Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

Transkriptio

1 Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 #Kevatutkii #työkyky #työhyvinvointi Laura Pekkarinen työelämäasiantuntija Finlandia-talo

2

3 Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus Työolot ja työhyvinvointi 2008 Yhteistyössä: Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmä ja valtiovarainministeriö 3

4 Tutkimus kattaa koko julkisen sektorin 1520 kunta-ala 1045 valtion virastot 505 kirkko Edustava otos kunta-alan, valtion virastojen ja kirkon alan henkilöstöstä (JuEL): iän, sukupuolen ja ammattialan mukaan Yhteensä haastateltiin 3070 julkisen alan palkansaajaa 4

5 KUNTA-ALA VALTIO KIRKON ALA Tarkastelut ammattialoittain Sivistys Varhaiskasvatus Sosiaali Tekninen Terveys Hallinto- ja toimistotyö Elinkeinotoiminnan palvelut Hallinto-, rekisteri- ja ICTpalvelut Maanpuolustus ja rajavartiointi Ministeriötason toiminta Oikeustoimi Opetus- koulutus- ja kulttuuripalvelut Poliisitoimi ja vankeinhoito Sosiaali-, työnvälitys- ja terveyspalvelut Tutkimustoiminta Valtiovarainhoito, vakuutusja rahoituspalvelut Hallinto- ja toimistotyö Hautausmaat ja kirkon palvelutyö Seurakuntatyö 5

6 Mitä kysyttiin? Esimiesasema ja työsuhteen luonne Työkyky Työhyvinvointi, työn ilo ja merkitys Työn hallinta, töiden sujuvuus Esimiestyö Työyhteisöjen toimivuus Työn kuormittavuus Koettu väkivalta ja epäasiallinen kohtelu Kehittämismyönteisyys Palkitseminen Työssä jatkamisen tukeminen 6

7 Millaista on työhyvinvointi julkisen alan työpaikoilla? Mitkä ovat työn voimavarat? Mikä julkisen alan työssä kuormittaa? 7

8 Työkyky, työn ilo ja merkitys ovat säilyneet Henkilöstöstä 80 % arvioi fyysisen ja henkisen työkykynsä hyväksi tai erinomaiseksi. Lähes vastaava osuus kokee työn iloa ja innostusta, ja myös suosittelee työpaikkaansa. 91 % pitää työtään tärkeänä ja merkityksellisenä. Alle 30-vuotiaat työntekijät kokevat voimavaransa paremmiksi kuin muu henkilöstö. Kunta- ja kirkon alalla voimavarat kohdata muutoksia ovat heikentyneet. 8

9 Ammattialojen väliset erot työkyvyssä ovat pienet. Maanpuolustuksen ja rajavartioinnin henkilöstöstä 92 % kokee henkisen työkykynsä hyväksi Kirkon hallinto- ja toimistotyöntekijöistä 15 % harvempi kokee henkisen työkykynsä nyt hyväksi kuin vuonna 2016

10 Useampi kuin kolme neljästä kokee työssään työn iloa ja innostusta, sitä koetaan kaikissa ammattiryhmissä! Erityisen vahvaa työn ilo on kasvatuksen ja sosiaalialalla, maanpuolustuksessa ja rajavartioinnissa sekä tutkimustoiminnassa, ja kirkon alalla.

11 72 % julkisen alan henkilöstöstä kokee voimavaransa kohdata muutoksia ja uusia haasteita hyviksi. Voimavarat ovat vähentyneet kunta- ja kirkon alalla: 10 % aiempaa harvempi kokee voimavaransa hyviksi.

12 Työssä on monia voimavaratekijöitä: työn hallinta 85 % arvioi myös osaamisensa olevan sopiva suhteessa työn vaatimuksiin. 63 % katsoo voivansa vaikuttaa työhönsä. Vaikutusmahdollisuuksien myönteinen kehitys on kunta- ja kirkon alalla pysähtynyt. 12

13 Julkisen alan henkilöstön osaaminen on vahvaa. Näkemys osaamisesta suhteessa työn vaatimuksiin vaihtelee hieman enemmän valtion henkilöstön keskuudessa.

14 Vaikutusmahdollisuuksien myönteinen kehitys on pysähtynyt. Mahdollisuuksia vaikuttaa työhön on vähemmän: Kunta-alalla Valtion virastoissa Kirkon hallinto- ja toimistotyöntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ovat heikentyneet.

15 Työssä on monia voimavaratekijöitä: esimiehet ja työyhteisöt Kaksi kolmesta on tyytyväinen esimieheensä ja kokee esimiehen toiminnan tasapuoliseksi ja oikeudenmukaiseksi. 70 % kokee työyhteisön ilmapiirin ja 79 % luottamuksen hyväksi. 15

16 Kaksi kolmesta kokee esimiehen toiminnan oikeudenmukaiseksi 16 % eri mieltä. Maanpuolustuksen ja rajavartioinnin henkilöstöstä 87 % arvioi esimiehen toimivan oikeudenmukaisesti.

17 Luottamus on etenkin kunta-alalla ja valtion virastoissa vahvaa ammattialasta riippumatta.

18 Julkisen alan työ on monella mittarilla kuormittavaa Työn fyysinen kuormittavuus vaihtelee ammatista toiseen. Yli puolet henkilöstöstä kokee työnsä henkisesti raskaaksi. Joka kolmas arvioi, ettei aikaa ole riittävästi. Useampi kuin joka neljäs työntekijä kokee työssään väkivaltaa tai sen uhkaa asiakkaan taholta, tai epäasiallista kohtelua työyhteisössä. 18

19 Joka neljäs kokee työnsä fyysisesti raskaaksi, yleisintä kuntatyössä. Fyysisesti kuormittavia ammattialoja

20 Työ koetaan yleisesti henkisesti raskaaksi: 61 % kunta-alan henkilöstöstä 46 % valtion henkilöstöstä 52 % kirkon henkilöstöstä

21 Aikapaine on yleistä kasvatuksen sekä terveys- ja sosiaalialan työssä. Kirkon alalla aiempaa useampi kertoo, ettei aikaa ole riittävästi.

22 Julkisen alan henkilöstöstä joka neljäs on kokenut työssään väkivaltaa tai sen uhkaa. Väkivaltatilanteet ovat yleisimpiä terveys- ja sosiaalialalla, sekä poliisitoimessa ja vankeinhoidossa. Näissä ammateissa nuoret työntekijät kohtaavat muita enemmän väkivaltatilanteita.

23 Julkisen alan henkilöstöstä 25 % on kokenut epäasiallista kohtelua tai kiusaamista. Kirkon alalla kokemukset ovat yleistyneet.

24 Huomioitavaa Säilyvätkö vaikutusmahdollisuudet työhön? Onko henkilöstöllä voimavaroja kohdata muutoksia työssään? Julkisen alan työhyvinvointi on säilynyt hyvänä: Hyvä työkyky Työn ilo ja innostus Työpaikkaa suositellaan Työ on tärkeää ja merkityksellistä Mikä työssä kuormittaa? Työ on henkisesti raskasta Aika ei riitä töiden tekemiseen Väkivalta asiakkaan taholta Epäasiallinen kohtelu Mitkä ovat työn voimavarat? Osaaminen Hyvä ilmapiiri ja luottamus työyhteisöissä Esimieheen ollaan tyytyväisiä 24

25 Lisätietoa tulossa julkisen alan työhyvinvoinnista! Vuoden 2019 alussa pääset tutustumaan tutkimuksen tuloksiin tarkemmin, kun verkossa (Keva.fi) avataan tulossivu. Voit valita itseäsi kiinnostavat aihealueet ja tarkastella tuloksia kunnan, valtion ja kirkon aloilla eri taustatietojen mukaan. 25

26 KIITOS! Laura Pekkarinen, työelämäasiantuntija 26