Henkilöstökertomus 2016
|
|
- Ari-Matti Saaristo
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Henkilöstökertomus 2016
2 Sisällysluettelo Johdanto Henkilöstömäärien kehitys Epätyypilliset työsuhteet Sukupuolijakauma Ikäjakauma Palkattomien vapaiden kehittyminen Eläköitymisen kehittyminen Vaihtuvuus Sairastavuus Tapaturmat ja vahingot Työvoimakustannukset Henkilöstöinvestoinnit Lempäälän IDEA Koulutuspäivät Kuntoutus Työterveysraportti Työsuojelu Yhteistoiminta 2
3 Henkilöstömäärien kehitys
4 Vakituinen henkilöstö Vakituisen henkilöstön määrä on laskenut vuonna Vakituisen henkilöstön määrän kehitys vakituiset HTV1 vakituiset
5 Henkilötyövuosien kehitys, HTV2 (koko henkilöstö) Henkilöstötyövuodet YHTEENSÄ (HTV2) Huom! Lekitek-siirto Vähennys n. 8,3% YHTEENSÄ
6 Henkilötyövuosien kehitys, HTV2 (koko henkilöstö) 800 Henkilötyövuodet (HTV2) Yleishallinto Sosiaali- ja terveystoimi Sivistystoimi Tekninen toimi Lempäälän Vesi-liikelaitos
7 Vakituisen henkilöstön määrän kehitys Aidot henkilötyövuodet ovat laskeneet huomattavasti vuonna HTV2 = henkilötyövuosien määrä, jossa ei ole mukana palkattomia kausia (vuorotteluvapaat, äitiys- ja isyysvapaat, palkattomat opintovapaat) HTV2, HTV2, koko vakituiset henkilöstö (-7,0%) 1339 (-11,4%)
8 Koko henkilöstö ja palkkakehitys Koko henkilöstön (vakituiset ja määräaikaiset) henkilötyövuosien määrä on laskenut 8,3% ja maksettujen palkkojen määrä on laskenut 2,2%. Yleiskorotukset 0,4-0,5% Tiettyjen palkkaryhmien peruspalkkoja korotettiin alkaen. Omais- ja perhehoitajat n. +18% Ennakonpidätyksen alaiset palkat Vuosilomapalkat (7,8 %) (7,9 %) (7,4%) Terveysperusteisten poissaolojen palkat, brutto (3,0 %) (2,7 %) (2,8%) Perhevapaiden palkat, brutto (0,81 %) (0,61 %) (0,47%) Palkallinen tilapäinen hoitovapaa (0,30 %) (0,24 %) (0,22%) Saadut KELA -korvaukset (sairaus, äitiys- ja isyysvapaat, ym.) Ost.p-vapaat (0,41%) (0,39 %) (0,33%) 8
9 Suurimmat muutokset / henkilöstö Sosiaali- ja terveystoimi Uutta ylihammaslääkäri, 2 hammashoitajaa, tk-lääkäri (määr.aik.), psykiatrinen sairaanhoitaja, psykiatri, fysioterapeutti, toimintaterapeutti, laitoshuoltaja, sovellusasiantuntija Muuta koululääkäri/psykiatri-saatavuusongelmat, tk-sairaalan sijaisten käyttö vähäisempää, KanTaarkiston käyttöönotto, hammashuollon uusi rakennus Sivistystoimi Uutta kiertävä ruotsin kielen opettaja, liikunnan ja terveystiedon opettaja, tuntiopettaja x 2, perusopetuksen aineenopettaja Siirrot Lekitekiin 5 vakituista (liikuntapaikat), lisäksi kausityöntekijöitä koulunkäynninohjaajia 6 vähemmän Muuta varhaiskasvatuksen hallinnon uudelleenorganisointi, digitiimin perustaminen Tekninen toimi Siirrot Lekitekiin 24 vakituista, lisäksi kausityöntekijöitä Prosessit Uutta hallintojohtaja sekä työllisyyspäällikkö Siirrot Lekitekiin 70 (huoltopalveluyksikkö) Muuta: hyödynnetty jonkin verran työkokeiluja, organisaatiomuutos toimialasta prosesseiksi 9
10 Epätyypilliset työsuhteet (osa-aikaisuudet ja määräaikaisuudet)
11 Epätyypillisten työsuhteiden kehittyminen Osa-aikaisten työsuhteiden määrä on kokonaisuudessaan laskenut hieman Määräaikaisten työsuhteiden määrä on vuodenvaihteen tilanteen mukaan laskenut n. 70 henkilöllä. Vuoden vaihteen tilanne vaihtelee kuitenkin huomattavasti vuosittain. Hyvin lyhyiden työsuhteiden määrä on pysynyt samana ja jossain toimintayksiköissä laskenut hieman. Suunta on kaiken kaikkiaan oikea. 11
12 Sukupuolijakauma
13 Sukupuolijakauma 2016 Naiset Miehet LKM % 85,6% 14,4% Miesten osuus kunnan työntekijöistä on hieman laskenut (0,8%). 13
14 Ikäjakauma
