Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
|
|
- Siiri Kähkönen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hallitus LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% Laskennalliset ryhmät taulukossa Laskennallinen ryhmä 1. Työn kehittävyys 3,45 2. Esimiestyö 3,28 3. Ergonomia 3,61 4. Optimaalinen kuormitus 3,34 5. Työkyky 4,03 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus 3, Sivu 1/58
2 Kyselyn yhteenveto - Keskiarvot ryhmittäin Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1. Työn kehittävyys Sivu 2/58
3 2. Esimiestyö 3. Ergonomia Sivu 3/58
4 4. Optimaalinen kuormitus 5. Työkyky Sivu 4/58
5 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Sivu 5/58
6 Kyselyn yhteenveto - Kehityskeskustelu / Sukupuolten välisen tasaarvon toteutuminen Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% Kehityskeskustelut / Olen käynyt kehityskeskustelun lähiesimieheni kanssa viimeisen vuoden aikana Sivu 6/58
7 Kehityskeskustelut / Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi Kehityskeskustelut / Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä Sivu 7/58
8 Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Oletko itse ollut sukupuolisen häirinnän kohteena työpaikallasi? Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Jos vastasit "Kyllä tällä hetkellä" tai "Aiemmin - en enää", minkälaista kokemasi sukupuolinen häirintä on ollut? Sivu 8/58
9 Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Kenen taholta olet kokenut sukupuolista häirintää nykyisessä työpaikassasi? Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Naisten ja miesten palkkaus on oikeudenmukainen työpaikallani Sivu 9/58
10 Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Oletko kokenut, että sukupuolellasi on ollut merkitystä uralla etenemiseesi nykyisessä työpaikassasi? Sivu 10/58
11 Kyselyn yhteenveto - Muutoksen suunta Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1 Työn kehittävyys Sivu 11/58
12 2 Esimiestyö 3 Ergonomia Sivu 12/58
13 4 Optimaalinen kuormitus 5 Työkyky Sivu 13/58
14 6 Tiedonkulku ja vuorovaikutus Sivu 14/58
15 Kyselyn yhteenveto - Keskiarvot ja keskihajonnat ryhmittäin Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1. Työn kehittävyys Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtäni koskevia muutoksia suunniteltaessa Uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa työyksikössäni 3,02 1,11 Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia kykyjä työssäni 3,20 1,20 Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni 4,09 0,81 3,48 1,07 Ryhmä yhteensä 3,45 1,13 1. Työn kehittävyys - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Olen aktiivisesti mukana kehittämässä uusia toimintamalleja 3,56 1,00 Olen aktiivisesti mukana etsimässä uusia ideoita 3,61 0,94 Otan vastaan uusia haasteita työyhteisössäni 4,00 0,77 Ryhmä yhteensä 3,72 0, Sivu 15/58
16 2. Esimiestyö Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni 3,72 0,97 Olen tyytyväinen yksikköni johtamistapaan 2,94 1,22 Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä 3,03 1,11 Olen tyytyväinen lähimmältä esimieheltäni saamaani tukeen ja ohjaukseen 3,41 1,22 Koen esimieheni toimintatavat oikeudenmukaisiksi 3,30 1,17 Ryhmä yhteensä 3,28 1,17 2. Esimiestyö - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Toimin sovittujen pelisääntöjen mukaan 4,30 0,61 Keskustelen avoimesti esimieheni kanssa työhöni liittyvistä asioista 3,81 1,05 Edistän omalla toiminnallani esimiestyön onnistumista 3,96 0,71 Arvostan esimieheni antamaa oikeudenmukaista palautetta 3,87 1,00 Ryhmä yhteensä 3,98 0,88 3. Ergonomia Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työmenetelmissä, nostamisissa jne. Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työvälineissä, tiloissa jne. 3,82 1,01 3,40 1,19 Ryhmä yhteensä 3,61 1, Sivu 16/58
