Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri"

Transkriptio

1 Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1

2 Yritysten määrän kehitys

3 Yritysten määrä kokoluokittain 2013 Mikroyritykset (1-9 hlöä); ; 93,6 % Pienyritykset ( hlöä); ; 5,3 % Keskisuuret yritykset ( hlöä); 2 539; 0,9 % Suuryritykset (250- hlöä); 584; 0,2 % 3

4 Yritysten henkilöstö kokoluokittain hlöä 37 % hlöä 22 % Mikroyritykset (1-9 hlöä) Pienyritykset ( hlöä) Keskisuuret yritykset ( hlöä) Suuryritykset (250- hlöä) hlöä 19 % hlöä 22 % 4

5 Henkilöstömäärän muutos yritysten kokoluokittain, henkilöä 5

6 Sukupuoli 57,0% 43,0% 58,2% 41,8% 66,1% 33,9% 71,8% 28,2% 61,3% 38,7% mies nainen 6

7 Jatkuva/määräaikainen työsuhde 91,1% 8,9% 92,1% 7,9% 95,5% 4,5% 93,7% 6,3% 92,8% 7,2% jatkuva / toistaiseksi määräaikainen 7

8 Koko-/osa-aikainen työsuhde Alle 10 85,2% 14,8% 89,3% 10,7% 95,2% 4,8% Yli ,7% 6,3% 90,1% 9,9% kokoaikainen osa-aikaikainen 8

9 Onko esimies- tai johtotehtävissä Alle 10 24,1% 75,9% 23,5% 76,5% 20,5% 79,5% Yli ,0% 71,0% 23,6% 76,4% kyllä ei 9

10 Onko henkilöstön määrä työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden aikana? 19,2% 59,4% 21,3% 29,9% 45,1% 25,1% 25,5% 47,4% 27,1% 32,8% 33,6% 33,6% 26,4% 48,0% 25,5% Lisääntynyt Ennallaan Vähentynyt 10

11 Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden aikana käytettyvuokratyöntekijöitä Alle 10 18,2% 81,8% 30,7% 69,3% 44,5% 55,5% Yli ,8% 34,2% 34,1% 65,9% kyllä ei 11

12 Viimeksi kuluneen vuoden aikana järjestetty tehtävien jakoa uudelleen työntekijöiden tai eri työyksiköiden välillä Alle 10 24,1% 75,9% 23,5% 76,5% 20,5% 79,5% Yli ,0% 71,0% 23,6% 76,4% kyllä ei 12

13 Viimeksi kuluneen vuoden aikana otettu käyttöön uusia työmenetelmiä tai tietojärjestelmiä Alle 10 36,9% 63,1% 51,5% 48,5% 62,3% 37,7% Yli ,7% 21,3% 53,2% 46,8% kyllä ei 13

14 Viimeksi kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin tai konsultin avulla kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua Alle 10 31,8% 68,2% 45,5% 54,5% 60,4% 39,6% Yli ,5% 16,5% 49,4% 50,6% kyllä ei 14

15 Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet avoimet ja luottamukselliset 40,5% 48,4% 9,7% 1,4% 24,9% 57,0% 15,1% 3,0% 17,0% 60,5% 19,4% 3,2% 15,5% 59,7% 19,4% 5,4% 26,1% 55,9% 15,2% 2,9% Erittäin hyvin Melko hyvin Melko huonosti Erittäin huonosti 15

16 Työpaikalla välitetään tietoja avoimesti 43,4% 31,9% 19,4% 5,2% 26,7% 41,8% 25,1% 6,4% 21,3% 48,0% 20,1% 10,6% 18,5% 50,0% 24,6% 6,9% 28,8% 41,6% 22,4% 7,1% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 16

17 Työntekijöitä kohdellaan työpaikallatasapuolisesti 55,0% 31,8% 10,7% 2,4% 38,8% 36,7% 18,3% 6,2% 35,3% 38,5% 18,3% 7,9% 34,1% 40,3% 21,7% 3,9% 41,7% 36,3% 16,7% 5,3% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 17

18 Kokee työnsä fyysisesti raskaaksi 14,1% 25,4% 28,9% 31,6% 13,2% 27,2% 26,7% 32,9% 9,4% 24,0% 24,4% 42,1% 6,9% 13,8% 27,7% 51,5% 11,9% 24,4% 26,9% 36,8% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 18

19 Kokee työnsä henkisesti raskaaksi 9,6% 38,5% 30,9% 21,0% 9,1% 45,4% 29,9% 15,5% 9,8% 45,7% 30,3% 14,2% 10,7% 44,3% 33,6% 11,5% 9,6% 43,5% 30,7% 16,2% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 19

20 Työkyky suhteessa työn ruumiillisiin vaatimuksiin 42,6% 43,0% 11,7% 2,7% 44,1% 44,1% 9,8% 1,4% 59,1% 32,7% 7,5%,4% 58,0% 34,4% 6,1%,8% 48,7% 40,0% 9,3% 1,4% erittäin hyvä melko hyvä kohtalainen melko huono 20

