Lahden kaupungin henkilöstöluvut

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Lahden kaupungin henkilöstöluvut 4.2.2014"

Transkriptio

1 Lahden kaupungin henkilöstöluvut

2 VAKITUISET 2013 KESKIMÄÄRIN KUUKAUDESSA Yleishallinto 2 2 Tarkastustoimi 3 3 Konsernipalvelut Konsernipalvtukityöll 0 0 KONSERNIHALLINTO Sote/hallinto ja tukipalvelut Hallinto 0 0 Avohoito Suun terveydenhuolto Kliiniset tukipalvelut Terveyspalvelut Yhteiskustannukset 1 1 Lahden kaupunginsairaala Lääkinnällinen kuntoutus Vanhusten avopalvelut Vanhustenpalvelut ja kuntoutus Yhteiskustannukset 2 2 Terveysneuvonta Psykososiaaliset palvelut Sosiaalipalvelut Lastensuojelu ja lapsiperh. erit.palv Vammaispalvelut Hyvinvointipalvelut Päijät-Hämeen perheneuvola Erikoissairaanhoito 0 0 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMIALA Sivistystoimialan hallinto ja tukipalvelut Lasten- ja nuorten kasvu Varhaiskasvatuspalvelut Perusopetus Nuorisopalvelut Elinvoima ja osaaminen 0 0 Lukiokoulutus Kirjasto- ja tietopalvelut Wellamo-opisto Liikunta ja kulttuuri 0 0 Kulttuurikeskus 9 9 Liikuntapalvelut Kansainväliset urheilutapahtumat 0 0 Urheilutalo 0 1 Kaupunginmuseo Lahden Kaupunginorkesteri Lahden Kaupunginteatteri SIVISTYSTOIMIALA Teky/Hallinto- ja tukip Kunnallistekniikka Maankäyttö Lahden seudun ympäristöpalvelut Lahden seudun rakennusvalvonta TEKNINEN JA YMPÄRISTÖTOIMIALA Lahden Tilakeskus Lahden Ateria Lahden Siivouspalvelu Lahden Tietotekniikka YHTEENSÄ

3 MÄÄRÄAIKAISET 2013 ORGANISAATIORAKENNE JA HENKILÖSTÖMÄÄRÄT MÄÄRÄAIKAISTEN KESKIMÄÄRIN KUUKAUDESSA OSALTA Yleishallinto 0 0 Tarkastustoimi 0 0 Konsernipalvelut Konsernipalvtukityöll 0 0 KONSERNIHALLINTO Sote/hallinto ja tukipalvelut 5 10 Hallinto 1 1 Avohoito Suun terveydenhuolto Kliiniset tukipalvelut Terveyspalvelut Yhteiskustannukset 2 2 Lahden kaupunginsairaala Lääkinnällinen kuntoutus Vanhusten avopalvelut Vanhustenpalvelut ja kuntoutus Yhteiskustannukset 0 0 Terveysneuvonta Psykososiaaliset palvelut 3 5 Sosiaalipalvelut Lastensuojelu ja lapsiperh. erit.palv Vammaispalvelut Hyvinvointipalvelut Päijät-Hämeen perheneuvola 4 5 Erikoissairaanhoito 0 0 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMIALA Sivistystoimialan hallinto ja tukipalvelut 4 4 Lasten- ja nuorten kasvu 9 8 Varhaiskasvatuspalvelut Perusopetus Nuorisopalvelut Elinvoima ja osaaminen 0 0 Lukiokoulutus Kirjasto- ja tietopalvelut Wellamo-opisto Liikunta ja kulttuuri 2 2 Kulttuurikeskus 1 3 Liikuntapalvelut 4 7 Kansainväliset urheilutapahtumat 0 0 Urheilutalo 0 0 Kaupunginmuseo Lahden Kaupunginorkesteri 2 8 Lahden Kaupunginteatteri SIVISTYSTOIMIALA Teky/Hallinto- ja tukip 1 1 Kunnallistekniikka 3 4 Maankäyttö 1 2 Lahden seudun ympäristöpalvelut Lahden seudun rakennusvalvonta 2 3 TEKNINEN JA YMPÄRISTÖTOIMIALA Lahden Tilakeskus 0 0 Lahden Ateria Lahden Siivouspalvelu Lahden Tietotekniikka 9 9 YHTEENSÄ

4 VAKITUISET 2013 VAKITUISET KESKIMÄÄRIN KUUKAUDESSA Yleishallinto 2 2 Tarkastustoimi 3 3 Konsernipalvelut Konsernipalvtukityöll 0 0 KONSERNIHALLINTO Sote/hallinto ja tukipalvelut Terveyspalvelut Vanhustenpalvelut ja kuntoutus Hyvinvointipalvelut Päijät-Hämeen perheneuvola Erikoissairaanhoito 0 0 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMIALA Sivistystoimialan hallinto ja tukipalvelut Lahden Kaupunginorkesteri Lahden Kaupunginteatteri SIVISTYSTOIMIALA Teky/Hallinto- ja tukip Kunnallistekniikka Maankäyttö Lahden seudun ympäristöpalvelut Lahden seudun rakennusvalvonta TEKNINEN JA YMPÄRISTÖTOIMIALA Lahden Tilakeskus Lahden Ateria Lahden Siivouspalvelu Lahden Tietotekniikka YHTEENSÄ MÄÄRÄAIKAISET 2013 MÄÄRÄAIKAISET KESKIMÄÄRIN KUUKAUDESSA Yleishallinto 0 0 Tarkastustoimi 0 0 Konsernipalvelut Konsernipalvtukityöll 0 0 KONSERNIHALLINTO Sote/hallinto ja tukipalvelut 5 10 Terveyspalvelut Vanhustenpalvelut ja kuntoutus Hyvinvointipalvelut Päijät-Hämeen perheneuvola 4 5 Erikoissairaanhoito 0 0 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMIALA Sivistystoimialan hallinto ja tukipalvelut 4 4 Lahden Kaupunginorkesteri 2 8 Lahden Kaupunginteatteri SIVISTYSTOIMIALA Teky/Hallinto- ja tukip 1 1 Kunnallistekniikka 3 4 Maankäyttö 1 2 Lahden seudun ympäristöpalvelut Lahden seudun rakennusvalvonta 2 3 TEKNINEN JA YMPÄRISTÖTOIMIALA Lahden Tilakeskus 0 0 Lahden Ateria Lahden Siivouspalvelu Lahden Tietotekniikka 9 9 YHTEENSÄ

5 Muita tunnuslukuja Vanhuuseläkkeiden määrä VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN MÄÄRÄ VUOSI kpl YHTEENSÄ 516 SAIRAUSPOISSAOLOT VUOSI KALENTERIPÄIVINÄ , , , , , ,3 Sairauspoissaolot kalenteripäivinä 15,6 15,6 14,6 14,8 POISLÄHTENEITÄ VAKINAISESTA HENKILÖSTÖSTÄ VUONNA 2013 OLI 310, JOKA ON 6,4 %:A

6 Muita tunnuslukuja VUOSI KESKI-IÄN KEHITYS , , , , Keski-iän kehitys 46,2 45,7 45,1 45,

7 Henkilöstöön liittyviä päätöksiä Toimielimen päätökset henkilöstöresurssien karsimisesta tai säästöistä. Lahdessa on päätetty, että vakinaisen henkilöstön määrä pysyy enintään vuoden 2013 tasossa (=4837) ja määräaikaisten määrä vähenee 270 (= ). Vapaaehtoisten talkoovapaiden pitämistavoite on 2 viikkoa ja euroissa 1 miljoonaa. (Talkoovapaissa palkka peritään vain poissaolopäivältä).

