Ruokapalvelut VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT

Transkriptio

1 Sisällys

2 H

3 K

4 KESKUSVIRASTO VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT Ruokapalvelut VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT KULTTUURI-VAPAA-AIKA VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT KASVATUS-OPETUS VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT SOSIAALI-TERVEYS VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT TEKNINEN VIRASTO VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT Puhtauspalvelut VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT Rauman Vesi VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT Rauman jätehuoltolaitos VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT HLÖSTÖ YHT VAKINAISET TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET YHT

5 VAKINAISEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ YHT. MIEHET NAISET

6 KESKUSVIRASTO MIEHET NAISET YHT KULTTUURI-VAPAA-AIKA MIEHET NAISET YHT. KASVATUS-OPETUS MIEHET NAISET YHT SOSIAALI-TERVEYS MIEHET NAISET YHT TEKNINEN VIRASTO MIEHET NAISET YHT T

7 MÄÄRÄAIKAISET JA TYÖLLISTETYT, LUKUMÄÄRÄ YHTEENSÄ TYÖLLISTETYT 300 MÄÄRÄAIKAISET

8 30,0 25,0 MÄÄRÄAIKAISTEN JA TYÖLLISTETTYJEN % -OSUUDET ,9 23,9 TYÖLLISTETYT MÄÄRÄAIKAISET 21,1 20,7 21,0 20,8 20,0 15,0 10,0 5,0 2,6 1,8 3,0 1,9 1,5 1,6 0,

9 T MÄÄRÄAIKAISUUDEN SYYT NAISET NAISET % MIEHET MIEHET % YHT. YHT. %

10 T alle yht. ka KESKUSVIRASTO ,0 Ruokapalvelut ,7 KULTTUURI-VAPAA-AIKA ,4 KASVATUS-JA OPETUS ,5 SOSIAALI-TERVEYS ,5 TEKNINEN VIRASTO ,0 Puhtauspalvelut ,2 Rauman Vesi ,4 Jätehuoltolaitos ,8 YHTEENSÄ ,4

11 VAKINAISEN HENKILÖSTÖN KESKI-IKÄ ,2 49,0 48,8 48,6 48,7 49,0 48,9 48,6 48,4 48,2 48,3 48,4 48,0 47,8 KAIKKI YHTEENSÄ alle yht. ka KESKUSVIRASTO ,3 Ruokapalvelut ,6 KULTTUURI-VAPAA-AIKA ,4 KASVATUS-JA OPETUS ,1 SOSIAALI-TERVEYS ,8 TEKNINEN VIRASTO ,2 Puhtauspalvelut ,3 Rauman Vesi ,4 Jätehuoltolaitos YHTEENSÄ ,4

12 Mies Nainen Yhteensä 37 h/vko (KVTES III luku, 10 ) ,25 tunnin työaika, talonmiehet Ei säädöstä (mm. perhe- ja omaishoitajat) 7 7 Jaksotyö, vuorotyönluonteinen 114,75 h/3 vko Jaksotyö, päivätyönluont., muodoll. 114,75 h/3 vko Kaksivuorotyö, aina 7-8 h/pv, 38,25 h/vko Opetustyö Perhepäivähoitajat 80,00 tuntia/2 viikkoa Päivätyössä keskim. 38,25 h/vko Sairaalalääkärit, hammaslääkärit 38,25 h/vko Terveyskeskuslääkärit ja -hammaslääkärit, 37 h Toimistotyöaika 36,25 h/vko Yleistyöaika 38,25 h/vko Kaikki yhteensä