15 Vakituisen henkilöstön keski-ikä 50,0 Vakituisen henkilöstön keski-ikä toimialoittain Yli 60-vuotiaiden määrä koko kunnassa on n vuotiaita on yli ,0 46,0 44,0 42,0 40,0 38,0 36,0 PROSESSIT SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI SIVISTYSTOIMI TEKNINEN TOIMI LEMPÄÄLÄN VESI- LIIKELAITOS KOKO KUNTA ,6 45,4 43,7 46,7 41,6 44, ,0 45,7 43,6 48,3 42,0 45, ,2 44,4 44,0 47,0 41,0 44,7 15
16 Palkattomien vapaiden kehitys
17 Palkattomien vapaiden kehitys Omavalintaiset palkattomat vapaat eivät ole samalla tavalla suosiossa kuin aiemmin. Niiden myöntäminen on myös ollut joissain tehtävissä aiempaa vaikeampaa. Palkattomien vapaiden mahdollisuus on edelleen arvostettu toimintatapa. 17
18 Eläköityminen
19 Eläkemaksujen kehitys Eläkemaksujen kehitys on jatkunut entiseen malliin. 19
20 Eläkemaksujen kehittyminen Varhemaksu 2016:
21 Eläkkeelle siirtyneet Eläköitymisennuste on jatkossakin yli 40 henkilöä vuodessa. Suurempi vähentyminen eläköitymisessä on tiedossa vuonna
22 Vaihtuvuus
23 Vaihtuvuus Vakituisen henkilöstön päättyneet palvelussuhteet PROSESSIT yht SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI yht SIVISTYSTOIMI yht TEKNINEN TOIMI yht LEMPÄÄLÄN VESI LIIKELAITOS yht Kaikki yhteensä Vaihtuvuus on 6,4%. HUOM! Vuonna 2015 luvuissa on mukana Lekitek-siirrot. 23
24 Sairastavuus ja työterveyshuollon kustannukset
25 Vakituisen henkilöstön sairastavuus Vakituinen henkilöstö sairauspäiviä yhteensä sairauspäiviä/hlö 12,6 15,5 13,2 15,6 15,0 sairastaneiden lkm sairastaneiden osuus % 70,40 % 73,00 % 73,41 % 72,50 % 74 % Ei kertaakaan sairastaneet
26 Koko henkilöstön sairastavuus 25 Sairauspoissaolot kalpv/htv1 20 Teknisen toimen sairastavuus vähentynyt. Prosessien sairastavuus nousussa Prosessit Sote Sivistystoimi Tekninen toimi Lempäälän Vesi 26
27 Todistukselliset sairauspoissaolot Todistuksettomat poissaolot
28 Sairauspoissaolot eri osastoilla
29 Sairauspoissaolot diagnooseittain
30 TTH-kustannukset
31 Tapaturmat ja vahingot
32 Työtapaturmat Koko kunta (ei maatalouslomitus) Sattuneet vahingot, kpl (+21 %) (+33 %) (-10%) 104 (0%) 87 (-16%) Sairauspäivät Maatalouslomitus Sattuneet vahingot, kpl Sairauspäivät
33 Tapaturma/ vaaratilanneilmoitukset 2016 kaikki toimialat Koulut Varhaiskasvatus Kirjastoja kulttuuripalvelut Vapaaaikapalvelut Terveyspalvelut Vanhustyö Vammaispalvelut Perheja sosiaalityö Yleishallinto/ prosessit Tekninen Yhteensä 33
34 Henkilöstöinvestoinnit
35 Kuntoutus HUOM! Kelan ASLAK ja YKkuntoutukset loppuneet Kuntoutus, palkallinen Kalenteripäivät 2015Kalenteripäivät Prosessit YHTEENSÄ Sosiaali- ja terveystoimi YHTEENSÄ Sivistystoimi YHTEENSÄ Tekninen toimi YHTEENSÄ Lempäälän Vesi -liikelaitos 0 0 YHTEENSÄ
36 Koulutus Koulutuspäivät 2016 Kaikki koulutuspäivät 2015 Kaikki koulutuspäivät 2016 Prosessit Sosiaali- ja terveystoimi Sivistystoimi Tekninen toimi Lempäälän Vesi liikelaitos 3 3 Yhteensä
37 Koulutuspäivät / hlö Koulutuspäiviä/ henkilö 2015 Koulutuspäiviä/ henkilö 2016 Yleishallinto yhteensä 2,91 1,68 Sosiaali- ja terveystoimi 2,33 1,62 Sivistystoimi yhteensä 2,72 2,55 Tekninen toimi yhteensä 3,06 0,80 Lempäälä Vesi -liikelaitos yhteensä 1,5 0,27 Yhteensä 2,64 2,07
38 Lempäälän IDEA / kulttuurinmuutosprosessi
39 Hankkeen tavoitteet Hankehakemuksen mukaisesti Hankkeen tavoitteena on kannustaa koko henkilöstöä kehittämään yhteistä tekemäämme työtä ja sen myötä lisätä motivaatiota ja innostumista. Hankkeen tavoitteet on määritelty kunnan johtoryhmässä ja se perustuu kunnanvaltuuston hyväksymään Tulevaisuusohjelmaan. Hanke on tärkeä meille, koska haluamme henkilöstömme voivan hyvin ja olevan motivoituneita työhönsä. Kulttuurimuutoksen kautta lisäämme työhyvinvointia ja henkilöstön vaikuttamismahdollisuuksia oman työn kehittämiseen. Haluamme, että jokainen ottaa vastuuta siitä, miten työtä tehdään sekä millaisia kehittämisaskeleita kunnassamme otetaan.
