Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Transkriptio

1 Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun vastuualue, ESAVI

2 Vuosina valvomme erityisesti näitä: Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi Työterveyshuollon työpaikkaselvitys Psykososiaalinen kuormitus Työnteon keskeiset ehdot Työnantajan yleiset velvollisuudet mm: perehdytys, vakuuttaminen, työsuojelun toimintaohjelma, työsuojelun yhteistoiminta Valvomme lähes kaikilla tarkastuksilla työnantajan valmiuksia tunnistaa ja ennaltaehkäistä kuormittumista Osana työn vaarojen arviointia, onko tunnistettujen tekijöiden vaaroja arvioitu ja ryhdytty toimenpiteisiin Työterveyshuollon työpaikkaselvitys, onko tunnistettu kuormitustekijöitä Laajempi valvonta mikäli havaitaan että työpaikalla koetaan haitallista kuormitusta ja ns. riskitoimialoilla Työsuojelun vastuualue, ESAVI

3 Mitä psykososiaalisella kuormituksella tarkoitetaan? (TTL, Työsuojeluhallinto) Työn tekeminen aiheuttaa aina jonkinlaista kuormitusta; nollakuormitus ei ole mahdollista Psykososiaaliset tekijät työssä voivat olla kielteisiä, haitallista kuormittumista aiheuttavia (esim. jatkuva kiire) tai myönteisiä, voimavaroja tukevia ja lisääviä tekijöitä (esim. hyvät vaikutusmahdollisuudet) Myönteinen, sopiva työkuormitus on hyväksi ja luo hyvinvointia Pitkään jatkuessaan, riittävän palautumisen puuttuessa tai esiintyessään hyvin voimakkaana tai usein toistuvana työkuormitus muodostuu terveydelle haitalliseksi Työsuojelun vastuualue, ESAVI

4 Psykososiaalisen kuormituksen hallinta Työsuojelun vastuualue, ESAVI

5 Mitä ovat työn psykososiaaliset kuormitustekijät? Esimerkiksi: työn laadulliset vaatimukset liiallinen tietomäärä Työn järjestelyihin liittyvät kuormitustekijät Esimerkiksi: liiallinen tai liian vähäinen työn määrä epäselvät tehtävänkuvat Työn sisältöön liittyvät kuormitustekijät Työn sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät kuormitustekijät Esimerkiksi: sosiaalinen tai fyysinen eristäminen toimimaton yhteistyö [Tekijän nimi ja osasto]

6 Työnantajan velvollisuus selvittää ja arvioida kuormitustekijät (Työturvallisuuslaki 10 ) 1. Tunnista työpaikan kuormitustekijät Työterveyshuollon asiantuntemuksen hyödyntäminen - työpaikkaselvitys 4. Seuraa toimenpiteiden vaikuttavuutta Käsiteltävä työsuojelun yhteistoiminnassa 2. Arvioi terveydellinen merkitys ja aseta riskit tärkeysjärjestykseen 3. Toteuta toimenpiteitä riskien vähentämiseksi Työsuojelun vastuualue, ESAVI

7 Yksilön terveyttä vaarantava työssä kuormittuminen (Työturvallisuuslaki 25 ) Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan hänen terveyttään vaarantavalla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä vaaran välttämiseksi tai vähentämiseksi. Työsuojelun vastuualue, ESAVI

8 Havaintoja tarkastuksilta Työsuojelun vastuualue, ESAVI

9 Mitä parhaat sitten tekevät? Työhyvinvointia ja jaksamista johdetaan järjestelmällisesti osana toimintaa Riskien tunnistaminen on tehty riittävän kattavasti: Tarkistuslistat tai lomakkeet Henkilöstön haastattelut, henkilöstökyselyt, kehityskeskustelut Työaikakirjanpito, matkustuspäivät, sairauspoissaolot yms. Huomioitu kaikki työntekijäryhmät ja erilaiset työtehtävät Konkreettista toimintaa joka kohdistuu oikeisiin asioihin Työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä Selkeää vastuunjakoa organisaatiossa - lähiesimiehet Aktiivista viestintää Seurantaa (työaika, toimenpiteiden vaikutukset) Tiedonvälitystä työterveyshuollon ja työnantajan välillä Työterveyshuollon työpaikkaselvitys Työsuojelun vastuualue, ESAVI

10 Näin voit seurata meitä: Helposti ymmärrettävää työsuojelutietoa ja uutisia valvonnasta facebook.com/tyosuojeluhallinto twitter.com/tervettatyota Tilaa tiedotteita: [Työsuojelun vastuualue, ESAVI

11 Työnantajan velvollisuudet pähkinänkuoressa Työnantajan on toimittava ennaltaehkäisevästi Kuormitustekijöiden selvittäminen ja arviointi Toimenpiteet kuormitustekijöiden aiheuttaman vaaran välttämiseksi Työympäristön, työyhteisön tilan ja työtapojen jatkuva tarkkailu Epäily kuormittumisesta esimiehen on puututtava saatuaan tiedon Selvitettävä kuormittumisen syyt Ryhdyttävä toimenpiteisiin käytettävissään olevin keinoin Työnantajan on toimittava yhteistyössä Työterveyshuolto lakisääteinen asiantuntijataho Työnantajan ja työntekijöiden välinen työsuojelun yhteistoiminta Työsuojelun vastuualue, ESAVI

12 Kiitos! Tervettä ja turvallista työtä! Työsuojelun vastuualue, ESAVI Esityksen kuvat: aluehallintovirasto