Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta

Transkriptio

1 Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Sopimus Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen henkilöstön siirtymisestä Tohmajärven kunnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä alkaen 1. Sopijaosapuolet Kiteen kaupunki ja. 2. Siirron perusteet Tohmajärven kunnanvaltuusto on ( 95) tehdyllä päätöksellä irtisanoutunut Keski-Karjalan sosiaali- ja terveystoimen yhteistoiminta-alueesta varhaiskasvatuksen osalta alkaen. Vastuu Tohmajärven kunnan varhaiskasvatuksen palveluiden järjestämisestä siirtyy Keski-Karjalan sosiaali- ja terveyslautakunnalta Tohmajärven kunnalle. Samalla päättyy Kiteen kaupungin alaisuudessa toimivan Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli - liikelaitoksen varhaiskasvatuksen palveluiden tuottaminen Tohmajärvellä. Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen Tohmajärvellä sijaitseva liiketoimintakokonaisuus siirretään Tohmajärven kunnan hallintaan liikkeen luovutuksena. Kiteen kaupunki toimii luovuttajana ja luovutuksensaajana. 3. Siirron periaatteet Varhaiskasvatuksen henkilöstö siirtyy Tohmajärven kunnan (luovutuksensaajan) palvelukseen alkaen. Siirrossa noudatetaan liikkeen luovutuksen periaatteita (Työsopimuslaki 1 luku 10 ja Laki kunnallisesta viranhaltijasta 5 luku 25 ). Liikkeenluovutushetkellä voimassa olleesta työ- tai virkasuhteesta johtuvat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät Tohmajärven kunnalle. Työntekijät/viranhaltijat siirtyvät luovutuksensaajalle ns. vanhoina työntekijöinä voimassa ollein palvelussuhde-eduin. Työntekijän/viranhaltijan työ- tai virkasuhde jatkuu yhdenjaksoisena. Yhtäjaksoinen palvelusaika lasketaan tällöin alkaneeksi siitä palvelussuhteesta, joka on ollut voimassa siirryttäessä Kiteen kaupungin, Kesälahden kunnan, Tohmajärven kunnan, Rääkkylän kunnan tai Keski-Karjalan terveyskeskuskuntayhtymän palveluksesta Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen palvelukseen tai palvelussuhteesta, joka on alkanut Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen palveluksessa välisenä aikana. Tämä vaikuttaa mm. henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan, irtisanomis-/irtisanoutumisajan pituuteen, vuosilomaetuuksiin, palkallisen sairausloman karenssiaikaan, äitiysvapaan palkallisuuteen, osittaiseen hoitovapaaseen, osa-aikalisään ja vuorotteluvapaaseen. 4. Siirtyvä henkilöstö Liikkeen luovutuksen piirissä on Tohmajärven varhaiskasvatuksen henkilöstö. Luovutuksen piiriin kuuluvat kaikki luovutettavaan yksikköön sijoitetut sekä vakituiset että määräaikaiset työntekijät/viranhaltijat, joiden palvelussuhde on voimassa

2 Kiteen kaupunki Siirtosopimus 2 (7) luovutuspäivänä. Määräaikainen henkilöstö siirtyy voimassa olevien työsopimusten ja virkamääräysten mukaisesti. Työntekijät/viranhaltijat siirtyvät vastaaviin tehtäviin Tohmajärven kunnassa, ellei yhteistoimintamenettelyssä ole toisin sovittu. Siirtyvän henkilöstön luettelo on tämän sopimuksen liitteenä. Työntekijällä/viranhaltijalla ei ole oikeutta yksipuolisesti vastustaa siirtymistä niin, että hän voisi halutessaan jäädä luovuttajan eli Kiteen kaupungin palvelukseen. Työntekijällä/viranhaltijalla on mahdollisuus irtisanoutua lyhyempää irtisanoutumisaikaa noudattaen. Työntekijällä on määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismahdollisuus. perustaa tarvittavat toimet ja virat henkilöstön sijoittamiseksi omaan organisaatioonsa. 5. Sovellettava virka- ja työehtosopimus Siirtyvän henkilöstön osalta noudatetaan Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta. 6. Palkkaukseen liittyvät ehdot Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä vastaaviin tehtäviin palkkaedut ja kaikki palkanosat, jotka ovat olleet voimassa , säilyvät entisen suuruisena. Työntekijän/viranhaltijan siirtyessä eri tehtävään hänelle laaditaan tehtävänkuvaus sekä työn vaativuuden arviointi, joiden perusteella uusi tehtäväkohtainen palkka määritellään. Kiteen kaupungilla ajalle myönnetyt mahdolliset harkinnanvaraiset henkilökohtaiset lisät ovat voimassa saakka, jonka jälkeen siirtyviin työntekijöihin/viranhaltijoihin sovelletaan Tohmajärven kunnan harkinnanvaraisten henkilökohtaisten lisien maksamisen periaatteita. Työntekijän/viranhaltijan palkkausta koskevat päätökset, jotka on tehty ennen , ovat voimassa ilman uutta päätöstä, vaikka oikeus ao. etuuteen alkaa tai sen jälkeen (esim. oikeus henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseen osaan). suorittaa loppuun allekirjoitetun Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen perustamiseen liittyvän henkilöstön siirtosopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän yhdenmukaistamisen (palkkaharmonisointi) siirtyvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden osalta mennessä (siirtosopimus kohdat 4 ja 12). Kiteen kaupungin henkilöstöhallinto toimittaa tiedot palkkaharmonisoinnin tilanteesta Tohmajärven kunnalle. Palkkaharmonisoinnin mukaisten palkkojen tulee olla maksussa viimeistään työnantajavaihdoksesta riippumatta. Palkat maksetaan Tohmajärven kunnan tavanomaisina palkkapäivinä, 7., 15. ja kuukauden viimeinen pankkipäivä. Työntekijöille/viranhaltijoille mennessä kertyneet lisä- tai ylityöt sekä työaikakorvaukset ja Populus - työaikaseurannan + saldon mukaiset tunnit maksetaan rahana. Populus -työaikaseurannan mahdolliset saldon mukaiset tunnit (max- 6 h) laskutetaan työntekijältä tai vähennetään ennen kertyneistä palkoista, kulutai muista korvauksista.