21 Työkyky suhteessa työn henkisiin vaatimuksiin 42,6% 48,1% 8,2%,3% 41,4% 51,7% 5,7% 1,1% 49,2% 44,9% 5,5%,4% 52,7% 39,7% 6,1% 1,5% 44,8% 47,8% 6,4%,8% erittäin hyvä melko hyvä kohtalainen melko huono 21

22 Onko teillä lääkärin toteamia sairauksia, vammoja tai vikoja 67,7% 20,6% 7,6% 2,4% 1,7% 0,0% 59,6% 28,1% 8,4% 2,5%,5%,9% 69,7% 21,7% 5,1% 2,8%,4%,4% 65,6% 28,2% 4,6% 0,0%,8%,8% 64,7% 24,7% 7,0% 2,3%,7%,5% Ei ole Yksi Kaksi Kolme Neljä Viisi tai useampia 22

23 Työpaikalla oppii jatkuvasti uusia asioita 37,2% 46,2% 13,9% 2,8% 30,9% 44,6% 20,1% 4,3% 31,9% 44,1% 17,7% 6,3% 38,5% 46,2% 14,6%,8% 33,6% 45,1% 17,3% 4,0% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 23

24 Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita 21,7% 46,5% 25,9% 5,9% 17,6% 48,1% 28,0% 6,3% 18,7% 44,0% 29,8% 7,5% 21,7% 47,3% 26,4% 4,7% 19,4% 46,7% 27,7% 6,3% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 24

25 Mahdollisuudet itsensä kehittämiseen työssä ovat kehittymässä 3,5% 26,7% 56,9% 11,5% 2,4% 1,9% 30,3% 56,0% 10,4% 1,8% 2,0% 29,0% 57,9% 10,3%,4% 1,5% 21,4% 61,1% 14,5% 0,0% 2,3% 28,0% 57,3% 11,2% 1,4% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 25

26 Esimies antaa palautetta miten onnistunut työssään 39,1% 37,4% 15,6% 6,6% 1,4% 29,3% 44,6% 17,1% 8,1%,9% 31,2% 38,3% 19,8% 10,7% 0,0% 35,4% 38,5% 19,2% 6,9% 0,0% 33,0% 40,5% 17,6% 8,1%,7% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä Ei esimiestä 26

27 Esimies kannustaa kehittymään työssään 34,4% 40,0% 15,8% 9,8% 26,7% 45,7% 18,5% 9,1% 31,0% 33,3% 25,8% 9,9% 36,9% 38,5% 20,0% 4,6% 30,9% 40,5% 19,7% 9,0% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 27

28 Esimies kysyy mielipidettäni minua koskevissa päätöksissä 48,8% 37,5% 9,5% 4,2% 39,6% 43,1% 11,9% 5,4% 41,8% 40,2% 13,7% 4,4% 36,9% 42,3% 13,8% 6,9% 42,1% 40,9% 11,9% 5,1% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 28

29 Esimieheni rohkaisee osallistumaan työpaikan toiminnan kehittämiseen 34,4% 35,5% 22,0% 8,2% 29,2% 40,6% 20,7% 9,5% 32,4% 30,8% 26,5% 10,3% 29,1% 48,8% 14,2% 7,9% 31,3% 38,0% 21,6% 9,1% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 29

30 Esimies kohtelee oikeudenmukaisesti 51,1% 38,9% 6,4% 3,6% 42,6% 41,4% 11,4% 4,7% 50,0% 34,1% 13,1% 2,8% 49,2% 35,9% 12,5% 2,3% 47,2% 38,4% 10,6% 3,7% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 30

31 Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin 27,4% 53,3% 15,8% 3,5% 20,4% 52,3% 23,6% 3,7% 19,8% 52,0% 22,6% 5,6% 18,5% 59,2% 20,0% 2,3% 21,8% 53,3% 20,9% 3,9% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 31

32 Onko työpaikalla työpaikkakiusaamista esimiesten taholta 85,9% 12,4% 1,7% 79,9% 18,1% 2,1% 74,4% 22,4% 3,1% 80,6% 18,6%,8% 80,3% 17,7% 2,1% ei lainkaan joskus jatkuvasti 32

33 Onko työpaikalla työpaikkakiusaamista työtoverien taholta 78,5% 20,8%,7% 64,8% 32,6% 2,5% 63,0% 33,9% 3,1% 64,1% 33,6% 2,3% 67,9% 29,9% 2,2% ei lainkaan joskus jatkuvasti 33

34 Onko työpaikalla työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta 76,7% 22,3% 1,0% 68,7% 28,7% 2,6% 78,9% 19,0% 2,1% 83,9% 14,5% 1,6% 74,8% 23,2% 1,9% ei lainkaan joskus jatkuvasti 34