8 Hollolan kunnan henkilöstöluvut

9 VAKITUISET 2013 VAKITUISET Keskimäärin KONSERNIPALVELUT Hallintopalvelut 8 8 Talouspalvelut 5 5,5 Henkilöstöpalvelut 6 6,5 Tietohallintopalvelut 4 4 PERUSTURVATOIMIALA ,5 TILAAJAKESKUS 3 3 PERUSPALVELUKESKUS OIVA Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen 99 96,5 Sosiaalipalvelut Koti- ja asumispalvelut Terveyden ja sairaanhoidon palvelut Hallinto- ja talouspalvelut SIVISTYSTOIMIALA ,5 Sivistyst hallinto ja talous 5 5 Varhaiskasvatuspalvelut ,5 Yleissivistävä koulutus Vapaa-aikapalvelut TEKNINEN TOIMIALA ,5 Tekninen hallinto 3 3 Kuntatekniikka 2 2 Tilakeskus (kiint.ylläp.+huoltot.) 28 29,5 Varikko 3 3 Liikunta 9 9,5 Kiinteistöpalvelut (ruokap.+siivous) Rakennus ja ympäristövalvonta 5 5 Maankäyttöpalvelut 9 9,5 KAIKKI TOIMIALAT YHTEENSÄ

10 MÄÄRÄAIKAISET 2013 MÄÄRÄAIKAISET Keskimäärin KONSERNIPALVELUT 8 9 Hallintopalvelut 1 1 Talouspalvelut 0 0,5 Henkilöstöpalvelut 0 0,5 Tietohallintopalvelut 0 0 Työllistetyt 7 7 PERUSTURVATOIMIALA TILAAJAJAKESKUS 0 0 PERUSPALVELUKESKUS OIVA Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Sosiaalipalvelut 47 44,5 Koti- ja asumispalvelut ,5 Terveyden ja sairaanhoidon palvelut Hallinto- ja talouspalvelut 2 1 SIVISTYSTOIMIALA ,5 Sivistyst hallinto ja talous 0 0 Varhaiskasvatuspalvelut Yleissivistävä koulutus Vapaa-aikapalvelut 4 3,5 TEKNINEN TOIMIALA 22 22,5 Tekninen hallinto 1 1 Kuntatekniikka 0 0 Tilakeskus yht. (kiint.ylläp.+huoltot.) 1 1 Varikko 0 0 Liikunta 2 1,5 Kiinteistöpalvelut (ruokap.+siivous) Rakennus ja ympäristövalvonta 0 0 Maankäyttöpalvelut 0 0 KAIKKI TOIMIALAT YHTEENSÄ

11 Muita tunnuslukuja KESKI-IÄN KEHITYS VUOSI Vakituiset Kaikki ,9 45, ,1 45, ,8 45, ,5 45, ,5 45,6 47, , , ,5 44 Keski-iän kehitys 46,9 47,1 46,8 46,5 46,5 45,6 45,1 45,1 45,2 45, Vakituiset Kaikki

12 Muita tunnuslukuja VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEET VUOSI kpl YHTEENSÄ Vanhuuseläkkeelle siirtyneet kpl

13 Muita tunnuslukuja SAIRAUSPOISSAOLOT KPV VUOSI Vakituiset Kaikki ,2 16, ,4 16, ,5 15, ,4 15, ,7 14, Sairauspoissaolot kalenteripäivinä 17,2 17,4 16,3 16,0 15,5 15,2 15,4 15,0 Vakituiset 14,714,5 Kaikki

14 Henkilöstöön liittyviä päätöksiä Palvelujen järjestämisohjelman yhteydessä tuotetaan henkilöstösuunnitelma, jossa arvioidaan henkilöstön määrän ja osaamistarpeen muutosta. Lähtökohtana tarkastelulle on kokonaishenkilöstömäärän alentaminen viidellä prosentilla vuoden 2013 tasosta vuosina ensisijaisesti luontaista poistumaa hyödyntäen. Palvelujen järjestämisohjelman valmistelu on meneillään, ja valtuusto hyväksyy sen kesäkuussa. Kunnassa on käytössä täyttölupamenettely, joka koskee kaikkia toistaiseksi voimassa olevia palvelussuhteita ja yli kolme kuukautta kestäviä määräaikaisia palvelussuhteita. Kolmevuotisen tuottavuusohjelman toimintamalli on viety päivittäiseen työhön, ja sen avulla tavoitellaan edelleen toiminnan tuottavuuden ja laadun sekä työelämän laadun kehittymistä.

15 Nastolan kunnan henkilöstöluvut

16 Henkilöstö toimialoittain 2013 vakinaiset määräaikaiset yhteensä Σ Σ Σ Kunnanhallitus yleishallinto työllistämistoiminta ruokahuolto ja siivous henkilöstöhallinto 2 2 Sivistyspalvelut hallinto kirjastopalvelut 7-7 lasten päivähoito peruskoulutus liikunta- ja nuorisotoimi Tekniset palvelut tekniset palvelut tilapalvelu vesihuoltolaitos Yhteensä

17 2 % ruokahuolto ja siivous 2 % 2 % 3 % 5 % 9 % 7 % muu keskushallinnon henkilöstö lasten päivähoito peruskoulutus liikunta- ja nuorisotoimi 38 % 32 % muu sivistys- palveluiden henkilöstö tekniset palvelut tilapalvelu vesihuoltolaitos

18 Muita tunnuslukuja VUOSI VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN MÄÄRÄ kpl YHTEENSÄ 47 VUOSI SAIRAUSPOISSAOLOT KALENTERIPÄIVINÄ , , ,7 POISLÄHTENEITÄ VAKINAISESTA HENKILÖSTÖSTÄ VUONNA 2013 OLI 10, JOKA ON 2,35 %:A

19 Muita tunnuslukuja VUOSI KESKI-IÄN KEHITYS

20 Henkilöstöön liittyviä päätöksiä Toimielimen päätökset henkilöstöresurssien karsimisesta tai säästöistä. Nastolassa on päätetty, että täyttölupamenettelyssä huomioidaan mahdollisuudet täytön sijasta hoitaa asiaa sisäisin järjestelyin. Lyhytaikaiset sijaisuudet hoidetaan ensisijaisesti sisäisin järjestelyin. Vapaaehtoisten talkoovapaiden pitämistavoite on 1-14 pv, siten että sijaisia ei palkata em. ajalle. Talkoovapaan ottamisesta ei mene viikonlopun päiviä. Pidättäydytään ns. yleiskoulutuksista Työterveyshuollon sairaudenhoitopalvelut tarjotaan puolen vuoden työssäolon jälkeen.