13 HENKILÖMÄÄRÄ Mies Nainen Yhteensä Kunnall. opetushenk. virka- ja työehtosop. (OVTES) Kunnall. yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) Lääkärisopimus (LS) Sopimukseton (omaishoit., tukihlöt, palkk. saajat) Teknisten sopimus (TS) Tuntipalkkaisten sopimus (TTES) Kaikki yhteensä %-OSUUDET Mies Nainen Yhteensä Kunnall. opetushenk. virka- ja työehtosop. (OVTES) 26,3 12,3 14,6 Kunnall. yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) 25,5 82,7 73,5 Lääkärisopimus (LS) 5,8 2,5 3,0 Sopimukseton (omaishoit., tukihlöt, palkk. saajat) 0,2 0,04 0,1 Teknisten sopimus (TS) 29,8 2,3 6,7 Tuntipalkkaisten sopimus (TTES) 12,4 0,2 2,1 Kaikki yhteensä 100,0 100,0 100,0

14

15

16 V HENKILÖSTÖKULUT (euroa) YHTEENSÄ (palkat+henkilösivukustannukset)

17 HENKILÖSIVUKULUT (euroa) YHTEENSÄ ELÄKEKULUT (euroa)

18 V

19 Sairaslomapäiviä per työntekijä Kaikki 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Vakituiset 18,5 17,1 16,7 17,3 15,6 16,2 16,3 15,4 14,5 15,1 15,4 14,

20 %-OSUUS KOKO PÄIVIÄ/ IKÄRYHMÄ HENKILÖSTÖ HLÖ ,7 11, ,5 10, ,1 9, ,3 10, ,1 12, ,0 16, ,7 20,6 60-8,7 20,7 YHTEENSÄ 6,2 14,7 Seuraavaksi

21 hlöt päivät ka per/hlö 1-10 pv , pv , pv , pv , pv ,2 yli 180 pv ,0 Yhteensä ,3

22 Lukumäärä Ammattitauti Työtapaturma työssä/työpaikalla Työtapaturma työmatkalla Työtapaturma työpaikan ulkopuolella Yhteensä Määräaikaiset Vakinaiset

23

24

25

26 E KOULUTUSKUSTANNUKSET YHTEENSÄ (euroa)

27 KOULUTUSKUSTANNUSTEN MUUTOS EDELTÄVÄÄN VUOTEEN VERRATTUNA (euroa) KESKUSVIRASTO Ruokapalvelut KULTTUURI-VAPAA-AIKA KASVATUS-OPETUS SOSIAALI-TERVEYS TEKNINEN VIRASTO Puhtauspalvelut Rauman Vesi Jätehuoltolaitos YHTEENSÄ

28

29 Koulutuskorvaukseen oikeuttavien koulutusten päivät yht. 1 pv 2 pv 3pv KESKUSVIRASTO Ruokapalvelut KULTTUURI-VAPAA-AIKA KASVATUS-OPETUS SOSIAALI-TERVEYS TEKNINEN VIRASTO Puhtauspalvelut Rauman Vesi Jätehuoltolaitos YHTEENSÄ Rauman k

30

31 TYÖTERVEYSHUOLLON MENOT (euroa, kaupungin kirjanpidon mukaan) TYÖTERVEYSHUOLTO, kokonaismenot (brutto) TYÖTERVEYSHUOLTO, netto (kela-korvaukset vähennetty) (kustannukset sisältyvät työterveys+tyky-menoihin) TYKY-liikunta, (netto) euroa Erikoislääkärikonsultaatiot, euroa Fysikaaliset hoidot 55+ (netto), euroa Ikäohjelma - terveystarkastukset, kpl fysikaaliset hoidot, osallistujia

