Asikkalan kunnan henkilöstöetuudet ja kannusteet

Transkriptio

1 Asikkalan kunnan henkilöstöetuudet ja kannusteet Henkilöstöetuudet 1. Omasta työkyvystään huolehtiminen Kaikilla vakinaisessa työ- tai virkasuhteessa olevilla työntekijöillä sekä vähintään 6 kk:n määräaikaisessa työsuhteessa olevilla työntekijöillä on mahdollisuus hankkia enintään 10 kpl liikunta/kulttuuriseteleitä vuodessa maksamalla omavastuuosuutena 2 euroa/seteli. Setelin arvo on viisi euroa eli kunta tukee kunkin setelin hankkimista 3 eurolla/seteli ja maksimissaan 30 euroa / vuosi / henkilö. 2. Merkkipäivä- ja läksiäismuistamiset Kunta muistaa työntekijöitä ja luottamushenkilöitä heidän merkkipäivinään sekä työntekijöitä heidän siirtyessään pois kunnan palveluksesta (läksiäiset) liitteenä olevan taulukon ja ohjeen mukaisesti. 3. Henkilöstön muistaminen pitkän palvelun johdosta Henkilöstöä muistetaan pitkän palvelun johdosta hankkimalla vuotta palvelleille heidän toivomansa lahja. Lahjan arvo määräytyy palvelusvuosien perusteella oheisen taulukon mukaan. 10 vuotta Asikkalan kunnan palveluksessa vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta Mahdollisuus työhyvinvointia tukevaan toimintaan vuodessa Kustannus enintään 80 euroa/henkilö/vuosi, joka menee työyksiköiden omista varoista. Työhyvinvointia tukeva toiminta voi olla esimerkiksi liikuntailtapäivä, joululounas, virkistysretket.

2 5. Omaehtoisen kouluttautumisen tukeminen Erillinen ohje koulutukseen osallistumisen korvausperusteista 6. Kahden rantasaunan käyttö korvauksetta Arolan sauna ja ns. vanhainkodin sauna Kunnan palveluksesta eläkkeelle jääneillä on myös oikeus saunojen käyttöön korvauksetta. 7. Liikuntasalivuoroja varattu henkilöstölle Liikuntasalivuoroja varattu henkilöstölle (sähly, lentopallo, sulkapallo) kunnan liikuntahallista. 8. Yhteisen kulttuurimatkan tukeminen maksamalla matka 9. Vuosittainen henkilöstöjuhla Vuosittain järjestetään henkilökunnan ja valtuutettujen yhteinen juhlatilaisuus tammikuussa. 10. Ansio- ja kunniamerkit henkilöstölle Henkilöstölle haetaan valtakunnalliset ansio- ja kunniamerkit muiden joukossa

3 Kannusteet Henkilöstö Tulosyksikölle asetetun vuosittaisen taloustavoitteen saavuttamisesta jaetaan prosenttiosuus (10 %) yksikön omilla aikaansaannoksillaan saavuttamasta taloudellisesta tuloksesta. Laadullisen tavoitteen tulee myös toteutua. Annettava kannuste on lähtökohtaisesti veroton etuus, kuten liikunta- tai kulttuuriseteleitä, virkistysretki, tms. mutta se voi poikkeustapauksissa olla myös rahasuoritus. Tulosvastuulliset esimiehet Vuotuisten tulostavoitteiden saavuttamisesta annetaan kannuste, arvoltaan euroa. Mikäli tavoitteet ylitetään merkittävästi on kannuste arvoltaan euroa. Laadullisten tavoitteiden tulee myös toteutua. Mikäli jokin tulosyksikkö ei pääse tavoitteeseensa taloudellisen tai laadullisen tavoitteen osalta, otetaan se kannusteen määrässä huomioon painoarvonsa mukaisessa suhteessa. Mikäli merkittävän tulosyksikön tai useamman tulosyksikön taloudelliset tai laadulliset tulokset jäävät selvästi tavoitteesta, on kannuste mahdollista jättää kokonaan maksamatta. Kannuste annetaan joko verottomana etuutena, vapaapäivinä tai rahasuorituksena. Henkilöstö ja tulosvastuulliset esimiehet Työtapojen kehittämisestä tai erinomaisesta suoriutumisesta on tulosvastuullisella esimiehellä mahdollisuus esittää harkinnanvaraista kannustetta (2-5 vapaapäivää tai liikunta- ja kulttuuriseteliä) Henkilökohtainen oivallus Työntekijän ideasta, joka johtaa konkreettiseen, vähintään 1000 euron suuruiseen säästöön tai tuloon kunnalle, voidaan antaa 10 %:n suuruinen kannuste saavutetun vuotuisen säästön/tulon määrästä joko verottomana etuutena, vapaapäivinä tai rahasuorituksena. Päätöksenteko Kunnanjohtaja tekee päätöksen kannusteiden antamisesta talousjohtajan esittelystä heti, kun tulosyksiköiden tulokset on saatu selville.

