Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Transkriptio

1 Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

2 Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka

3 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/ työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite 9 työsuojelun toimintaohjelma 10 työn vaarojen selvittäminen ja arviointi 13 työn suunnittelu 14 työntekijälle annettava opetus ja ohjaus 19 vikojen ja puutteellisuuksien poistaminen ja niistä ilmoittaminen 25 työn kuormitustekijöiden välttäminen ja vähentäminen Lisäksi työnantajan toimintavelvollisuuksia tarkentavia säädöksiä Väkivallan uhan (27 ), häirinnän (28 ), yksintyöskentelyn (29 ) ja yötyön (30 ) aiheuttamien vaarojen torjunnasta ja yhtäjaksoisen työn tauottamisesta (31 )

4 Työn psykososiaaliset kuormitustekijät Lähde:Tyosuojelu.fi

5 Kuormitustekijät tulee selvittää ja arvioida Lähde:Tyosuojelu.fi

6 Ohje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä SM 5/2016 Määräaikaistarkastukset suositellaan tehtäviksi alle 40-vuotiaille pelastustoimintaan osallistuville henkilöille 1-3 vuoden välein, vuotiaille 1-2 vuoden välein ja yli 50-vuotiaille vuoden välein. Yksilöllisesti tarvittavia lisätarkastuksia tehdään tarvittaessa: Ennen paluuta työhön pitkältä sairauslomalta (30, 60 tai 90 päivää) tai muun pitkän poissaolon jälkeen Esimiehen tai omasta aloitteesta, jos epäillään työkyvyn alentuneen Työterveyshuollon aloitteesta vastaanottokäynnin tai muun tarkastuksen yhteydessä Merkittävien henkisesti kuormittaneiden tapahtumien jälkeen (traumaattiset työtilanteet ja elämänmuutokset tai tapahtumat) Jos työntekijän fyysinen tai psyykkinen (myös kognitiivinen) toimintakyky on alentunut Jos henkilön painoindeksissä tapahtuu merkittävä muutos lyhyessä ajassa Muu yksilöllinen tarve Seurantaterveystarkastukset tehdään työterveyshuollossa ja tarkastusten sisällön määrittää tarkastava lääkäri

7 Pelastustoimen strategia 2025 Pelastustoimen tavoitteena on nolla työtapaturmaa. Johtaminen on linjakasta, avointa ja vuorovaikutteista ja johto on sitoutunut henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen. Pelastustoimen henkilöstöllä on korkeatasoiseen koulutukseen pohjautuva, toiminnan tarpeita vastaava, jatkuvaan osaamisen arviointiin ja kehittämiseen perustuva osaaminen ja ammattitaito. Pelastustoimessa edistetään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta

8 Pelastustoimen uudistushankkeen työryhmät Osahanke 4: Henkilöstö, talous, tietojärjestelmät 11. Talousryhmä 12. Henkilöstöryhmä 13. Työhyvinvointiryhmä 14. Tietohallintoryhmä Tavoite Toimia muutoksessa johtamisen tukena, valmistella käyttöönotettavaksi yhtenäiset toimintamallit uusilla pelastustoimen alueilla. Tehtävät Osaamiskartoitus ja seurantamalli ja niiden jalkauttaminen Henkisen ja fyysisen toimintakyvyn ylläpidon yhtenäisten käytänteiden jalkauttaminen Työturvallisuus- ja työhyvinvointi-käytänteiden jalkauttaminen Työryhmän jäsenet Pelastuslaitosten, sisäministeriön, SPPL:n, SSPL:n ja Kuntaliiton edustaja. Puheenjohtajaksi nimetään pelastuslaitosten edustaja

9 TyhyverkostoX

10 TyhyverkostoX Teemakokonaisuudet TTT= työterveys, työturvallisuus, työhyvinvointi 1) Yhteistyö- ja osaamisverkoston kehittäminen kattaa koko Suomen Tyhyverkosto vakiintuu TTT-osaamisen, -kehittämisen ja -yhteistyön foorumiksi alueellisesti, valtakunnallisesti ja lähialueilla 2) TTT-osaamisen kehittäminen työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia erityisteemoja, kuten fyysisesti raskasta työtä tekevien (pelastustoimi) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt 3) TTT-yhteistyön parantaminen TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään erikokoisilla työpaikoilla sisäisesti ja alueellisesti 4) TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin kehittäminen erityisesti pienten yritysten tarpeita vastaaviksi

11

12 Lähteitä työturvallisuuslaki 738/2002 Pelastustoimen strategia 2025 Ohje pelastushenkilöstön toimintakyvyn arvioinnista ja kehittämisestä SISÄMINISTERIÖN JULKAISU 5/2016 STM Työsuojeluvalvonnan ohjeita: Psykososiaalisen kuormituksen valvonta

13