3 Kiteen kaupunki Siirtosopimus 3 (7) 7. Vuosiloma ja muut poissaolot ja keskeytykset Myönnetyt/vahvistetut yli menevät tai sen jälkeen alkavat keskeytykset (sairauslomat, vuosilomat, äitiys- ym. perhevapaat, koulutusvapaat jne.) ovat voimassa ilman erillistä hakemusta ja päätöstä myös Tohmajärven kunnan palveluksessa. myöntää siirtyvälle henkilöstölle pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat täysimääräisinä, sekä maksaa lomarahat myös mennessä ansaitulta vuosilomalta. Kiteen kaupunki korvaa Tohmajärven kunnalle näistä lomista aiheutuvat loma-ajan palkat, lomakorvaukset ja lomarahat niiltä osin kuin ao. lomat on ansaittu Kiteen kaupungin palveluksessa. Vuosiloma-, säästövapaa- ja lomarahakustannusten (lomapalkkavelan) laskemisessa käytetään vuosilomaluvun lomataulukkoa A ja kuukausipalkan jakajana on 20,83. Palkkasivukuluprosenttina käytetään 21,92 % (sisältää palkkaperusteisen eläkemaksun). 8. Muut palvelussuhde-ehdot Ennen sovitut/myönnetyt henkilökohtaiset koulutukset ovat voimassa ilman erillistä hakemusta. Ennen sovitut/alkaneet työnohjaukset jatkuvat. Kiteen kaupunki vastaa koulutusten ja työnohjauksen kustannuksista saakka. Projektit, joissa Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitos ja mahdollisesti Tohmajärven varhaiskasvatuksen henkilöstöä on ollut mukana, eivät jatku Tohmajärven osalta automaattisesti. Tohmajärven kunnan tulee hakeutua niihin erikseen. 9. Eläkejärjestelmä ja edut Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan KuEL eläkelakia. Henkilöstön siirtyminen toiselle kuntatyönantajalle ei vaikuta henkilöstön eläketurvaan. 10. Eläkevakuutusmaksut Kiteen kaupunki laskuttaa Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitosta Kevan varhaiseläkemenoperusteisista eläkemaksuista niiden henkilöiden osalta, jotka ovat olleet työssä Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli liikelaitoksen varhaiskasvatuksen Tohmajärven yksiköissä Sosiaali- ja Terveyspalvelukeskus Helliliikelaitos siirtää varhaiseläkemaksut Tohmajärven kunnan maksuosuuteen. 11. Työaika sekä työajan suunnittelu ja seuranta Työpisteiden työaikamuodot säilyvät ennallaan saakka. voi kuitenkin tarvittaessa käynnistää yhteistoimintamenettelyn työaikamuotojen muuttamisesta, uuden toiminnan edellyttämien muutosten ja työajan tarkoituksenmukaisen sijoittelutarpeen perusteella. Kiteen kaupungilla vahvistettuja työvuoroluetteloita noudatetaan saakka. toimittaa elokuun alusta alkavat työvuorolistat hyvissä ajoin työntekijöille. Siirtyvä henkilöstö liitetään Tohmajärven kunnalla käytössä oleviin työajan suunnittelun ja seurannan järjestelmiin.

