SIVISTYSTOIMI YHT Teknisen toimen hallinto Tilatoimi Yhdyskuntatekniikka Yhdyskuntasuunnittelu ja -kehittäminen Rakennuttaminen Maankäytön suunnittelu Ympäristövalvonta TEKNINEN TOIMI YHT LEMPÄÄLÄN VESI -LIIKELAITOS YHT KAIKKI YHTEENSÄ

19 2.3 Avoimet vakanssit Taulukossa on esitelty avoimet vakanssit vuoden viimeisenä päivänä. Avoimet vakanssit Vakituiset Määräaikaiset Konsernihallinto 0 0 Työllistäminen 0 0 Maaseutupalvelut 3 0 Toimistopalvelu 0 0 Huoltopalvelu 3 0 YLEISHALLINTO YHT. 6 0 Sosiaali- ja terveystoimen hallinto 0 0 Terveyspalvelut 0 3 Perhe- ja sosiaalipalvelut 0 0 Vanhuspalvelut 3 0 Vammaispalvelut 1 0 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHT. 4 3 Sivistystoimen hallinto 0 0 Opetuspalvelut 3 2 Varhaiskasvatuspalvelut 3 1 Vapaa-aikapalvelut 1 2 Kirjasto- ja kulttuuripalvelut 0 0 SIVISTYSTOIMI YHT. 7 5 Teknisen toimen hallinto 0 0 Tilatoimi 2 0 Yhdyskuntatekniikka 8 2 Maankäytön suunnittelu 0 0 Ympäristövalvonta 0 0 Yhdyskuntasuunnittelu ja - kehittäminen 0 0 Rakennuttaminen 0 0 TEKNINEN TOIMI YHT LEMPÄÄLÄN VESI -LIIKELAITOS 0 0 YHT. KAIKKI YHTEENSÄ

20 3 Palkattomat virka- ja työvapaat (ostovapaat) Taulukossa on esitetty henkilöstön ottamien palkattomien virka- ja työvapaiden määrä sekä saatu säästö vuonna Osa päivistä on jäänyt vuoden 2016 puolella pidettäväksi. Säästö yhteensä Päivät yhteensä

21 4 Eläköityminen ja henkilöstön vaihtuvuus 4.1 KEVA:n eläke-ennusteet Ennusteessa kuvataan vakuutettujen arvioitu eläköityminen aikasarjana vuosittain. Ennuste perustuu vuoden 2013 lopussa vakuutettuna olleiden työ- ja virkasuhteisten tilanteeseen sekä vuoden 2016 alun organisaatiotilanteeseen. Ennusteessa on huomioitu vanhuus-, työkyvyttömyysja osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyvät henkilöt. Vanhuuseläkkeet sisältävät varhennetut vanhuuseläkkeet, täydet työkyvyttömyyseläkkeet sisältävät kuntoutustuet ja osatyökyvyttömyyseläkkeet sisältävät osakuntoutustuet. Prosenttiosuudet on laskettu vertaamalla eläköityvien määrää vastaavaan edeltävänä vuotena palveluksessa olevien henkilöiden joukkoon. Vuoden 2017 eläkeuudistusta ei ole vielä huomioitu. 20

22 Lempäälän kunnan eläköitymisennuste ammattiluokittain 21

23 Alla olevalla raportilla esitetään eläkkeelle siirtyneiden määrä ja keski-ikä aikasarjana. Eläkkeelle siirtyneiksi katsotaan henkilö, jonka omaan työuraan perustuva eläke (muu kuin osa-aikaeläke tai perhe-eläke) alkoi tilastovuonna. Lisäksi edellytetään, että henkilö ei ole saanut omaan työuraan perustuvaa eläkettä ainakaan kahteen vuoteen. 22

24 23

25 4.2 Eläkemaksut Tilastot kuvaavat organisaation maksamien palkkojen ja eläkemaksujen euromääräisiä summia sekä Kevan maksamaa eläkemenoa. Palkkasumma on työnantajan maksamien bruttopalkkojen summa. Palkkaperusteista eläkemaksua työnantaja maksaa kaikesta työstä, josta karttuu eläkettä. Eläkemenoperusteista eläkemaksua maksavat ne työnantajat, joiden ennen vuotta 2005 palveluksessa olleille työntekijöille on kalenterivuoden aikana maksettu eläkettä. Varhaiseläkemenoperusteista eläkemaksua eli varhe-maksua maksavat työnantajat työntekijöistä, jotka jäävät ensimmäistä kertaa työkyvyttömyyseläkkeelle tai kuntoutustuelle. Varhemaksut vuonna 2015 = ,69. 24

26 4.3 Päättyneet palvelussuhteet Taulukossa on esitetty vuonna 2015 päättyneet palvelussuhteet vakituisen henkilöstön osalta. Kokonaisuudessaan vakituisen henkilöstön vaihtuvuus on n. 13%. Luvuissa on mukana Lekitek-siirrot. Vakituisen henkilöstön päättyneet Vanhuuseläkkeelle 2014 Työsuhde päättynyt 2014 Sisäinen siirto 2014 Yhteensä päättyneet palvelussuhteet Konsernihallinto Työllistäminen Maaseutupalvelut Toimistopalvelu Huoltopalvelu YLEISHALLINTO YHTEENSÄ Sosiaali- ja terveystoimen hallinto Terveyspalvelut Vanhustyö Perhetyö ja toimeentuloturva Vammaispalvelut SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHTEENSÄ Sivistystoimen hallinto Opetuspalvelut Varhaiskasvatuspalvelu t Kirjasto- ja kulttuuripalvelut Vapaa-aikapalvelut SIVISTYSTOIMI YHTEENSÄ Teknisen toimen hallinto Tilatoimi Yhdyskuntatekniikka Maankäytön suunnittelu Ympäristövalvonta Yhdyskuntasuunnittelu ja kehittäminen Rakennuttaminen TEKNINEN TOIMI YHTEENSÄ LEMPÄÄLÄN VESI LIIKELAITOS Kaikki yhteensä

27 Lekitek Osakeyhtiöön siirtyi huoltopalveluyksiköstä 38 työntekijää, vapaa-aikapalveluista 4 työntekijää, tilatoimesta 19 työntekijää ja yhdyskuntatekniikasta 2 työntekijää. He ovat mukana työsuhde päättyneet -luvuissa. Vakituisen henkilöstön päättyneet palvelussuhteet YLEISHALLINTO YHTEENSÄ SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI YHTEENSÄ SIVISTYSTOIMI YHTEENSÄ TEKNINEN TOIMI YHTEENSÄ LEMPÄÄLÄN VESI -LIIKELAITOS Kaikki yhteensä