35 Oletko havainnut, että työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden aikana joku olisi joutunut väkivallan tai sen uhkan kohteeksi asiakkaiden taholta 90,0% 5,5% 4,5% 86,7% 4,8% 8,5% 90,9% 3,2% 6,0% 89,2% 6,2% 4,6% 88,8% 4,8% 6,4% En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja 35

36 Oletko itse työpaikalla viimeksi kuluneen vuoden aikana joutunut väkivallan tai sen uhkan kohteeksi asiakkaiden taholta 94,5% 2,4% 3,1% 93,4% 2,7% 3,9% 97,6% 1,2% 1,2% 96,9% 2,3%,8% 95,1% 2,2% 2,7% En kertaakaan Kyllä, kerran Useita kertoja 36

37 Vaikutusmahdollisuuksia työtehtäviin 20,3% 24,1% 40,2% 15,5% 13,9% 22,6% 47,7% 15,8% 11,8% 24,8% 44,5% 18,9% 14,5% 24,4% 47,3% 13,7% 15,2% 23,7% 45,0% 16,2% Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan 37

38 Vaikutusmahdollisuuksia työtahtiin 28,7% 20,8% 37,0% 13,5% 19,6% 29,9% 35,2% 15,3% 23,1% 26,7% 37,1% 13,1% 20,6% 26,7% 38,9% 13,7% 22,9% 26,4% 36,5% 14,2% Paljon Melko paljon Jonkin verran Ei lainkaan 38

39 Vaikutusmahdollisuuksia siihen miten työt jaetaan 19,6% 19,2% 37,8% 23,4% 10,3% 17,1% 43,8% 28,8% 13,4% 10,7% 48,2% 27,7% 10,7% 22,9% 42,7% 23,7% 13,5% 16,9% 43,1% 26,5% paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan 39

40 Kuinka usein työskentelee tiukkojen aikataulujen mukaan 23,8% 35,2% 30,7% 7,9% 2,4% 31,3% 37,0% 24,9% 5,0% 1,8% 32,7% 35,4% 24,0% 7,5%,4% 32,1% 36,6% 28,2% 3,1% 0,0% 29,7% 36,1% 26,6% 6,1% 1,4% Hyvin usein Melko usein Silloin tällöin Harvoin Ei juuri koskaan 40

41 Työpaikalla on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden 10,4% 29,1% 29,8% 30,8% 11,5% 35,4% 33,8% 19,3% 12,0% 34,8% 36,4% 16,8% 12,4% 33,3% 44,2% 10,1% 11,4% 33,4% 34,5% 20,7% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 41

42 Onko käytössä työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät / alittavat tunnit kirjataan ja ne voi myöhemmin pitää vapaana tai tehdä sisään Alle 10 63,9% 36,1% 67,4% 32,6% 73,6% 26,4% Yli ,9% 23,1% 69,0% 31,0% kyllä ei 42

43 Voiko käyttää säästöön kertyneitä tunteja kokonaiseen vapaapäivään Alle 10 95,0% 5,0% 91,0% 9,0% 88,9% 11,1% Yli ,0% 3,0% 92,2% 7,8% kyllä ei 43

44 Oletteko viimeisen vuoden aikana tehnyt etätyötä 2,7% 6,5% 5,8% 13,1% 71,8% 1,6% 6,4% 5,9% 10,7% 75,3% 2,0% 10,2% 7,5% 14,6% 65,7% 2,3% 9,9% 14,5% 18,3% 55,0% 2,1% 7,7% 7,3% 13,1% 69,8% Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Satunnaisesti Ei ollenkaan 44

45 Onko otettu yhteyttä viimeisen vuoden aikana töihin liittyvissä asioissa työajan ulkopuolella 5,2% 21,0% 13,8% 39,7% 20,3% 3,2% 19,2% 13,0% 43,2% 21,5% 2,0% 17,8% 14,2% 37,2% 28,9% 2,3% 19,8% 13,7% 45,0% 19,1% 3,3% 19,4% 13,6% 41,1% 22,6% Päivittäin Viikoittain Kuukausittain Satunnaisesti Ei ollenkaan 45

46 Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää vanhoja kohtaan Alle 10 4,6% 95,4% 9,8% 90,2% 9,2% 90,8% Yli ,6% 87,4% 8,6% 91,4% Kyllä Ei 46

47 Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää nuoria kohtaan Alle 10 5,6% 94,4% 8,9% 91,1% 6,0% 94,0% Yli 250 7,1% 92,9% 7,1% 92,9% Kyllä Ei 47

48 Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää naisia kohtaan Alle 10 3,6% 96,4% 8,4% 91,6% 7,2% 92,8% Yli 250 8,7% 91,3% 6,9% 93,1% Kyllä Ei 48

49 Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää miehiä kohtaan Alle 10,3% 99,7% 2,3% 97,7% 2,4% 97,6% Yli 250 1,6% 98,4% 1,7% 98,3% Kyllä Ei 49