17 4. Optimaalinen kuormitus Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Pidän työmäärääni kohtuuttomana 3,30 1,04 Tunnen olevani ylirasittunut 3,33 1,07 Selviydyn työtehtävistäni yleensä normaalin työajan puitteissa 3,38 1,18 Ryhmä yhteensä 3,34 1,10 5. Työkyky Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Osaamiseni riittää nykyisten työtehtävieni hoitamiseen 4,28 0,75 Koen jaksavani työssäni hyvin 3,66 1,02 Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on 4,21 0,69 Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on 3,96 0,79 Ryhmä yhteensä 4,03 0,86 5. Työkyky - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Huolehdin vapaa-ajallani levon ja unen riittävyydestä 4,24 0,75 Kehitän omaa ammatillista osaamistani myös vapaa-ajallani 3,90 0,97 Harrastan kuntoa ylläpitävää liikuntaa säännöllisesti 4,10 0,88 Osallistun työnantajan järjestämiin koulutuksiin, jotka edistävät osaamiseni kehittymistä 3,88 0,95 Pyrin ylläpitämään toimivaa läheis- ja ystäväverkostoa 4,20 0,74 Käyn kulttuuriharrastuksissa vapaa-ajallani 3,41 1,08 Ryhmä yhteensä 3,95 0, Sivu 17/58
18 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi 3,35 1,13 Yhteistyö yksikköni eri ammattiryhmien välillä on sujuvaa 3,50 1,00 Työpaikallani huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä 2,94 1,02 Tietoa jaetaan työyksikköni sisällä 3,02 1,16 Pidämme toisemme ajan tasalla työyksikössämme 3,28 1,13 Olen selvillä yksikköni tavoitteista 3,37 1,15 Työyksikössäni saa palautetta onnistumisesta 3,03 1,18 Julkituodut arvot ovat sopusoinnussa todellisen toiminnan kanssa 2,67 1,16 Olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamistapaan 2,28 1,10 Ryhmä yhteensä 3,05 1,17 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Edistän omalla toiminnallani hyvän ilmapiirin syntymistä työyhteisössäni Keskustelen työyhteisön jäsenten kanssa siitä, miten organisaation yhteiset toimintaperiaatteet toteutuvat työyhteisön toiminnassa Edistän omalla toiminnallani yhteisten tavoitteiden saavuttamista 4,00 0,65 Otan huomioon toisten mielipiteet 4,20 0,54 Annan rakentavaa palautetta myös vaikeissa asioissa 3,73 0,70 3,71 0,81 3,98 0,68 Ryhmä yhteensä 3,92 0,70 Kehityskeskustelut Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi 3,02 1,17 Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä 3,02 1, Sivu 18/58
19 TOB-kyselyn toteuttaminen Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Koen tarpeelliseksi tämän TOB-kyselyn tekemisen vuosittain 3,53 1,20 TOB-kyselyn tulokset ovat näkyneet käytännössä työyksikköni kehittämisessä 2,44 1,09 Ryhmä yhteensä 2,98 1, Sivu 19/58
20 Kyselyn yhteenveto - Vastausten jakauma prosentteina Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1. Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtäni koskevia muutoksia suunniteltaessa Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa työyksikössäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia kykyjä työssäni Täysin eri 11,7 1,3 11,4 4,7 Eri 17,2 4,2 20,1 15,9 Ei eri eikä samaa 21,6 7,8 30,7 19,9 Samaa 38,3 57,2 31,1 45,5 Täysin samaa 11,2 29,5 6,8 14,0 1. Työn kehittävyys - oman toiminnan arviointi Olen aktiivisesti mukana kehittämässä uusia toimintamalleja Olen aktiivisesti mukana etsimässä uusia ideoita Otan vastaan uusia haasteita työyhteisössäni Täysin eri 4,0 2,7 0,6 Eri 8,7 8,7 3,2 Ei eri eikä samaa 30,9 29,5 16,3 Samaa 40,0 43,4 55,5 Täysin samaa 16,5 15,7 24, Sivu 20/58
