Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue

Transkriptio

1 Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

2 Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Toiminta-alue Pohjois-Pohjanmaa, Kainuu ja Lappi Kemi Rovaniemi Vastuualueen työsuojelutoimi sto Oulu Sivupisteet Rovaniemi, Kemi, Ylivieska, Kajaani Ylivieska Kajaani PSAVI, Irina Suominen 2

3 Ydinviestit Pidempiä työuria työsuojelulla Reilut pelisäännöt työelämään Asiantuntijuutta lainmukaisten työolojen turvaamiseksi

4 Visio, ydinviestit ja apuviestit 4 Asiakkaita palvellaan kaikkialla Suomessa tasavertaisesti Valvonta on koko maassa laadukasta Yhteistyö on valtakunnallisesti, alueellisesti ja työpaikkakohtaises ti toimivaa Työnteettäjät noudattavat tilaajavastuulain velvoitteita Tervettä työtä Reilut pelisäännöt työelämään Kaikkia Suomessa työskenteleviä koskevat samat työehdot Työpaikan työterveyshuolto on järjestetty Työsuhteissa noudatetaan vähintään lainsäädännön minimiehtoja

5 Työsuojelun valvonta Pohjois-Suomessa Pohjois-Suomen alueen työelämä palkansaajaa työpaikkaa Vuosittain Työpaikkatarkastuksia Palvelukysynnän määrä 6 000, josta työsuhdeasioita 60 % työolosuhdeasioita 30 % muuta neuvontaa 10 % Työtapaturmatutkintoja Häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun tapauksia 350 Koulutustilaisuuksia 20 Sidosryhmätilaisuuksia 15 Työsuojelun vastuualue 49 työntekijää 3,2 M toimintameno määrärahat Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

6 Työsuojeluvalvonnan tunnuslukuja Pohjois-Suomessa Tarkastusten lukumäärä Vahvistetut käyttökiellot Velvoittavat päätökset Ilmoitukset poliisille Lausunnot syyttäjälle/poliisille Tutkitut työtapaturmat Poikkeusluvat Kuulemiset Kehotukset Toimintaohjeet Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

7 Valvonnan suuntaaminen Asiakasaloitteet kattavasti Hoidetaan kaikki ne aloitteet, jotka kuuluvat työsuojeluviranomaisen valvontaan Aloitteet hoidetaan laadukkaasti Valinnat viranomaisaloitteisessa valvonnassa Viranomaisaloitteiden valvonnan suuntaamisen kaksi polkua työelämän pelisääntöjen valvonta työurien pidentäminen 7

8 Työsuojelun perusasioiden valvonta Työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat asiat säännösten noudattamisessa Fyysisen työympäristön asiat Psykososiaalisen työympäristön asiat Työpaikan toimivat käytännöt

9 Työurien pidentäminen Työn haitallisen kuormituksen vähentäminen Työtapaturmien torjunta Kemikaalien turvallinen käyttö Kosteus- ja homeongelmien valvonta Kunta-toimialojen valvonta (kuntahanke)

10 Työelämän pelisääntöjen valvonta Harmaan talouden torjuntaan osallistuminen Työsuhteen minimiehtojen noudattaminen Käytetään työvoimaa, jolla on työnteko-oikeus Suomessa Tilaajavastuulain noudattaminen Työsuhdevalvonta Työaikalainsäädännön valvonta Ajo- ja lepoaikavalvonta

11 Työturvallisuuslaki (738/2002) 25 Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan terveyttä vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin - selvitettävä kuormitustekijät - ryhdyttävä toimiin vaaran välttämiseksi ja vähentämiseksi Sisältää sekä haitallisen fyysisen että henkisen kuormituksen Kuormituksen selvittämisessä käytettävä apuna ensisijaisesti työterveyshuoltoa 11

12 Psykososiaalisen kuormituksen valvonnasta Työn kuormituksen valvonta aiempaa keskeisempää Asetettu valtakunnallinen psykososiaalisen kuormituksen valvonnan koordinaatioryhmä tehtävänä valvonnan kehittäminen Valmisteilla valtakunnallinen valvontaohje Tavoitteena yhdenmukaistaa ja tehostaa psykososiaalisen kuormituksen valvontaa Vuoden 2012 aikana toteutettu valtakunnallinen valvontakampanja osana eurooppalaista psykososiaalisia riskejä koskevaa kampanjaa (SLIC) EU-OSHA Terveellinen työ -kampanja koskee psykososiaalisia riskejä 12

13 Mitä psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan? Työn kuormitustekijä voi olla mikä tahansa työhön liittyvä fyysinen, psyykkinen tai sosiaalinen tekijä joka vaikuttaa työntekijään joko myönteisesti tai kielteisesti Työsuojeluvalvonnassa psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön, työn järjestelyihin ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa työntekijälle terveydelle haitallista kuormitusta Haitallista psykososiaalista kuormitusta voivat aiheuttaa myös työpaikan fyysiset kuormitustekijät, kemialliset, fysikaaliset ja biologiset tekijät sekä tapaturmavaarat 13