28 5 Sairastavuus ja työkyvyttömyyden kustannukset 5.1 Vakituisen henkilöstön sairastavuus Seuraavat taulukot ja kaaviot kuvaavat Lempäälän kunnan vakituisen henkilöstön sairastavuutta. Vakituinen henkilöstö sairauspäiviä kalenteripäivinä yhteensä sairauspäiviä kalenteripäivinä/hlö ,3 14,6 14,5 12,6 15,5 13,2 15,7 sairastaneiden lkm sairastaneiden osuus % 73,60 % 71,40 % 71,60 % 70,40 % 73,00 % 73,41 % 72,50 % Ei kertaakaan sairaana ,0 20,0 15,0 10,0 5,0 22,4 21, ,9 17,1 14,9 14,7 14,0 Sairauspäivät kalenteripäivinä / hlö 18,8 16,3 16,3 13,1 10,2 11,6 10,2 10,2 9,7 9,7 9,6 9,7 8,7 8, , Yleishallinto SOTE Sivistystoimi Tekninen toimi Lempäälän Vesi 27

29 5.2 Koko henkilöstön sairastavuus Vuosi Kalenteripäivät Esimiesten myöntämät poissaolot työkyvyttömyyden vuoksi Koko henkilöstölle myönnetyt poissaolopäivät vuoden aikana Vuosi Kalenteripäivät Vakituisille myönnetyt poissaolopäivät vuoden aikana Vuosi Kalenteripäivät Työterveyshuollon sairastavuustilastot Koko kunta yhteensä 28

30 29

31 Lomituspalvelut 30

32 5.4.3 Sivistystoimi 31

33 5.4.4 Sosiaali- ja terveystoimi 32

34 5.4.5 Tekninen toimi 33

35 5.4.6 Yleishallinto 34

36 5.4.7 Lempäälän Vesi-liikelaitos 35

37 5.5 KEVA:n Kaari-laskuri: työkyvyttömyydestä aiheutuneet kustannukset Lempäälä osallistui vuonna 2015 (luvut ovat vuoden 2014 lukuja) Kevan järjestämään Kaarilaskuri-tutkimukseen. Mukana oli n. 20 samankokoista kuntaa, joiden työkyvyttömyyteen liittyviä kustannuksia vertailtiin keskenään. Ohessa kyseisen laskurin tuottamat vertailuluvut. Työkyvyttömyyden kokonaiskustannukset Välittömät Kokonaiskustannukset kustannukset Varhaiseläkemenoperusteinen maksu Omavastuinen työkyvyttömyysriskimaksu (VaEL) Sairauspoissaolokustannukset * Työterveyshuoltokustannukset Tapaturmamaksut Yhteensä Kustannusten osuus palkkasummasta 4.9 % 9.7 % * Sairauspoissaolokustannusten kokonaiskustannukset on arvioitu EK:n ja valtiovarainministeriön tietojen perusteella seuraavasti: kokonaiskustannus = päiväpalkkakustannus x 3 (mukana on palveluille aiheutuvat kustannukset, reklamaatioiden käsittely, virheiden tarkastaminen ja korjaaminen, työilmapiirin heikentyminen, maineen ja imagon heikentyminen) 36

38 Työkyvyttömyyden vuosittaiset kustannukset suhteessa palkkasummaan Lempäälän kunta Paras tilanne Enemmän suhteessa parhaaseen tilanteeseen Enemmän/ vähemmän suhteessa verrokkeihin Osuus KuEL palkkasummasta Verrokit keskimäärin Varhaiseläkemenoperusteinen maksu Osuus VaEL-palkkasummasta 0.7 % 0.5 % 0.9 % Omavastuinen 0 % 0 % 0.1 % työkyvyttömyysriskimaksu Osuus palkkasummasta Sairauspoissaolokustannukset 3.1 % 2.8 % 3.3 % Työterveyshuollon kustannukset 0.6 % 0.4 % 0.5 % Tapaturmamaksut 0.6 % 0.2 % 0.4 % Työkyvyttömyyden 4.9 % 4.1 % 5 % välittömät kustannukset Työkyvyttömyyden kokonaiskustannukset 9.7 % 9.4 % 10.9 % Sairauspoissaolot Lempäälän kunta työntekijät Verrokit työntekijät Lempäälän kunta päivät Verrokkit päivät Lempäälän kunta euroja Verrokit euroja 1-3 päivää sairastaneet 4-14 päivää sairastaneet päivää sairastaneet päivää sairastaneet yli 180 päivää sairastaneet 33.4 % 30.5 % 4 % 3 % 5.7 % 4.7 % 37.2 % 37.8 % 18 % 14.7 % 46.1 % 44.8 % 23.4 % 24.1 % 40.9 % 36.4 % 23.8 % 24.2 % 5.5 % 6.4 % 29.8 % 30.5 % 22.1 % 22.3 % 0.5 % 1.2 % 7.3 % 15.4 % 2.3 % 3.9 % 37

39 Työtapaturmat Lempäälän kunta tapaturmat per 100 työntekijää 2.8 verrokit 3.2 paras tilanne 0.7 Työterveysyhteistyö Lempäälän kunta verrokit kela1-korvattava työ 36.9 % 35.7 % kela2-korvattava työ 63.1 % 64.3 % 38

40 6 Lakisääteisen tapaturmavakuutuksen tilasto Taulukossa on esitetty sattuneiden vahinkojen sekä sairauspäivien määrä kunnan työntekijöiden osalta. Maatalouslomitus on esitelty erikseen. Koko kunta (ei maatalouslomitus) Sattuneet vahingot, kpl (+21 %) (-27 %) (+21 %) (+33 %) Sairauspäivät Maatalouslomitus Sattuneet vahingot, kpl Sairauspäivät Lomituksen tapaturmat Tapaturmia yht HTV1 HTV henkilöstön lkm Tapaturmia / HTV1 (henkilötyövuosi) , ,29 39

41 6.1 Tapaturma- ja vaaratilanneilmoitukset Taulukossa esitellään työsuojeluorganisaatiolle lähetettyjen tapaturma- ja vaaratilanneilmoitusten määrä. TOIMIALA Tehtäväalue / vastuualue lkm (2014/2013) 2015 Sivistys Koulut 59 (58/17) Varhaiskasvatus 22 (23/16) Liikuntapalvelut, kirjasto - (1/3) Yleishallinto Lomituspalvelut 37 (16/21) Sosiaali- ja terveystoimi Siivous- ja monipalvelut 5 (7/3) Toimistopalvelut 1 (-/-) Terveyskeskus, kotisairaanhoito, 18 (10/5) hammashoitola, sairaala, neuvola Perhetyö ja lastensuojelu 9 (5/4) Vanhustyö 5 (2/?) Yhdyskuntatekniikka - (3/-) Yhteensä 156 (125/69) 40