21 Iitin kunnan henkilöstöluvut

22 Iitin kunnan henkilöstö Päävastuualue Tulosalue Vakinaiset Määräaikaiset Hallinto Hallintopalvelut 18 Ruoka- ja siivouspalvelut 25 3 Hallinto yhteensä 43 3 Sivistys Koulutuspalvelut/hallinto 1 Päivähoito 41 6 Perusopetus Lukiokoulutus 9 1 Kansalaisopisto 1 Kirjasto- ja kulttuuri 4 2 Vapaa-aikapalvelut 5 4 Sivistys yhteensä Tekninen Tekninen/hallinto 5 Kiinteistönhoitopalvelut 6 Tekninen varikko ja konekeskus 3 Tekniset palvelut/työmaat 6 2 Tekninen yhteensä 20 2 Kaikki Yhteensä

23 Kalenteripäivää Muita tunnuslukuja VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN MÄÄRÄ VUOSI kpl YHTEENSÄ Vanhuuseläkkeelle siirtyneet SAIRAUSPOISSAOLOT VUOSI KALENTERIPÄIVINÄ , , , , ,8 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Sairauslomat: kalenteripäivää ja kerrat ,7 2,6 2,5 2,4 2,3 2,2 2,1 kal.päivä kertaa

24 Muita tunnuslukuja Keski-iän kehitys Vuosi Vakinaiset Kaikki ,6 45, ,7 46, ,5 48, ,3 46,8 50,0 49,0 48,0 47,0 46,0 45,0 44,0 43, Vakinaiset Kaikki

25 Henkilöstöön liittyviä päätöksiä TA 2014: Palvelustrategia: Varaudutaan siihen, että eläköitymisen myötä vapautuvista vakansseista enintään 75 prosenttia täytetään toiminnan jatkuessa omana toimintana. Tämä merkitsee sitä, että vuosina tulee 9 vakanssia jättää täyttämättä ja vuosina yhteensä 10 vakanssia.

26 Kärkölän kunnan henkilöstöluvut

27 VAKITUISET 2014 Tekninen toimiala -0,5 kunnaninsinööri -kanslisti Kiinteistötoimi -kiinteistöpäällikkö -2,5 kiinteistönhoitajaa Yleishallinto -kunnanjohtaja -kunnansihteeri -1,5 kanslistia -maaseutusihteeri Vapaa-aika -0,5 kanslisti Uimahalli -uimahallinhoitaja -0,8 uinninvalvoja Ympäristötoimiala - 0,7 ympäristönsuojelusihteeri Liikenneväylät -huoltomies Puistot ja liikuntapaikat -huoltomies Kärkölän Vesi -0,5 kunnaninsinööri -kanslisti -2 huoltomiestä Siivous- ja ruokahuolto -palvelupäällikkö -10,5 ruokahuollontyöntekijää -9 siivoojaa YHTEENSÄ 41 VAKITUISTA

28 Muita tunnuslukuja VUOSI SAIRAUSPOISSAOLOT KALENTERIPÄIVINÄ , , , , ,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Sairauspoissaolot kalenteripäivinä 23,5 24,6 16,5 21,8 18,

29 Muita tunnuslukuja VUOSI KESKI-IÄN KEHITYS , , , , ,7 52,5 52,0 51,5 51,0 50,5 50,0 49,5 Keski-iän kehitys 52,0 52,0 51,4 51,7 50,

30 Henkilöstöön liittyviä päätöksiä Toimielimen päätökset henkilöstöresurssien karsimisesta tai säästöistä. Kärkölässä on päätetty kannustevapaasta: jos on pois neljä palkatonta päivää, saa olla viidennen pois palkallisena. Ehtona on, että sijaista ei palkata siksi aikaa. Halukkuutta olisi enemmän kuin on ollut mahdollisuuksia myöntää.

31 Eläköityminen Viime vuosina eläkkeelle jäänyt 1-3 työntekijää/vuosi. Vuoteen 2017 mennessä jää n. 10 työntekijää eli 25 %:a Vuosina jää eläkkeelle edelleen n. 10 työntekijää. Mm. johtoryhmän jäsenistä jää todennäköisesti yhtä vaille kaikki eläkkeelle ennen vuotta 2020.

32 Henkilöstöön liittyvää lisäksi: Yhteistyö: Hollolan kunta, sivistystoimi Peruspalvelukeskus Oiva -liikelaitos Kärkölän Vanhustenkotiyhdistys ry

33 Talous- ja henkilöstötyöryhmä Hämeenkosken kunta

34 Kunnan henkilöstö Vakituiset Määräaikaiset Keskushallinto 4,5 0,5 Sivistystoimi - Perusopetus 14 - Esiopetus Päivähoito Kirjasto- ja kulttuuri 2 2 (3) opettajan sijaista 2 osa-aikaista avustajaa - Vapaa-aikatoimi 1 - Ruokahuolto 5 1 kokoaikainen 3 osa-aikaista

35 Kunnan henkilöstö Vakituiset Määräaikaiset Tekninen toimi - Tekninen 7 - Ympäristö 1 yhteinen Kärkölän kanssa - Siivous 3 1 oppisopimuksella

36 Vanhuuseläkkeelle siirtyneet Vuosi Kpl

37 Sairauspoissaolot Vuosi Kalenteripäivät , , , , ,5

38 Keski-iän kehitys Vuosi Keski-ikä , , , , ,2

39 Henkilöstöön liittyviä päätöksiä Täyttölupamenettely vapautuvien virkojen ja toimien osalta. Myös yli 6 kk kestäviin sijaisuuksiin. Täyttöluvan myöntää kunnanhallitus. Suositellaan palkattomien virka/työvapaiden pitämistä.

10 VAALIT Selite KS 2015 LKES 2016 KJES 2016 TA 2016 KS 2016 SISÄINEN TULOSLASKELMA

10 VAALIT Selite KS 2015 LKES 2016 KJES 2016 TA 2016 KS 2016 SISÄINEN TULOSLASKELMA Kankaanpään kaupunki TA 2016 Käyttösuunnitelma 1 (12) TALOUSARVIO 2016 TALOUSARVION KÄYTTÖSUUNNITELMA (KS 2016) 10 VAALIT -18 000-18 000 Palkat ja palkkiot 13 289 Eläkekulut 1 992 Muut henkilösivukulut

Lisätiedot

Uusi Lahti, uusi vuosi, uusi aika

Uusi Lahti, uusi vuosi, uusi aika Uusi Lahti, uusi vuosi, uusi aika Lahden ja Nastolan yhdistyminen on iso muutos ja mahdollisuus Toiminta sopeutettava kiristyvään julkiseen talouteen Maan hallitusohjelma antaa kunnille liikkumavaraa ja

Lisätiedot

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3 KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3 Hallinto, henkilöstö ja tukipalvelut -työryhmä (29.4.2014, päivitetty 12.6.2014) VAKANSSIEN PÄÄLLEKKÄISYYKSIEN ARVIOINTI TOIMIALOITTAIN ARVIOITAVINA: JOHTAJAT JA PÄÄLLIKÖT

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 06/2015-06/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 07/2015-07/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 09/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 09/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 09/2015-09/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