32

33

34 34 Mittari: 'IHMISSUHTEET JA JOHTAMINEN' Kaikki Keskusv i i rasto K asvatus- ja opetusta imi Tekninen virasto Kulttuuri ja vapaa-aika Rauma 2016 Sos i i aa Ii- ja terveysv i i ra sto D Vertailukunnat Esimieheni kannustaa ja edistää tavoitteiden toteutumista - väitteen kanssa 62 % vastaajista oli samaa tai täysin samaa mieltä ja keskiarvo oli 3,59. Vuoden 2014 kyselyssä vastaava väittämä oli Lähiesimieheni kannustaa ja antaa riittävästi palautetta, jonka keskiarvo oli 3,64. Vastaajista 56 % oli tyytyväisiä yksikkönsä johtamistapaan (ka 3,44) keski hajonnan ollessa kuitenkin suuri (1,26). Yhteistyön koettiin parantuneen Yhteistyön sujuvuutta kartoitettiin kyselyssä Ihmissuhteet ja johtaminen - mittarissa mm. väittämillä Työyksikössäni on hyvä keskinäinen luottamus ja Työyksikössäni henkilöiden välinen yhteistyö toimii. Kummankin väittämän kohdalla oli tapahtunut positiivista kehitystä ja yhteistyön koettiin parantuneen viime kertaisesta kyselystä. Henkilöiden välisen yhteistyön omassa työyksikössään koki toimivaksi 73 % vastaajista (ka 3,79) ja työyksikön keskinäisen luottamuksen arvioi hyväksi 71 % vastaajista (ka 3,74). Tyytyväisyys palkitsemiseen parani Vuonna 2016 yhteensä 87 prosenttia valtakunnallisen työolobarometrin vastaajia piti palkkaustaan ainakin vähän kannustavana. Erittäin tai melko kannustavana palkkaustaan piti noin puolet vastaajista. Miehet pitävät palkkaustaan

35 35 keskimäärin kannustavampana kuin naiset. Työnantajasektoreittain tarkasteltuna vähiten kannustavana palkkaustaan pitävät kunta-alan työntekijät, joista vain kolmannes pitää palkkaustaan melko tai erittäin kannustavana. (Kunta-alan työolobarometri 2016.) Rauman kaupungin työyhteisökyselyssä palkitsemista kysytään kahdella väittämällä: Palkkani on määräytynyt oikeudenmukaisin perustein ja Palkkauksessani on otettu huomioon henkilökohtainen osaamiseni ja työni tulokset. Mittarit ovat samat kuin aiempinakin vuosina ja siten suoraan vertailukelpoiset. Palkitsemiseen liittyvät kysymykset lukeutuvat uudessa tutkimusformaatissa Kannustaminen ja kehittäminen -mittariin, joka pitää niin ikään sisällään väittämiä palautteen ja koulutuksen saamisesta sekä työkyvyn ylläpitämisestä. Mittari: 'KANNUSTAMINEN JA KEHITTÄMINEN' l(aikki Keskusvirasto Kasva tus- ja opetustoimi Tekninen virasto l(ulttu uri ja vapaa-aika Rauma 2016 Sosiaa li- ja terveysvirasto D Vertailukunnat Palkitsemisen koetaan edelleen koko kaupungin tuloksessa parantuneen. Palkan määräytyminen oikeudenmukaisin perustein -väittämä sai keskiarvon 3,21, mikä on reilusti vuoden 2014 (2,90) tulosta parempi. Näin ollen pitkään säilynyt merkittävä ero vertailukuntiin nähden kaventui lähelle keskiarvoa (3,22). Merkittävää on, että naisten ja miesten välinen keskiarvo kaventui ja naisten keskiarvo nousi ensi kertaa ajanjaksolla miesten keskiarvoa korke-

36 MITTARI: PALKITSEMINEN (keskiarvo) Rauman kaupungin työyhteisökyselyt (5= paras tulos, 1= heikoin tulos) 5 NAISET MIEHET 4 3 3,01 2,77 2,86 2,81 2,89 2,83 2,94 3,1 3,14 3,

37 KYSYMYS: PALKKAUKSESSANI ON OTETTU HUOMIOON HENKILÖKOHTAINEN OSAAMISENI JA TYÖNI TULOKSET (ka) Rauman kaupungin työyhteisökyselyt (5= paras tulos,1= heikoin tulos) 5 NAISET MIEHET 4 3 2,87 2,87 2,97 2,84 2,83 3,07 3,17 3,00 3,05 2,