42 7 Työvoimakustannukset ja henkilöstöinvestoinnit 7.1 Työvoimakustannukset Oheisessa taulukossa on esitetty Lempäälän kunnan kokonaispalkkasumma. Taulukossa on tuotu esille myös vuosilomien, terveysperusteisten poissaolojen sekä perhevapaiden ja tilapäisten hoitovapaiden osuudet kokonaispalkkasummasta. Ennakonpidätyksen alaiset palkat ovat nousseet 1,9% Ennakonpidätyksen alaiset palkat Vuosilomapalkat (7,8 %) (7,9 %) Terveysperusteisten poissaolojen palkat, brutto (3,0 %) (2,7 %) Perhevapaiden palkat, brutto (0,81 %) (0,61 %) Palkallinen tilapäinen hoitovapaa (0,30 %) (0,24 %) Saadut KELA -korvaukset (sairaus, äitiys- ja isyysvapaat, ym.) Ost.p-vapaat (0,41%) (0,39 %) Palkkojen sekä eläke- ja sosiaalivakuutusmaksujen osalta tehtiin myös vertailua vuosien välillä Ennakonpidätyksen alaiset palkat Eläke- ja sosiaalivakuutusmaksut Yhteensä Vuoden 2015 aikana toteutettiin vain virka- ja työehtosopimuksissa olleet muutokset: Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES ) yleiskorotus lukien (0,4%) Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön palkantarkistukset lukien (4-5 snt/tunti) Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES ) palkantarkistus lukien (kohdistettuja korotuksia, 0,3%) Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS ) palkantarkistukset lukien (0,29%). 41

43 7.2 Työterveyshuolto Taulukossa on esitelty työterveyshuollon bruttokustannukset vuositasolla sekä keskimääräisenä henkilökustannuksena Työterveyshuollon bruttokustannukset, /vuosi Työterveyshuollon bruttokustannukset, /henkilö/vuosi

44 Taulukossa on esitetty työterveyshuollon menojen jakautuminen toimialoittain. Kustannusten jakautuminen I- ja II-luokan korvausten välillä vaihtelee vuosittain. Henkilöstö Kustannus/ työntekijä 2015 Kustannus/ työntekijä 2014 TTH kustannukset 2015 TTH:n kustannukset 2014 Yleishallinto ,39 549, Lomituspalvelut Sosiaali- ja terveystoimi ,73 384, työpaikkakäyntejä: monitoimikeskus, maaseutuhallinto ,93 400, ei työpaikkakäyntejä Sivistystoimi ,57 377, työpaikkakäyntejä: päiväkoteja, kouluja, nuorisopalvelut Tekninen toimi ,61 423, työpaikkakäyntejä: putkimiehet, varikko, kiinteistönhoito, urheilukenttä Lempäälän Vesiliikelaitos Koko kunta ,59 169, ,88 (keskiarvo) 410, ei työpaikkakäyntejä 43

45 7.3 Koulutus Alla olevassa taulukossa on esitetty henkilöstön koulutuspäivät vuonna 2015 ja vertailun vuoksi Koulutuspäivät 2015 Kaikki koulutuspäivät 2014 Koulutuskorvaukseen oikeuttavat päivät 2014 Yleishallinto yht Sosiaali- ja terveystoimi yht. Sivistystoimi yht Tekninen toimi yht Lempäälän Vesi liikelaitos yht. Yhteensä

46 Koulutuspäivät / henkilö vuonna 2015 Koulutuksiin osallistuneet henkilöt % henkilöstöstä 2014 Kaikki koulutuspäivät Koulutuspäiviä/henkilö 2014 Yleishallinto % 86% 480 2,91 2,19 Sosiaali- ja terveystoimi % 84% 736 2,33 2,89 Sivistystoimi % 74% ,72 2,34 Tekninen toimi 31 45% 45% 95 3,06 2,30 Lempäälä Vesi -liikelaitos 2 17% 42% 3 1,50 1,36 Yhteensä % 80% ,64 2,58 Vuonna 2015 koko kunnassa henkilöstöstä ( tilanne) koulutuksiin osallistuneita oli 70,60 %. Vuonna 2014 vastaava luku oli 79,6 %. 45

47 7.4 Kuntoutus Kunta tukee vakituisen henkilöstönsä kuntoutumista. Kelan tukema kuntoutus on henkilöstölle palkallista. Kuntoutus, palkallinen Kalenteripäivät 2015 Kalenteripäivät Konsernihallinto 0 5 Työllistäminen Maaseutupalvelut Toimistopalveluyksikkö Huoltopalveluyksikkö Yleishallinto YHTEENSÄ Sosiaali- ja terveystoimen hallinto 0 0 Terveyspalvelut Vanhuspalvelut Perhe- ja sosiaalipalvelut 38 0 Vammaispalvelut Sosiaali- ja terveystoimi YHTEENSÄ Sivistystoimen hallinto 0 0 Opetuspalvelut Varhaiskasvatuspalvelut Kirjasto- ja kulttuuripalvelut Vapaa-aikapalvelut 0 0 Sivistystoimi YHTEENSÄ Teknisen toimen hallinto 0 0 Tilatoimi Yhdyskuntatekniikka 17 0 Yhdyskuntasuunnittelu ja -kehittäminen 0 0 Rakennuttaminen 15 5 Maankäytön suunnittelu 0 0 Ympäristövalvonta 0 0 Tekninen toimi YHTEENSÄ Lempäälän Vesi -liikelaitos 0 0 YHTEENSÄ Kuntoutusten kustannus koko kunnan tasolla on arviolta n Arvio on tehty sen perusteella, että yhden poissaolon kustannus on keskimäärin 200. Kaikista poissaoloista ei kuitenkaan ko. kustannusta synny. Esim. esimiesten poissaolo ei välttämättä aiheuta lisäkustannuksia, jos tilalle ei oteta sijaista. 46