LAHDEN KAUPUNKI JA KONSERNI TILINPÄÄTÖS 2013 Yhteenveto 24.3.2014

LAHDEN KAUPUNKI JA KONSERNI TILINPÄÄTÖS 2013 Yhteenveto 24.3.2014 LAHDEN KAUPUNKI JA KONSERNI TILINPÄÄTÖS 2013 Yhteenveto 24.3.2014 TAPAHTUMIA TILIKAUDELTA Lahden väestön määrä kasvoi 350 henkilöllä joka on liki 360 henkilöä vähemmän kuin vuonna 2012. Kaupungin väkiluvun

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 10/2015-10/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto

Henkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto Yhteenveto Henkilöstösuunnitelman yhteenveto TP 2014 TA 2015 TA 2016 TASU 2017 TASU 2018 Yleishallinto htv htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. Vakinaiset Yleishallinto 54,31 50,83

Lisätiedot

Kaupunginvaltuusto. Kaupunginhallitus

Kaupunginvaltuusto. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto PORVOON KAUPUNGIN ORGANISAATIO Kaupunginhallitus Konsernihallinto Liikelaitokset Konsernin yhtiöt ja yhteisöt Lupa- ja valvonta-asiat Konserni Hallintopalvelukeskus Kaupunkikehitys Itä-

Lisätiedot

Talouden seurantaraportti tammi-helmikuu 2016

Talouden seurantaraportti tammi-helmikuu 2016 Talouden seurantaraportti tammi-helmikuu 2016 Talousarvioon nähden Toimintatulot ylittynevät Toimintamenot ylittynevät Verotulot alittunevat Valtionosuudet ylittynevät Vuosikate toteutunee Tulos heikkenee

Lisätiedot

1 Alue ja ympäristö 8. 1.1 Tuusulan kunnan suunnittelualuejako 8. 1.2 Tuusulan kunnan alue 9. 1.3 Tuusulan ystävyyskunnat 9.

1 Alue ja ympäristö 8. 1.1 Tuusulan kunnan suunnittelualuejako 8. 1.2 Tuusulan kunnan alue 9. 1.3 Tuusulan ystävyyskunnat 9. Sisällysluettelo 1 Alue ja ympäristö 8 1.1 Tuusulan kunnan suunnittelualuejako 8 1.2 Tuusulan kunnan alue 9 1.3 Tuusulan ystävyyskunnat 9 2 Väestö 10 2.1 Tuusulan väkiluku 1.1.1900 2011 10 2.2 Väkiluvun

Lisätiedot

Kaupunginhallitus Liite Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut

Kaupunginhallitus Liite Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut Kaupunginhallitus 16.5.2016 Liite 1 185 Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut 16.5. 2016 Mikkelin poliittis-hallinnollinen rakenneluonnos Konsernijaosto (5) Elinvoimajaosto (ryhmien & KH pj:t) Valtuusto

Lisätiedot

Talouden seurantaraportti tammi-elokuu 2016

Talouden seurantaraportti tammi-elokuu 2016 Talouden seurantaraportti tammi-elokuu 2016 Lahden kaupunki Talous ja henkilöstö Henkilöstön määrä vähentynyt vuoden takaisesta Toimialojen ennuste talousarvioon nähden Toimintatulot talousarvion mukaiset

Lisätiedot

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT tunnukset alkaen 20.01.2011

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT tunnukset alkaen 20.01.2011 Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT tunnukset alkaen 20.01.2011 Verkkolaskuosoitteemme: alla mainittu organisaatiokohtainen OVT tunnus. Välittäjämme (Liaison Technologies Oy) tunnus: 003708599126.

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 03/ /2017

Henkilöstö palvelualueittain 03/ /2017 Henkilöstö palvelualueittain 03/2016-03/2017 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2016 2017 Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Peruspalvelukeskus OIVA. 2.4.2009 Peruspalvelukeskuksen johtaja Eeva Halme

Peruspalvelukeskus OIVA. 2.4.2009 Peruspalvelukeskuksen johtaja Eeva Halme Peruspalvelukeskus OIVA 2.4.2009 Peruspalvelukeskuksen johtaja Eeva Halme Päijät-Hämeen peruspalveluiden tuottajat 1.1.2007 Läntinen perusturvapiiri Heinola Lahti Kunta kahdeksikko= PHSOTEY:n peruspalvelukeskus

Lisätiedot

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kaupunginhallitus 3.10.2016 Liite 2 363 Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kh 3.10.2016 Raportti lokakuussa 2016 Eläkkeelle jää vuonna 2016 (tammi-joulukuu) 81 työntekijää

Lisätiedot

ARTTU Kuntalaiskysely Lappeenranta

ARTTU Kuntalaiskysely Lappeenranta ARTTU Kuntalaiskysely Lappeenranta Tulosten vertailu: 0,, 2.. Kko Kunnan palvelujen hoito koettu hyväksi Parantumista verrattuna 0/ Sairaan-/terveydenhoitajan vastaanotto Kouluterveydenhuolto Joukkoliikennepalvelut

Lisätiedot

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT tunnukset alkaen 1.1.2012

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT tunnukset alkaen 1.1.2012 Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT tunnukset alkaen 1.1.2012 Verkkolaskuosoitteemme: alla mainittu organisaatiokohtainen OVT tunnus ja y tunnuksemme on 0211675 2. Välittäjämme (Liaison

Lisätiedot

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT-tunnukset alkaen 01.01.2015

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT-tunnukset alkaen 01.01.2015 Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT-tunnukset alkaen 01.01.2015 Verkkolaskuosoitteemme: alla mainittu organisaatiokohtainen OVT-tunnus ja y-tunnuksemme on 0211675-2. Välittäjämme (Liaison

Lisätiedot

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT-tunnukset alkaen 01.01.2015

Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT-tunnukset alkaen 01.01.2015 Tampereen kaupungin laskutusosoitteet ja uudet OVT-tunnukset alkaen 01.01.2015 Verkkolaskuosoitteemme: alla mainittu organisaatiokohtainen OVT-tunnus ja y-tunnuksemme on 0211675-2. Välittäjämme (Liaison

Lisätiedot

Someron kaupungin organisaatio. Vuosi alkaen

Someron kaupungin organisaatio. Vuosi alkaen Someron kaupungin organisaatio Vuosi 2014 1.11.2014 alkaen Organisaatio Kaupunginjohtaja Sami Suikkanen Hallinto- ja talous Keskustoimisto Maataloustoimi Elinkeinotoimi Hanna Saarni Sij. Anne Liimatainen

Lisätiedot

LAPINLAHDEN KUNTA. Luottamushenkilöorganisaatio Viranhaltijaorganisaatio kvalt

LAPINLAHDEN KUNTA. Luottamushenkilöorganisaatio Viranhaltijaorganisaatio kvalt LAPINLAHDEN KUNTA Luottamushenkilöorganisaatio 1.1.2013 Viranhaltijaorganisaatio 1.1.2013 kvalt 18.12.2012 1 Lapinlahden kunta Organisaatiokaaviot, värisymbolit Osasto Tulosalue Tulosalue Tulosyksikkö