40 Lempäälän IDEA, kevät 2016 Henkilöstön osallistuminen 03/2016 Strategiakysely henkilöstölle IDEA-tilaisuudet IDEA-seinille ideoita 05/2016 Strategisen viestin seurantakysely henkilöstölle Esimiesten tilaisuudet Lempäälän IDEA kick-off / Laajennettu jory Uutta tuulta ideointiin IDEA-keskustelut IDEA-seinä Johtoryhmän kehittäminen Uuden strategiaviestin suunnittelu Lempäälän IDEA-suunnittelu Hissipuheharjoitus / palkitseminen IDEA-peli Ideoiden läpikäynti 40
41 Lempäälän IDEA, syksy 2016 Henkilöstön osallistuminen 2.9. IDEA-tilaisuudet Perehdytystilaisuus uusille työntekijöille Parhaiden ideoiden kilpailu parhaan palkitseminen Esimiesten tilaisuudet Lempäälän IDEAaikataulu Lupa tehdä Ideoiden yhdistäminen koulutussuunnitelmaan Saavutusten juhlistaminen Koulutussuunnitelman valmistelu Johtoryhmän kehittäminen Johtoryhmän haastattelut Kick-off Johtoryhmä Rivermap Kuntaviestintä ja somen rooli Johtoryhmän vahvuudet ja mukavuusalue Omat voimavarat Persoonat ja luottamus Koulutussuunnitelman valmistelu Palkittavien ideoiden valinta 41
42 Toimintatavan muutos ja käytännön toimet Strategiakartta Isommista kehityshankkeista on tehty Idea-kortit (n kpl), joryn korttipakka Jokaisessa yksikössä Idea-seinät, joihin kerätään työn ohessa tulleita ideoita ja seurataan ideoiden toteuttamista Henkilöstötilaisuuksista saatiin yhteensä 600 Ideaa näistä johtoryhmä valitsi tässä vaiheessa kehitettäväksi 6 isompaa kokonaisuutta Kehitetään Idea-työkalua, jonka avulla kategorisoidaan 600 ideaa osaksi nykyisiä hankkeita Pilotin aikana on tarkoitus arvioida, voidaanko työkalua hyödyntää myös valiokuntatyöskentelyssä / kuntalaisaloitteiden käsittelyssä Syksyllä perustettiin Idea-raati, joka esitti johtoryhmälle palkittavat Ideat Idea-kilpailussa palkittiin yhteensä 12 Ideaa (6 palkintoa ja 6 kunniamainintaa) 42
43 Yhteistoiminta Lempäälän kunnassa
44 Yhteistoiminta 2016 Pääluottamusmiehet Matti Riihelä, JUKO pääluottamusmies Pirkko Saarinen, JUKO pääluottamusmies Marika Mikama, Jyty pääluottamusmies Pirjo Olkinuora, JHL pääluottamusmies Solja Lietsamo, Super pääluottamusmies Juha Hoppu, Tehy pääluottamusmies Työsuojelun luottamusmiehet Milena Kaihari-Virtanen, työsuojeluvaltuutettu Esa Salmi, työsuojeluasiamies, sote Ilkka Komu, työsuojeluasiamies, tekninen, prosessit Juha Tikkanen, työsuojeluasiamies, sivistystoimi asti Jukka Peltola, työsuojeluasiamies, sivistystoimi alkaen Erilliset yhteistoimintamenettelyt Koulunkäynninohjaajien kesälomautukset Lepotaukojen yhtenäistäminen koko kunnassa Sosiaali- ja terveystoimen laitoshuoltajien siirtäminen yhteen organisaatioon Kiky-muutokset Muodollisesta jaksotyöstä yleistyöaikaan Kartoittajien siirto TS-sopimuksen piiriin Vammaispalvelun koulunkäynnin ohjaajien siirto sivistystoimeen Terveyspalvelujen apulaisosastonhoitajan tehtävän lakkauttaminen 44
45 YT-komitean toiminta Yhdistetty virallinen yhteistoimintaelin ja työsuojelutoimikunta Käsitellyt asiat: selvityksen käyttöönotto Ajankohtaiset työsuojeluasiat Esimiestyön vuosikello Hallintojohtajan hakuprosessi Henkilöstöedut Johtavat ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat ja työntekijät Kesätyöntekijät 2016 Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidentäminen Koulutussuunnitelma 2017 Kuntarekryn käyttöönotto / lokitiedot Lempäälän IDEA Lempäälän kunnan päihdeohjelma Lempäälä-talon suunnittelu Lepotaukojen järjestäminen koko kunnan tasolla Matkustusohjesääntö Muodollisessa jaksotyössä työskentelevien työaikamuoto seuranta Ohjeet kuntakonsernin omistamien tai hallitsemien henkilöstö- ja pakettiautojen käytöstä Organisaatiouudistus Organisaatiouudistus / prosessiorganisaatio Ostovapaat vuonna 2017 Paikallinen sopimus lomarahan vaihtamisesta vapaaksi vuonna 2016 Palkitsemis- ja kannustamisjärjestelmän kehittäminen 45
