Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

Transkriptio

1 Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004 Erja Laurila

2 Organisaatio: ARKISTOLAITOS T1. Nykyiset henkilöstöpanokset euroa 2004 Henkilöstöpanokset vuonna 2004 Tunnusluku 2 Henkilöstön lukumäärä vuoden 2004 lopussa Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden 2003 lopusta 2,5 4 Henkilötyövuosien määrä vuonna ,3 5 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta ,8 Henkilöstörakenne vuoden 2004 lopussa kaavat! 6 Johtoon kuuluvien henkilöiden %-osuus 4,5 7 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä v lopussa 3,7 8 Asiantuntijatehtävissä toimivien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä v lopussa 43,4 9 Kansainvälisissä tehtävissä toimivien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä v lopussa, ks ohje 0,4 10 Naisten %-osuus johdosta vuoden 2004 lopussa(kohta 6) 54,5 11 Naisten %-osuus muista esimiehistä vuoden 2004 lopussa 22,2 12 Naisten %-osuus asiantuntijatehtävissä toimivista vuoden 2004 lopussa 67,0 13 Kokoaikaisten henkilöiden %-osuus 0,0 14 Määräaikaisten, joilla ei ole organisaatiossa taustavirkaa tai -tehtävää, %-osuus 11,9 (määräaikaiset ilman tukityöllistettyjä) 14.l Määräaikaisten naisten, joilla ei ole organisaatiossa taustavirkaa tai -tehtävää, %-osuus 11,3 naisten yhteismäärästä vuoden 2004 lopussa (määräaikaiset ilman tukityöllistettyjä) 15 Kaikkien määräaikaisissa viroissa tai tehtävissä toimivien (ml. henkilöt, joilla on 14,8 taustavirka tai -tehtävä ja tukityöllistetyt) %-osuus henkilöstöstä v lopussa 16 Tukityöllistettyjen %-osuus 4,5 17 Virkasuhteisten %-osuus 95,9 18 Miesten %-osuus 42,2 19 Naisten %-osuus 57,8 20 Keski-ikä vuoden 2004 lopussa 46,7 21 Seniori-ikäisten (yli 45-vuotiaiden tai yli) %-osuus 62,3 22 Koulutustasoindeksi vuoden 2004 lopussa, ks ohje 0,0 23 Korkeakoulu- ja yliopistotason tutkinnon suorittaneiden %-osuus 44,7 24 Ylemmän korkeakoulu- ja yliopistotason tutkinnon suorittaneiden %-osuus 36,5 25 Tutkijakoulutuksen (lisensiaatti tai tohtoritutkinnon) suorittaneiden %-osuus 6,6 Työajan käyttö vuonna 2004 (laskettu työpäivien perusteella) 26 Tehdyn vuosityöajan %-osuus säännöllisestä vuosityöajasta 79,9 27 Säännöllinen vuosityöaika/ tehty vuosityöaika (2 desimaalin tarkkuus) 1,25 28 Henkilöstökoulutukseen käytetyn työajan %-osuus säännöllisestä vuosityöajasta 1,2 29 Vuosiloma-ajan %-osuus säännöllisestä vuosityöajasta 13,9 30 Sairauspoissaoloajan %-osuus säännöllisestä vuosityöajasta 4,0 31 Tapaturmapoissaoloajan %-osuus säännöllisestä vuosityöajasta 0,12 32 Rahana korvatun ylityöajan %-osuus säännöllisestä vuosityöajasta 33 Muun kuin rahana tai ylityövapaana korvatun säännöllisen työajan ylittävän ylimääräisen työajan %-osuus säännöllisestä vuosityöajasta

3 Työvoimakustannukset vuonna 2004 (tunnusluvut lasketaan euromääräisistä vuosikustannuksista) Kokonaistyövoimakustannusten %-muutos ed. vuodesta 2003 käyvin hinnoin Kokonaistyövoimakustannusten %-muutos ed. vuodesta 2003 vuoden 2004-hinnoin, ks ohje Välillisten työvoimakustannusten %-osuus tehdyn työajan palkasta 37 Kokonaistyövoimakustannusten %-osuus palkkasummasta 38 Tehdyn työajan palkkojen %-osuus työvoimakustannuksista 39 Välillisten työvoimakustannusten %-osuus työvoimakustannuksista 40 Välillisten palkkojen %-osuus työvoimakustannuksista 41 Sosiaaliturvakustannusten %-osuus työvoimakustannuksista 42 Muiden välillisten työvoimakustannusten %-osuus työvoimakustannuksista 43 Ostettujen henkilöstöpanosten (ulkoistettujen henkilöstöpalvelujen ja muiden henkilöstöpalvelujen ml. konsulttipalvelut) kustannusten %-osuus työvoimakustannuksista, ks ohje T.2 Henkilöstötarve Henkilöstön kysyntä ja tarjonta 44 Henkilöstön kysyntä (uusien tai korvaavien henkilöiden rekrytointitarve) yhteensä 28,7 vuosina , %-osuus vuoden 2004 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 45 Ylemmän korkeakoulu- ja yliopistotason tutkinnon suorittaneiden henkilöiden kysyntä 14,3 vuosina , %-osuus vuoden 2004 lopun henkilöstöstä, ks. ohje T.3 Henkilöstön motivaatio, osaaminen ja työkunto T'3.1 Työtyytyväisyys Työtyytyväisyys (barometri ) vuonna Työtyytyväisyysindeksi yhteensä(1=erittäin tyytymätön,2=tyytymätön,3=melko tyytyväinen,4=tyytyväinen,5= 3,2 47 Tyytyväisyys työn sisältöön (indeksi) 3,5 48 Tyytyväisyys johtamiseen (indeksi) 3,2 49 Tyytyväisyys työyhteisön toimivuuteen (indeksi) 3,4 50 Tyytyväisyys kehittymisen tukeen (indeksi) 2,9 51 Tyytyväisyys organisaation muihin asioihin (sis.avoimuus/tiedotus) (indeksi) 3,4 Sairastavuus ja työtapaturmat vuonna Sairauspoissaolot, työpäivää/ henkilötyövuosi 12,2 53 Sairauspoissaolojen pituus, työpäivää/ tapaus 5,9 54 Tapaturmapoissaolot, työpäivää/ henkilötyövuosi 0,13 55 Tapaturmapoissaolojen pituus, työpäivää/ tapaus 14,5 Sairaustapausten yleisyys vuonna sairauspäivän tapausten %-osuus kaikista sairaustapauksista 80,0 57 Terveysprosentti, ilman sairauspoissaoloja olleiden henkilöiden määrän %-osuus henkilötyövuosien määrästä 29,8 58 Sairauksista johtuvien työterveyshuollossa käyntien lukumäärä/ henkilötyövuosi 3,5

