TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Transkriptio

1 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia kykyjä työssäni Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtä koskevia muutoksia suunniteltaessa Uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa työyksikössäni (2) Esimiestyö Olen tyytyväinen lähimmältä esimieheltäni saamaani tukeen ja ohjaukseen Olen tyytyväinen työyksikköni johtamistapaan Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä Koen esimieheni toimintatavat oikeudenmukaisiksi (lisätty 2011) (3) Ergonomia Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työmenetelmissä, nostamisissa jne. Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työvälineissä, tiloissa jne. (4) Optimaalinen kuormitus Pidän työmäärääni kohtuuttomana Tunnen olevani ylirasittunut Selviydyn työtehtävistäni yleensä normaalin työajan puitteissa (lisätty 2010) (5) Työkyky Tietoni ja taitoni riittävät nykyisten työtehtävieni hoitamiseen Koen jaksavani työssäni hyvin Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on (6) Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tietoa jaetaan työyksikköni sisällä Pidämme toisemme ajan tasalla työyksikössämme Olen selvillä työyksikköni tavoitteista Julkituodut arvot ovat sopusoinnussa todellisen toiminnan kanssa Työyksikössäni saa palautetta onnistumisesta Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi Olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamistapaan Työyksikössäni huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä Yhteistyö työyksikköni eri ammattiryhmien välillä on sujuvaa Savon koulutuskuntayhtymä PL 87 (Presidentinkatu 3 E1) puh. (017) Kuopio fax (017) etunimi.sukunimi@sakky.fi

2 TYÖYHTEISÖKYSELYN TULOSTEN TYÖYHTEISÖKYSELYN TULOSTEN TULKINTAOHJE

3 Työyhteisökyselyssä käytetyt vastausasteikot Täysin eri mieltä (1), eri mieltä (2), ei eri eikä samaa mieltä (3), samaa mieltä (4), täysin samaa mieltä (5) Erittäin huono (1), huono (2), tyydyttävä (3), hyvä (4), erittäin hyvä (5) Kyllä (1), ei (2) Muuttunut huonompaan ( 1), pysynyt ennallaan (0), muuttunut parempaan (1) Josväittämä onnegatiivinen negatiivinen, esim. Pidän työmäärääni kohtuuttomana on asteikko tuloksia laskettaessa käännetty eli täysin eri mieltä (5) täysin samaa mieltä (1) Keskiarvoja tulkitaan kunkin väittämän kohdalla aina niin, että MITÄ SUUREMPI KESKIARVO on, SITÄ PAREMPI TILANNE mitatussa asia on!

4 Timantti Johtaminen Raja arvona pidetään 3.25, jonka alle menevät edellyttävät toimenpiteitä. Hyvinvointi y Jos keskiarvo on , on asia tyydyttävällä tasolla.

5 Indeksin sisältämien väittämien keskiarvot palkkeina (palkeilla saadaan selkeästi esille mahdolliset erot indeksin sisältämien väittämien välillä)

6 Keskiarvot ja keskihajonnatindekseittäintaulukoituna indekseittäin taulukoituna Keskihajonta kuvaa aineistossa olevaa vaihtelua. Hajontaluku saa suuren arvon (usein raja arvona käytetään > 0,8) silloin, kun aineistossa on paljon vaihtelua. Jos aineistossa ei ole hajontaa, saa hajontaluku arvon 0.

7 Muutoksen suunta viimeisen vuoden aikana Vastaajista 12 % 16 % Vastaajista 12 % on ollut sitä mieltä, että ko. väittämässä mainittu asia on mennyt huonompaan suuntaan. 16 % on ollut sitä mieltä että asia on mennyt parempaan suuntaan. Loput eli 100 % 12 % 16 % = 72% ovat olleet sitä mieltä, että asia on pysynyt ennallaan.

8 Kehityskeskustelut frekvensseinä 43 vastaajaa (7,78 % kaikista tähän väittämään vastanneista) on ollut täysin samaa mieltä väittämässä mainitusta asiasta eli ovat kokeneet kehityskeskustelut hyödyllisiksi. Väittämiin Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi ja Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä ei ole pakotettu vastaamaan, vaan niihin tulisi vastata vain, jos on käynyt kehityskeskustelun esimiehensä kanssa. Siksi vastaajamäärä ei ole ko. väittämissä sama kuin muissa väittämissä.

9 Indeksin sisältämien väittämien vastausten jakautuminen prosentteina Samaamieltä tai täysin Samaa mieltä tai täysin samaa mieltä on ollut 84,3 % vastaajista

10 TOB työolobarometrin timantin ulkopuolisia väittämiä - käytetään organisaation toiveiden/tarpeiden mukaan Työolot ja työhön liittyvät tuntemukset Viimeisen vuoden aikana olen saanut ammattitaitoani kehittävää koulutusta (Täysin, eri, ei eri eikä samaa, samaa, täysin samaa mieltä) Työskentely lähityöyhteisössä ja tasa-arvo (Täysin, eri, ei eri eikä samaa, samaa, täysin samaa mieltä) Työnohjausjärjestelmästä tulisi kehittää työyksikön normaali toimintatapa Tiimityön tavoitteet ovat selvät Organisaation rakenteet tukevat tiimityön tavoitteiden saavuttamista Tiimillä on riittävät valtuudet toimia tavoitteiden mukaisesti Tiimityöskentelyllä saavutetaan positiivisia kehittämisen tuloksia Ihmisiä kohdellaan työpaikallani kunnioittavasti ja tasa-arvoisesti Tiedän menettelytavan mahdollisissa tasa-arvo-ongelmatilanteissa, esimerkiksi sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun tapauksessa Työn tuloksellisuus (Täysin, eri, ei eri eikä samaa, samaa, täysin samaa mieltä) Tunnen tekeväni työssäni hyvää tulosta Jokaisen työpanos vaikuttaa ratkaisevasti kuntayhtymän tulokseen Työni tuloksellisuutta on helppo arvioida Olen kokenut, että työni tuloksellisuus palkitaan Olen ollut itse aktiivinen työoloasioiden kehittämisessä Työn kuormittavuus (Täysin, eri, ei eri eikä samaa, samaa, täysin samaa mieltä) Työpaikallani ilmenee henkistä väkivaltaa ja kiusaamista Olen kokenut väkivaltaista käyttäytymistä tai sen uhkaa työssäni Työkyky Tyytyväisyyteni palkkaan ja muihin työsuhde-etuihin on (erittäin huono erittäin hyvä) Olen käynyt kehityskeskustelun lähiesimieheni kanssa viimeisen vuoden aikana (en / kyllä) Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi (täysin eri mieltä täysin samaa mieltä) Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä (täysin eri mieltä täysin samaa mieltä) Avoimet kysymykset (vapaamuotoinen palaute): Kerro, mitkä seikat työoloasioihin liittyen ovat työyksikössäsi hyvin Kerro, mitkä seikat työoloasioihin liittyen ovat yrityksessä hyvin Kerro, mitkä seikat työoloasioihin liittyen kaipaavat työyksikössäsi kehittämistä Kerro, mitkä seikat työoloasioihin liittyen kaipaavat yrityksessä kehittämistä Mahdollisia vastaajilta kysyttäviä taustamuuttujia: Sukupuoli Ikä Asema organisaatiossa Työsuhteen luonne Ammatillinen koulutus Savon koulutuskuntayhtymä PL 87 (Presidentinkatu 3 E1) puh. (017) Kuopio fax (017) etunimi.sukunimi@sakky.fi