Lisätiedot

Someron kaupungin organisaatio

Someron kaupungin organisaatio Someron kaupungin organisaatio 2017 Organisaatio Kaupunginjohtaja Sami Suikkanen Hallinto- ja talous Keskustoimisto Maataloustoimi Elinkeinotoimi Hanna Saarni Perusturva Sosiaalityö Vanhuspalvelut Terveyspalvelut

Lisätiedot

Siilinjärven kunta. Muutostalousarvio 2015

Siilinjärven kunta. Muutostalousarvio 2015 Siilinjärven kunta Muutostalousarvio 2015 Tuloslaskelma (ulkoinen, 1000 euroa) Muuto Muuto Muutos s s Muutos % TP 2013 TA 2014 TA 2015 TA 2015 euroa % MB-15/Ta-14 TOIMINTATULOT 19 489 18 856 18 920 18

Lisätiedot

Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon

Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon Case Kouvola: Sivistystoimen palveluissa tilaaja-tuottajamallista prosessiorganisaatioon Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 3.-4.10.2012 Kuntatalo Ismo Korhonen, sivistysjohtaja Kouvolan

Lisätiedot

Lahden kaupunki. Tilinpäätös 2006

Lahden kaupunki. Tilinpäätös 2006 Lahden kaupunki Tilinpäätös 2006 Tilinpäätös 2006 LAHTI TP 2004 TP 2005 TP 2006 Asukasluku (31.12) 98 293 98 411 98 755 Veroprosentti 18,25 19,00 19,00 1000 euroa Verotulot 247 381 258 802 274 700 Vuosikate

Lisätiedot

LAPINLAHDEN KUNTA. Luottamushenkilöorganisaatio 1.1.2015. Viranhaltijaorganisaatio 1.1.2015. Kunnanvaltuusto. Kunnanhallitus. Sivistys- lautakunta

LAPINLAHDEN KUNTA. Luottamushenkilöorganisaatio 1.1.2015. Viranhaltijaorganisaatio 1.1.2015. Kunnanvaltuusto. Kunnanhallitus. Sivistys- lautakunta Khall 8.12.2014 209 liite 5 Valtuusto 16.12.2014 58 liite 5 LAPINLAHDEN KUNTA Luottamushenkilöorganisaatio 1.1.2015 Viranhaltijaorganisaatio 1.1.2015 Luottamushallinnon organisaatio Kunnanvaltuusto Tarkastus

Lisätiedot

Jyväskylän kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelma Liite 2: Toimialojen kuntalaiskyselyt

Jyväskylän kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelma Liite 2: Toimialojen kuntalaiskyselyt Jyväskylän kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Liite 2: Toimialojen kuntalaiskyselyt Liite 2: Toimialojen kuntalaiskyselyt Yhdenvertaisuuden edistäminen, syrjintä ja osallisuus Perusturva (N=194)

Lisätiedot

1 Henkilöstön määrä ja rakenne

1 Henkilöstön määrä ja rakenne HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 1.1 Henkilöstön määrä... 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma... 5 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma... 5 1.4 Henkilöstön ikä... 7 1.5

Lisätiedot

Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri

Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri Miten turvataan sosiaalipalvelujen osuus sosiaali- ja terveyspiirissä? Anu Olkkonen-Nikula Koti- ja asumispalvelujen johtaja Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

Lahden kaupunki. Tilinpäätös 2009

Lahden kaupunki. Tilinpäätös 2009 Lahden kaupunki Tilinpäätös 2009 Tilinpäätös 2009 LAHTI TP 2007 TP 2008 TP 2009 Asukasluku (31.12)*) 99 301 100 080 100 833 Veroprosentti 19,00 19,00 19,00 1000 euroa Verotulot 290 033 314 779 320 977

Lisätiedot

Salon kaupunki Organisaation uudistaminen 24.6.2013. johtava konsultti Jaakko Joensuu

Salon kaupunki Organisaation uudistaminen 24.6.2013. johtava konsultti Jaakko Joensuu Salon kaupunki Organisaation uudistaminen johtava konsultti Jaakko Joensuu Taustaa Kevään 2013 aikana Salossa on valmisteltu selviytymissuunnitelmaa, jossa tavoitellaan 33 miljoonan euron muutosta kaupungin

Lisätiedot

Hämeenlinnan kaupungin organisaatio

Hämeenlinnan kaupungin organisaatio Uusi kunta 2017 Hämeenlinnan kaupungin organisaatio 1.6.2017 lautakunta Kaupunkirakennelautakunta hyvinvointitoimiala Kaupunkirakennetoimiala terveystoimiala Hämeenlinnan kaupungin poliittinen organisaatio

Lisätiedot

HYVINVOINTIPALVELUT. Kuntaliitosseminaari 8.4.2008. Hallintojohtaja Päivi Mikkola

HYVINVOINTIPALVELUT. Kuntaliitosseminaari 8.4.2008. Hallintojohtaja Päivi Mikkola HYVINVOINTIPALVELUT Kuntaliitosseminaari 8.4.2008 Toimeksianto toimialojen suunnitteluryhmille Organisaatiosuunnitelman laadinta 30.4.2008 mennessä: Toimialan organisaatio vastuualue- ja yksikkötaso Esimiehet

Lisätiedot

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Vahvistamme hyvää, ajantasaista ammatillista osaamista ja työn hallintaa. Panostamme erityisesti ikääntyvän henkilöstön työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitoon sekä uuden henkilöstön

Lisätiedot

Hyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa

Hyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa Hyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä 1.1.2014 Raahe-Siikajoki-Pyhäjoki Väestö 34.570 Henkilöstö

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

Hämeenlinnan kaupungin organisaatio

Hämeenlinnan kaupungin organisaatio Hämeenlinnan kaupungin organisaatio 1.6.2017 hyvinvointitoimiala Kaupunkirakennelautakunta Kaupunkirakennetoimiala terveystoimiala Hämeenlinnan kaupungin poliittinen organisaatio 1.6.2017 hyvinvointitoimiala

Lisätiedot

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3

Lisätiedot

Talouden seurantaraportti tammi-lokakuu 2016

Talouden seurantaraportti tammi-lokakuu 2016 Talouden seurantaraportti tammi-lokakuu 2016 Lahden kaupunki Talous ja henkilöstö Henkilöstön määrä vähentynyt Toimialojen ennuste talousarvioon nähden Toimintatulot alle talousarvion Toimintamenot alle

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013

Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Luottamushenkilöiden perehdytys 2013 Kaupunginhallituksen toimiala Kaupunginjohtaja Juha Majalahti Hallinto- ja talousjohtaja Annu Kalliaisenaho Hallintopäällikkö Jarkko Luukkonen Kehittämispäällikkö Satu

Lisätiedot

Katsaus teknisten ja ympäristöpalveluiden nykytilaan 2.2.2010

Katsaus teknisten ja ympäristöpalveluiden nykytilaan 2.2.2010 Katsaus teknisten ja ympäristöpalveluiden nykytilaan 2.2.2010 Kokonaispinta ala (km 2 ) Padasjoki 13 % Asikkala 14 % Nastola 7 % Lahti 3 % Hartola 12 % Kärkölä 5 % Kuhmoinen 17 % Heinola 15 % yhteensä