50 Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää määräaikaisuuteen perustuen Alle 10 4,2% 95,8% 9,0% 91,0% 10,6% 89,4% Yli ,8% 84,2% 8,9% 91,1% Kyllä Ei 50

51 Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää osa-aikaisuuteen perustuen Alle 10 3,4% 96,6% 6,0% 94,0% 7,3% 92,7% Yli ,8% 88,2% 6,3% 93,7% Kyllä Ei 51

52 Työpaikalla esiintyy eriarvoista kohtelua tai syrjintää ei-suomalaisia kohtaan Alle 10 5,1% 94,9% 4,3% 95,7% 4,4% 95,6% Yli 250 4,1% 95,9% 4,4% 95,6% Kyllä Ei 52

53 Työpaikalla muihin kansallisuuksiin kuuluvia 21,0% 79,0% 38,0% 62,0% 55,2% 44,8% 79,1% 20,9% 42,2% 57,8% kyllä ei 53

54 Onko palkkaus kannustava 10,4% 46,0% 33,6% 10,0% 6,9% 47,4% 34,8% 11,0% 8,3% 54,7% 30,3% 6,7% 6,9% 61,1% 27,5% 4,6% 8,1% 50,3% 32,6% 9,0% erittäin kannustava melko kannustava vain vähän kannustava ei lainkaan kannustava 54

55 Työsuoritusta tai pätevyyttä arvioidaan, esimerkiksi kehityskeskusteluissa 47,1% 52,9% 65,1% 34,9% 77,7% 22,3% 88,2% 11,8% 66,1% 33,9% Kyllä Ei 55

56 Mahdollisuus saada tulospalkkioita tai bonuksia Alle 10 35,2% 64,8% 44,8% 55,2% 63,9% 36,1% Yli ,7% 23,3% 50,4% 49,6% kyllä ei 56

57 Henkilökohtainen suoriutuminen vaikuttaa palkan suuruuteen 30,5% 69,5% 39,3% 60,7% 45,2% 54,8% 54,7% 45,3% 40,2% 59,8% kyllä ei 57

58 Osallistunut palkalliseen koulutukseen viimeisen 12 kk aikana 41,6% 58,4% 45,0% 55,0% 55,5% 44,5% 77,1% 22,9% 50,3% 49,7% kyllä ei 58

59 Työpaikalla on asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti 11,5% 27,1% 35,1% 26,4% 13,1% 32,6% 39,2% 15,2% 12,0% 38,0% 37,6% 12,4% 12,5% 34,4% 43,0% 10,2% 12,3% 32,6% 38,2% 16,9% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 59

60 Työpaikalla suhtaudutaan työntekijöiden muutosehdotuksiin 27,4% 53,3% 15,8% 3,5% 20,4% 52,3% 23,6% 3,7% 19,8% 52,0% 22,6% 5,6% 18,5% 59,2% 20,0% 2,3% 21,8% 53,3% 20,9% 3,9% sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 60

61 Mahdollisuudet vaikuttaa työpaikan toiminnan kehittämiseen 51,8% 26,4% 21,8% 45,5% 34,6% 19,9% 44,8% 36,4% 18,8% 45,4% 43,8% 10,8% 46,9% 34,0% 19,1% hyvät jonkinlaiset heikot 61

62 On tehnyt työpaikan toiminnan parantamiseen tähtääviä aloitteita 16,6% 55,0% 28,4% 21,7% 48,6% 29,7% 19,7% 50,0% 30,3% 17,6% 52,7% 29,8% 19,4% 51,1% 29,5% kerran useita kertoja ei kertaakaan 62

63 Voi olla varma työpaikan säilymisestä 38,4% 36,6% 16,5% 8,5% 33,7% 36,1% 21,5% 8,7% 30,1% 36,6% 22,0% 11,4% 21,9% 40,6% 25,0% 12,5% 32,7% 36,9% 20,7% 9,7% täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä 63

64 Irtisanotaan nykyisestä työpaikasta 3,2% 5,7% 38,8% 52,3% 2,1% 6,7% 36,7% 54,5% 4,0% 8,9% 40,1% 47,0% 3,9% 12,6% 33,9% 49,6% 3,1% 7,6% 37,7% 51,6% kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei ei varmasti 64

65 Lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi 4,3% 12,9% 36,3% 46,4% 7,6% 17,1% 27,9% 47,4% 8,9% 15,4% 30,1% 45,5% 5,5% 14,8% 38,3% 41,4% 6,8% 15,4% 31,8% 46,0% kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei ei varmasti 65

66 Siirretään toisiin tehtäviin 2,1% 9,3% 31,7% 56,9% 2,1% 16,9% 36,2% 44,8% 4,1% 16,7% 38,2% 41,1% 3,9% 31,0% 33,3% 31,8% 2,8% 16,5% 35,1% 45,6% kyllä varmasti kyllä mahdollisesti luultavasti ei ei varmasti 66

