Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Transkriptio

1 Hallitus LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% Laskennalliset ryhmät taulukossa Laskennallinen ryhmä 1. Työn kehittävyys 3,45 2. Esimiestyö 3,28 3. Ergonomia 3,61 4. Optimaalinen kuormitus 3,34 5. Työkyky 4,03 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus 3, Sivu 1/58

2 Kyselyn yhteenveto - Keskiarvot ryhmittäin Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1. Työn kehittävyys Sivu 2/58

3 2. Esimiestyö 3. Ergonomia Sivu 3/58

4 4. Optimaalinen kuormitus 5. Työkyky Sivu 4/58

5 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Sivu 5/58

6 Kyselyn yhteenveto - Kehityskeskustelu / Sukupuolten välisen tasaarvon toteutuminen Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% Kehityskeskustelut / Olen käynyt kehityskeskustelun lähiesimieheni kanssa viimeisen vuoden aikana Sivu 6/58

7 Kehityskeskustelut / Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi Kehityskeskustelut / Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä Sivu 7/58

8 Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Oletko itse ollut sukupuolisen häirinnän kohteena työpaikallasi? Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Jos vastasit "Kyllä tällä hetkellä" tai "Aiemmin - en enää", minkälaista kokemasi sukupuolinen häirintä on ollut? Sivu 8/58

9 Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Kenen taholta olet kokenut sukupuolista häirintää nykyisessä työpaikassasi? Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Naisten ja miesten palkkaus on oikeudenmukainen työpaikallani Sivu 9/58

10 Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen / Oletko kokenut, että sukupuolellasi on ollut merkitystä uralla etenemiseesi nykyisessä työpaikassasi? Sivu 10/58

11 Kyselyn yhteenveto - Muutoksen suunta Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1 Työn kehittävyys Sivu 11/58

12 2 Esimiestyö 3 Ergonomia Sivu 12/58

13 4 Optimaalinen kuormitus 5 Työkyky Sivu 13/58

14 6 Tiedonkulku ja vuorovaikutus Sivu 14/58

15 Kyselyn yhteenveto - Keskiarvot ja keskihajonnat ryhmittäin Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1. Työn kehittävyys Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtäni koskevia muutoksia suunniteltaessa Uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa työyksikössäni 3,02 1,11 Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia kykyjä työssäni 3,20 1,20 Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni 4,09 0,81 3,48 1,07 Ryhmä yhteensä 3,45 1,13 1. Työn kehittävyys - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Olen aktiivisesti mukana kehittämässä uusia toimintamalleja 3,56 1,00 Olen aktiivisesti mukana etsimässä uusia ideoita 3,61 0,94 Otan vastaan uusia haasteita työyhteisössäni 4,00 0,77 Ryhmä yhteensä 3,72 0, Sivu 15/58

16 2. Esimiestyö Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni 3,72 0,97 Olen tyytyväinen yksikköni johtamistapaan 2,94 1,22 Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä 3,03 1,11 Olen tyytyväinen lähimmältä esimieheltäni saamaani tukeen ja ohjaukseen 3,41 1,22 Koen esimieheni toimintatavat oikeudenmukaisiksi 3,30 1,17 Ryhmä yhteensä 3,28 1,17 2. Esimiestyö - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Toimin sovittujen pelisääntöjen mukaan 4,30 0,61 Keskustelen avoimesti esimieheni kanssa työhöni liittyvistä asioista 3,81 1,05 Edistän omalla toiminnallani esimiestyön onnistumista 3,96 0,71 Arvostan esimieheni antamaa oikeudenmukaista palautetta 3,87 1,00 Ryhmä yhteensä 3,98 0,88 3. Ergonomia Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työmenetelmissä, nostamisissa jne. Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työvälineissä, tiloissa jne. 3,82 1,01 3,40 1,19 Ryhmä yhteensä 3,61 1, Sivu 16/58

17 4. Optimaalinen kuormitus Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Pidän työmäärääni kohtuuttomana 3,30 1,04 Tunnen olevani ylirasittunut 3,33 1,07 Selviydyn työtehtävistäni yleensä normaalin työajan puitteissa 3,38 1,18 Ryhmä yhteensä 3,34 1,10 5. Työkyky Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Osaamiseni riittää nykyisten työtehtävieni hoitamiseen 4,28 0,75 Koen jaksavani työssäni hyvin 3,66 1,02 Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on 4,21 0,69 Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on 3,96 0,79 Ryhmä yhteensä 4,03 0,86 5. Työkyky - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Huolehdin vapaa-ajallani levon ja unen riittävyydestä 4,24 0,75 Kehitän omaa ammatillista osaamistani myös vapaa-ajallani 3,90 0,97 Harrastan kuntoa ylläpitävää liikuntaa säännöllisesti 4,10 0,88 Osallistun työnantajan järjestämiin koulutuksiin, jotka edistävät osaamiseni kehittymistä 3,88 0,95 Pyrin ylläpitämään toimivaa läheis- ja ystäväverkostoa 4,20 0,74 Käyn kulttuuriharrastuksissa vapaa-ajallani 3,41 1,08 Ryhmä yhteensä 3,95 0, Sivu 17/58