46 YT-komitean käsittelemät asiat 2016 (jatkuu) Ravintoetujen raha-arvot Selvitys kunnan tukipalveluista sote-uudistukseen liittyen Seudullinen työllisyyspalveluiden kuntakokeilu Talousarvio 2016, talousarvioraami Talousarvio 2017 Tampereen seudun sähköisten viestintävälineiden käyttösäännöt Tasa-arvosuunnitelman päivittäminen Teknisen valvonnan käyttöönotto AURORA-kirjastotietokannassa Työaikapankki Työllisyys- ja kuntoutuspalvelujen palvelurakenne- ja organisaatiouudistus Työsuojeluedustajat YT-komiteassa Työsuojelun ajankäyttö Lempäälän kunnassa Työterveyshuollon korvaushakemus Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työterveyspalvelu Viisarin selvitys Vieraanvaraisuuden, etujen ja lahjojen vastaanottaminen Vuoden 2016 talousarvion osavuosikatsaus 46
47 Työsuojelu 2016 Riskien arviointia innostavasti pilotoitu onnistuneesti usealla toimialalla Sosiaali- ja terveyspalvelut: Vammaispalvelut/Pesäpuu, terveysneuvonta, avosairaanhoito Sivistystoimi: päiväkodit Mansikkamäki ja mutka, Saturanta, Vaahtera, Ryynikkä, Pihlajamäki, Myllykolun etäryhmät, Siskonlinna ja Aurinkolinna sekä perhepäivähoito Uusi riskienarviointijärjestelmä otettu käyttöön (WPRO). Samalla otettu käyttöön HaiPro-potilasturvallisuusjärjestelmä Työsuojelun yhteyshenkilöiden yhteistyötä on lisätty AVI-tarkastukset Vammaispalvelut Terveysneuvonta Työtapaturmat hallintaan kampanja Työsuojelun kehittämisryhmä kokoontunut 5 kertaa 47
48 8 Henkilöstöjaoston toiminta 2016
49 Henkilöstöjaosto / 2016 Elämäntilannejohtamisen opas Henkilöstöasioiden talousarvio 2017 Henkilöstöedut Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstön palkitseminen Johtavat ja itsenäisessä asemassa olevat Johtavat viranhaltijat Kestävän kehityksen mittariraportti Kesätyöntekijäprojekti 2016 Koulutussuunnitelma Kuntarekryn käyttöönotto Lempäälän IDEA Lempäälän kunnan päihdeohjelma Lempäälä-talon suunnittelun tavoitteet Organisaatiomuutos Paikallinen sopimus lomarahan vaihtamisesta vapaaksi vuonna 2016 Sivutoimien periaatteet Sopimus työaikapankista Työsuojeluedustajat YT-komiteassa Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työterveyspalvelu Viisarin selvitys 49
50 Johtopäätökset
51 Johtopäätökset Henkilöstömäärä Henkilöstötyövuosien määrä on laskenut. Henkilöstömäärä ei saa kasvaa jatkossakaan, pitkällä aikavälillä tarkoittaa isompia muutosprosesseja palvelujen digitalisointi, esimiehille sekä muutosagenteille tarvitaan myös koulutusta muutoksen läpivientiin sekä toimintamallien uudelleenrakentamiseen Ikäjakauma Yli 50-vuotiaita on lähes kolmasosa henkilöstöstä. Sote-maku-muutosten jälkeen eläköityminen vähenee. Aktiivisen seuraajasuunnittelun ja nuorten potentiaalien tunnistaminen ajankohtaista. arvioitava HRD-järjestelmän irrottaminen palkkajärjestelmästä, jotta saataisiin kustannustehokkuutta henkilöstöjärjestelmän kehittämistyökaluihin (osaamisen, potentiaalin tunnistamiseen sekä kehittämisen tueksi) Palkattomat virka- ja työvapaat Palkattomille vapaille /lomarahavapaille ei ole entisenlaista halukkuutta eikä aina mahdollisuuttakaan. Käytäntö kannattaa säilyttää jatkossakin 51
52 Johtopäätökset Sairauspoissaolot Sairauspoissaolot ovat merkittävät edelleen. Suurimmat syyt tuki- ja liikuntaelin sekä psykiatria. Erityisesti prosessien sairauspoissaolot ovat kasvaneet. Työterveyden kustannukset pienenivät vuonna työterveyshuollon kanssa suunnitellaan tuki- ja liikuntaelinongelmien sekä psykiatristen sairauslomien ehkäisemiseksi työterveyden kustannusten seuranta uuden toimijan kanssa on oleellista prosessien sairauspoissaolojen ja niiden ehkäisymahdollisuuksien selvittäminen Koulutus Koulutuksiin on osallistuttu vähemmän kuin ennen. Kun organisaatiossa tehdään laajaa muutosta, on tämä luonnollista. Koulutusten vaikuttavuutta pitäisi seurata. HRD-järjestelmän käyttöönoton mahdollisuuksien tutkiminen tukemaan osaamisen kehittämistä Lempäälän IDEA Lempäälän IDEA on saanut aikaan merkittäviä muutoksia kunnan toiminnassa, niin taloudellisesti kuin henkisestikin. Sähköisen IDEA-järjestelmän käyttöönotto kehittämisen tueksi. Toimintamallin laajennus myös kuntalaisiin päin. Työhyvinvointikysely vuoden 2018 alussa.
53
Henkilöstökertomus
Henkilöstökertomus 2017 1 Sisällysluettelo Johdanto s.3 Henkilöstöinvestoinnit s.35 Henkilöstömäärien kehitys Epätyypilliset työsuhteet Sukupuolijakauma s.5 s.12 s.14 Kuntoutus Koulutus Lempäälän IDEA
LisätiedotHenkilöstökertomus 2015
Henkilöstökertomus 2015 Vahvistamme hyvää, ajantasaista ammatillista osaamista ja työn hallintaa. Panostamme erityisesti ikääntyvän henkilöstön työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitoon sekä uuden henkilöstön
LisätiedotHenkilöstökertomus TAULUKKOKIRJA
Henkilöstökertomus TAULUKKOKIRJA Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä ja rakenne...3 1.1 Henkilöstön lukumäärä 1.1. ja 31.12.2015... 3 1.2 Vakituinen henkilöstö 31.12.2015 tilanne ja henkilötyövuodet 2015...
LisätiedotSiilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015
Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2017
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotYhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja
Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotTaulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.
Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16
LisätiedotYhtymävaltuusto
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131
LisätiedotHenkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:
Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö
LisätiedotHenkilöstömäärät. Ikäjakauma. Poissaolot. Työtapaturmat. Henkilöstömenot
Henkilöstömäärät Ikäjakauma Poissaolot Työtapaturmat Henkilöstömenot Henkilöstömäärän kehitys 2014 2015 2016 2017 Kokonaishenkilöstömäärä 31.12. 972 987 977 950 Muutos edellisestä vuodesta + 15-10 - 27
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2012
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle
LisätiedotHenkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite
Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012
LisätiedotSisällys: Henkilöstöraportti 2018 Tilinpäätös, liite
Sisällys: HENKILÖSTÖRAPORTTI... 2 Yleiskatsaus... 2 Henkilöstön määrä... 2 Taulukko 1: Henkilöstömäärän palvelualueittain 2013 2018... 2 Taulukko 2: Henkilöstömäärä uuden organisaation mukaisesti ja työaikamuodoissa
LisätiedotHenkilöstökertomus 30.3.2015
Henkilöstökertomus 30.3.2015 Vahvistamme hyvää, ajantasaista ammatillista osaamista ja työn hallintaa. Panostamme erityisesti ikääntyvän henkilöstön työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitoon sekä uuden henkilöstön
LisätiedotJOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4
LisätiedotKh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28
Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma
LisätiedotKESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS
KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS 21.8.2018 Suunnitelma käynnistyy henkilöstöryhmässä aikataulun mukaisesti Henkilöstön siirrot ja YTmenettely Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus Henkilöstötoiminnot
Lisätiedot-15,0-3,9 0,3 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 17,9 771, ,2 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2017 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 31. 5. 2019 Tilastotiedot 2018 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS
LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2011
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle
Lisätiedot1. Yhteistoiminta. AY-luottamusmiestoiminta
Henkilöstökertomus Vahvistamme hyvää, ajantasaista ammatillista osaamista ja työn hallintaa. Panostamme erityisesti ikääntyvän henkilöstön työkyvyn ja ammattitaidon ylläpitoon sekä uuden henkilöstön rekrytoinnin
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 72984 4,0 44,8 92,0 245,5 11937,0 72984 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,1-0,9-100,0-5,7-2,1 1,3 66,2-0,9
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 235 73676 4,0 40,0 77,0 240,0 12048,0 73676 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -4,5-6,5-100,0-8,7-2,8 1,2 114,7-6,5
LisätiedotPOMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016
POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....