4 Liite: merkkipäivä- ja läksiäismuistamiset 50-VUOTISJUHLA, 60-VUOTISJUHLA JNE. KOHDERYHMÄ TOIMIAIKA LAHJAN ARVO Valtuutettu alle 5 v Valtuutettu 5-10 v Valtuutettu v Valtuutettu yli 20 v Kunnanhall:n jäsen tai kh:ssa ollut valtuutettu alle 5 v Kunnanhall:n jäsen tai kh:ssa ollut valtuutettu 5-10 v Kunnanhall:n jäsen tai kh:ssa ollut valtuutettu v Kunnanhall:n jäsen tai kh:ssa ollut valtuutettu yli 20 v Valtuuston tai kunnanhallituksen pj alle 10 v Valtuuston tai kunnanhallituksen pj yli 10 v Lauta- ja johtokunnan pj v Lauta- ja johtokunnan pj v Lauta- ja johtokunnan pj. yli 20 v Lauta- ja johtokunnan jäsen alle 10 v Lauta- ja johtokunnan jäsen v Lauta- ja johtokunnan jäsen yli 20 v Henkilökunta, toimialajohtajat kuten kh:n jäsen Henkilökunta, muut kuten valtuuston jäsen LÄKSIÄISET KOHDERYHMÄ TOIMIAIKA LAHJAN ARVO JUHLAN ARVO K = kahvitilaisuus I = illanvietto Henkilökunta, vakinaiset 0,5-1 v , K Henkilökunta, vakinaiset 1-2 v , K Henkilökunta, vakinaiset 2-5 v , K/I Henkilökunta, vakinaiset 5-10 v viiri , K/I Henkilökunta, vakinaiset v viiri , K/I Henkilökunta, vakinaiset yli 20 v viiri , K/I Henkilökunta, tilapäiset 0,5-2 v. harkinnan mukaan 20-35,K

5 Ohje henkilökunnan merkkipäivämuistamisista sekä läksiäislahjoista Asikkalan kunnalla on kunnanhallituksen hyväksymä ohje henkilökunnan muistamisesta heidän täyttäessään 50- tai 60 -vuotta sekä läksiäislahjoihin ja läksiäisiin käytettävistä euromääristä. Muuta tämän asian tiimoilla huomioon otettavaa: 1. Muistamislahjaksi ei saa antaa lahjakorttia 2. Osto-oikeuslupia lahjan hankkimiseksi ei saa antaa, vaan lahjan hankkii työnantajan edustaja, yleensä esimies tai hänen valtuuttamansa henkilö 3. Asteikkoa sovelletaan palveluajan mukaisessa suhteessa. Jos ostatte kukkia kunnan laskuun merkkipäivän viettäjälle, myös se summa tulee huomioida lahjan kokonaisarvossa. 4. Jos läksiäisiä viettävä on jossakin yhteydessä jo saanut aiemmin kunnan viirin, viirin hintaa ei lisätä lahjan hintaan. 5. Jos läksiäisiä ei vietetä ollenkaan, läksiäistilaisuuden arvoa ei yhdistetä lahjan hintaan. 6. Jos henkilöllä on kaksi esimiestä, näiden tulee keskenään sopia, kumpi hankkii lahjan. Kunta antaa vain yhden lahjan. 7. Syntymäpäivien järjestäminen on kunkin juhlijan oma asia, niiden järjestämiseen ei kunta osallistu 8. Laskutuksessa on huomioitava seuraavaa: Toimitusosoitteena hallintokunnan ja kohteen nimi, siis yleishallinto/henkilöstöhallinto Viitteenä merkkipäivää viettävän henkilön nimi ja merkkipäivä (esim. Maija Meikäläinen, 50-v), tai läksiäistilanteessa lähtevän nimi ja läksiäislahja Infona hakijan nimi