Työturvallisuutta perehdyttämällä

Transkriptio

1 Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Kokkola

2 Työsuojeluviranomaiset Työntekoon liittyvien säädösten neuvonta, ohjaus ja valvonta Työpaikkojen työskentelyolosuhteet Työsuhteisiin liittyvät säädökset Työvälineiden tuotevalvonta Lupa-asiat Valtakunnallisesti noin 400 työntekijää Osana aluehallintovirastoja 2

3 Perehdyttäminen Oikein suunniteltu ja toteutettu perehdyttäminen mm. Helpottaa sisäänpääsyä organisaatioon tai tehtävään Auttaa saavuttamaan nopeammin tavoitellun osaamis- laatu- ja tehokkuustason Auttaa oppimaan työpaikan hyvät käytännöt Ennaltaehkäisee työtapaturmia tai työperäisiä sairauksia Antaa valmiuksia toimia erilaisissa tilanteissa On myös lakiin perustuva työnantajan velvollisuus! 3

4 Työturvallisuuslaki 14 Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haittaja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus huomioon ottaen: työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista 4

5 Työturvallisuuslaki 14 työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa. 5

6 Perehdyttämisessä huomioitavaa Perehdytettävän työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus; miten todetaan? Myös esimiestyössä tarvitaan perehdytystä työtehtävien edellyttämiin vastuisiin ja velvoitteisiin. Annettavalla opetuksella ja ohjauksella tulee olla asiallinen yhteys työn ja työpaikan luonteeseen ja myös niihin vaaroihin ja haittoihin, joita työpaikalla todetaan olevan (-> vaarojen selvittäminen ja arviointi). Työntekijän on myös kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti työssään huolehdittava käytettävissään olevien keinoin niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä. 6

7 Tarkkailuvelvoite Työturvallisuuslaki edellyttää työnantajaa tarkkailemaan jatkuvasti työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta on tarvittaessa täydennettävä, yleensä aina muutostilanteissa. 7

8 Erityistilanteet Nuoret työntekijät Ei kaikkiin työtehtäviin Huomioitava, ettei perusasiatkaan ole selviä Voi vaatia poikkeuslupaa tai ilmoituksen Yhteiset työpaikat Tiedonkulku Töiden yhteensovittaminen Vuokratyö Toimijoiden vastuut Tiedonkulku 8

9 Hyviä perehdyttämisen käytäntöjä Turvallisuusmyönteinen ilmapiiri Ajan tasalla oleva ja tarkoituksenmukainen perehdytysmateriaali Selkeästi määritellyt vastuuhenkilöt perehdyttäjinä Aikaa ja resursseja varattuna perehdyttämiseen ja uusien asioiden omaksumiseen Vaarojen arviointi ja työpaikkaselvitys osana perehdytysmateriaalia Lupa kysyä uudelleen, ellei heti muista tai osaa. 9

10 Valvonnan havaintoja Työhön perehdyttäminen ja opastus lienee jollakin tavoin esillä lähes jokaisella työsuojelutarkastuksella Sinänsä tarkastuksella erinomaisen hankalasti havainnoitavissa oleva asia, toimiiko työnopastus todellisuudessa Nimenomaisesti perehdyttämistä ja opastusta on käsitelty vuosina noin 2000 kertaa reilussa 1800 eri valvontakohteessa (tässä siis vai osa) Hallinnollista ohjausta (kehotus tai toimintaohje) on annettu seuraavasti: Perehdyttäminen ja opastus 278 kpl Turvallisuuden varmistamiseksi annettavat ohjeet 104 kpl Vuokratyöntekijän perehdyttäminen ja opastus 17 kpl Lähestulkoon jokaisessa työtapaturmajutussa, joka mene tuomioistuimen käsiteltäväksi, selvitetään työntekijöille annettua opetusta ja ohjausta 10

11 Valtakunnallinen puhelinneuvonta Puhelinneuvonta, palvelee joka arkipäivä klo Työsuhteisiin liittyvät asiat Työolosuhteisiin liittyvät asiat Rakentamisen turvallisuus Työhyvinvointiasiat (kuormittumisen, häirinnän, epäasiallisen kohtelun, syrjinnän jne. asiat) Palvelua suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi 11

12 Tyosuojelu.fi - työsuojeluhallinnon yhteinen verkkopalvelu 12

13 Facebook Työsuojeluhallinto 13

14 #tervettatyota 14

15 Kiitos! Jouni Kallioluoma, johtaja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto p ,