48 Vuoden 2015 seudulliset kuntoutukset ohessa: Varhaiskasvatuksen hallinnolliset esimiehet 1 kuntoutuja Lempäälästä Esimies Aslak 4 kuntoutujaa Lempäälästä Opettajat 5 kuntoutujaa Lempäälästä Teknistä suorittavaa työtä tekevät 2 kuntoutujaa Lempäälästä Sosiaali- ja perhetyötä tekevien Aslak 3 kuntoutujaa Lempäälästä Toimistotyöntekijöiden Aslak-kurssin kuntoutujaa Lempäälästä - ensimmäinen seuranta 2015 Lempäälän Viisarissa 47

49 8 Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaoston jäsenet Sirpa Seppä, pj Maikka Hämäläinen-Ylikahri Kari Kanarva Veijo Niemi Kari Virtanen. Esittelijänä henkilöstöpäällikkö Auli Nevantie. Henkilöstöjaostossa mukana projektisihteeri Nina Prusi. Henkilöstöjaoston käsittelemät teemat Teema Kuntastrategia Henkilöstöpoliittiset ohjelmat Henkilöstön kehittämisen periaatteet Työterveyshuollon periaatteet Työvoimapolitiikan periaatteet Henkilöstöjaoston oma toiminta Muut Aihe Kuntastrategian tavoitteiden konkretisoituminen toimialoilla Tulevaisuusohjelma Työhyvinvointikysely Pulssi Henkilöstökertomus 2014 Kestävän kehityksen mittariraportti Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2016 Esimiesten valmentamine 2016 Työterveyshuollon periaatteet Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Etätyökäytäntö LEKITEK-yhtiön valmistelu Kesätyöprojekti 2015 Painopistealueiden valinta vuosille Henkilöstöjaoston itsearviointi Kunnan facebook-profiilin perustaminen 48

50 9 Yhteistoiminta 9.1 Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja niiden pääluottamusmiehet JHL, Ahonen Risto JUKO, Riihelä Matti ja Saarinen Pirkko (TS) JYTY, Mikama Marika TNJ Super, Lietsamo Solja. Lisäksi yhteistoimintaan osallistui aktiivisesti Tehyn pääluottamusmies Juha Hoppu. 9.2 YT-neuvottelut vuonna 2015 Terveyspalvelujen työaikapankki Henkilöstön siirtyminen liikkeenluovutuksella kunnan omistamaan Lekitek Oy:ön Vanhuspalvelujen palveluohjaajan tehtävän perustaminen Vammaispalvelujen iltapäivätoiminnan siirtyminen sosiaali- ja terveystoimesta sivistystoimeen Terveyskeskuksen organisaatiomuutos, apulaisosastonhoitajan toimen lakkauttaminen ja sovellusasiantuntijan tehtävän perustaminen Terveyspalvelujen työaikamuotojen tarkastelu Koulunkäynninohjaajien lomauttaminen koulujen loma-aikana 9.3 YT-komitea YT-komitea toimii yhteistoimintamenettelyn ylimpänä toimielimenä. Se toimii myös työsuojelutoimikunnan ominaisuudessa. Jäsenet: Työsuojeluvaltuutettu ja hänen varahenkilöt: Milena Kaihari-Virtanen, Esa Salmi ja Juha Tikkanen Henkilöstön edustajat: Risto Ahonen, Solja Lietsamo, Matti Riihelä, Pirkko Saarinen Työnantajan edustajat: kunnanjohtaja Olli Viitasaari /Heidi Rämö ( lähtien), Sirpa Seppä, Auli Nevantie. Lisäksi Työterveyspalvelu Viisarin edustaja Arja Peltomäki-Vastamaalla on puhe- ja läsnäolooikeus kokouksissa. Puheenjohtajuus vaihtuu vuosittain työntekijöiden ja työnantajan edustajien välillä. Vuonna 2015 puheenjohtajana toimi Olli Viitasaari alkuvuoden ajan ja lähtien työntekijöiden edustaja Risto Ahonen. 49

51 YT-komitean käsittelemät aiheet Teema Aihe Rekrytointi Organisaatio ja tilat Hallinto ja talous Henkilöstöedut Työterveys Muut henkilöstöasiat Kesätyöntekijät Kiinteistönhoidon selvitys / uudelleenorganisointi / LEKITEK Oy:n valmistelu Kunnan uudet toimitilat / Palvelukeskus ja hammashoitola Johtosääntöjen päivittäminen Tilinpäätös 2014 Kunnanjohtajan hakuprosessi Tulevaisuusohjelma Ravintoetujen ravintoarvot Himmin henkilöstöravintolan lounashintojen korotus Himmin ruokailukäytännöt Ostovapaat ja lomarahavapaat Työterveyshuollon korvaushakemus Työterveyspalvelu Viisarin tulevaisuuden selvittäminen Työterveyden toimintasuunnitelma Muodollisessa jaksotyössä työskentelevien työaikamuoto Työhyvinvointikysely Pulssi Terveyskeskuksen työaikapankki Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Vieraanvaraisuuden, etujen ja lahjojen vastaanottaminen 9.4 Työsuojeluorganisaatio YT-komitea toimii työsuojelutoimikuntana. Työsuojelupäällikkönä (työnantajan edustaja) toimii henkilöstöpäällikkö Auli Nevantie. Täysiaikaisena työsuojeluvaltuutettuna (henkilöstön edustaja) toimii Milena Kaihari-Virtanen. Vuonna 2015 työsuojeluvaltuutettuna toimi tilapäisesti 1. varavaltuutettu Esa Salmi lähtien. Työsuojeluasiamiehinä toimivat sosiaali- ja terveystoimi (Esa Salmi) sivistystoimi (Juha Tikkanen) tekninen toimi (Nina Pukka) yleishallinto (Ilkka Komu) Työsuojelun Kehittämisryhmässä (TYKE) toimivat työsuojeluvaltuutettu ja työsuojeluasiamiehet Työsuojelun yhteyshenkilöt toimivat esimiesten apuna. Heidän tehtävänsä on viedä työsuojeluviestiä eteenpäin ja olla mukana riskien arvioinnissa. 50

