Työturvallisuutta perehdyttämällä

Transkriptio

1 Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vantaa

2 ESAVIn työsuojelun vastuualue Valvoo, että työ on turvallista, terveellistä ja reilua Toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena Kuuluu Etelä-Suomen aluehallinvirastoon Toimintaa ohjaa STM Valvottavana työpaikkaa Tarkastajia 100 Lisäksi 25 tilaajavastuutarkastajaa (valtakunnallisia) 2

3 Työsuojeluviranomaisen tehtävät Työntekoon liittyvien säädösten neuvonta, ohjaus ja valvonta Vakavien työtapaturmien ja ammattitautien tutkinta ja ehkäisy Markkinavalvonta Tilaajavastuulain valvonta Lupa-asiat 3

4 Runkokauden painopisteet: Työturvallisuuden hallinnan asiakokonaisuus, mm. Työnantajan perusvelvollisuudet, mm. perehdytys Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi Työterveyshuollon työpaikkaselvitys Työnteon keskeiset ehdot Psykososiaalinen kuormitus Valvottavat asiakokonaisuudet riskitoimialoilla 4

5 Harmaan talouden torjumiseksi valvomme Tilaajavastuulakia Ulkomaalaisten työnteko-oikeutta Työsuhteen minimiehtojen noudattamista Rakennustyömailla veronumerollisia tunnistekortteja ja työntekijäluetteloita Teemme tiivistä yhteistyötä ja valvontaiskuja verottajan, poliisin ja eläketurva-viranomaisen kanssa 5

6 Perehdyttäminen Perehdyttämisellä tarkoitetaan työntekijälle annettavaa opastusta työtehtäviin. Helpottaa sisäänpääsyä organisaatioon tai tehtävään Auttaa saavuttamaan nopeammin tavoitellun osaamis- ja tehokkuustason Auttaa oppimaan työpaikan hyvät käytännöt, työt sujuu Ennaltaehkäisee työtapaturmia tai työperäisiä sairauksia Antaa valmiuksia toimia erilaisissa tilanteissa On myös lakiin perustuva työnantajan velvollisuus! 6

7 Työturvallisuuslaki 14 1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista 2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi 3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja 4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa. 7

8 Tarkkailuvelvoite Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajaa tarkkailemaan jatkuvasti työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta on tarvittaessa täydennettävä, yleensä aina muutostilanteissa. 8

9 Erityistilanteet Nuoret työntekijät Ei kaikkiin työtehtäviin Huomioitava, ettei perusasiatkaan ole selviä Voi vaatia poikkeuslupaa tai ilmoituksen Yhteiset työpaikat Tiedonkulku Töiden yhteensovittaminen Vuokratyö ja muut sijaistukset Toimijoiden vastuut Tiedonkulku Muista myös hankintoja, sopimuksia tekevät 9

10 Valvontahavaintoja vuodelta 2018 (ESAVI) Työturvallisuuslain 14 mainittu säädösviitteenä annetuissa velvoitteissa: - Kehotuksia 23 - Väkivallan uhka, asbestityön suorittamisen edellytykset, häirintä ja epäasiallinen kohtelu - Toimintaohjeita Väkivallan uhka, ensiapuvalmius, asbestityöhön perehdyttäminen ja opastus, puutteet suojainten käytön perehdytyksessä, puutteellinen perehdyttämismenettely. 10

11 Valvontahavaintoja perehdytyksestä vuodelta 2018 (ESAVI) Perustarkastuksilla annettu 220 velvoitetta Toimialoista suhteessa eniten velvoitteita on annettu sosiaali- ja terveysalalla sekä majoitus- ja ravitsemusalalla. Esim. sote-alalla vaihtuvuus ja runsaat sijaistukset näkyy ongelmana ja jatkuva perehdyttäminen kuormitustekijänä Ulkomaalaiset kieli- ja kulttuuri aiheuttaa haasteita Tapaturmien tutkinnassa lähes aina yksi osatekijä Nuoret ja kesätyöntekijät huomioitava 11

12 Valtakunnallinen puhelinneuvonta Puhelinneuvonta, palvelee joka arkipäivä klo Työsuhteisiin liittyvät asiat Työolosuhteisiin liittyvät asiat Rakentamisen turvallisuus Työhyvinvointiasiat (kuormittumisen, häirinnän, epäasiallisen kohtelun, syrjinnän jne. asiat) Palvelua suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi 12

13 Tyosuojelu.fi - työsuojeluhallinnon yhteinen verkkopalvelu 13

14 Kiitos! PS. Näin voit seurata meitä: Tiedotteet sähköpostiin: Ajankohtaista > Tilaa tiedotteita > valitse aiheeksi Työsuojelu Facebook: Työsuojeluhallinto Twitter: 14