Lisätiedot

Kuntalaisten arviot kunnallisista palveluista 2015 Tulosjakaumia ARTTU2- tutkimuskunnista 2015

Kuntalaisten arviot kunnallisista palveluista 2015 Tulosjakaumia ARTTU2- tutkimuskunnista 2015 Kuntalaisten arviot kunnallisista palveluista 2015 Tulosjakaumia ARTTU2- tutkimuskunnista 2015 *Arviot palvelujen hoidosta (palvelutyytyväisyys) *Arviot palvelujen saatavuudesta ja saavutettavuudesta Marianne

Lisätiedot

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Hausjärven kunta Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Käsitelty: Kunnanhallitus 14.4.2015, 166 8.4.2015 Sisältö Sisältö... 2 Johdanto... 3 Organisaatiorakenne... 3 Merkittäviä tapahtumia... 3 Henkilöstömäärä

Lisätiedot

Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä

Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Yhteistoiminta-alueverkoston XII tapaaminen 21.10.2010 Toimitusjohtaja Leila Pekkanen Kuntayhtymän toiminta-alue Toiminta-alueen väestö n.40.100 Iisalmi 22.223 Kiuruvesi 9.403

Lisätiedot

LUONNOS Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän organisaatio LUONNOS

LUONNOS Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän organisaatio LUONNOS Kuntayhtymän valtuusto Tarkastuslautakunta Kuntayhtymän hallitus Sisäinen tarkastus Tilintarkastaja Johtokunta Tulosalueet ERVAlaboratorioliikelaitos Kuntayhtymän johtaja Johtoryhmä Kainuun Työterveys

Lisätiedot

Talouden tasapainottamiseen liittyvät toimenpiteet Talouden tasapainottamisohjelma hyväksytty valtuustossa

Talouden tasapainottamiseen liittyvät toimenpiteet Talouden tasapainottamisohjelma hyväksytty valtuustossa Talouden tasapainottamiseen liittyvät toimenpiteet 2014-2016 Talouden tasapainottamisohjelma hyväksytty valtuustossa 4.11.2013 71 Alla olevassa taulukossa: TA2015 = talousarviokirj. sisältyvät toimenpiteet

Lisätiedot

Uusi organisoituminen

Uusi organisoituminen N U R M I J Ä R V I Uusi organisoituminen 8.8.2016 Organisaatiomuutostarkastelun ohjausryhmä Päivitetty 17.8. kunnan johtoryhmän ja 22.8. kunnanhallituksen antaman palautteen pohjalta Toimintaperiaate

Lisätiedot

Talouden tasapainottamiseen liittyvät toimenpiteet Talouden tasapainottamisohjelma hyväksytty valtuustossa

Talouden tasapainottamiseen liittyvät toimenpiteet Talouden tasapainottamisohjelma hyväksytty valtuustossa Talouden tasapainottamiseen liittyvät toimenpiteet 2014-2016 Talouden tasapainottamisohjelma hyväksytty valtuustossa 4.11.2013 71 Alla olevassa taulukossa: TA2015 = talousarviokirj. sisältyvät toimenpiteet

Lisätiedot

Uusi organisoituminen

Uusi organisoituminen Uusi organisoituminen 8.8.2016 Organisaatiomuutostarkastelun ohjausryhmä Päivitetty 17.8. kunnan johtoryhmän ja 22.8. kunnanhallituksen antaman palautteen pohjalta 1 Toimintaperiaate Osa kunnan keskeisistä

Lisätiedot

PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011

PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011 PAIMION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKATSAUS 2011 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 1.1. Henkilökunta toimielimittäin 31.12.2011... 3 1.2. Henkilöstömäärän kehitys toiminnoittain 2008 2011... 4 1.3. Henkilökunnan

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

Päijät-Hämeen Puhelinluettelon Valkoiset Sivut 2014-04-04 sivu 1

Päijät-Hämeen Puhelinluettelon Valkoiset Sivut 2014-04-04 sivu 1 Päijät-Hämeen Puhelinluettelon Valkoiset Sivut 2014-04-04 sivu 1 Lahti Hollolan kunta *03 880 111 www.hollola.fi kirjaamo@hollola.fi etunimi.sukunimi@hollola.fi Hätäkeskus (Palohälytys, poliisi, sairaankuljetus)

Lisätiedot

Jyväskylän kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys Palvelut ja kuntatalous

Jyväskylän kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys Palvelut ja kuntatalous Jyväskylän kaupunkiseudun erityinen kuntajakoselvitys Palvelut ja kuntatalous Jouko Luukkonen Selvitysryhmä 29.10.2013 Selvitysryhmä Aika Paikka Teema 4.9.2013 klo 11.30 Jyväskylän kaupungintalo 24.9.2013

Lisätiedot

Vuoden 2006 talousarvion muutokset - perustelut

Vuoden 2006 talousarvion muutokset - perustelut 1 Vuoden 2006 talousarvion muutokset - perustelut 19100 Vaalit Tasavallan presidentin vaalien järjestämiseen saadaan valtionkorvausta 1,70 äänioikeutettua kohti. Kaksien vaalien osalta korvauksia kertyy

Lisätiedot

VAKANSSILUETTELO TALOUSARVIO 2014

VAKANSSILUETTELO TALOUSARVIO 2014 VAKANSSILUETTELO TALOUSARVIO TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE V=virka, T=toimi, TP=tuntip. 31.12.2013 MUUTOKSET 31.12. V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP YHT. TEKNINEN LAUTAKUNTA PALVELUKESKUS Paikkatietosuunnittelija

Lisätiedot

Vimpeli. Kuntalaiskysely Kuntalaiset ja kunnalliset palvelut ARTTU2-Tutkimuskunnat. Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta

Vimpeli. Kuntalaiskysely Kuntalaiset ja kunnalliset palvelut ARTTU2-Tutkimuskunnat. Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta Suomen Kuntaliitto Marianne Pekola-Sjöblom Kuntalaiset ja kunnalliset palvelut 2015 Vimpeli Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta Kunta Kaikki kunnat (N=42) Otos, lkm Vastanneet, lkm % Otos,

Lisätiedot

Töissä Turulla. 20.11.2013 Anna-Mari Sopenlehto 1

Töissä Turulla. 20.11.2013 Anna-Mari Sopenlehto 1 Töissä Turulla 20.11.2013 Anna-Mari Sopenlehto 1 Aiheena tänään Töissä Turun kaupungilla Osaamiskartta-asiaa Mikä meitä haastaa? 20.11.2013 Anna-Mari Sopenlehto 2 Millaisen työnantajan palveluksessa olenkaan?

