Tarkastuskertomus 2019/ (3) Työsuojelutarkastus

Transkriptio

1 Tarkastuskertomus 2019/ (3) Työsuojelutarkastus Tarkastuspäivä ja -aika klo Työnantaja Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Osoite PL 2000, Tampere Valvontakohde Acutan Sairaalahuolto Osoite Teiskontie 35, TAMPERE Tarkastaja Manne Anttila Osallistujat Työsuojeluvaltuutettu Ilmari Kuokkanen, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Palveluesimies Satu Sivenius, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Palveluesimies Annemari Tranberg, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Sairaalahuoltaja Kalle Hautamäki, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Työsuojelupäällikkö Taru Kotiniitty, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Sairaalahuoltaja Satu Suntinen, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri 1 Työnantajalle annettavat toimintaohjeet 1.1 Työnantajan yleiset velvollisuudet, työhön perehdyttäminen 1.2 Työterveyshuollon työpaikkaselvitys Tarkastuksella keskusteltiin perehdytyksestä ja sen merkityksestä. Työpaikalla oli kokemus ettei perehdytys ja tiedonkulku ole riittävää ja työpaikkaohjaaja koulutuksen käyneitä pitäisi olla enemmän, lisäksi painotettiin yhteisen toimintaohjeen merkitystä sujuvan arkityöskentelyn saavuttamiseksi. Työnantajan on huolehdittava, että työntekijä perehdytetään riittävästi työpaikkaan, työhön ja työolosuhteisiin sekä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön. Erityisesti on annettava riittävät tiedot työn haitta- ja vaaratekijöistä, häiriö- ja poikkeustilanteista sekä huolto-, puhdistus- ja korjaustöistä. Työturvallisuuslaki (738/2002) 14 Työpaikalla ei ollut ajantasaista työterveyshuollon tekemää työpaikkaselvitystä. Työnantajalla on oltava kirjallinen työterveyshuollon työpaikkaselvitys. Työnantajan on toimitettava jäljennös työterveyshuollon työpaikkaselvityksestä n työsuojelun vastuualueelle mennessä. Lähetyksessä on mainittava tämän tarkastuskertomuksen numero. Työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin toimintaohjeen noudattamiseksi. Asian on oltava kunnossa TSH.20

2 Tarkastuskertomus 2019/ (3) 1.3 Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi 1.4 Psykososiaalinen kuormitus 1.5 Poistumistiet Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) 4 Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 12 Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) 6 Tarkastuksella tuli esiin haitta- ja kuormitustekijöitä mm. valmeri- kyselyn tuloksissa nousi esiin erityisesti työn fyysinen rasittavuus. Työympäristössä erityisesti ilmanvaihtoon ja ilmanlaatuun sekä työympäristön ja käytävien siivottavuuteen liittyvät tekijät koettiin kehitettävänä asiana. Työssä koettiin myös kiirettä. Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, milloin niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Vaarojen selvitys ja arviointi on tarkistettava olosuhteiden olennaisesti muuttuessa ja se on muutenkin pidettävä ajan tasalla. Työturvallisuuslaki (738/2002) 10 Tarkastuksella ei voitu varmistua onko työntekijöitä perehdytetty turvallisiin työmenetelmiin. mm. painavien pyykkisäkkien nosto, yksipuoliset työliikkeet lisäksi työntekijöillä oli kokemus ettei työssä ole aikaa tehdä työtä kunnolla ja turvallisesti. Työnantajan on huolehdittava, että työntekijät perehdytetään työhön, työmenetelmiin ja turvallisiin työtapoihin ja työntekijöille annetaan opetusta ja ohjausta haitallisen työssä kuormittumisen välttämiseksi. Työnantajan on annettava työntekijöille riittävät tiedot työpaikan haitallisista psykososiaalisista kuormitustekijöistä sekä opetusta ja ohjausta siitä, miten työpaikalla toimitaan, jos työssä koetaan haitallista kuormittumista. Työturvallisuuslaki (738/2002) 14 Työpaikalla käytävillä ja poistumisreiteiksi merkattujen ovien edessä oli paljon erilaista tavaraa, jotka saattaisivat estää turvallisen poistumisen poikkeustilanteessa. Työnantajan on huolehdittava, että työpaikalla on riittävä määrä asianmukaisia uloskäytäviä ja pelastusteitä, jotka pidetään aina vapaina.