21 2. Esimiestyö Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni Täysin eri 2,1 Eri 11,9 Ei eri eikä samaa 16,9 Samaa 50,4 Täysin samaa 18,8 Olen tyytyväinen yksikköni johtamistapaan 13,8 25,9 22,5 27,8 9,8 Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä 8,9 26,3 24,6 33,1 7,0 Olen tyytyväinen lähimmältä esimieheltäni saamaani tukeen ja ohjaukseen 8,7 17,0 18,0 36,7 19,5 Koen esimieheni toimintatavat oikeudenmukaisiksi 9,3 15,5 25,4 35,6 14,2 2. Esimiestyö - oman toiminnan arviointi Toimin sovittujen pelisääntöjen mukaan Keskustelen avoimesti esimieheni kanssa työhöni liittyvistä asioista Edistän omalla toiminnallani esimiestyön onnistumista Arvostan esimieheni antamaa oikeudenmukaista palautetta Täysin eri 0,0 3,8 0,8 3,8 Eri 0,9 8,9 0,8 4,4 Ei eri eikä samaa 5,3 16,5 19,9 22,2 Samaa 56,8 44,3 58,5 40,9 Täysin samaa 36,9 26,5 20,1 28,8 3. Ergonomia Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työmenetelmissä, nostamisissa jne. Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työvälineissä, tiloissa jne. Täysin eri 27,5 19,3 Eri 42,0 35,4 Ei eri eikä samaa 17,6 16,7 Samaa 11,2 23,1 Täysin samaa 1,7 5, Sivu 21/58
22 4. Optimaalinen kuormitus Pidän työmäärääni kohtuuttomana Täysin eri 10,2 Eri 38,4 Ei eri eikä samaa 27,7 Samaa 18,8 Täysin samaa 4,9 Tunnen olevani ylirasittunut 11,4 40,3 22,0 22,2 4,2 Selviydyn työtehtävistäni yleensä normaalin työajan puitteissa 6,1 23,7 12,1 42,6 15,5 5. Työkyky Osaamiseni riittää nykyisten työtehtävieni hoitamiseen Koen jaksavani työssäni hyvin Täysin eri 0,6 1,7 Eri 3,4 17,4 Ei eri eikä samaa 4,4 12,9 Samaa 51,1 49,6 Täysin samaa 40,5 18,4 5. Työkyky Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on Erittäin huono 0,0 0,2 Huono 1,5 4,5 Keskinkertaine n 11,0 18,2 Hyvä 52,5 53,4 Erittäin hyvä 35,0 23, Sivu 22/58
23 5. Työkyky - oman toiminnan arviointi Huolehdin vapaa-ajallani levon ja unen riittävyydestä Kehitän omaa ammatillista osaamistani myös vapaa-ajallani Harrastan kuntoa ylläpitävää liikuntaa säännöllisesti Osallistun työnantajan järjestämiin koulutuksiin, jotka edistävät osaamiseni kehittymistä Pyrin ylläpitämään toimivaa läheis- ja ystäväverkostoa Käyn kulttuuriharrastuksissa vapaaajallani Täysin eri 0,2 1,7 0,4 3,0 0,4 5,1 Eri 3,6 8,3 6,3 5,3 3,2 16,7 Ei eri eikä samaa 7,0 17,0 13,4 17,4 7,6 23,9 Samaa 50,6 44,5 43,0 49,4 53,4 40,3 Täysin samaa 38,6 28,4 36,9 24,8 35,4 14,0 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi Täysin eri 6,4 Eri 19,3 Ei eri eikä samaa 20,6 Samaa 40,0 Täysin samaa 13,6 Yhteistyö yksikköni eri ammattiryhmien välillä on sujuvaa 4,0 13,1 23,9 46,8 12,3 Työpaikallani huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä 8,7 25,4 32,6 30,1 3,2 Tietoa jaetaan työyksikköni sisällä 11,2 24,1 24,6 31,4 8,7 Pidämme toisemme ajan tasalla työyksikössämme 7,4 19,9 22,5 38,1 12,1 Olen selvillä yksikköni tavoitteista 7,6 17,6 18,9 41,7 14,2 Työyksikössäni saa palautetta onnistumisesta 12,7 21,8 24,6 32,0 8,9 Julkituodut arvot ovat sopusoinnussa todellisen toiminnan kanssa 18,4 28,2 25,9 22,5 4,9 Olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamistapaan 31,1 26,1 28,4 12,1 2, Sivu 23/58
24 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus - oman toiminnan arviointi Edistän omalla toiminnallani hyvän ilmapiirin syntymistä työyhteisössäni Otan huomioon toisten mielipiteet Täysin eri 0,2 0,2 Eri 0,9 0,4 Ei eri eikä samaa 16,9 4,2 Samaa 62,3 69,9 Täysin samaa 19,7 25,4 Annan rakentavaa palautetta myös vaikeissa asioissa 0,4 3,4 29,0 57,6 9,7 Keskustelen työyhteisön jäsenten kanssa siitä, miten organisaation yhteiset toimintaperiaatteet toteutuvat työyhteisön toiminnassa 1,5 5,9 25,4 54,9 12,3 Edistän omalla toiminnallani yhteisten tavoitteiden saavuttamista 0,8 0,8 17,2 62,5 18,8 TOB-kyselyn toteuttaminen Koen tarpeelliseksi tämän TOBkyselyn tekemisen vuosittain TOB-kyselyn tulokset ovat näkyneet käytännössä työyksikköni kehittämisessä Täysin eri 7,2 25,4 Eri 13,8 24,4 Ei eri eikä samaa 22,3 33,7 Samaa 32,2 13,8 Täysin samaa 24,4 2, Sivu 24/58
Tiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
LisätiedotHYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien
LisätiedotHUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ
HUS TOB 2015 KUNTAYHTYMÄ Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan tulkita seuraavasti: N > 10 000 ero suurempi kuin 0,15 on
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Kysely: Työolobarometri (TOB) SeAMK 2010 Voimassa alkaen:
Kyselyn yhteenveto SeAMK, Sos.-terv. Projekti Kysely: Työolobarometri (TOB) SeAMK 2010 Voimassa alkaen: 2.2.2010 Voimassa asti: 15.2.2010 Kyselyn vastaanottajia: Kyselyn vastauksia: 404 296 Vastausprosentti:
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotHENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotSimo_suun_terveydenhuolto
Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Kysely: Työolobarometri (TOB) SeAMK 2010 Voimassa alkaen:
Kyselyn yhteenveto SeAMK, Sos.-terv. Kampus Kysely: Työolobarometri (TOB) SeAMK 2010 Voimassa alkaen: 2.2.2010 Voimassa asti: 15.2.2010 Kyselyn vastaanottajia: Kyselyn vastauksia: 404 296 Vastausprosentti:
LisätiedotKUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotAalto-yliopisto. Henkilöstökysely
Aalto-yliopisto Henkilöstökysely 2.-15.5.2011 Henkilöstökyselyn yhteenveto Pääviestit Aalto-yliopiston tulokset ovat suurelta osin linjassa muiden yliopistojen vastaavien tulosten keskiarvon kanssa. Useimmilla
LisätiedotPorvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotTYÖODOTUKSET-HANKE Voin luottaa esimieheni oikeudenmukaiseen johtamistapaan kanssa
TYÖODOTUKSET-HANKE Työodotukset-hankkeen yhtenä tavoitteena on kartoittaa osallistuvien yritysten henkilöstöltä heidän työodotusten toteutumista kuudessa eri näkökulmassa. Saatuja tuloksia hyödynnetään
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotJY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotHausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotI L M A P I I R I K Y S E LY A N N A V A N H A L A
I L M A P I I R I K Y S E LY 2 0 1 9 A N N A V A N H A L A Pelkkä kyselyn toistaminen ei takaa muutosta parempaan! I.Heilä / Bulls KOTKAN KAUPUNGIN ILMAPIIRIKYSELY 2019 - TTL:n Parempi Työyhteisö (ParTy)
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014
Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotVuolle Setlementti ry
Vuolle Setlementti ry Pikku-Syöte Työyhteisökysely 2019 Kokonaistulos Kyselyyn vastasi 10 henkilöä. 4.05 26% Kokonaiskeskiarvo Kaikkien likert-vastausten keskiarvo oli 4.05. Kehittämistarve 26 prosenttia
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotAlueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke
Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto
LisätiedotHenkilöstökysely
Henkilöstökysely 2017 15.11.2017 Vastausprosentti kouluittain Yliopiston vastausprosentti oli 61%, 2327 vastaajaa. 205 193 221 361 367 401 579 Vastausprosentti henkilöstöryhmittäin Yliopiston vastausprosentti
LisätiedotHenkilöstökyselyn yhteenveto
20.2.2017 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn yhteenveto Henkilöstö, esimiehet ja johto Yhteenveto 1/2 Työhyvinvointi on pääsääntöisesti pysynyt hyvällä tasolla edellisten toimintavuosien tapaan.
LisätiedotAmmattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!
Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset
LisätiedotTyöhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät
Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät 9. 10. 9. 2010 Henkilöstö- ja lakiasiat Eeva-Liisa Putkinen, hallinnollinen ylilääkäri Terhi Somerkallio,
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotMitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta
Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Henkilöstöjohtaja Erja Saari Kyselyn toteutus Kyselyn toteutus Kokonaisarvosanaksi saimme 7,05 (7,16 vuonna 2017). Kyselyn vastausprosentti oli 67 % (52
LisätiedotVastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat
LisätiedotTyöpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut
Työpaikan pelisäännöt Perusteet pelisäännöille Lainsäädännössä on määritelty yleisluontoisesti työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa sekä annettu yleisiä ohjeita käyttäytymisestä
LisätiedotTyöhyvinvointi. Janita Koivuranta
Työhyvinvointi Janita Koivuranta Mitä on työhyvinvointi? Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu työn mielekkyydestä, terveydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista Työhyvinvointi vaikuttaa työssä
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotVarhaiskasvatuksen henkilöstö Luotu :42
Varhaiskasvatuksen henkilöstö 2017 Luotu 21.02.2017 15:42 Vastaajastatistiikat Nimi Arvioijat Vastaamassa Vastannut Kärkölä varkahenkilöstö 22 22 17 Yhteensä 22 22 17 Vastausprosentti 100% Lopettaneet
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys
Yliopistojen työhyvinvointi 2015 - osa-alueet 2010 2015 kehitys 10.11.2015 Osa-alueet vuosina 2010 2015 5 Yhteis et 2010 Yhteis et 2011 Yhteis et 2012 Yhteis et 2013 Yhteis et 2015 4,5 4 3,5 3 3,22 3,45
LisätiedotVastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Suomen evankelisluterilainen kirkko Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvayhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely KHyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotHYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali B HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015-2017
yhdenvertaisuussuunnitelma 2015-2017 yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2017 yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Savon koulutuskuntayhtymän yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu yhdenvertaisuuslakiin ja lakiin
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotTyöyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut
Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto 29.1.2016 Henkilöstöpalvelut 11.2.2016 1 Työyhteisön toimivuuskysely 2015 TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUSKYSELY 2015 Työyhteisön toimivuuskysely toteutettiin nyt kuudennen
LisätiedotVoi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt
Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma
LisätiedotKurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely
Kurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely 18.3.-14.4.2013 A1. Merkitse ammattiasemasi: ( ) Esimies ( ) Työntekijä A2. Merkitse ikäryhmäsi: ( ) alle 40v. ( ) 40-50 v. ( ) yli 50v.