52 AVI-tarkastukset vuoden 2015 aikana. Vanhustyö peruspalvelut Koulut: Lempoinen, Sääksjärvi, Hakkari Johdon työsuojelutarkastus (yhteenveto hankkeen AVI-tarkastuksista) Sisäilmatyöryhmä Jäsenet: työsuojelupäällikkö Nevantie tilapalvelupäällikkö Kujanpää LVI-insinööri Liejumäki Tekninen isännöitsijä Mikkolanniemi terveystarkastaja Mäkiranta apulaisylilääkäri Järvinen, Viisari työterveyshoitaja Munne-Verkama, Viisari Niissä aktiivisissa kohteissa, joissa on päädytty tekemään mittavia korjaustoimia perustetaan kohdekohtainen sisäilmatyöryhmä. Sisäilmatyöryhmän käsittelemät kohteet Varhaiskasvatus PK Mansikkamäki PK Saturanta PK Kivitasku PK Aurinkolinna PK Kuusimäki Koulut Sääksjärven koulu (kohdekohtainen sisäilmatyöryhmä) Kanavan koulu / lukio Kuljun koulu (kohdekohtainen sisäilmatyöryhmä) Lempoisten koulu Moision koulu Kelhon koulu Hakkarin koulu / liikuntahalli Sosiaali- ja terveystoimi Kuljun terveysasema Terveysasema, keskusta Himminkoto Hammashoitola, keskusta (muuttoon liittyen) 51

53 Kuljun hammashoitola Perhetupa Säpinä Tekninen toimi Tampereentie 8. 52

54 10 Työhyvinvointikysely Pulssi Lempäälän kunnassa toteutettiin Työhyvinvointikysely Pulssi ajalla Vastausprosentti oli 58% (872/1502). Ohessa kooste tutkimuksen tuloksista. KEHITTÄMISTOIMENPITEIDEN SEURANTA

55 HENKILÖSTÖN SITOUTUNEISUUS KEHITTYVÄ KUNTA KOKONAISARVIO Kooste koko kunnan tuloksista / HYVÄÄ Yli puolet henkilöstöstä (59%) Työn imu ja työssä viihtyminen Kehityskeskusteluja käyty 65% (aiemmin 59%), myös hyödyllisyys parantunut (3,73) Sitoutuneisuus edelleen hyvällä tasolla (4,01) kaikilla toimialoilla Työn merkityksellisyys erityisen hyvällä tasolla (4,23) Suositteleminen (3,98) Työyhteisön tavoitteet tuttuja (4,12) kaikilla toimialoilla Autamme toisiamme työyhteisössä (4,01) 1

56 Jaamme osaamista ja tietoa (3,91) Esimiestyö hyvällä tasolla kaikilla toimialoilla (<3,5) Esimies suhtautuu myönteisesti aloitteisiin ja ideoihin (4,09) Esimieheni huomioi näkemykseni ja mielipiteeni (4,03) Toimintamme palvelee Lempäälän asukkaita hyvin (3,96) Lempäälän kunta on kehittyvä ja uudistuva kunta (3,77) Kooste koko kunnan tuloksista / KEHITETTÄVÄÄ 11% Työuupumus Selvästi kehitettävää Tasa-arvoisuus (3,04) Yhteistyö eri toimialojen välillä (3,00) Mahdollisuus osallistua kunnan palvelujen ja toiminnan kehittämiseen (2,90) Työsuojelu Uuden työsuojeluorganisaation roolit ovat selkeitä (2,71) Toiminta on aktiivista (3,12) Luottamus kunnan johtoryhmään ja kunnanhallitukseen (3,31 3,33) Kiusaamisen kokemus (yhteensä 16 henkilöä kokee tulleensa kiusatuksi ja tilanne jatkuu edelleen). 2

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Vahvistamme hyvää, ajantasaista ammatillista osaamista ja työn hallintaa. Panostamme erityisesti ikääntyvän henkilöstön työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitoon sekä uuden henkilöstön

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kaupunginhallitus 16.5.2016 Kaupunginvaltuusto 13.6.2016 2 JOHDANTO Tämä henkilöstöraportti on järjestyksessä seitsemästoista Orimattilan kaupungin henkilöstöraportti. Henkilöstöraportin

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet...

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus

SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1 Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2010 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 2.2. Henkilötyövuosi 4 2.3. Henkilöstön määrä

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 2.1 Palvelussuhteen luonne...

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2013

Henkilöstöraportti 2013 Yt -toimikunta 23.04.2014 22 Kunnanhallitus 26.05.2014 154 Kunnanvaltuusto 9.6.2014 43 SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI...3 JOHDANTO...3 Henkilöstö kunnan strategiassa...3 HENKILÖSTÖRESURSSIT...5 Henkilöstön

Lisätiedot

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 30.3.2015

Henkilöstökertomus 30.3.2015 Henkilöstökertomus 30.3.2015 Vahvistamme hyvää, ajantasaista ammatillista osaamista ja työn hallintaa. Panostamme erityisesti ikääntyvän henkilöstön työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitoon sekä uuden henkilöstön

Lisätiedot

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Hausjärven kunta Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Käsitelty: Kunnanhallitus 14.4.2015, 166 8.4.2015 Sisältö Sisältö... 2 Johdanto... 3 Organisaatiorakenne... 3 Merkittäviä tapahtumia... 3 Henkilöstömäärä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2016

Henkilöstökertomus 2016 Henkilöstökertomus 2016 Sisällysluettelo Johdanto Henkilöstömäärien kehitys Epätyypilliset työsuhteet Sukupuolijakauma Ikäjakauma Palkattomien vapaiden kehittyminen Eläköitymisen kehittyminen Vaihtuvuus

Lisätiedot

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto Yhteenveto Henkilöstösuunnitelman yhteenveto TP 2014 TA 2015 TA 2016 TASU 2017 TASU 2018 Yleishallinto htv htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. Vakinaiset Yleishallinto 54,31 50,83

Lisätiedot

1. Yhteistoiminta. AY-luottamusmiestoiminta

1. Yhteistoiminta. AY-luottamusmiestoiminta Henkilöstökertomus Vahvistamme hyvää, ajantasaista ammatillista osaamista ja työn hallintaa. Panostamme erityisesti ikääntyvän henkilöstön työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitoon sekä uuden henkilöstön rekrytoinnin

Lisätiedot

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015 Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely

Lisätiedot

Lahden kaupungin henkilöstöluvut 4.2.2014

Lahden kaupungin henkilöstöluvut 4.2.2014 Lahden kaupungin henkilöstöluvut 4.2.2014 VAKITUISET 2013 KESKIMÄÄRIN 31.12.2013 KUUKAUDESSA Yleishallinto 2 2 Tarkastustoimi 3 3 Konsernipalvelut 73 73 Konsernipalvtukityöll 0 0 KONSERNIHALLINTO 78 78

Lisätiedot

Kaupunginhallitus 4.4.2016 Liite 1 119 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

Kaupunginhallitus 4.4.2016 Liite 1 119 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kaupunginhallitus 4.4.2016 Liite 1 119 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kaupungin johtoryhmä 30.3.2016 YT-neuvottelukunta 1.4.2016 Kaupunginhallitus 4.4.2016 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3

Lisätiedot

SOTKAMON KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 1. JOHDANTO

SOTKAMON KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 1. JOHDANTO Kunnanhallitus 3.6.2014 erillisliite 122 SOTKAMON KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 1. JOHDANTO Henkilöstöraportin tehtävänä on antaa tietoa henkilöstön kehittämisen perustaksi ja päätöksenteon tueksi. Henkilöstöraportti

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 2 Henkilöstöraportti 2015 Yhteistoimintaelin xx.xx.2016 Kunnanhallitus xx.xx.2016 Valtuusto xx.xx.2016 3 1 Johdanto Henkilöstöraportti on suunnittelun ja johtamisen väline. Raportin perusteella voidaan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......