38 KYSYMYS: TYÖYKSIKÖSSÄNI KIINNITETÄÄN RIITTÄVÄSTI HUOMIOTA TYÖKYVYN YLLÄPITÄMISEEN (keskiarvo) Rauman kaupungin työyhteisökyselyt (5= paras tulos, 1= heikoin tulos) 5 NAISET MIEHET 4 3 3,40 3,47 3,56 3,49 3,5 3,43 3,22 3,27 3,16 3,

39 39 Työn sisältö koettiin mielekkääksi Työn sisältö -mittarilla selvitettiin mm. vaikutusmahdollisuuksia oman työn sisältöön, työn fyysistä ja psyykkistä kuormittavuutta sekä työn ja osaamistason vastaavuutta. Työn sisällön mielekkyyden koettiin kohentuneen vuodesta Ainoastaan työn ja osaamistason vastaavuuden koettiin hieman heikentyneen keskiarvon ollessa silti vielä korkea (4, 14). Mittari: 'TYÖN SISÄLTÖ' Kaikki Keskusvirasto Kasvatus- ja opetustoimi Tekninen virasto l(ulttu uri ja vapaa-aika Sosiaali- ja terveysvirasto Rauma 2016 D Vertailukunnat Nykyiset tehtävänsä mielekkäiksi koki peräti 89 % vastaajista. Naiset (ka 4,27) olivat miehiä (4, 18) tyytyväisempiä tehtäviinsä. Vaikutusmahdollisuudet omiin työtehtäviin, työmäärään ja työn sisältöön olivat niin ikään parantuneet (ka 3,58; 2014 ka 3,44), mutta neljäsosa koki edelleen vaikutusmahdollisuuksien puuttuvan. Fyysisesti rasittavaksi työnsä koki 17 % ja henkisesti rasittavaksi 35 % vastaajista. Työn koettiin vastaavan hyvin omaa osaamistasoa keskiarvon ollessa 4, 14 ja 86 %:n ollessa väittämän kanssa samaa tai täysin samaa mieltä. Merkillepantavaa kuitenkin on, että tulos oli heikentynyt vuodesta 2014, jolloin keskiarvo oli 4,27. Naiset kokivat miehiä paremmin työn ja osaamistason kohtaavan.

40 KYSYMYS: TYÖNI VASTAA OSAAMISTASOANI Lähde: Rauman kaupungin työyhteisökysely (5= paras tulos, 1= heikoin tulos) 5 NAISET MIEHET 4 4,13 4,24 4,27 4,29 4,07 4,13 4,16 4,2 4,17 4,

41 KYSYMYS: JOS YKSIKÖSSÄNI TYÖSKENTELEE NAISIA JA MIEHIÄ, HEITÄ KOHDELLAAN TASA-ARVOISESTI (keskiarvo) Lähde: Rauman kaupungin työyhteisökyselyt (5= paras tulos, 1= heikoin tulos) 5 NAISET MIEHET 4 3,60 4,12 4,19 4,01 3,80 3,81 3,77 4,06 4,17 4,

42

43 V

44 KESKIMÄÄRÄINEN ELÄKÖITYMISIKÄ ,6 62,0 62,4 62,8 62,6 63,0 63,1 63,2 63, ,3 60, Taulukko 22. Eläkepäätökset ja keskimääräinen eläköitymisikä VANHUUSELÄKE VARHENNETTU VANHUUSELÄKE TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE YKSILÖLLINEN VARHAISELÄKE OSATYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE (päätöksiä) KUNTOUTUSTUKI OSA-AIKAELÄKE (päätöksiä) TYÖTTÖMYYSELÄKE ELÄKEPÄÄTÖKSET YHTEENSÄ ELÄKKEELLEJÄÄMISIKÄ KESKIM.