14 Työn sisältöön liittyvät kuormitustekijät Työn sisältöön liittyvät kuormitustekijät liittyvät työn luonteeseen ja työtehtävään ja vaihtelevat siksi eri toimialoilla. TYÖN SISÄLTÖÖN LIITTYVÄT KUORMITUSTEKIJÄT Haitallisia työn sisältöön liittyviä kuormitustekijöitä voivat olla esim. liian yksitoikkoinen työ jatkuva valppaana olo liiallinen tietokuormitus jatkuvat keskeytykset ja esteet liian vaikea työ kohtuuton vastuu rooliristiriidat ja vaikeat/toistuvat vuorovaikutustilanteet asiakas- ja potilastyössä 14

15 Työn järjestelyihin liittyvät kuormitustekijät TYÖN JÄRJESTELYIHIN LIITTYVÄT KUORMITUSTEKIJÄT Työn järjestelyihin liittyvillä kuormitustekijöillä tarkoitetaan tekijöitä jotka johtuvat siitä miten työt ja työtehtävät järjestetään, jaetaan ja työn tekemisen edellytyksistä huolehditaan työpaikalla Haitallista kuormitusta voi aiheuttaa esimerkiksi liiallinen tai liian vähäinen työnmäärä kohtuuton aikapaine työssä työaikamuoto (esim. vuorotyö) runsas työhön liittyvä matkustaminen puutteet työvälineissä tai työskentelyolosuhteissa epäselvät tehtävänkuvat, tavoitteet tai vastuut epäoikeudenmukainen työnjako 15

16 Työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät kuormitustekijät TYÖYHTEISÖN SOSIAALISEEN TOIMIVUUTEEN LIITTYVÄT KUORMITUSTEKIJÄT Työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyviä haitallisia kuormitustekijöitä ovat esim. yksintyöskentely sosiaalinen tai fyysinen eristäminen toimimaton yhteistyö tai vuorovaikutus, huono tiedonkulku häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu epätasa-arvoinen tai syrjivä kohtelu esimiehen tai työtovereiden puutteellinen tuki 16

17 heti pois Vaarojen ja haittojen selvittäminen TTurvL 10 Terveydellisen merkityksen arvointi TTurvL 10 Toimintaohjelma TTurvL 9 Toimenpiteet TTurvL 8 PSYKOSOSIAALISEN KUORMITUSTEKIJÖIDEN TURVALLISUUDEN HALLINTA Jatkuva seuranta TTurvL 8 Psykososiaalisten riskien arviointia koskee samat periaatteet ja prosessit kuin työpaikan muiden vaaratekijöiden arvioinnissa Työsuojelutarkastuksella tarkastaja arvioi, onko työpaikalla toimivat käytännöt psykososiaalisten kuormitustekijöiden aiheuttaman vaaran välttämiseksi: Vaarojen arviointi Toimenpiteiden toteutus Jatkuva seuranta

18 Toimivat käytännöt psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallintaan Tunnistaminen Toimenpiteiden Jatkuva seuranta ja arviointi toteutus TyöturvallisuusL Työnantaja on selvittänyt työstä ja työoloista johtuvat haitalliset kuormitustekijät. Tunnistettujen kuormitustekijöiden terveydellinen merkitys on arvioitu Selvittäminen ja arviointi on tehty riittävän kattavasti, järjestelmällisesti ja todennettavasti Tarvittaessa on käytetty asiantuntijaa esim. työterveyshuoltoa Vaarojen arvioinnin perusteella on ryhdytty riittäviin toimenpiteisiin terveydelle haittaa aiheuttavien kuormitustekijöiden poistamiseksi tai vähentämiseksi. Työntekijöillä on riittävät tiedot kuormitustekijöistä ja turvallisista työtavoista Esimiehillä on riittävät valmiudet haitallisen kuormituksen tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi Työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta seurataan järjestelmällisesti Työpaikalla on toimivat käytännöt haitallisen kuormittumisen havaitsemiseksi riittävän ajoissa Esimiesten vastuut määritelty Työpaikan ja työterveyshuollon välillä on tiedonvälitys haitallisen kuormituksen ehkäisemiseksi TyötervHuoltoL Työpaikkaselvitys kattaa myös psykososiaaliset kuormitustekijät Johtopäätökset työolojen terveydellisestä merkityksestä Työpaikkaselvitys on ajan tasalla Työterveyshuollon toimenpideehdotukset työpaikkaselvityksessä Kirjallinen toimintasuunnitelma Tehty yhteistoiminnassa Terveystarkastukset Asiakirjat työntekijöiden nähtävillä Toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain Ilmoitukset työterveyshuollolle sairauspoissaoloista Työterveyshuollon lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista 18

19 Kiitos Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue