Aktiivinen tuki työyhteisössä

Transkriptio

1 Aktiivinen tuki työyhteisössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP

2 Mikkelin keskussairaala

3 Moision sairaala

4 Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä Somaattiset sairaansijat 222 Hoitopaikat Tehohoito 5 Päiväsairaanhoito 14 - josta lastenpsykiatria 6 Suojatyö 30 Psykiatriset sairaansijat 70

5 Huoltohlöt 194,5 Hallintoja talous hlöt 69,5 Lääkärit 153 Henkilökunta vakinainen henkilöstöryhmittäin (TP 2012) Lääkärit 153 (12%) Eriasteiset sairaanhoitajat ja vastaavat 605 (47%) Muut hoitohenkilöt 93 (7%) Tutkimusta ja hoitoa av. hlöt 117 Eriasteiset sh:t ja vastaavat 605 Tutkimus- ja hoitohenkilöt 51 (4%) Tutkimus- ja hoitohlöt 51 Muut hoitohlöt 93 Tutkimusta ja hoitoa avustavat henkilöt 117 (9%) Huoltohenkilöt 194,5 (15%) Vakanssit yhteensä 1283 Hallinto- ja taloushenkilöt 69,5 (5%)

6 KESKI-IKÄ Vakinainen henkilöstö 47,6 vuotta Sijaishenkilöstö 37,1 vuotta Koko henkilöstö 45,1 ( verrokki 44,5)

7 SAIRAUSPOISSAOLOT Sairauspäiviä päivää päivää päivää Oman ilmoitukseen perustuvia poissaolopäiviä keskim. 12% sairauspoissaolopäivien määrästä

8 SAIRAUSPOISSAOLOT Sairauspoissaoloja laskennallisesti 46 vakanssin verran (edell. vuosi 52,4) 13,1 pv /vakanssi (15 pv) 11,7 pv / kaikki palvelussuhteessa olevat (13,5) Laskennalliset poissaolokustannukset n. 5,2 milj euroa Yli 30 päivää kestäneitä poissaoloja 44,5% poissaolopäivistä Yli 90 päivää kestäneitä 18,6 %

9

10 Varhaisen tuen malli Vuoden 2011 alusta otettiin käyttöön ja koulutettiin kaikki esimiestyötä tekevät 1. Hälytysmerkkien tunnistaminen 2. Työkykyisyyskeskustelu seuranta, työjärjestelyt, työnjohdolliset toimenpiteet, 3. Terveydellisten syiden selvittäminen ja tarvittaessa työkykyarvio 4. Yhteisneuvottelu ja tarvittavat tukitoimet 5. Työhön paluu ja seuranta

11

12 Työterveysyhteistyö Sopimus kattaa sekä lakisääteisen työterveyshuollon että työterveyshuoltopainotteisen sairaanhoidon, erikoislääkärikonsultaatiot työkykyarvioissa ja rajatusti Vastuumatriisi Toimintasuunnitelmaa tehdessä aktiivinen yhteistyö työsuojeluhenkilöstöhallinto- tth, mittarit- määrälliset ja laadulliset Sairaanhoitokäynnit työterveyshuollossa 2012 Lääkärillä 1,5 käyntiä /työntekijä Työterveyshoitajalla 0,9 käyntiä /työntekijä Työpaikkaselvityksiin käytettävä aika lisääntyi

13 TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSET KL , , ,00 KL , , ,04 YHTEENSÄ , , ,04 KL 1 45,8% KL 2 54,2 % YHTEENSÄ KL 2 KL , , , , , ,00

14 Työterveysyhteistyö Yhteistyöneuvottelut työterveyshuollon kanssa x 4 / vuosi Käydään läpi sairauslomien tilanne Sairauslomaseuranta tilastoiden avulla Työterveyshuolto toimittaa kuukausittain tilastot henkilöstökoordinaattorille, josta tilastot muokattuina ja kommenteilla varustettuna edelleen esimiestyötä tekeville

15 vrk sääntö Esimiehet ohjeistettu toimimaan (palaverit, tiedotus, esimiesvalmennus) Työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan yhdenjaksoisesti tai lyhyempinä poissaoloina. Ilmoituksen työterveyshuoltoon tekee lähiesimies. Jos työntekijä on työterveyshuollon potilas ja työterveyshuollon lääkäri kirjoittaa lääkärintodistuksen, työnantajan ei tarvitse tehdä ilmoitusta.

16 Sairausloman pitkittyessä Mikäli työntekijän työkyky on heikentynyt siinä määrin, ettei hän voi jatkaa nykyisessä työtehtävässään tai paluu pitkän sairauspoissaolon jälkeen edellyttää työjärjestelyitä, käynnistetään prosessi, jonka aikana pyritään löytämään työntekijälle hänen työkykyään vastaava uusi työtehtävä Työntekijän ammatillisen kuntoutuksen suunnittelu tehdään kiinteässä yhteistyössä työntekijän, hänen lähi- ja ylemmän esimiehen, henkilöstökoordinaattorin, työterveyshuollon ja tarvittaessa Kevan kanssa.

17 Työhön paluun tuki Osa-sairauspäiväraha Työtehtävien järjestelyt Työkykyä ylläpitävä ja sitä parantava valmennus (TYKkuntoutus (palkallinen) Kevan tukemana Työkokeilu ja työhön valmennus Ammatillinen koulutus Osatyökyvyttömyyseläke Määräaikainen / toistaiseksi voimassa oleva

18 Toteumaa Vuonna 2012 Työkyvyttömyys eläkkeelle jäi 3 henkilöä (edell.10) Osa-työkyvyttömyyseläkkeelle 2 (9) Osa-aikaeläkkeelle 2 (8) Määräaikainen täysi kuntoutustuki 4 Varhemaksut (2011) 0,67-0,78% Kuel palkkasummasta Käydyt tykyneuvotelut työterveyshuollossa 2012 Työterveyslääkäri 14 kpl Työterveyshoitaja 33 kpl

19 Kokemuksia 2013 Paluu omaan työhön Tehtävä- /työvuorojärjestelyt 5 Uudelleen sijoitus 1 Osatyökyvyttömyyseläke 1 Määräaikainen osakuntoutustuki 2 Määräaikainen kuntoutustuki 4 Työkyvyttömyyseläke 7 7 (osa sl)

20 Edelleen kehitettävää Varhainen tuki, työkykyä uhkaavien tekijöiden varhainen tunnistaminen ja rohkeus puuttua Yhteistyö erikoislääkärit-työterveyshuoltotyönantaja Onko sairausloma aina paras /ainoa vaihtoehto, kun sairaus jatkunut yli 90 päivää Lähiesimiesten ja työyhteisön valmius ottaa vastaan ja uudelleen sijoittaa henkilö, jonka työkyky on alentunut Korvaavan työn käytännöt

21 KIITOS Kehitettävää Rohkaisu varhaisen tuen käyttöön hälytysmerkkien ilmaantuessa Erikoislääkäreiden, työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö yli 90-päivän poissaoloissa Onko sairausloma paras vaihtoehto?