LisätiedotHenkilöstöraportti. Tilastotiedot
Henkilöstöraportti 8. 10. 2018 Tilastotiedot 2017 www.hel.fi Henkilöstöraportin tilasto-osio 2 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä toimialoittain 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö
Lisätiedot-4,8-2,2-0,9 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 18,3 804, ,0 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä2016 Tarkastelujoukko: 621011 VarastokirjastoViraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Virasto VirastotyyppiYksikköValtio HENKILÖSTÖRESURSSIT
LisätiedotLahden kaupungin henkilöstöluvut 4.2.2014
Lahden kaupungin henkilöstöluvut 4.2.2014 VAKITUISET 2013 KESKIMÄÄRIN 31.12.2013 KUUKAUDESSA Yleishallinto 2 2 Tarkastustoimi 3 3 Konsernipalvelut 73 73 Konsernipalvtukityöll 0 0 KONSERNIHALLINTO 78 78
LisätiedotKuhmon kaupunki. Henkilöstöraportti
Kuhmon kaupunki Henkilöstöraportti 2018 Sisällys Sisällys...1 1. Johdanto...2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne...3 Henkilötyövuodet...4 Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma...5 3. Henkilöstömenot...6 Henkilösivukulut...6
LisätiedotJOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET
JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN
Lisätiedot/2017 / MTA* 12/2016 / TP 2016 MTA 2017* 2017 / MTA* TA 2017** / TA** 2016 / TP
1) Tuloslaskelma * MTA = muutettu talousarvio ** TA = alkuperäinen talousarvio HUOM! Voit porautua eri laskentatunnisteisiin. (käyttötalous) Kum. Tot.-% Kum. Tot.-% Ennuste Ennuste Ennuste TP Ennuste 12/217
Lisätiedot/2017 / MTA* 10/2016 / TP 2016 MTA 2017* 2017 / MTA* TA 2017** / TA** 2016 / TP
1) Tuloslaskelma * MTA = muutettu talousarvio ** TA = alkuperäinen talousarvio HUOM! Voit porautua eri laskentatunnisteisiin. (käyttötalous) Kum. Tot.-% Kum. Tot.-% Ennuste Ennuste Ennuste TP Ennuste 1
LisätiedotHausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014
Hausjärven kunta Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Käsitelty: Kunnanhallitus 14.4.2015, 166 8.4.2015 Sisältö Sisältö... 2 Johdanto... 3 Organisaatiorakenne... 3 Merkittäviä tapahtumia... 3 Henkilöstömäärä
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
Taso 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä 286 120931 2,0 26,0 58,0 137,3 7825,0 120931 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 13,5-1,0-100,0-4,8 0,0 3,8 383,3-1,0
LisätiedotHenkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja
Sivu 1 (10) Henkilöstötilinpäätökseen liittyviä vertailutietoja Taulukkoluettelo Taulukko 1. Virkojen lukumäärä 31.12 vuosina 2003-... 2 Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärät virastoryhmittäin vuosina 2003-...
LisätiedotÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11
ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.
LisätiedotTyökykyjohtamisen kehittäminen Kaari laskurin johtopäätökset
Työkykyjohtamisen kehittäminen Kaari laskurin johtopäätökset Tiina Nurmi, Leena Ojala Helmikuu 2016 Kaari laskuri (Keva) Tarkoituksena saada vertailukelpoista tietoa kunnan henkilöstön työkyvyttömyyden
LisätiedotSYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 2.2. Henkilötyövuosi 4 2.3. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 5 2.4.
LisätiedotLeppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi
Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotHenkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,
LisätiedotHenkilöstöraportti Punkalaitumen kunta
Henkilöstöraportti 2017 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön
LisätiedotSeurantaraportti 1-12/2016 Lekitek ohjausryhmä
Seurantaraportti 1-12/2016 Lekitek ohjausryhmä 21.4.2017 Kokonaistaloudellinen katsaus: koko kuntakonsernin kiinteistöpalvelut (sis. yleiset alueet) Yhteensä 1-12/2015 Yhteensä 1-12/2016 Muutos Muutos
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS
MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia
LisätiedotHenkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä
LisätiedotKh 03.06.2015 154 Kv 15.06.2015 32
Henkilöstöraportti 2014 Kh 03.06.2015 154 Kv 15.06.2015 32 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4-6 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma
LisätiedotHausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012
Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3
LisätiedotHenkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016
Kaupunginhallitus 3.10.2016 Liite 2 363 Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kh 3.10.2016 Raportti lokakuussa 2016 Eläkkeelle jää vuonna 2016 (tammi-joulukuu) 81 työntekijää
LisätiedotHenkilöstöraportti 2015
2 Henkilöstöraportti 2015 Yhteistoimintaelin xx.xx.2016 Kunnanhallitus xx.xx.2016 Valtuusto xx.xx.2016 3 1 Johdanto Henkilöstöraportti on suunnittelun ja johtamisen väline. Raportin perusteella voidaan
Lisätiedot1 Henkilöstön määrä ja rakenne
HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 1.1 Henkilöstön määrä... 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma... 5 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma... 5 1.4 Henkilöstön ikä... 7 1.5
LisätiedotKimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus
Kimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus Sivu 1 Tällä kyselyllä kerätään tietoa Varsinais-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstöä luovuttavilta organisaatioilta siirtyvän
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI
HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi
LisätiedotKäsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016
Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 2.1 Palvelussuhteen luonne...
LisätiedotÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II
ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää
LisätiedotHENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2018 ILMAJOEN KUNTA
HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2018 ILMAJOEN KUNTA 2 Johdanto Henkilöstötilinpäätös on yhteenveto Ilmajoen kunnan henkilöstömäärästä ja -rakenteesta, henkilöstön työhyvinvoinnista ja työkyvystä sekä henkilöstön
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2016 2018 Yhteenveto
Yhteenveto Henkilöstösuunnitelman yhteenveto TP 2014 TA 2015 TA 2016 TASU 2017 TASU 2018 Yleishallinto htv htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. htv henk.kust. Vakinaiset Yleishallinto 54,31 50,83
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2016 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotHenkilöstökertomus 2014
Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen
LisätiedotHenkilöstöraportti Kh Kv
Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...
LisätiedotRÄÄKKYLÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI Liite 1. vuoden 2015 tilinpäätökseen ja toimintakertomukseen
RÄÄKKYLÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 31.12.2015 1 1. Yleistä Kuntatyönantajien antaman suosituksen mukaisesti henkilöstöraportti sisältää tietoa henkilöstön määrästä, ikärakenteesta ja sukupuolijakaumasta,
LisätiedotPOMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017
POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1. Vakituiset ja määräaikaiset... 4 2.1 Koko- ja osa-aikaiset... 5 2.2 Vakituisen henkilöstön
LisätiedotTarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI
Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto
LisätiedotSOTKAMON KUNTA Henkilöstöraportti 2016
Liite nro SOTKAMON KUNTA Henkilöstöraportti 2016 Yhteistyöryhmä 28.3.2017 Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto 1 Sisällys SOTKAMON KUNTA... 2 JOHDANTO... 2 VAIKUTUKSET TOIMINTAAN JA TULOKSIIN (VAIKUTTAVUUS)...
LisätiedotKhall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016
Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön
Lisätiedot0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut 2008-2012 Tarkastelujoukko: Virasto 621011 Varastokirjasto Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu raportilta. 2008 2009 2010 2011 2012 HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä
LisätiedotHenkilöstökertomus 2015
Henkilöstökertomus 2015 Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy Vastuuhenkilö Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä
LisätiedotYhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS TYÖPAIKALLA Työpaikka Työnantajan vastuu riskinarviointi työolojen seuranta
Lisätiedot4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta
Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2014 Tarkastelujoukko: 621011 Varastokirjasto Viraston org. rakenne Virastotyyppi: 47 Kulttuuripalvelut Vaihtuvuustiedot on tilapäisesti poistettu
LisätiedotHenkilöstöraportti Punkalaitumen kunta
Henkilöstöraportti 2016 Punkalaitumen kunta Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Henkilöstömäärä... 2 3. Henkilötyövuosi... 5 4. Työajan jakautuminen... 5 5. Henkilöstön ikärakenne... 6 6. Henkilöstön
LisätiedotKEURUUN KAUPUNKI. Henkilöstökertomus 2017
Oheisaineisto / Valt 11.6.2018 14 Liite 3/Kh 14.5.2018 110 KEURUUN KAUPUNKI Henkilöstökertomus 2017 Yhteistyötoimikunta 6.4.2018 15 Kaupunginhallitus 14.5.2018 110 Valtuusto 11.6.2018 (tiedoksi) Keuruun
LisätiedotYhteistyötoimikunta LIITE NRO 1 Kunnanhallitus LIITE NRO 1 Valtuusto x LIITE NRO 1
Yhteistyötoimikunta 14.3.2016 10 LIITE NRO 1 Kunnanhallitus 29.3.2016 38 LIITE NRO 1 Valtuusto 13.6.2016 x LIITE NRO 1 Henkilöstöraportti 1 Sisällys: 1. Henkilöstövoimavarat 1.1. Henkilöstömäärä 1.2. Henkilötyövuodet
LisätiedotHenkilöstöraportti 2014
Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9
LisätiedotAskolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen
LisätiedotKVTES
Lounasmaa 19.3.2018 KVTES 1.2.2018 31.3.2020 Allekirjoituspöytäkirja Sopimuksen kesto on 2 vuotta 2 kuukautta eli 1.2.2018 31.3.2020. Palkankorotukset 1.5.18 Yleiskorotus on sekalinjainen Vähintään 26
LisätiedotYhteensä Minimi Alakvartiili Q1
: Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4
LisätiedotKEURUUN KAUPUNKI. Henkilöstökertomus 2018
Oheisaineisto /Valt. 10.6.2019 11 Liite 6 /Kh 13.5.2019 89 / Liite 1 Yht.tmk 17.5.2019 19 KEURUUN KAUPUNKI Henkilöstökertomus 2018 Yhteistyötoimikunta 17.5.2019 19 Kaupunginhallitus 13.5.2019 89 Valtuusto
LisätiedotLAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015
LAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015 Henkilöstömäärät Ikäjakauma Poissaolot Työtapaturmat Henkilöstömäärän kehitys Kokonaishenkilöstömäärä 31.12.2014 972 Kokonaishenkilöstömäärä 31.12.2015
LisätiedotHENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008
TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...
LisätiedotHAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/
HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2019 11 Yhteistyötoimikunta AIKA 25.02.2019 14:15-15:00 PAIKKA Kaupungintalo, hallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 8 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotKiekun tuottaman henkilöstötiedon hyödyntäminen johtamisessa
Kiekun tuottaman henkilöstötiedon hyödyntäminen johtamisessa Käyttäjäfoorumi klo13.00-13.30 Markku Kivioja, Valtiokonttori Henkilöstöjohtamisen tarpeet ja valmiudet Kiekun erilaiset roolit henkilöstötiedon
LisätiedotPäätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.
1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella
LisätiedotHENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA
HENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA Henkilöstö Sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan tuloskorttiin 2015 on kirjattu tavoitteeksi henkilöstön työhyvinvoinnin sekä esimiesten
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNTA Henkilöstökertomus 2016
SIILINJÄRVEN KUNTA Henkilöstökertomus 2016 Johtoryhmä 20.2.2017 Yhteistyötoimikunta 6.4.2017 xx Khall 27.3.2017 xxx Tarkastuslautakunta 23.3.2017 xx Kvalt 29.5.2017 xx Sisällys 1 Esipuhe... 3 2 Henkilöstöresurssit...
LisätiedotKEURUUN KAUPUNKI. Henkilöstökertomus Yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus Valtuusto xx.x.
KEURUUN KAUPUNKI Henkilöstökertomus 2016 Yhteistyötoimikunta 13.4.2017 Kaupunginhallitus 24.4.2017 Valtuusto xx.x.2017 (tiedoksi) Keuruun kaupungin Henkilöstökertomus 2016 SISÄLLYSLUETTELO 1. Yleistä 1.1
LisätiedotSYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus
SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön
LisätiedotPirkanmaa2019 Henkilöstöteemaryhmän raportti
Pirkanmaa2019 Henkilöstöteemaryhmän raportti Yhteiset asiat projektiryhmä 23.5.2017 Raija Ruoranen 30.5.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Eteneminen suhteessa asetettuihin tavoitteisiin Kokonaisuutena työryhmälle
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNTA Henkilöstökertomus 2014
SIILINJÄRVEN KUNTA Henkilöstökertomus 2014 Johtoryhmä 27.4.2015 Yhteistyötoimikunta 29.5.2015 xx Tarkastuslautakunta 19.5.2015 Khall 4.5.2015 xxx Kvalt 8.6.2015 xx Sisällys 1 Esipuhe... 3 2 Henkilöstöresurssit...
LisätiedotHENKILÖSTÖRAPORTTI ORIMATTILAN KAUPUNKI Kaupunginhallitus. Kaupunginvaltuusto
HENKILÖSTÖRAPORTTI ORIMATTILAN KAUPUNKI 2017 Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto SISÄLLYS Kaupunginjohtajan terveiset... 1 Orimattilan kaupungin henkilöstöstrategia... 2 Johtaminen ja yhteistoiminta...
Lisätiedot