18 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi 3,35 1,13 Yhteistyö yksikköni eri ammattiryhmien välillä on sujuvaa 3,50 1,00 Työpaikallani huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä 2,94 1,02 Tietoa jaetaan työyksikköni sisällä 3,02 1,16 Pidämme toisemme ajan tasalla työyksikössämme 3,28 1,13 Olen selvillä yksikköni tavoitteista 3,37 1,15 Työyksikössäni saa palautetta onnistumisesta 3,03 1,18 Julkituodut arvot ovat sopusoinnussa todellisen toiminnan kanssa 2,67 1,16 Olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamistapaan 2,28 1,10 Ryhmä yhteensä 3,05 1,17 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus - oman toiminnan arviointi Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Edistän omalla toiminnallani hyvän ilmapiirin syntymistä työyhteisössäni Keskustelen työyhteisön jäsenten kanssa siitä, miten organisaation yhteiset toimintaperiaatteet toteutuvat työyhteisön toiminnassa Edistän omalla toiminnallani yhteisten tavoitteiden saavuttamista 4,00 0,65 Otan huomioon toisten mielipiteet 4,20 0,54 Annan rakentavaa palautetta myös vaikeissa asioissa 3,73 0,70 3,71 0,81 3,98 0,68 Ryhmä yhteensä 3,92 0,70 Kehityskeskustelut Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Olen kokenut kehityskeskustelun hyödylliseksi 3,02 1,17 Kehityskeskustelussa sovitut asiat ovat toteutuneet käytännössä 3,02 1, Sivu 18/58

19 TOB-kyselyn toteuttaminen Kysymys Keskiarvo Keskihajonta Koen tarpeelliseksi tämän TOB-kyselyn tekemisen vuosittain 3,53 1,20 TOB-kyselyn tulokset ovat näkyneet käytännössä työyksikköni kehittämisessä 2,44 1,09 Ryhmä yhteensä 2,98 1, Sivu 19/58

20 Kyselyn yhteenveto - Vastausten jakauma prosentteina Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen Voimassa asti Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti 56,35% 1. Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtäni koskevia muutoksia suunniteltaessa Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa työyksikössäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia kykyjä työssäni Täysin eri 11,7 1,3 11,4 4,7 Eri 17,2 4,2 20,1 15,9 Ei eri eikä samaa 21,6 7,8 30,7 19,9 Samaa 38,3 57,2 31,1 45,5 Täysin samaa 11,2 29,5 6,8 14,0 1. Työn kehittävyys - oman toiminnan arviointi Olen aktiivisesti mukana kehittämässä uusia toimintamalleja Olen aktiivisesti mukana etsimässä uusia ideoita Otan vastaan uusia haasteita työyhteisössäni Täysin eri 4,0 2,7 0,6 Eri 8,7 8,7 3,2 Ei eri eikä samaa 30,9 29,5 16,3 Samaa 40,0 43,4 55,5 Täysin samaa 16,5 15,7 24, Sivu 20/58

21 2. Esimiestyö Olen tyytyväinen nykyiseen työhöni Täysin eri 2,1 Eri 11,9 Ei eri eikä samaa 16,9 Samaa 50,4 Täysin samaa 18,8 Olen tyytyväinen yksikköni johtamistapaan 13,8 25,9 22,5 27,8 9,8 Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä 8,9 26,3 24,6 33,1 7,0 Olen tyytyväinen lähimmältä esimieheltäni saamaani tukeen ja ohjaukseen 8,7 17,0 18,0 36,7 19,5 Koen esimieheni toimintatavat oikeudenmukaisiksi 9,3 15,5 25,4 35,6 14,2 2. Esimiestyö - oman toiminnan arviointi Toimin sovittujen pelisääntöjen mukaan Keskustelen avoimesti esimieheni kanssa työhöni liittyvistä asioista Edistän omalla toiminnallani esimiestyön onnistumista Arvostan esimieheni antamaa oikeudenmukaista palautetta Täysin eri 0,0 3,8 0,8 3,8 Eri 0,9 8,9 0,8 4,4 Ei eri eikä samaa 5,3 16,5 19,9 22,2 Samaa 56,8 44,3 58,5 40,9 Täysin samaa 36,9 26,5 20,1 28,8 3. Ergonomia Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työmenetelmissä, nostamisissa jne. Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia työvälineissä, tiloissa jne. Täysin eri 27,5 19,3 Eri 42,0 35,4 Ei eri eikä samaa 17,6 16,7 Samaa 11,2 23,1 Täysin samaa 1,7 5, Sivu 21/58