Lisätiedot

Hyvinvointipalveluiden talousarvio 2017

Hyvinvointipalveluiden talousarvio 2017 Hyvinvointipalveluiden talousarvio 2017 Perusturvalautakunnan talousarvio 2017 1 000 euroa TP 2015 MTA 2016 HKE 2017 TA 2017 TA 17/16 TULOT 12 154 12 123 10 180 10 180-16,0 % MENOT 64 985 65 089 65 860

Lisätiedot

Talousarvion rakenne, toiminnan ja talouden sitovuus sekä seuranta (1 8) (Nämä ovat talousarviokirjaa täydentäviä asioita)

Talousarvion rakenne, toiminnan ja talouden sitovuus sekä seuranta (1 8) (Nämä ovat talousarviokirjaa täydentäviä asioita) Kaupunginvaltuusto 9.11.2015 Liite 2 104 KAUPUNGINVALTUUSTON KOKOUS 9.11.2015 Talousarvion 2016 käsittelyjärjestys 1. Kaupunginhallituksen puheenjohtajan puheenvuoro 2. Kaupunginjohtajan talousarvioesittely

Lisätiedot

Ammatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus

Ammatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus kehittäminen Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2017 Yt-ryhmä 7.12.2016 30 Kunnanhallitus 2 Sisällysluettelo Johdanto... 3 Henkilöstösuunnitelma... 4 Henkilöstörakenne... 4 Osa-aikaiset työntekijät...

Lisätiedot

TOIMINTAMALLIT YLÄ-SAVON HYVINVOINTIJOHTAMISESSA

TOIMINTAMALLIT YLÄ-SAVON HYVINVOINTIJOHTAMISESSA TOIMINTAMALLIT YLÄ-SAVON HYVINVOINTIJOHTAMISESSA Kohti sähköistä hyvinvointikertomusta 25.10.2011 Kaarina Kursukangas-Hourula 28.10.2011 1 Nykyinen toimintamalli V. 2010 alusta Iisalmen, Kiuruveden, Sonkajärven

Lisätiedot

KUK/MALY-selvitys Nykyiset organisaatiot. Merja Vikman-Kanerva 27.11.2013 IH täyd 13.12.2013

KUK/MALY-selvitys Nykyiset organisaatiot. Merja Vikman-Kanerva 27.11.2013 IH täyd 13.12.2013 KUK/MALY-selvitys Nykyiset organisaatiot Merja Vikman-Kanerva 27.11.2013 IH täyd 13.12.2013 1. Hyvinkää-malli (Hyvinkää ja Pornainen) Toimiala Tekninen johtaja Kaikki MALY-tehtävät Rakentaminen Rakennus-

Lisätiedot

Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä

Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Kuntayhtymän valtuusto Tarkastuslautakunta Tilintarkastaja Kuntayhtymän hallitus Johtokunta Tulosalueet NordLab -laboratorioliikelaitos Kuntayhtymän johtaja

Lisätiedot

Kaupunginjohtajan esitys

Kaupunginjohtajan esitys Kaupunginjohtajan esitys 7.10.2015 Uusi Lahti, uusi vuosi, uusi aika Lahden ja Nastolan yhdistyminen on iso muutos ja mahdollisuus Toiminta sopeutettava kiristyvään julkiseen talouteen Maan hallitusohjelma

Lisätiedot

Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä

Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Tarkastuslautakunta Kuntayhtymän valtuusto Kuntayhtymän hallitus Sisäinen tarkastus Tilintarkastaja Johtokunta Tulosalueet NordLab -laboratorioliikelaitos

Lisätiedot

Uuden kunnan talousarviorakenne. Työvaliokunta 26.5.2008

Uuden kunnan talousarviorakenne. Työvaliokunta 26.5.2008 Uuden kunnan talousarviorakenne Työvaliokunta 26.5.2008 Määräraharakenne Talousarvion suunnittelussa käytetään tässä ( dia 3 ) esitettyä määräraharakennetta Mahdollisista muutostarpeista tulee tehdä perustellut

Lisätiedot

LAHDEN KAUPUNKI JA KONSERNI TILINPÄÄTÖS Kaupunginjohtaja Jyrki Myllyvirta

LAHDEN KAUPUNKI JA KONSERNI TILINPÄÄTÖS Kaupunginjohtaja Jyrki Myllyvirta LAHDEN KAUPUNKI JA KONSERNI TILINPÄÄTÖS 2014 11.3.2015 Kaupunginjohtaja Jyrki Myllyvirta 10. maaliskuuta 2015 Lahti 2014 - uudistumisella hyvä tulos toimintatapojen muutos ja toiminnan tehostaminen yhteistyössä

Lisätiedot

Työllistetyt. Yhteensä , HTV HLÖ HTV HLÖ KOKO KONSERNI ,

Työllistetyt. Yhteensä , HTV HLÖ HTV HLÖ KOKO KONSERNI , LIITE 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ TULOSALUEITTAIN TA 2014* Yht. ilman työll. 2014 Henkilötyövuosia Vakituiset Määräaik. Työllistetyt Sivutoimi Opetushenk. 31.12.2013* KOULUTUSKESKUS SALPAUS Hyvinvointi 116,0

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2015

Henkilöstötilinpäätös 2015 Henkilöstötilinpäätös 2015 Henkilöstötilinpäätös 2015 Sisällys HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 SITRAN TYÖELÄMÄPALKINTO 2015... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET

Lisätiedot

Talousarvion toteumisvertailu syyskuu 2015 29.10.2015/PL

Talousarvion toteumisvertailu syyskuu 2015 29.10.2015/PL Kankaanpään kaupunki Talousarvion toteutumisvertailu syyskuu 2015 1 (22) Talousarvion toteumisvertailu syyskuu 2015 29.10.2015/PL Yleistä - vertailu tehty talousarvio-osittain (tuloslaskelma, rahoituslaskelma,

Lisätiedot

Elämänkaari-malli ja ikäihmisten palvelut Hämeenlinnassa. 2.4.2008 /suunnittelupäällikkö Päivi Heinonen

Elämänkaari-malli ja ikäihmisten palvelut Hämeenlinnassa. 2.4.2008 /suunnittelupäällikkö Päivi Heinonen Elämänkaari-malli ja ikäihmisten palvelut Hämeenlinnassa 2.4.2008 /suunnittelupäällikkö Päivi Heinonen Uusi Hämeenlinna palvelujen uudistamisen tavoitteita (HML KH 12/2005) 1) Palveluiden tuottavuuden

Lisätiedot

1. Tutkimuksen tausta Tutkimusaineiston hankinta Väestöennusteet ja palveluiden tarve Oulun seudulla...3

1. Tutkimuksen tausta Tutkimusaineiston hankinta Väestöennusteet ja palveluiden tarve Oulun seudulla...3 Sisällysluettelo 1. Tutkimuksen tausta...2 1.1. Tutkimusaineiston hankinta...2 2. Väestöennusteet ja palveluiden tarve Oulun seudulla...3 3. Henkilöstön määrä ja rakenne...5 3.1. Henkilöstön määrä...5

Lisätiedot

Lahden kaupunki. Tilinpäätös 2008

Lahden kaupunki. Tilinpäätös 2008 Lahden kaupunki Tilinpäätös 2008 Tilinpäätös 2008 LAHTI TP 2006 TP 2007 TP 2008 Asukasluku (31.12) 98 755 99 301 100 080 Veroprosentti 19,00 19,00 19,00 1000 euroa Verotulot 274 700 290 033 314 779 Vuosikate

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016. Sisältö

JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016. Sisältö 1 JOENSUUN KAUPUNKI HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016 Sisältö 1 KONSERNIHALLINTO... 2 1.1 Joensuun Seudun hankinta... 3 1.2 Joensuun Tilakeskus... 3 2 KAUPUNKIRAKENNEYKSIKKÖ... 4 3 VARHAISKASVATUS- JA KOULUTUSKESKUS...