Lisätiedot

Järvi-Pohjanmaan henkilöstöraportti 2013

Järvi-Pohjanmaan henkilöstöraportti 2013 Järvi-Pohjanmaan henkilöstöraportti 2013 Sisällysluettelo 1 Henkilöstöraportti 2013... 2 1.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 Henkilöstön määrä... 2 Henkilötyövuosi... 3 Työsuhteen laatu ja kesto... 6

Lisätiedot

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna. 1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella

Lisätiedot

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Liite 1. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta Kouvolan kaupunki Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta 1 1. Miehet ja naiset Kouvolan kaupungin henkilöstöstä naisia on 83,9 % ja

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Sisällysluettelo Kaupunginjohtajan esipuhe... 1 Henkilöstöstrategian toteutumisen arviointi... 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 Henkilöstömäärä...

Lisätiedot

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015 JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2015 SISÄLLYS YLEISTÄ 1 HENKILÖSTÖMÄÄRÄN MUUTOKSET 2013 2015 JA REKRYTOINTITARVE... 1 KESKEISET HUOMIOITAVAT ASIAT HENKILÖSTÖSUUNNITELMAN TOTEUTTAMISESSA JA PÄÄTTÄMISESSÄ...

Lisätiedot

Henkilöstö- raportti 2014

Henkilöstö- raportti 2014 Henkilöstö- raportti 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 1 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 2.1 Henkilöstön määrä... 2 2.2 Osa-aikaisuus... 3 2.3 Henkilötyövuosien määrä... 3 2.4 Henkilöstön määrään

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 Juvan kunta Yhteistyötoimikunta 21.04.2016 15 Kunnanhallitus 09.05.2016 92 Kunnanvaltuusto 20.06.2016 79 2 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 4 2 JUVAN KUNNAN ORGANISAATIO JA PALVELUTUOTANTO...

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen

Lisätiedot

TOIVAKAN KUNNAN HENKILÖSTÖKERTOMUS

TOIVAKAN KUNNAN HENKILÖSTÖKERTOMUS TOIVAKAN KUNNAN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. TOIVAKAN KUNNAN HENKILÖSTÖSTRATEGIA... 4 3. HENKILÖSTÖ... 5 3.1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 5 3.2. HENKILÖSTÖN SUKUPUOLIJAKAUMA...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖRESURSSIEN JA PALVELUPROSESSIEN VASTAAVUUS 3 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA PALVELUSUHTEEN LUONNE 3 2.2 HENKILÖSTÖN IKÄRAKENNE

Lisätiedot

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS. Yhteistyöryhmä Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS. Yhteistyöryhmä Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto 1 SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS 2013 Yhteistyöryhmä Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto 2 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI... 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1 Henkilöstön määrä... 1.2 Henkilöstön

Lisätiedot

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3 KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3 Hallinto, henkilöstö ja tukipalvelut -työryhmä (29.4.2014, päivitetty 12.6.2014) VAKANSSIEN PÄÄLLEKKÄISYYKSIEN ARVIOINTI TOIMIALOITTAIN ARVIOITAVINA: JOHTAJAT JA PÄÄLLIKÖT

Lisätiedot

SIIKAJOEN KUNTA HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015. Työyhteisötoimikunta 21.3.2016 Kunnanhallitus Valtuusto. Kuva Hannu Kurtti

SIIKAJOEN KUNTA HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015. Työyhteisötoimikunta 21.3.2016 Kunnanhallitus Valtuusto. Kuva Hannu Kurtti SIIKAJOEN KUNTA Kuva Hannu Kurtti HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Työyhteisötoimikunta 21.3.2016 Kunnanhallitus Valtuusto 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 YLEISTÄ... 2 2 TILASTO-OSA... 3 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 3 2.2 HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

TAMMELAN HENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2015

TAMMELAN HENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2015 TAMMELAN HENKILÖSTÖ- RAPORTTI 2015 1 Sisällysluettelo 1 Kunnanjohtajan katsaus... 3 2 Yleistä... 3 3 Taustatietoa... 4 4 Henkilöstövoimavarat... 5 4.1 Henkilöstömäärä... 5 4.1.1 Henkilöstö palvelusuhteen

Lisätiedot

Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta

Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta Henkilöstökertomus 2008 2 1. JOHDANTO... 4 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 6 2.1 Henkilöstön määrä... 6 2.2 Henkilöstön määrä osastoittain... 6 2.3 Määräaikaisen henkilöstön

Lisätiedot

Aktiivinen tuki työyhteisössä

Aktiivinen tuki työyhteisössä Aktiivinen tuki työyhteisössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä 292 1.1.2013

Lisätiedot

SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS. Yhteistyöryhmä 18.04.2016 Kaupunginhallitus xx.xx.2016 / Liite xx Kaupunginvaltuusto xx.x.

SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS. Yhteistyöryhmä 18.04.2016 Kaupunginhallitus xx.xx.2016 / Liite xx Kaupunginvaltuusto xx.x. 1 SAARIJÄRVEN KAUPUNKI HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhteistyöryhmä 18.04.2016 Kaupunginhallitus xx.xx.2016 / Liite xx Kaupunginvaltuusto xx.x.2016 / Liite xx 2 Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA RAKENNE...