67 Jos jäisi työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä 34,6% 40,3% 15,9% 9,2% 34,2% 43,3% 15,7% 6,8% 29,6% 35,2% 22,7% 12,6% 28,1% 41,4% 20,3% 10,2% 32,5% 40,5% 17,9% 9,1% Kyllä varmasti Kyllä mahdollisesti Luultavasti ei Varmasti ei 67

68 Millaiseksi arvioit yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua 1,7% 17,4% 42,9% 32,1%,7% 20,9% 43,3% 28,7% 2,0% 21,7% 39,8% 30,3% 1,5% 25,2% 38,9% 29,0% 1,4% 20,7% 41,9% 30,0% Paljon parempi Jonkin verran parempi Ennallaan Jonkin verran huonompi Paljon huonompi 68

69 Ovatko työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä muuttumassa 1,0% 12,9% 54,9% 27,3% 3,8% 1,2% 15,0% 54,6% 24,2% 5,1% 2,0% 18,3% 54,0% 22,2% 3,6% 0,0% 12,2% 58,0% 27,5% 2,3% 1,2% 14,9% 54,9% 24,9% 4,1% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 69

70 Onko tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista muuttumassa 2,8% 20,0% 61,8% 14,4% 1,1% 1,9% 22,7% 60,0% 13,2% 2,3% 1,2% 23,4% 59,1% 15,1% 1,2% 3,1% 23,8% 55,4% 16,2% 1,5% 2,1% 22,3% 59,7% 14,3% 1,6% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 70

71 Mahdollisuudet vaikuttaa omaa asemaa ja työtehtäviä koskeviin ratkaisuihin ovat muuttumassa 2,1% 17,8% 61,0% 17,1% 2,1%,5% 16,7% 65,9% 15,8% 1,2%,8% 19,8% 61,3% 16,6% 1,6% 0,0% 20,6% 63,4% 14,5% 1,5%,9% 18,1% 63,2% 16,2% 1,5% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 71

72 Työpaikalla vaikutettu osaamiseen 20,6% 53,6% 18,9% 6,9% 21,8% 55,0% 16,7% 6,4% 25,2% 54,3% 15,4% 5,1% 24,6% 50,8% 20,8% 3,8% 22,6% 54,0% 17,5% 5,9% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 72

73 Onko ammattiyhdistyksen tai vastaavan ammattiliiton jäsen 64,1% 35,9% 71,2% 28,8% 73,6% 26,4% 72,5% 27,5% 70,1% 29,9% kyllä ei 73

74 Kuulutteko työttömyyskassaan 62,5% 37,5% 52,0% 48,0% 76,1% 23,9% 74,3% 25,7% 62,5% 37,5% Kyllä Ei 74

75 Onko työpaikallanne valittu luottamusmies tai muu työntekijöiden edustaja 30,3% 6,4% 63,3% 66,9% 10,9% 22,1% 86,9% 5,7% 7,4% 95,2% 2,4% 2,4% 65,6% 7,5% 26,9% Luottamusmies Muu työntekijöiden edustaja Ei ole valittu 75

76 Onko oman työpaikan taloudellinen tilanne on muuttumassa 2,1% 17,8% 61,0% 17,1% 2,1%,5% 16,7% 65,9% 15,8% 1,2%,8% 19,8% 61,3% 16,6% 1,6% 0,0% 20,6% 63,4% 14,5% 1,5%,9% 18,1% 63,2% 16,2% 1,5% Selvästi parempaan Jonkin verran parempaan Ennallaan Jonkin verran huonompaan Selvästi huonompaan 76

77 Viime aikoina nauttinut tavallisista päivittäisistä toimista 40,2% 35,7% 19,6% 4,1% 32,2% 42,2% 21,7% 3,9% 39,1% 34,4% 21,3% 4,7% 40,8% 37,7% 17,7% 3,8% 36,9% 38,2% 20,6% 4,1% Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan 77

78 Viime aikoina ollut toimelias ja vireä 38,8% 45,0% 12,7% 36,1% 44,3% 15,5% 38,6% 40,2% 19,3% 39,7% 39,7% 16,0% 37,8% 43,0% 15,7% Usein Melko usein Silloin tällöin Melko harvoin Ei koskaan 78

79 Viime aikoina ollut toiveikas tulevaisuuden suhteen 39,0% 40,3% 15,2% 35,2% 39,3% 22,6% 34,8% 34,4% 23,3% 39,7% 35,1% 18,3% 36,6% 37,9% 20,3% Usein Melko usein Silloin tällöin Harvoin Ei koskaan 79

80 Työpaikalla pyritty systemaattisesti vaikuttamaan työntekijöiden kuntoon ja elintapoihin 11,0% 42,6% 27,5% 18,9% 13,5% 48,1% 26,3% 12,1% 20,2% 56,5% 18,2% 5,1% 25,4% 49,2% 21,5% 3,8% 15,8% 48,7% 24,2% 11,3% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 80