22 4. Optimaalinen kuormitus Pidän työmäärääni kohtuuttomana Täysin eri 10,2 Eri 38,4 Ei eri eikä samaa 27,7 Samaa 18,8 Täysin samaa 4,9 Tunnen olevani ylirasittunut 11,4 40,3 22,0 22,2 4,2 Selviydyn työtehtävistäni yleensä normaalin työajan puitteissa 6,1 23,7 12,1 42,6 15,5 5. Työkyky Osaamiseni riittää nykyisten työtehtävieni hoitamiseen Koen jaksavani työssäni hyvin Täysin eri 0,6 1,7 Eri 3,4 17,4 Ei eri eikä samaa 4,4 12,9 Samaa 51,1 49,6 Täysin samaa 40,5 18,4 5. Työkyky Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on Erittäin huono 0,0 0,2 Huono 1,5 4,5 Keskinkertaine n 11,0 18,2 Hyvä 52,5 53,4 Erittäin hyvä 35,0 23, Sivu 22/58

23 5. Työkyky - oman toiminnan arviointi Huolehdin vapaa-ajallani levon ja unen riittävyydestä Kehitän omaa ammatillista osaamistani myös vapaa-ajallani Harrastan kuntoa ylläpitävää liikuntaa säännöllisesti Osallistun työnantajan järjestämiin koulutuksiin, jotka edistävät osaamiseni kehittymistä Pyrin ylläpitämään toimivaa läheis- ja ystäväverkostoa Käyn kulttuuriharrastuksissa vapaaajallani Täysin eri 0,2 1,7 0,4 3,0 0,4 5,1 Eri 3,6 8,3 6,3 5,3 3,2 16,7 Ei eri eikä samaa 7,0 17,0 13,4 17,4 7,6 23,9 Samaa 50,6 44,5 43,0 49,4 53,4 40,3 Täysin samaa 38,6 28,4 36,9 24,8 35,4 14,0 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi Täysin eri 6,4 Eri 19,3 Ei eri eikä samaa 20,6 Samaa 40,0 Täysin samaa 13,6 Yhteistyö yksikköni eri ammattiryhmien välillä on sujuvaa 4,0 13,1 23,9 46,8 12,3 Työpaikallani huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä 8,7 25,4 32,6 30,1 3,2 Tietoa jaetaan työyksikköni sisällä 11,2 24,1 24,6 31,4 8,7 Pidämme toisemme ajan tasalla työyksikössämme 7,4 19,9 22,5 38,1 12,1 Olen selvillä yksikköni tavoitteista 7,6 17,6 18,9 41,7 14,2 Työyksikössäni saa palautetta onnistumisesta 12,7 21,8 24,6 32,0 8,9 Julkituodut arvot ovat sopusoinnussa todellisen toiminnan kanssa 18,4 28,2 25,9 22,5 4,9 Olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamistapaan 31,1 26,1 28,4 12,1 2, Sivu 23/58

24 6. Tiedonkulku ja vuorovaikutus - oman toiminnan arviointi Edistän omalla toiminnallani hyvän ilmapiirin syntymistä työyhteisössäni Otan huomioon toisten mielipiteet Täysin eri 0,2 0,2 Eri 0,9 0,4 Ei eri eikä samaa 16,9 4,2 Samaa 62,3 69,9 Täysin samaa 19,7 25,4 Annan rakentavaa palautetta myös vaikeissa asioissa 0,4 3,4 29,0 57,6 9,7 Keskustelen työyhteisön jäsenten kanssa siitä, miten organisaation yhteiset toimintaperiaatteet toteutuvat työyhteisön toiminnassa 1,5 5,9 25,4 54,9 12,3 Edistän omalla toiminnallani yhteisten tavoitteiden saavuttamista 0,8 0,8 17,2 62,5 18,8 TOB-kyselyn toteuttaminen Koen tarpeelliseksi tämän TOBkyselyn tekemisen vuosittain TOB-kyselyn tulokset ovat näkyneet käytännössä työyksikköni kehittämisessä Täysin eri 7,2 25,4 Eri 13,8 24,4 Ei eri eikä samaa 22,3 33,7 Samaa 32,2 13,8 Täysin samaa 24,4 2, Sivu 24/58