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotTYÖOLOBAROMETRI (3) Rehtori ja johtotiimi Rovaniemen koulutuskuntayhtymä Johtoryhmä
1 (3) Rehtori ja johtotiimi 5.12.2013 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä Johtoryhmä TYÖOLOBAROMETRI 2013 Rovaniemen koulutuskuntayhtymän henkilöstön työolobarometrin (TOB) 2013 tuloksia on käsitelty Lapin
LisätiedotKyselyn yhteenveto - Frekvenssit väittämittäin
Kyselyn yhteenveto - Frekvenssit väittämittäin Kysely Kestävät hankinnat -hankkeeseen liittyvä kysely Voimassa alkaen 14.2.2013 Voimassa asti 30.3.2013 Kyselyn vastaanottajia 77 Kyselyn vastauksia 49 Vastausprosentti
LisätiedotHenkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013
14.2.2014 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013 Henkilöstön hyvinvointikysely Vastaajina Oulunkaaren työntekijät Ii, Pudasjärvi, Simo, Utajärvi ja Vaala Vastausprosentti Vakinaiset
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotKuntajohtajien työhyvinvointi 2018
Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018 Timo Kietäväinen 9.8.2018 / Kuntajohtajapäivät (Joensuu) Tausta Kuntajohtajien työhyvinvointikysely on toteutettu aikaisemmin Kevan ja Kuntajohtajat ry:n yhteistyönä
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotVMBarosta. Lisätietoja:
Sisältö Raportointipvm Raporttikokonaisuus sisältää v. 2017 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä (v.2016-2017) - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan,
LisätiedotValtion henkilöstön työtyytyväisyys vuonna 2016 (VMBaro) Sisältö
Sisältö Raporttikokonaisuus sisältää v. 2016 työtyytyväisyystiedot: - n henkilöstölle yhteensä - Valtion henkilöstölle luokiteltuna sukupuolen, iän, vakinaisuuden, hallinnonalan, virastotyypin, henkilöstöryhmän
LisätiedotPsykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä
Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä To be a Teacher Filmscreening ja keskustelutilaisuus 8.11.2017 Tarja Kantolahti, Jaana Vastamäki, työ- ja tasa-avo-osasto, STM 1 Sisaltö Psykososiaaliset
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotHENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65
HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus
LisätiedotPEDAGOGINEN JOHTAJUUS
PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Pedagogisen johtajuuden päätavoite on lapsen hyvä kasvu, oppiminen ja hyvinvointi. Pedagogisella johtajuudella tarkoitetaan laajasti ymmärrettynä oppimiskulttuurin kehittämistä, organisaation
LisätiedotAIKUISKOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE 2017
1 AIKUISKOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE 2017 Vastausprosentti 50,0 % 1. Koulutuksen sisällöt ja tavoitteet 2. Opetusmenetelmät ja työtavat 2 eri eri Ei Koulutuksessa käytetyt opetusmenetelmät
LisätiedotTyöllistymistä y edistävä toiminta
Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 0, 0 Työllistymistä y edistävä toiminta Setlementti Louhela ry Päätavoite. LOUHELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA jakautuu osatavoitteeseen 0. Osatavoite: Työntekijöiden
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotHYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää
LisätiedotParas työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?
Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-
Lisätiedot15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotTULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)
TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) Kyselyn tulokset vertailussa Sinisellä: PKKY kysely 2012 (212 vastaajaa) ja vaikeaa esimiehille
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotMu$a mistä +etää nykyisen +lanteen ja mitä +laa? 13.5.2014 Econtact ó oikeita asioita oikein 1
Mu$a mistä +etää nykyisen +lanteen ja mitä +laa? 13.5.2014 Econtact ó oikeita asioita oikein 1 TYÖHYVINVOINNIN ANALYSOINTI Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Menestyvät yritykset pitävät ihmisten
LisätiedotHOLLOLAN VALTUUSTO ON VUOSILLE KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ, ETTÄ
HOLLOLAN KUNNAN HENKILÖSTÖOHJELMA 2018-2021 HOLLOLAN VALTUUSTO ON HYVÄKSYNYT STRATEGIAN VUOSILLE 2018 2021. KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA HOLLOLA PARAS KUNTA. ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ,
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotMASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI
MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN KEHITYSKESKUSTELU
1 (6) HENKILÖKOHTAINEN KEHITYSKESKUSTELU Työntekijä Nimike Esimies Keskustelun päivämäärä Kehityskeskusteluun valmistautuminen: - Mitkä ovat tehtävät ja vastuut? - Mitä on aiemmin sovittu? Miten tavoitteet
Lisätiedot