4 Vaihtuvuus vuonna Lähtövaihtuvuus, toisen työnantajan palvelukseen vuonna 2004 siirtyneiden henkilöiden lukumäärän %-osuus vuoden 2003 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 4,2 60 Sisäinen vaihtuvuus, oman organisaation sisällä tehtäviä vaihtaneiden henkilöiden lukumäärän %-osuus vuoden 2003 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 1,3 61 Eläkkeelle siirtyneiden henkilöiden lukumäärän (kaikki eläkelajit) %-osuus vuoden 2003 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 1,7 62 Luonnollinen poistuma eli toisen työnantajan palvelukseen ja eläkkeelle siirtyneiden ja kuolleiden henkilöiden lukumäärän %-osuus vuoden 2003 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 5,9 63 Kokonaispoistuma, kaikkien organisaation palveluksesta eronneiden tai palkattomalle virkavapaalle siirtyneiden yhteismäärän %-osuus vuoden 2003 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 12,2 64 Tulovaihtuvuus, palvelukseen otettujen uusien henkilöiden ja palkattomalta virkavapaalta palanneiden henkilöiden lukumäärän %-osuus vuoden 2003 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 0,0 65 Alle vuoden palveluksessa olleen vakinaisen henkilöstön %-osuus vakinaisesta 4,9 66 Keskimääräinen työkokemus omassa organisaatiossa vuoden 2003 lopussa, vuotta 0,0 67 Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2004, vuotta 61,6 Työkyvyttömyyseläköityminen 68 Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden henkilöiden lukumäärän %-osuus vuoden 2003 lopun henkilöstöstä, ks. ohje 0,4 T'3.2 Pätevyys Pätevyys ja sen kehittäminen vuonna Koulutuksen laajuus, henkilöstökoulutusta saaneiden henkilöiden lukumäärän %-osuus vuoden 2004 lopun henkilöstöstä 70 Koulutuksen pituus, työpäivää/ koulutettu 71 Koulutuspanostus, työpäivää/ henkilötyövuosi 72 Kehityskeskusteluja käyneiden henkilöiden %-osuus henkilöstöstä (ilmoitetaan vain, jos asiasta on käytettävissä henkilöstön näkemykseen perustuva tieto) 73 Henkilöiden, joille on asetettu kirjalliset tulostavoitteet, %-osuus henkilöstöstä T4. Henkilöstöinvestoinnit vuonna 2004 Työtyytyväisyyden edistäminen ja ylläpito 76 Virkistystoimintaan liittyvät investoinnit, euroa/ henkilötyövuosi 79,6 77 Työyhteisön kehittämiseen liittyvät investoinnit, euroa/ henkilötyövuosi 0,0 Työkunnon edistäminen ja ylläpito 78 Liikunnan tukemisen kustannukset, euroa/ henkilötyövuosi 78.1 Muu työkunnon ylläpitoon ja parantamiseen liittyvät kustannukset, euroa/henkilötyövuosi Koulutus- ja muu osaamisen kehittäminen 79 Koulutuskustannukset (henkilöstökoulutuksen ajan palkat ja muut koulutuskustannukset), euroa/ henkilötyövuosi 670,3 80 Em. koulutuskustannusten %-osuus työvoimakustannuksista 81 Ennalta ehkäisevään työterveyshoitoon liittyvät työterveyspalvelun kustannukset bruttona, euroa/ henkilötyövuosi 182,5 82 Sairaudenhoitoon liittyvät työterveyspalvelujen kustannukset bruttona, euroa/ henkilötyövuosi 159,6 T5. Kannustava palkinta vuonna Ylityökorvausten %-osuus organisaation palkkasummasta vuonna2004

5 T6. Tulokset Taloudelliset ja muut toiminnan tunnusluvut vuonna Liikevaihto/ henkilötyövuosi vuonna Toimintamenot/ henkilötyövuosi vuonna Liikevaihto/ työvoimakustannukset, %-osuus vuonna Toimintamenot/ työvoimakustannukset, %-osuus vuonna Henkilötyövuoden hinta vuonna 2004 (työvoimakustannukset euroa/ henkilötyövuosi)