4 Kiteen kaupunki Siirtosopimus 4 (7) 12. Paikalliset sopimukset Seuraava Kiteen kaupungilla noudatettava paikallinen virka- ja työehtosopimus on voimassa myös Tohmajärven kunnassa lukien toistaiseksi: 13. Työtodistukset - Paikallinen virka- ja työehtosopimus hälytysrahan maksamisesta. Kiteen kaupunki antaa siirtyvälle työntekijälle/viranhaltijalle työtodistuksen ilman erillistä pyyntöä. Työtodistukseen kirjattava työntekijän/viranhaltijan työhistoria kattaa yhtäjaksoisen palvelussuhteen sekä Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli liikelaitoksen että mahdollisesti sitä edeltävien Kesälahden, Rääkkylän tai Tohmajärven kunnan, Kiteen kaupungin tai Keski-Karjalan terveyskeskuskuntayhtymän palveluksessa. Työtodistusten laatimisesta vastaavat Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helliliikelaitoksen esimiehet mennessä. 14. Palkka- ja palvelussuhdetietojen siirto TILIKE kuntatilitoimistoliikelaitoksen palkkasihteerit luovuttavat siirtyvien henkilöiden kaikki palkkaukseen liittyvät tiedot Tohmajärven kunnan palkkasihteereille mennessä. Tohmajärven kunnan palkkasihteerit siirtävät tiedot Tohmajärven Pegasoskantaan. Palkkatiedoissa on huomioitu voimaan astuvat sopimusperusteiset yleiskorotukset. TILIKE kuntatilitoimiston palkkasihteerit luovuttavat myös lomiin ym. poissaoloihin ja keskeytyksiin liittyvät tiedot sekä palveluaikakertymät Tohmajärven kunnan palkkasihteereille Pegasos-kantaan siirrettäväksi mennessä. Työntekijälle/viranhaltijalle luovutetaan kopio viimeisimmästä kehityskeskustelulomakkeesta ja henkilökohtaisesta työsuorituksen arvioinnista työtodistuksen mukana. Dokumenttien luovutuksesta vastaavat Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen esimiehet mennessä. 15. Työsopimukset laatii kaikille siirtyville työntekijöille/viranhaltijoille kirjallisen työsopimuksen, jonka pääluottamusmiehet ovat oikeutettuja tarkastamaan ennen allekirjoituksia. 16. Yhteistoiminta Yhteistoiminnassa noudatetaan lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa ( /449) sekä liikkeenluovutuksen/henkilöstön siirron aikana että sen jälkeen. Henkilöstön siirrossa noudatettavista periaatteista ja ehdoista on käyty lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut sekä Kiteen kaupungilla että Tohmajärven kunnassa. Yhteistoiminnassa ja yhteistoimintaorganisaatioiden osalta noudatetaan Tohmajärven kunnan sääntöjä ja sopimuksia.

5 Kiteen kaupunki Siirtosopimus 5 (7) 17. Työhyvinvoinnin edistäminen Työhyvinvoinnin edistämisen piiriin katsotaan tässä sopimuksessa kuuluvaksi työsuojelu, työterveyshuolto sekä henkilöstöedut. Työsuojelun osalta noudatetaan voimassa olevia lakeja ja ohjeita sekä Tohmajärven kunnan sääntöjä ja sopimuksia. Työsuojelutoiminnassa Tohmajärven kunnan tulee huomioida siirtyvän henkilöstön tuoma muutos henkilöstön rakenteeseen ja työolosuhteisiin. Siirtyvien työntekijöiden/viranhaltijoiden työterveyshuollosta vastaa lähtien Helli-liikelaitoksen työterveyshuolto. Työterveyshuolto jatkuu samantasoisena eli kokonaisvaltaisena työterveyshuoltona, joka käsittää lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi sairaanhoidon. tiedottaa siirtyvää henkilöstöä työterveyshuollon ehtojen yksityiskohdista. sitoutuu jatkamaan kaikkia Kiteen kaupungilla Helli-liikelaitoksen Tohmajärven henkilöstön ja työpisteiden osalta meneillään olleita työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittämisen prosesseja (työterveyshuollon suunnatut työpaikkaselvitykset, sisäilmatutkimukset jne.). Kiteen kaupungin työsuojelupäällikkö toimittaa tiedot Tohmajärven kunnan työsuojelupäällikölle ja henkilöstöpäällikölle mennessä. Kiteen kaupunki vastaa kustannuksista saakka. Tohmajärven kunnan palvelukseen siirtyvät työntekijät/viranhaltijat siirtyvät Tohmajärven kunnan henkilöstöetujen piiriin lukien. 18. Kustannusten korvaus korvaa henkilöstön siirtoon liittyvien toimenpiteiden kustannukset Kiteen kaupungille siten kun liikkeenluovutussopimuksessa on sovittu. Allekirjoitukset Kiteellä / 2012 Kiteen kaupunginhallitus Kirsi Hämäläinen kaupunginjohtaja Nina Holopainen kehitysjohtaja

6 Kiteen kaupunki Siirtosopimus 6 (7) Tohmajärven kunnanhallitus Olli Riikonen kunnanjohtaja Matti Ikonen hallintojohtaja Yhdistykset KUNTA-ALAN UNIONI/KITEEN JHL RY. Ulla Gröhn Mari Hakulinen sihteeri KUNTA-ALAN UNIONI/JYTY KESKI-KARJALA RY. Mirja Tuunanen Satu Juntunen hallituksen jäsen JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY Niilo Hirvonen pääluottamusmies TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN KESKI-KARJALA RY Seppo Lundell Kauko Hirvonen sihteeri

7 Kiteen kaupunki Siirtosopimus 7 (7) TNJ RY/SUPERIN KESKI-KARJALAN AO. 510 Paula Tolvanen TEHYN KESKI-KARJALAN AO. 609 Soili Tiittanen Puheenjohtaja Susanna Makkonen pääluottamusmies