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2016

Henkilöstötilinpäätös 2016 Henkilöstötilinpäätös 2016 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET... 3 HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Yt-ryhmä Khall Kvalt 11.4.2016 19.4.2016 27.4.2016 HENKILÖSTÖRAPORTTI

Yt-ryhmä Khall Kvalt 11.4.2016 19.4.2016 27.4.2016 HENKILÖSTÖRAPORTTI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Sisällysluettelo 1. Kunnanjohtajan katsaus... 2 2. Yleistä... 3 2.1 Henkilöstöraportoinnissa huomioitavat lait ja asetukset... 3 2.2 Tietojen kokoaminen... 4 2.5 Henkilöstövoimavarojen

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2016

Henkilöstösuunnitelma 2016 Henkilöstösuunnitelma 2016 Yt-toimikunta 16.11.2015 Kunnahallitus 16.11.2015 Kunnanvaltuusto 30.11.2015 1 SISÄLLYS 1. Henkilöstösuunnitelman tavoite... 3 2. Henkilöstöpoliittiset linjaukset... 3 3. Työvoimatarpeen

Lisätiedot

Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta

Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Sopimus Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen henkilöstön siirtymisestä Tohmajärven kunnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

Kaupunginvaltuusto. Kaupunginhallitus

Kaupunginvaltuusto. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto PORVOON KAUPUNGIN ORGANISAATIO Kaupunginhallitus Konsernihallinto Liikelaitokset Konsernin yhtiöt ja yhteisöt Lupa- ja valvonta-asiat Konserni Hallintopalvelukeskus Kaupunkikehitys Itä-

Lisätiedot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI. Mäntsälän kunta. Kunnanhallitus 18.4.2016 Yhteistyöryhmä 2.5.2016 Kunnanvaltuusto touko-kesäkuu

HENKILÖSTÖRAPORTTI. Mäntsälän kunta. Kunnanhallitus 18.4.2016 Yhteistyöryhmä 2.5.2016 Kunnanvaltuusto touko-kesäkuu HENKILÖSTÖRAPORTTI Mäntsälän kunta 2015 Kunnanhallitus 18.4.2016 Yhteistyöryhmä 2.5.2016 Kunnanvaltuusto touko-kesäkuu 1 Sisällys 1 JOHDANTO... 3 1.1 Mäntsälän kunnan henkilöstöä koskeva visio 2015...

Lisätiedot

1 Henkilöstön määrä ja rakenne

1 Henkilöstön määrä ja rakenne HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 1.1 Henkilöstön määrä... 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma... 5 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma... 5 1.4 Henkilöstön ikä... 7 1.5

Lisätiedot

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 1 Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Yhteistyötoimikunta 21.3.2016 Yhtymähallitus 23.3.2016 Pyhäjoen kunnanvaltuusto Raahen kaupunginvaltuusto Siikajoen kunnanvaltuusto 2 1. HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

PYHÄJOEN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013

PYHÄJOEN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 PYHÄJOEN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 Henkilöstötoimikunta 4.6.2014 Kunnanhallitus 9.6.2014 Kunnanvaltuusto 18.6.2014 2 Sisällys 1. Kunnanjohtajan katsaus... 3 2. Palkkaus... 4 2.1 Muutokset palkoissa

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2015 www.nurmijarvi.fi

Henkilöstökertomus 2015 www.nurmijarvi.fi Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto 30.3.2016 Kunnan johtoryhmä 5.4.2016 Kunnanhallitus 18.4.2016 Yhteistyöryhmä 10.5.2016 Valtuusto 25.5.2016 Henkilöstökertomus 2015 www.nurmijarvi.fi Sisällysluettelo

Lisätiedot

Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...

Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014... HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...1 Kunnan määräaikaiset työsuhteet

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 2010

Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 2010 Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 21 1 (25) HENKILÖSTÖKERTOMUS 21 SISÄLLYS JOHDANTO 2 1. HENKILÖSTÖKATSAUS 3 2. TASA-ARVO 3 3. HENKILÖSTÖPANOKSET 6 3.1 Henkilöstön määrä 6 3.2 Henkilöstön rakenne 7 3.3

Lisätiedot

YLEISHALLINNON TOIMIALA KÄYTTÖSUUNNITELMA 2015 Vastuualueittain. Sivu 1. Tuloslaskelma / ulkoiset. Summatasot: Tehtäväalue, Vastuualue

YLEISHALLINNON TOIMIALA KÄYTTÖSUUNNITELMA 2015 Vastuualueittain. Sivu 1. Tuloslaskelma / ulkoiset. Summatasot: Tehtäväalue, Vastuualue YLEISHALLINNON TOIMIALA KÄYTTÖSUUNNITELMA 2015 Vastuualueittain Sivu 1 Tuloslaskelma / ulkoiset Summatasot: Tehtäväalue, Vastuualue 100 Konsernihallinto Talousarvio/ Käyttösuunnitelma 2015 1012 Kunnan

Lisätiedot

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 1 Henkilöstöraportissa olevat tiedot perustuvat kunnan palkanlaskennasta kerättyihin tietoihin 31.12.2010 tilanteesta. Luvut sisältävät ko. päivänä kunnan

Lisätiedot

Pihtiputaan kunnanvaltuusto Viitasaaren kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖRAPORTTI VUOSI 2015

Pihtiputaan kunnanvaltuusto Viitasaaren kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖRAPORTTI VUOSI 2015 Pihtiputaan kunnanvaltuusto Viitasaaren kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖRAPORTTI VUOSI 2015 2 TAUSTAA Henkilöstöraportti on Viitasaaren kaupungin ja Pihtiputaan kunnan muodostaman Wiitaunionin koko organisaatiota

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Henkilöstöraportti 2015 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 1 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 2.1 Henkilöstön määrä... 2 2.2 Osa-aikaisuus... 3 2.3 Henkilötyövuosien määrä... 3 2.4 Henkilöstön määrään

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 02/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 02/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 02/2015-02/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014

Sivu 1 / 8. Vai kutus. henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Sivu 1 / 8 Loimaan kaupungin henkilöstövähennykset vuonna 2014 KH 3.3.2014 57 liite 5 a Vaikutus henkilöstömäärään Kaupunginjohtajan esitys 9.6.2014 Vai kutus henkil östöm äärään HALLINTOPALVELUT HALLINTOPALVELUKESKUS

Lisätiedot

Tilastotietoja VaEL-eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: tilastot@keva.fi

Tilastotietoja VaEL-eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: tilastot@keva.fi Tilastotietoja VaEL-eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Kevassa tehdyt VaEL-eläke- ja etuuspäätökset lajeittain 2015 ja 2014 Eläkelaji Kaikki eläkeasiat, kpl 2015 2014 Muutos, % Vanhuuseläkkeet¹

Lisätiedot

Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291

Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015 Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014 Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Lautakuntien talousarvioehdotuksessa vuodelle 2015 toimintakate kasvaa -103,7

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI. Mäntsälän kunta. Kunnanhallitus 18.4.2016 Yhteistyöryhmä 2.5.2016 Kunnanvaltuusto 23.5.2016