81 Onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan työympäristön turvallisuuteen 29,6% 52,2% 12,0% 6,2% 36,3% 50,8% 10,1% 2,8% 47,4% 41,9% 8,7% 2,0% 59,2% 33,8% 6,2%,8% 39,8% 47,2% 9,8% 3,2% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 81

82 Onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 20,6% 53,6% 18,9% 6,9% 21,8% 55,0% 16,7% 6,4% 25,2% 54,3% 15,4% 5,1% 24,6% 50,8% 20,8% 3,8% 22,6% 54,0% 17,5% 5,9% Paljon Jossain määrin Vain vähän Ei lainkaan 82

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013

KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 KYSELYLOMAKE: FSD2946 TYÖOLOBAROMETRI 2013 QUESTIONNAIRE: FSD2946 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2013 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012

KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 KYSELYLOMAKE: FSD2945 TYÖOLOBAROMETRI 2012 QUESTIONNAIRE: FSD2945 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2012 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Pk-yritys hyvä työnantaja 10.12.2012 1

Pk-yritys hyvä työnantaja 10.12.2012 1 Pk-yritys hyvä työnantaja 2012 10.12.2012 1 Työajoista sovitaan 10.12.2012 2 Mahdollisuus vaikuttaa työtahtiin 10.12.2012 3 Työtahti ja kiire ovat viimeisen 12 kuukauden aikana 10.12.2012 4 Palkkauksesta

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015

KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015 KYSELYLOMAKE: FSD3131 TYÖOLOBAROMETRI 2015 QUESTIONNAIRE: FSD3131 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2015 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD3049 TYÖOLOBAROMETRI 2014 QUESTIONNAIRE: FSD3049 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2014

KYSELYLOMAKE: FSD3049 TYÖOLOBAROMETRI 2014 QUESTIONNAIRE: FSD3049 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2014 KYSELYLOMAKE: FSD3049 TYÖOLOBAROMETRI 2014 QUESTIONNAIRE: FSD3049 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2014 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006

KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006 KYSELYLOMAKE: FSD2751 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2006 QUESTIONNAIRE: FSD2751 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2006 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008

KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 KYSELYLOMAKE: FSD2753 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2008 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa. Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007

KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007 KYSELYLOMAKE: FSD2646 TYÖOLOBAROMETRI 2007 QUESTIONNAIRE: FSD2646 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2007 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005

KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005 KYSELYLOMAKE: FSD2667 TYÖOLOBAROMETRI 2005 QUESTIONNAIRE: FSD2667 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2005 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Pk-yritys hyvä työnantaja 2009

Pk-yritys hyvä työnantaja 2009 Pk-yritys hyvä työnantaja 2009 Suomen Yrittäjät 8.7.2009 6.7.2009 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2007 Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä) 2 396; 0,9 % Pienyritykset (10-49 hlöä) 14 578; 5,8 % Suuryritykset

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009

KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009 KYSELYLOMAKE: FSD2648 TYÖOLOBAROMETRI 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2648 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2009 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2663 TYÖOLOBAROMETRI 2001 QUESTIONNAIRE: FSD2663 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2001

KYSELYLOMAKE: FSD2663 TYÖOLOBAROMETRI 2001 QUESTIONNAIRE: FSD2663 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2001 KYSELYLOMAKE: FSD2663 TYÖOLOBAROMETRI 2001 QUESTIONNAIRE: FSD2663 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2001 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2824 TYÖOLOBAROMETRI 2011 QUESTIONNAIRE: FSD2824 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2011

KYSELYLOMAKE: FSD2824 TYÖOLOBAROMETRI 2011 QUESTIONNAIRE: FSD2824 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2011 KYSELYLOMAKE: FSD2824 TYÖOLOBAROMETRI 2011 QUESTIONNAIRE: FSD2824 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 2011 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.

Lisätiedot

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2014 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...

Lisätiedot

TIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä?

TIIVISTELMÄ. Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys - hyvä työnantaja selvitys 2006 1 TIIVISTELMÄ Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk-yrityksessä? Pienten ja keskisuurten yritysten merkitys työllistäjänä kasvaa työmarkkinoiden

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2743 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1998 QUESTIONNAIRE: FSD2743 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1998

KYSELYLOMAKE: FSD2743 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1998 QUESTIONNAIRE: FSD2743 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1998 KYSELYLOMAKE: FSD2743 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1998 QUESTIONNAIRE: FSD2743 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1998 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET

Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 TUTKIMUKSET Suomen Yrittäjät ry Pk-yritys hyvä työnantaja -selvitys 2007 JOHDANTO Millaiselta työelämän laatu näyttää pk-yrityksessä nyt ja lähitulevaisuudessa?