3 Tarkastuskertomus 2019/ (3) Työturvallisuuslaki (738/2002) 32 Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista (577/2003) 16 2 Muut käsitellyt asiat Tarkastuksella käsittelin lisäksi seuraavia asioita: työnteon keskeiset ehdot ja fyysinen kuormitus. Tarkastuksella käsittelin myös Valmeri-kyselyn tuloksen, joka on tarkastuskertomuksen liitteenä. Tulos tuki tekemiäni havaintoja. Tarkastus ei kattanut kaikkia työpaikan toimintoja, joten työpaikalle on voinut jäädä puutteita tai epäkohtia, joita tarkastaja ei ole havainnut. Tehty tarkastus ei poista työnantajan vastuuta lainsäädännön asettamista velvoitteista. Tarkastuksella läsnä olleilla oli mahdollisuus esittää käsityksensä tarkastuksella esille tulleista asioista ja tekemistäni havainnoista. Läsnä olleilla ei ollut huomautettavaa. Valvontatoimenpiteiden merkitys on selostettu tarkastuskertomuksen liitteessä. Tarkastaja Manne Anttila Asiakirja on sähköisesti allekirjoitettu työsuojeluhallinnon tietojärjestelmässä klo Allekirjoituksen oikeellisuuden voi todentaa kirjaamosta. Liitteet Valvontatoimenpiteiden merkitys Valmeri liite Acutan sairaalahuolto Jakelu Tiedoksi Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Työsuojelupäällikkö Taru Kotiniitty, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Työsuojeluvaltuutettu Ilmari Kuokkanen, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

4 Tarkastuskertomuksen liite LIITE VALVONTATOIMENPITEIDEN MERKITYS Väliaikaisen käyttökiellon merkitys Toimintaohjeen merkitys Kehotuksen merkitys Väliaikainen käyttökielto on annettu asiasta, jossa on välitön hengen tai terveyden menettämisen vaara. Väliaikaista käyttökieltoa on heti noudatettava. Työsuojelutarkastaja saattaa väliaikaisen käyttökiellon työsuojeluviranomaisen käsiteltäväksi. Käyttökielto raukeaa itsestään tarvittavien toimenpiteiden tultua suoritettua. Toimintaohje on annettu asiasta, jonka tarkastaja on havainnut lainsäädännön vastaiseksi. Toimintaohjeen noudattamatta jättäminen voi johtaa siten kuin työsuojelun valvontalaissa (44/2006) mom. säädetään tarkastajan antamaan kehotukseen ja/tai työsuojeluviranomaisen velvoittavaan päätökseen. Työsuojeluviranomainen voi määrätä velvoitteen tehosteeksi uhkasakon, teettämis- tai keskeyttämisuhan. Kehotus on annettu asiasta, jonka tarkastaja on havainnut lainsäädännön vastaiseksi ja josta aiheutuva vaara tai haitta on vähäistä suurempi. Kehotuksen noudattamatta jättäminen asetetun määräajan kuluessa, voi johtaa työsuojeluviranomaisen velvoittavaan päätökseen. Työsuojeluviranomainen voi määrätä velvoitteen tehosteeksi uhkasakon, teettämis- tai keskeyttämisuhan. Ilmoitukset muille viranomaisille Työsuojeluviranomaisella on velvollisuus tehdä poliisille ilmoitus, jos on todennäköisiä perusteita epäillä, että on tehty työsuojeluviranomaisen valvottavana olevassa laissa tai rikoslain (39/1889) 47 luvussa rangaistavaksi säädetty teko. Ilmoitus voidaan kuitenkin jättää tekemättä, jos tekoa on pidettävä olosuhteet huomioon ottaen vähäisenä eikä yleinen etu vaadi ilmoituksen tekemistä. Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) 13, 14, 16 ja 50

5 Valmeri -Valvontakohteen mittariraportti 1 (1) Raportti käsittää 11 vastausta kohdetyöpaikalta ja 6 430:n vertailutyöpaikan mittausta. Kohdetyöpaikka: Acutan Sairaalahuolto Toimipaikkatunnus: Mittaukset: Vertailutyöpaikat: Vastuualue: Valtakunnallinen Vastausten keskiarvot: Fyysinen työympäristö 1 2,45 2 2,00 3 3,64 4 1,91 5 1,82 Tuki- ja liikuntaelinten kuormitus 6 2,27 7 2,27 8 1,91 9 1,73 Psykososiaalinen kuormitus 10 2, , , , , , , , ,36