HENKILÖSTÖRAPORTTI. Mäntsälän kunta. Kunnanhallitus 18.4.2016 Yhteistyöryhmä 2.5.2016 Kunnanvaltuusto 23.5.2016 HENKILÖSTÖRAPORTTI Mäntsälän kunta 2015 Kunnanhallitus 18.4.2016 Yhteistyöryhmä 2.5.2016 Kunnanvaltuusto 23.5.2016 1 Sisällys 1 JOHDANTO... 3 1.1 Mäntsälän kunnan henkilöstöä koskeva visio 2015... 4 1.2

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- TILINPÄÄTÖS 2015

HENKILÖSTÖ- TILINPÄÄTÖS 2015 RANTASALMEN KUNTA HENKILÖSTÖ- TILINPÄÄTÖS 2015 Yhteistyötoimikunta 20.4.2016 7 Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTOINTIMALLIN TAUSTAA... 1 YLEISTÄ HENKILÖSTÖVOIMAVAROJEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

Valtion eläkemaksun laskuperusteet 2010

Valtion eläkemaksun laskuperusteet 2010 VALTIOKONTTORI PÄÄTÖS Dnro 3/30/2010 Valtion eläkemaksun laskuperusteet 2010 Valtiokonttori on 15.1.2010 hyväksynyt nämä laskuperusteet noudatettavaksi laskettaessa valtion eläkelaissa tarkoitettuja työnantajan

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Hyvinkään kaupunki 2 Lukijalle Henkilöstön rakenne, määrä ja osaaminen ratkaisevat suurelta osin sen, kykeneekö kaupunki toteuttamaan palvelutehtävänsä valitsemallaan tavalla. Henkilöstökertomus

Lisätiedot

Sisällysluettelo. Hyväksytty Kokkolan kaupunginvaltuustossa 13.6.2016

Sisällysluettelo. Hyväksytty Kokkolan kaupunginvaltuustossa 13.6.2016 KOKKOLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI KOKKOLA KARLEBY Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 4 Henkilöstön määrä 31.12. 4 Kokoaikaisuus 5 Ikärakenne 6 Sukupuolijakauma 7 Työaikajärjestelmät

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 1 2 Sisältö 1. Johdanto 4 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 5 3. Johtaminen 6 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 7 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 7 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖRESURSSIEN JA PALVELUPROSESSIEN VASTAAVUUS 3 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA PALVELUSUHTEEN LUONNE 3 2.2 HENKILÖSTÖN IKÄRAKENNE

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Kunnanhallituksen tulosalue

Kunnanhallituksen tulosalue Kunnanhallitus Käyttösuunnitelma 2016 1 Kunnanhallituksen tulosalue Kunnanhallitukseen nähden sitovia ovat vastuualueiden toimintakatteet. Vastuualueet: 1000 Yleishallinto, 1001 Yhteistoiminta, 1002 Elinkeinojen

Lisätiedot

Joustavat henkilöstöratkaisut varmistavat palvelutuotannon ja kustannustehokkuuden

Joustavat henkilöstöratkaisut varmistavat palvelutuotannon ja kustannustehokkuuden Joustavat henkilöstöratkaisut varmistavat palvelutuotannon ja kustannustehokkuuden Palvelutarjooma Rekrytointipalvelut Hallinnollinen tukipalvelu, haastattelut, sijaisvinkkaus, seurantapalvelu Sijaispalvelu

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA

HENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA HENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA Henkilöstö Sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan tuloskorttiin 2015 on kirjattu tavoitteeksi henkilöstön työhyvinvoinnin sekä esimiesten

Lisätiedot

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

o(z 28.08.2012 SALON KAUPUNKI

o(z 28.08.2012 SALON KAUPUNKI SALON KAUPUNKI SIVISTYSTOIMEN LUOTTAMUSMIESTEN KUULEMINEN = t o i 28.08.2012 o(z Aika: Maanantai 27.8.2012 klo 10.00-11.00 Paikka: Läsnä: Kokoustila Haapa, kaupungintalo Ekman Marjo, JHL 087 pääluottamusmies

Lisätiedot

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain

Lisätiedot

Kaupunginhallitus 28.4.2015 154 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014

Kaupunginhallitus 28.4.2015 154 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Kaupunginhallitus 28.4.2015 154 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN LUKUMÄÄRÄ JA RAKENNE... 5 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 5 2.2 SELITE ORGANISAATIOMUUTOKSISTA...

Lisätiedot

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 1 Yleistä Tämä koulutussuunnitelma on laadittu Kiteen kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista kehittävän koulutuksen suunnittelun pohjalta. Tämä suunnitelma

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

Kaupunginvaltuusto 16.6.2014 75 Liite 7 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013

Kaupunginvaltuusto 16.6.2014 75 Liite 7 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 Kaupunginvaltuusto 16.6.2014 75 Liite 7 MIKKELIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN LUKUMÄÄRÄ JA RAKENNE... 5 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 5 2.2 SELITE ORGANISAATIOMUUTOKSISTA...

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2011 Oulunkaaren kuntayhtymä

Henkilöstöraportti 2011 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstöraportti 2011 Oulunkaaren kuntayhtymä Päivitetty 11.4.2012 OULUNKAAREN KUNTAYHTYMÄ Henkilöstöraportti 2011 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO 3 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 4 1.1. HENKILÖSTÖMÄÄRÄN

Lisätiedot

HENKILÖSTÖPÄÄTÖSTEN TEKEMINEN, VIRANHALTIJAT

HENKILÖSTÖPÄÄTÖSTEN TEKEMINEN, VIRANHALTIJAT OHJE 1 (6) HENKILÖSTÖPÄÄTÖSTEN TEKEMINEN, VIRANHALTIJAT KH 18.1.2016 1. PÄÄTÖSVALLASTA, MUUTOKSENHAUSTA JA TIEDOKSIANNOSTA Kunnan päätösvaltaa on siirretty (delegoitu) henkilöstöasioissa viranhaltijoille

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 06/2015-06/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Otsikko Sivu 1 YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN ESITYSLISTAN LÄHETTÄMINEN 4 2 YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN PÖYTÄKIRJOJEN NÄHTÄVILLÄ

Otsikko Sivu 1 YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN ESITYSLISTAN LÄHETTÄMINEN 4 2 YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN PÖYTÄKIRJOJEN NÄHTÄVILLÄ HEINÄVEDEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2014 1 Yhteistyötoimikunta 21.03.2014 AIKA 21.03.2014 klo 13:00-14:05 PAIKKA Kunnanvirasto kunnanhallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 1 YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN

Lisätiedot