Lisätiedot

Lahden kaupungin talousarvio 2014. Taloussuunnitelma

Lahden kaupungin talousarvio 2014. Taloussuunnitelma 2 0 1 4 Lahden kaupungin talousarvio 2014 Taloussuunnitelma 2014 2016 A Lahden kaupungin talousarvio 2014 Taloussuunnitelma 2014 2016 2 Yleistä Sisällys Kaupunginjohtajalta A Yleistä 1 Strategia 1.1 Lahden

Lisätiedot

Joustavat henkilöstöratkaisut varmistavat palvelutuotannon ja kustannustehokkuuden

Joustavat henkilöstöratkaisut varmistavat palvelutuotannon ja kustannustehokkuuden Joustavat henkilöstöratkaisut varmistavat palvelutuotannon ja kustannustehokkuuden Palvelutarjooma Rekrytointipalvelut Hallinnollinen tukipalvelu, haastattelut, sijaisvinkkaus, seurantapalvelu Sijaispalvelu

Lisätiedot

Sisällysluettelo 1 PELLON KUNNAN TOIMINTAYMPÄRISTÖ Väestö Työpaikat, työvoima ja työllisyys Väestön koulutustaso...

Sisällysluettelo 1 PELLON KUNNAN TOIMINTAYMPÄRISTÖ Väestö Työpaikat, työvoima ja työllisyys Väestön koulutustaso... Sisällysluettelo 1 PELLON KUNNAN TOIMINTAYMPÄRISTÖ... 4 1.1. Väestö... 4 1.2. Työpaikat, työvoima ja työllisyys... 5 1.3. Väestön koulutustaso... 6 1.4. Kunnan talouden kehitystä kuvaavia tietoja... 7

Lisätiedot

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

Muutostiimin ehdotus Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen uudeksi organisaatioksi

Muutostiimin ehdotus Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen uudeksi organisaatioksi Muutostiimin ehdotus Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimen uudeksi organisaatioksi Lautakuntien seminaari 20.3.2012 Muutostiimi 21.3.2012 Muutostiimi 1 Sosiaali- ja terveyslautakunta Ensimmäinen

Lisätiedot

VALTUUSTO KUNNANHALLITUS PORMESTARI. KANSLIAPÄÄLLIKKÖ Jaakko Joensuu KONSERNIHALLINTO

VALTUUSTO KUNNANHALLITUS PORMESTARI. KANSLIAPÄÄLLIKKÖ Jaakko Joensuu KONSERNIHALLINTO TARKASTUSLAUTAKUNTA VALTUUSTO KUNNANHALLITUS KESKUSVAALILAUTAKUNTA VALIOKUNNAT NUORTEN VANHUS- VAMMAIS- PORMESTARI KANSLIAPÄÄLLIKKÖ RINTAMAVETERAANIASIAIN NEUVOTTELUKUNTA KONSERNIHALLINTO HALLINTO JA VIESTINTÄ

Lisätiedot

Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa hanke

Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa hanke Osaamisen ennakointi kuntapalveluissa hanke - Ammatilliset opettajapäivät 17.9.2011 Vierumäki Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Jyväskylän kaupunki Sisältö 1. Hankkeen yleiset pääkohdat 2. Jyväskylän kaupungin

Lisätiedot

Kyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa

Kyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa Kyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Tätä haluamme olla Edistämme kokonaisvaltaisesti ja ennakoivasti ihmisten terveyttä, toimintakykyä

Lisätiedot

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014

Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014 Paimion kaupunki HENKILÖSTÖKATSAUS 2014 1 Sisällys 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön määrä 31.12.... 3 1.2. Henkilötyövuodet 2014... 3 1.3. Ikä- ja sukupuolijakauma... 4 2. HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

Demokratiatyöryhmä 4.4.2014 klo 14-16 Päijät-Hämeen liitto

Demokratiatyöryhmä 4.4.2014 klo 14-16 Päijät-Hämeen liitto Demokratiatyöryhmä 4.4.2014 klo 14-16 Päijät-Hämeen liitto Työryhmän työskentely jäljellä olevissa kokouksissa 1) Työryhmä muodostaa 1 tai 2 lähidemokratian toteuttamisen mallia, ehdotuksen hyödynnettäviksi

Lisätiedot

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014

Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 1 Yleistä Tämä koulutussuunnitelma on laadittu Kiteen kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista kehittävän koulutuksen suunnittelun pohjalta. Tämä suunnitelma

Lisätiedot

KÄYTTÖTALOUSMENOT YHTEENSÄ

KÄYTTÖTALOUSMENOT YHTEENSÄ 83 KÄYTTÖTALOUSMENOT SISÄISET JA ULKOISET YLEISHALLINTO 2005 2006 Muutos Henkilöstömenot 493 560 523 660 30 100 Palvelujen ostot 401 540 415 150 13 610 Aineet, tarvikkeet ja tavarat 32 550 35 800 3 250

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2015-2017

Henkilöstösuunnitelma 2015-2017 Henkilöstösuunnitelma 2015 - Toimiala Tekniikka- ja ympäristöpalvelut Palvelu Päiväys 12.9. Laatija Jari Horppu Palveluketju / Liikelaitos Teknisen tuotannon liikelaitos Perustehtävä Kouvolan teknisen

Lisätiedot

Kunnanhallituksen tulosalue

Kunnanhallituksen tulosalue Kunnanhallitus Käyttösuunnitelma 2016 1 Kunnanhallituksen tulosalue Kunnanhallitukseen nähden sitovia ovat vastuualueiden toimintakatteet. Vastuualueet: 1000 Yleishallinto, 1001 Yhteistoiminta, 1002 Elinkeinojen

Lisätiedot

Kuntien talouden ennakoimisen vaikeudet

Kuntien talouden ennakoimisen vaikeudet Vertailukunta 1 Kunta1 Selvitysalue Kunta2 Kunta_n Vertailukunta 2 Vertailukunta n Vertailualueet Koko maa Kuntien talouden ennakoimisen vaikeudet Heikki Miettinen 11.11.2014 Kuntatalouden trendiennuste

Lisätiedot

Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla

Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla Tiedotustilaisuus KT:n henkilöstömenosäästötiedustelun tuloksista 17.12.2014 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n henkilöstömenosäästötiedustelu

Lisätiedot

Asukasilta Hausjärven tulevaisuudesta? tilaisuus Ryttylä klo Kunnanjohtaja Pekka Määttänen

Asukasilta Hausjärven tulevaisuudesta? tilaisuus Ryttylä klo Kunnanjohtaja Pekka Määttänen Asukasilta Hausjärven tulevaisuudesta? tilaisuus Ryttylä 11.4.2017 klo 18.00 Kunnanjohtaja Pekka Määttänen Kuntastrategia on kunnan toiminnan punainen lanka, tie kohti haluttua tulevaisuutta Uuden kuntalain

Lisätiedot