Lisätiedot

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2411 Kirkon alan työolobarometri Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2657 TYÖOLOBAROMETRI 1995 QUESTIONNAIRE: FSD2657 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1995

KYSELYLOMAKE: FSD2657 TYÖOLOBAROMETRI 1995 QUESTIONNAIRE: FSD2657 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1995 KYSELYLOMAKE: FSD2657 TYÖOLOBAROMETRI 1995 QUESTIONNAIRE: FSD2657 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1995 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

FSD2946. Työolobarometri Koodikirja

FSD2946. Työolobarometri Koodikirja FSD2946 Työolobarometri 2013 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2013 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2015. Koodikirja

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2745 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2000 QUESTIONNAIRE: FSD2745 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2000

KYSELYLOMAKE: FSD2745 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2000 QUESTIONNAIRE: FSD2745 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2000 KYSELYLOMAKE: FSD2745 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 2000 QUESTIONNAIRE: FSD2745 FINNISH MUNICIPAL WORKING LIFE BAROMETER 2000 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2654 TYÖOLOBAROMETRI 1992 QUESTIONNAIRE: FSD2654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1992

KYSELYLOMAKE: FSD2654 TYÖOLOBAROMETRI 1992 QUESTIONNAIRE: FSD2654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1992 KYSELYLOMAKE: FSD654 TYÖOLOBAROMETRI 99 QUESTIONNAIRE: FSD654 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 99 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

Esimiehestä kaikki irti?

Esimiehestä kaikki irti? Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu

Lisätiedot

PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA

PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA 1 PK YRITYS - HYVÄ TYÖNANTAJA MB 5.10.2004 Kuinka työntekijät kokevat työelämän laadun pk yrityksessä? Työministeriö seuraa vuosittain työolobarometrin avulla suomalaisen työelämän laadun kehittymistä

Lisätiedot

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16. n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu

Kunta-alan työolobarometri 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2012 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin kuntatyöpaikkojen osatarkastelu Työturvallisuuskeskus 3 2 Sisällysluettelo Huomioita... 3 Tietoja vastaajista... 3 Palkansaajien

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2015

Työhyvinvointikysely 2015 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY SANNA-MARI HYNNINEN, TOIMITUSJOHTAJA, KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT 10.5.2016 1 LÄHES 4000 JÄSENYRITYSTÄ 28 PAIKALLISYHDISTYSTÄ YRITTÄJIEN VERKOSTO,

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013

PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 1 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 Työolobarometri 2 PK-YRITYS HYVÄ TYÖNANTAJA 2013 SISÄLLYS ESIPUHE... 4 AINEISTO... 5 TIIVISTELMÄ... 6 1. PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA...

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2655 TYÖOLOBAROMETRI 1993 QUESTIONNAIRE: FSD2655 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1993

KYSELYLOMAKE: FSD2655 TYÖOLOBAROMETRI 1993 QUESTIONNAIRE: FSD2655 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1993 KYSELYLOMAKE: FSD2655 TYÖOLOBAROMETRI 1993 QUESTIONNAIRE: FSD2655 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER 1993 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa.

Lisätiedot

FSD2945. Työolobarometri Koodikirja

FSD2945. Työolobarometri Koodikirja FSD2945 Työolobarometri 2012 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2012 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2015. Koodikirja

Lisätiedot

Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020

Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020 Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020 Työministeri Lauri Ihalainen Hyvempi työelämä Lappiin seminaari 10.11.2014 Lähivuosien keskeinen haaste Työvoiman vähetessä Tuettava samanaikaisesti kahta talouskasvun

Lisätiedot

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010

Kokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010 n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

FSD3049. Työolobarometri Koodikirja

FSD3049. Työolobarometri Koodikirja FSD3049 Työolobarometri 2014 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2014 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2015. Koodikirja

Lisätiedot

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) 20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia

Lisätiedot

Työelämä Toimintaympäristön seuranta Innovointi & tuottavuus

Työelämä Toimintaympäristön seuranta Innovointi & tuottavuus Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012-2016 Innovointi & tuottavuus Maija Lyly-Yrjänäinen & Erno Mähönen & Päivi Järviniemi 1.1 Kehittämistoimet työpaikalla (1/3) Töiden jako, sekä uusien työmenetelmien

Lisätiedot

työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä

työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,

Lisätiedot

FSD2824. Työolobarometri Koodikirja

FSD2824. Työolobarometri Koodikirja FSD2824 Työolobarometri 2011 Koodikirja TIETOARKISTO Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2011 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2015. Koodikirja

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

FSD2646. Työolobarometri Koodikirja

FSD2646. Työolobarometri Koodikirja FSD2646 Työolobarometri 2007 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2011 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 2007 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen

Lisätiedot

työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä

työtyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi

Lisätiedot

työtyytyväisyyskysely KHyhteensä

työtyytyväisyyskysely KHyhteensä työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:

Lisätiedot

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa

SAK:n Hyvän työn mittari 2014. Hyvät työt Harvassa SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt Harvassa 1 SAK:n Hyvän työn mittari 2014 Hyvät työt harvassa ISBN 978-951-714-292-2 Painokarelia Oy 2014 Kannen kuva: Ingimage 2 SAK:n Hyvän työn mittari Uusi

Lisätiedot

OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo

OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA. Pekka Ylöstalo Osaaminen osana työkykyä seminaari Kuntoutussäätiö 21.1.2010 OSAAMINEN JA TYÖKYKY TYÖOLOBAROMETRIN VALOSSA Pekka Ylöstalo Erityisasiantuntija pekka.ylostalo@tem.fi We can see our forests vanishing, our

Lisätiedot

Kirkon työolobarometri 2011. Raportti kirkon työntekijöiden työoloista

Kirkon työolobarometri 2011. Raportti kirkon työntekijöiden työoloista Kirkon työolobarometri Raportti kirkon työntekijöiden työoloista Sisällys Poimintoja Kirkon työolobarometrin tuloksista.... Tutkimuksen toteutus.... Taustatietoja vastanneista... Tutkimuksen tausta ja

Lisätiedot

KYSELYLOMAKE: FSD2741 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1994 QUESTIONNAIRE: FSD2741 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1994

KYSELYLOMAKE: FSD2741 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 1994 QUESTIONNAIRE: FSD2741 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 1994 KYSELYLOMAKE: FSD7 KUNTA-ALAN TYÖOLOBAROMETRI 99 QUESTIONNAIRE: FSD7 FINNISH WORKING LIFE BAROMETER: LOCAL GOVERNMENT EMPLOYEES 99 Tämä kyselylomake on osa yllä mainittua Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

YHDENVERTAISUUSKYSELY

YHDENVERTAISUUSKYSELY YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004 Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia

Lisätiedot

TEM raportteja 6/2013

TEM raportteja 6/2013 TEM raportteja 6/2013 TYÖOLOBAROMETRI Syksy 2012 Ennakkotietoja Maija Lyly-Yrjänäinen Työllisyys- ja yrittäjyysosasto Työelämän osaaminen ja laatu -ryhmä 31.1.2013 TYÖOLOBAROMETRI Syyskuu lokakuu 2012

Lisätiedot

FSD2743. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

FSD2743. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja FSD2743 Kunta-alan työolobarometri 1998 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 1998 [koodikirja].

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:

Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET: Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET: -SOSIAALIOHJAAJAT Kyselyn toteutus Webropol -kysely toteutettiin ajalla 14-21.3.2017 Päijät- Hämeen sosiaalityöntekijöille ja sosiaaliohjaajille. Diasarjassa

Lisätiedot

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010 RECONOS Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 21 Ky Puh: 9-6969 274 PL 8, Aleksanterinkatu 17 Fax: 9-6969 2741 HELSINKI E-mail: kari.ehari@reconos.fi Oy Henkilöstötutkimus 21 LOPPURAPORTTI 1.1.21 Oy ASIAKASTYYTYVÄISYYSTUTKIMUS

Lisätiedot

Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla

Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Palkitseminen, yhdenvertaisuus ja koulutusmahdollisuudet SAK:laisilla

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.

Lisätiedot

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset

Lisätiedot

UKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY. Nimi Sotu Päiväys

UKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY. Nimi Sotu Päiväys UKK-terveysseula LIIKKUMISEN TURVALLISUUDEN JA SOPIVUUDEN ARVIOINTIKYSELY Hyvä vastaaja! Ole hyvä ja lue huolellisesti terveysseulan kysymykset ja vastaa niihin parhaan tietämyksesi mukaan. Nimi Sotu Päiväys

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.

Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat

Lisätiedot

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja

Pk-yritys Hyvä työnantaja Pk-yritys Hyvä työnantaja ESIPUHE... 2 AINEISTO... 3 TIIVISTELMÄ... 4 1 PK-YRITYSTEN ASEMA TYÖNANTAJINA... 5 1.1 Yritysten määrä... 5 1.2 Yritysten henkilöstö... 6 1.3 Työllisyyden muutos erikokoisissa

Lisätiedot

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE

HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien

Lisätiedot

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0

Lisätiedot

Kandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014

Kandien kesätyöt 2014. Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kandien kesätyöt 2014 Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Kandien kesätöitä tutkittiin Lääkäriliiton Opiskelijatutkimuksen

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla

SAK:n työolobarometri Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys. työpaikoilla SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla 1 SAK:n työolobarometri 2012 Vaikutusmahdollisuudet ja työn mielekkyys SAK:laisilla työpaikoilla ISBN 978-951-714-281-6

Lisätiedot

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015 Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,

Lisätiedot

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan

Lisätiedot

FSD2654. Työolobarometri Koodikirja

FSD2654. Työolobarometri Koodikirja FSD2654 Työolobarometri 1992 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2011 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 1992 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen

Lisätiedot